8 वा वेतन आयोग: सरकारी कर्मचाऱ्यांना किती पगारवाढीची अपेक्षा आहे? मुख्य तपशील तपासा

मुंबई, १५ डिसेंबर : 31 डिसेंबर 2025 रोजी 7व्या वेतन आयोगाचा 10 वर्षांचा कार्यकाळ संपत असताना, 8व्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या प्रगती आणि संभाव्य परिणामाकडे लक्ष वळले आहे. केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि पेन्शनधारक दोन प्रमुख मुद्द्यांचा बारकाईने मागोवा घेत आहेत: नवीन वेतन रचना कधी लागू होणार आणि त्यातून किती पगारवाढ होऊ शकते.

सरकारने आधीच प्रक्रिया सुरू केली असताना, सुरुवातीचे संकेत असे सूचित करतात की 8 व्या वेतन आयोगाच्या रोलआउटला विलंब होऊ शकतो, संभाव्यत: पूर्वलक्षीपणे अंमलबजावणी केल्यास लक्षणीय थकबाकी होऊ शकते.

8 वा वेतन आयोग: सद्यस्थिती

सरकारने 8 व्या केंद्रीय वेतन आयोगाला अधिसूचित केले आहे आणि त्याच्या संदर्भ अटींना (टीओआर) अंतिम रूप दिले आहे. सर्वोच्च न्यायालयाच्या माजी न्यायाधीश न्यायमूर्ती रंजना देसाई यांच्या अध्यक्षतेखालील समितीने काम सुरू केले असून त्यांना अहवाल सादर करण्यासाठी १८ महिन्यांचा कालावधी देण्यात आला आहे.

मागील वेतन आयोगाच्या कालमर्यादेच्या आधारे, शिफारशी तपासण्यासाठी आणि मंजूर करण्यासाठी सरकारला सामान्यत: अतिरिक्त तीन ते सहा महिने लागतात. हे 1 जानेवारी 2026 ऐवजी 2027 च्या उत्तरार्धात किंवा 2028 च्या सुरुवातीस संभाव्य अंमलबजावणी विंडो ठेवते, ज्याची अनेक कर्मचाऱ्यांनी सुरुवातीला अपेक्षा केली होती. कोणतीही अधिकृत अंमलबजावणी तारीख जाहीर केली नसली तरी.

8 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत अपेक्षित पगारवाढ

एम्बिट कॅपिटलसह बाजार विश्लेषकांनी सुमारे 30 पगार आणि पेन्शन वाढीचा अंदाज व्यक्त केला आहे– 8 व्या वेतन आयोगांतर्गत 34%. या वाढीचा मुख्य चालक हा प्रस्तावित फिटमेंट घटक आहे, जो मूलभूत वेतन कसे सुधारित केले जाते हे निर्धारित करते. अंदाजानुसार फिटमेंट फॅक्टर 1.83 आणि 2.46 च्या दरम्यान असू शकतो, अनेक अंदाज 2.28 च्या आसपास केंद्रित आहेत.

पूर्वीच्या वेतन आयोगाप्रमाणे, सरकारने स्पष्ट केले आहे की सध्याचा महागाई भत्ता (DA) किंवा महागाई मदत (DR) मूळ वेतन किंवा पेन्शनमध्ये विलीन करण्याचा कोणताही प्रस्ताव नाही.

DA स्थितीबद्दल…

केंद्राने पुनरुच्चार केला आहे की औद्योगिक कामगारांसाठी (AICPI-IW) अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांकावर आधारित DA आणि DR दर सहा महिन्यांनी स्वतंत्रपणे सुधारित केले जातील. सध्या, डीए आणि डीआर 55% वर आहेत, गेल्या महिन्यात दिवाळीच्या आधी घोषित केलेल्या 3% वाढीनंतर.

सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर कसा परिणाम होतो

INR च्या सध्याच्या मूळ वेतनासह स्तर 1 कर्मचाऱ्यासाठी 18,000, एकूण मासिक पगार, DA आणि भत्त्यांसह, अंदाजे INR आहे 35,000. जर 8व्या वेतन आयोगाच्या परिणामी एकूण 34% वाढ झाली, तर सुधारित एकूण पगार दरमहा सुमारे INR 46,900 पर्यंत वाढू शकतो, जवळपास INR ची वाढ 11,900.

सरकारने आतापर्यंत काय सांगितले?

1 जानेवारी 2026 पासून 8 वा वेतन आयोग लागू करण्याबाबत अद्याप कोणताही निर्णय घेण्यात आलेला नाही, असे अर्थ राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनी स्पष्ट केले आहे.

8 डिसेंबर 2025 रोजी लोकसभेत एका प्रश्नाला उत्तर देताना ते म्हणाले की अंमलबजावणीची तारीख आणि निधीची यंत्रणा नंतरच्या टप्प्यावर ठरवली जाईल. आयोग स्वतःची कार्यपद्धती ठरवेल आणि त्याचा अहवाल 18 महिन्यांच्या आत सादर केला पाहिजे, अशी पुष्टीही त्यांनी केली. 8व्या वेतन आयोगाचा सुमारे 50.14 लाख केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि जवळपास 69 लाख निवृत्ती वेतनधारकांवर परिणाम होण्याची अपेक्षा आहे.

(वरील कथा 15 डिसेंबर, 2025 08:36 AM IST रोजी ताज्या LY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).