बूझी वर्क ट्रिपवर सौनामध्ये रात्री घालवल्यानंतर तिच्या exc 220 के नोकरीपासून काढून टाकली, जेव्हा तिने तिच्या चाव्या विसरल्या तेव्हा ‘तिच्या एडीएचडीच्या तुलनेत भेदभाव केला गेला, न्यायाधीश नियम

एक उच्च उडणारी महिला एक्झिक्युटिव्ह ज्याला ‘टेक ब्रॉस’ ने चालवलेल्या एका फर्ममध्ये तिच्या 220,000 डॉलर्सच्या नोकरीपासून काढून टाकण्यात आले होते. बूझी वर्क ट्रिपवर सॉनामध्ये रात्री घालविल्यानंतर तिच्यावर भेदभाव करण्यात आला होता. एडीएचडीन्यायाधिकरणाने राज्य केले आहे.

ऑफ-साइट इव्हेंटमध्ये शॅनन बर्न्सला तिच्या वागणुकीसाठी बाद केले गेले, जिथे पुरुष सहकारी ‘अधिक मादक’ असल्याचा दावा करूनही तिने तिच्या चाव्या गमावल्या आणि त्यांना कोणतीही शिक्षा भोगावी लागली नाही.

‘ट्रेलब्लाझिंग’ कार्यकारी सॉफ्टवेअर कंपनीसाठी प्रमुख होते आणि सहा-आकडेवारी पगाराची ऑफर दिली गेली आणि संभाव्यत: million 30 दशलक्ष डॉलर्सच्या इक्विटी पॅकेजमध्ये प्रवेश केला, परंतु लवकरच तिला समजले की कंपनी ‘पुरुष वर्चस्व’ आहे आणि ‘टेक ब्रॉस’ ने भरली आहे.

एप्रिल २०२23 मध्ये ऑस्ट्रियाच्या लोफरच्या सहलीनंतर तिने ट्रिब्यूनलला सांगितले की तिला तिच्या कृत्ये तिच्यावर ‘विश्वास व आत्मविश्वास वाढवल्या’ अशी माहिती देण्यात आली आणि तिने सॉफ्टवेअर कंपनीत वरिष्ठ कर्मचारी म्हणून ‘टीमचे उदाहरण देऊन’ नेतृत्व केले पाहिजे.

तिच्या नियोक्ताने हे नाकारले की तिला नाकारण्याचे कारण म्हणजे सहलीदरम्यान तिची वागणूक.

तिच्या एडीएचडीच्या परिणामी तिने ‘विसरण्याचा मोठा अनुभव घेतला’ असा निर्णय न्यायाधीशांशी यशस्वीपणे दावा दाखल केल्यानंतर ती आता भरपाईसाठी आहे, ज्याने तिच्या चाव्या गमावण्यासारख्या घटनांमध्ये योगदान दिले.

रोजगार न्यायाधीश राहेल वेडरस्पून म्हणाले की, सुश्री बर्न्स नशा करत असताना, ‘अव्यवस्थित’ ही या अवस्थेचे वैशिष्ट्य आहे आणि त्या संध्याकाळी तिच्या चाव्या चुकीच्या पद्धतीने दाखविण्यात तिला हातभार लागला.

हे ऐकले गेले की या स्थितीमुळे सुश्री बर्न्सने ‘विसरण्याचा मोठा अनुभव’ अनुभवला आणि ती सतत तिच्या चाव्या आणि फोनसारख्या वस्तू गमावेल.

सुश्री बर्न्स यांनी ‘पुरुष-प्रबळ’ फर्म गिटपोड येथे सर्रासपणे ‘टेक ब्रो’ संस्कृतीची तक्रार केली

सुश्री बर्न्स म्हणाल्या की, तिला महिला सहका by ्यांनी सांगितले की जोहान्स लँडग्राफ (चित्रात) ‘टेक ब्रो’ म्हणून ओळखले जाणारे ‘टेक ब्रॉस’ म्हणून ओळखले जाते.

अमेरिकन सुश्री बर्न्स – ज्यांनी यापूर्वी सिलिकॉन व्हॅली फर्म स्लॅकसाठी काम केले होते – ते 2022 च्या उत्तरार्धात गिटपॉड यांनी प्रमुख केले आणि अभियांत्रिकीच्या उपाध्यक्षांच्या मुख्य नेतृत्व भूमिकेसाठी नियुक्त केले.

न्यायाधीश राहेल वेडरस्पून म्हणाले की, तिचे नेतृत्व ‘उच्च स्तरावर’ असेल अशी अपेक्षा आहे.

फेब्रुवारी २०२23 मध्ये, सुश्री बर्न्स यांनी गिटपोड येथील लोकांच्या प्रमुखांशी संपर्क साधला आणि तिच्या कामाच्या ओझ्याने तिला ‘मनापासून भारावून गेलेले’ वाटत असल्याने एडीएचडी प्रशिक्षकाची मागणी केली आणि चिंताग्रस्त पातळीचा अनुभव घेत होता.

मार्च २०२23 मध्ये सुश्री बर्न्सच्या कामगिरीबद्दल चिंता व्यक्त केली गेली आणि असे म्हटले गेले की ‘प्रगतीचा अभाव’ आहे आणि ती ‘एसिन्क वर्किंग स्टाईलशी जुळवून घेण्यासाठी धडपडत होती’.

मुख्य कार्यकारी अधिकारी जोहान्स लँडग्राफ यांनी एका सहका .्याला सांगितले की सुश्री बर्न्स ‘सुपरस्टार नाही’ आणि तो म्हणाला की तो पुन्हा तिला कामावर घेणार नाही.

न्यायाधीशांनी नमूद केले की या टप्प्यावर, तिला एडीएचडी आणि डिस्लेक्सियाच्या अपंगत्वाबद्दल माहिती नव्हती.

ऑस्ट्रियामध्ये या जोडीमधील संभाषणात सुश्री बर्न्सने श्री लँडग्राफला विचारले की ‘गिटपॉडच्या यशाचा सर्वात मोठा धोका’ काय आहे?

आज संध्याकाळी दोघेही मद्यपान करीत होते आणि त्यांना ‘गोंधळलेले शब्द’ असे म्हणतात.

न्यायाधिकरणाच्या सुनावणीच्या बाहेर चित्रित शॅनन बर्न्स लैंगिक भेदभावासाठी दावा दाखल करीत आहेत

न्यायाधीशांनी सांगितले की सुश्री बर्न्सने हे मान्य केले होते की तिची ‘अल्कोहोलच्या वापरामुळे तिची कमजोरी वाढली आहे’.

कार्यकारी त्यावेळी तिच्या आयुष्यात ‘खूप कठीण काळ’ अनुभवत होता आणि या कार्यक्रमादरम्यान ओरडला आणि मद्यधुंद दिसला होता, असे न्यायाधीशांनी सांगितले.

ईजे वेडर्सपूनला असे आढळले की श्री लँडग्राफ मद्यपान करत असताना, तो नशेत नव्हता.

त्या संध्याकाळी सुश्री बर्न्स परत तिच्या खोलीत गेली पण दार बंद असल्याचे आढळले. तिच्याकडे प्रवेश करण्याची गुरुकिल्ली नव्हती.

तिचा रूममेट झोपी गेला होता आणि सुश्री बर्न्स – ज्याने सहलीच्या वेळी दुसर्‍या प्रसंगी स्वत: ला तिच्या खोलीतून बाहेर काढले होते – तिला कॉल करून तिला संदेश देण्यासाठी अनेक वेळा प्रयत्न करूनही तिला जागृत करता आले नाही.

न्यायाधीश म्हणाले की अखेरीस सुश्री बर्न्सने ‘हार मानली’ आणि सॉनामध्ये झोपायला गेली.

श्री बर्न्स यांना नंतर वरिष्ठ पुरुष कार्यकारिणीचा संदेश मिळाला ज्याने सांगितले की सुश्री बर्न्सने ‘उदाहरणाद्वारे संघाचे नेतृत्व केले पाहिजे’ आणि ‘नियंत्रणात रहा’.

तो पुढे म्हणाला की त्याने असे टिप्पण्या ऐकल्या आहेत की सुश्री बर्न्सने ‘खूप मद्यपान केले आहे आणि सॉना रूममध्ये झोपले आहे’.

ऑफ साइटनंतर श्री. लँडग्राफ यांना सुश्री बर्न्सच्या ‘व्यावसायिक उत्तरदायित्वाची कमतरता’ आणि ‘कार्यकारी जबाबदारीशी विसंगत’ वर्तन याबद्दल चिंता होती.

जूनमध्ये सुश्री बर्न्स यांना एका बैठकीत आमंत्रित करण्यात आले होते जेथे तिला बाद केले गेले.

बर्मिंघॅममधील वेस्ट मिडलँड्स ट्रिब्यूनल सेंटरमध्ये या प्रकरणाची सुनावणी झाली (चित्रात)

संभाषणादरम्यान, तिला सांगण्यात आले की ऑफसाईटवर तिने ज्या प्रकारे ‘दाखवल्या’ या नेतृत्व संघात विश्वास आणि विश्वास ‘कमी केला’.

सुश्री बर्न्स तिच्या साक्षीदारांच्या निवेदनात म्हणाल्या: ‘माझे पुरुष सहकारी ऑफसाईटवर मद्यपान/मद्यपान करीत होते पण मी एकटाच होतो ज्याला डिसमिस केले गेले.

‘माझा एक पुरुष सहकारी [Johannes] ऑफसाईटवर ‘अल्कोहोल सेवन केल्यानंतर’ त्याच्या स्वत: च्या प्रतिष्ठा आणि गिटपोडसाठी आणखी हानिकारक मार्गाने वागले.

सुश्री बर्न्स यांनीही दावा केला होता की ती लैंगिक भेदभावाची बळी ठरली होती आणि फर्ममधील ‘टेक ब्रो’ संस्कृतीची तक्रार केली होती.

परंतु न्यायाधीशांनी हे नाकारले आणि सांगितले की तिच्या डिसमिसलचा तिच्या लिंगाशी काही संबंध नाही आणि त्याऐवजी तिने ‘व्यावसायिकतेचा अभाव’ प्रदर्शित केला होता.

न्यायाधिकरणाने तिच्या अपंगत्वाच्या परिणामी सुश्री बर्न्सला काढून टाकले.

तिच्या अपंगत्वाच्या भेदभावाच्या दाव्यांचे समर्थन करताना, ईजे वेडर्सपून म्हणाले: ‘[Ms Burns] जेव्हा ती तिच्या खोलीतून लॉक झाली तेव्हा ऑफसाईटच्या एका रात्री बर्‍याच अल्कोहोलचे सेवन केले होते.

‘तथापि, अव्यवस्थित आणि विसरणे एडीएचडीची वैशिष्ट्ये असू शकतात.

‘ट्रिब्यूनलला असे आढळले की पहिल्या प्रसंगी तिच्या चाव्या हरवणे आणि लॉक आउट करणे तिच्या विसरण्यापासून उद्भवणारी काहीतरी असू शकते, हे एक वैशिष्ट्य आहे [Ms Burns’] एडीएचडी.

‘तथापि, मद्यपान केल्याने संध्याकाळी नंतर लॉक होण्याचा एक भाग खेळला असावा …

‘Infar as as [Ms Burns] संध्याकाळी लॉक झाल्याबद्दल टीका केली गेली की न्यायाधिकरणास असे आढळले की तिच्या अल्कोहोलच्या सेवन आणि तिच्या विस्मृतीच्या परिणामामुळे हे कदाचित तिच्या एडीएचडीच्या अपंगत्वामुळे उद्भवणारे काहीतरी आहे. ‘

बर्मिंघममध्ये आयोजित रोजगार न्यायाधिकरणास सांगण्यात आले की २०१ 2015 मध्ये सुश्री बर्न्स यांना एडीएचडीचे निदान झाले.

तिचे लैंगिक भेदभावाचे दावे फेटाळून लावले गेले आणि ईजे वेडर्सपून म्हणाले की, सुश्री बर्न्सला मद्यधुंद झाल्याबद्दल डिसमिस केले गेले नाही आणि त्याऐवजी ‘मद्यधुंद झाल्यामुळे तिच्या वागणुकीसाठी काही प्रमाणात काढून टाकण्यात आले’.

न्यायाधीश पुढे म्हणाले: ‘उपाध्यक्ष म्हणून कार्यकारी उपस्थितीचा अभाव या व्यावसायिकतेचा अभाव दिसून आला.

‘त्या गोष्टीशी काहीही संबंध नव्हते [Ms Burns] एक स्त्री आहे. ‘

तिचा भरपाई ठरविण्याचा उपाय सुनावणी नंतरच्या तारखेला होईल.