टेक लेऑफ 2026: ॲमेझॉन, मेटा एआय ऑटोमेशन आणि कॉर्पोरेट रिस्ट्रक्चरिंग इंडस्ट्री रीशेप म्हणून जॉब कट्सची नवीन लहर
मुंबई, २५ जानेवारी: मागील वर्षात 1,23,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या नोकऱ्या गमावल्याच्या अशांत कालावधीनंतर, जागतिक तंत्रज्ञान क्षेत्राने 2026 मध्ये कामगार कमी करण्याच्या सततच्या लाटेसह प्रवेश केला आहे. स्वतंत्र ट्रॅकर Layoffs.fyi कडील डेटा सूचित करतो की 2024 ते 2025 पर्यंत कपातीचे एकूण प्रमाण कमी झाले असले तरी, या वर्षाचे सुरुवातीचे आठवडे असे सूचित करतात की मोठ्या कॉर्पोरेशन अजूनही खर्च व्यवस्थापित करण्यासाठी आक्रमकपणे त्यांचे हेडकाउंट ट्रिम करत आहेत.
सध्याचे लँडस्केप कृत्रिम बुद्धिमत्तेचे एकत्रीकरण आणि साथीच्या काळातील ओव्हर-हायरिंगपासून दूर जाण्याद्वारे वाढत्या प्रमाणात परिभाषित केले जात आहे. चॅलेंजर, ग्रे अँड ख्रिसमस या सल्लागार फर्मच्या अहवालात असे दिसून आले आहे की 2025 मध्ये केवळ युनायटेड स्टेट्समध्ये किमान 55,000 नोकऱ्या गमावण्यामागे AI दत्तक थेट घटक होते, हा ट्रेंड बाजार विश्लेषकांना अपेक्षा आहे की फर्म नियमित कोडिंग आणि प्रशासकीय कार्ये स्वयंचलित करतात. टाळेबंदी: अचानक संपुष्टात आल्यानंतर 1 महिन्याच्या आत भारतीय तंत्रज्ञांना 50% पगारवाढीसह नवीन नोकरी मिळाली; सोशल मीडियावर पोस्ट व्हायरल होत आहे.
Amazon चे प्रमुख कॉर्पोरेट डाउनसाइजिंग
Amazon अंदाजे 30,000 कॉर्पोरेट भूमिका काढून टाकण्याच्या योजनांसह, त्याच्या इतिहासातील सर्वात महत्त्वपूर्ण कर्मचारी कपातीची तयारी करत आहे. ऍमेझॉन वेब सर्व्हिसेस (AWS), प्राइम व्हिडिओ, रिटेल आणि मानवी संसाधनांसह अनेक विभागांवर या कपातीचा परिणाम होण्याची अपेक्षा आहे. कंपनीने यापूर्वी AI च्या “परिवर्तनात्मक” स्वरूपातील कर्मचारी बदलांना जोडले असताना, सीईओ अँडी जॅसी यांनी अलीकडेच कॉर्पोरेट नोकरशाही आणि व्यवस्थापनाचे स्तर कमी करण्याच्या गरजेचे श्रेय दिले.
ही नवीनतम फेरी 2025 च्या उत्तरार्धात टाळेबंदीच्या मालिकेचे अनुसरण करते, जिथे कंपनीने आपले व्हाईट-कॉलर कर्मचारी वर्ग सुव्यवस्थित करण्याचे उद्दिष्ट ठेवले होते. AI च्या भूमिकेबाबत परस्परविरोधी अंतर्गत कथा असूनही, रिटेल जायंट काही कंपन्यांपैकी एक आहे ज्यांनी पूर्वीच्या पत्रव्यवहारात स्पष्टपणे सांगितले आहे की हे तंत्रज्ञान कंपनीला कालांतराने लहान कॉर्पोरेट फूटप्रिंटसह वेगाने नवकल्पना करण्यास सक्षम करेल.
मेटा ट्रिम्स रिॲलिटी लॅब विभाग
सोशल मीडिया जायंट मेटाने विशेषत: त्याच्या रिॲलिटी लॅब विभागाला लक्ष्य करून, टाळेबंदीच्या नवीन फेऱ्या सुरू केल्या आहेत. मेटाव्हर्स, व्हर्च्युअल रिॲलिटी हेडसेट आणि स्मार्ट ग्लासेससाठी जबाबदार असलेल्या युनिटमधील कर्मचाऱ्यांमध्ये 10 टक्के कपात झाल्याचे अहवाल सूचित करतात. 2020 पासून USD 60 अब्ज पेक्षा जास्त खर्च केल्यानंतर या विभागाला तीव्र तपासणीचा सामना करावा लागला आहे, CEO मार्क झुकेरबर्गने दीर्घकालीन प्रायोगिक प्रकल्पांवर खर्चाचे पुनर्मूल्यांकन केले आहे.
एआय रिडंडंसी आणि आर्थिक भावना
दावोस येथे नुकत्याच झालेल्या वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरममध्ये, जागतिक नेत्यांनी श्रमिक बाजारपेठेवर AI च्या खऱ्या प्रभावाबद्दल संमिश्र मत व्यक्त केले. इंटरनॅशनल मॉनेटरी फंड (IMF) चे व्यवस्थापकीय संचालक क्रिस्टालिना जॉर्जिव्हा यांनी चेतावणी दिली की AI श्रमिक बाजाराला “त्सुनामी” प्रमाणे मारत आहे, संभाव्यत: वाढीस चालना देते परंतु नवीन कौशल्यांवर त्वरित लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. तथापि, ड्यूश बँकेच्या काही विश्लेषकांनी सावध केले आहे की “एआय रिडंडंसी वॉशिंग” – जिथे कंपन्या AI ला खरोखरच सामान्य बाजारातील अनिश्चिततेमुळे चालवलेल्या कपातीसाठी दोष देतात – 2026 मध्ये एक प्रमुख थीम असेल. AI मुळे टाळेबंदी: 2026 मध्ये कर्मचाऱ्यांमध्ये वाढत्या नोकऱ्या गमावण्याच्या भीतीच्या दरम्यान जागतिक श्रम बाजारावर ‘त्सुनामी सारखा’ प्रभाव टाकणारी कृत्रिम बुद्धिमत्ता.
भारतात, आर्थिक सर्वेक्षण 2023-24 ने यापूर्वी ध्वजांकित केले होते की AI कामगारांसाठी “अनिश्चिततेचा मोठा पल्ला” निर्माण करू शकते. बॅकएंड ऑपरेशन्स आणि बिझनेस प्रोसेसिंग आउटसोर्सिंग (बीपीओ) मध्ये असलेल्यांना विस्थापनाचा सर्वाधिक धोका असल्याचे अहवालात नमूद करण्यात आले आहे. वर्ष जसजसे पुढे सरकत जाते तसतसे, AI हा जॉब किलर आहे की अपस्किलिंगची संधी आहे यावर उद्योग विभागले गेले आहेत, जरी जागतिक स्तरावर नोकरीच्या सुरक्षेबाबत कर्मचाऱ्यांची चिंता वाढत चालली आहे.
(वरील कथा 25 जानेवारी 2026 02:31 PM IST रोजी LatestLY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
