भारत बातम्या | हिमाचल CITU प्रमुखांनी SEHB कामगारांसाठी 10% वार्षिक वेतनवाढ बंद करण्याच्या हालचालीचा निषेध केला
शिमला (हिमाचल प्रदेश) [India]4 एप्रिल (ANI): सेंट्रल ऑफ इंडियन ट्रेड युनियन्सच्या हिमाचल प्रदेश राज्य समितीने शनिवारी SEHB सोसायटीच्या वार्षिक सर्वसाधारण सभेत स्वच्छता कामगारांसाठी 10 टक्के वार्षिक वेतनवाढ बंद करण्याच्या निर्णयाचा तीव्र निषेध केला आणि या निर्णयाविरोधात आंदोलन करण्याचा इशारा दिला.
एका प्रसिद्धीपत्रकात, सेंटर ऑफ इंडियन ट्रेड युनियन्स (सीआयटीयू) चे राज्य अध्यक्ष विजेंदर मेहरा म्हणाले की 10 टक्के वार्षिक वेतनवाढीच्या बदल्यात केवळ तीन टक्के महागाई भत्त्यामुळे आगामी काळात प्रत्येक कामगाराला 700 ते 1,000 रुपयांचे मासिक नुकसान होईल, जे पूर्णपणे अन्यायकारक आहे.
“आम्ही SEHB कामगारांना या कामगार विरोधी निर्णयाविरोधात निर्णायक आंदोलनाची तयारी करण्याचे आवाहन केले आहे, आणि नजीकच्या भविष्यात संपाची शक्यता असल्याने रोडमॅपला अंतिम रूप देण्यासाठी लवकरच युनियनची बैठक बोलावली जाईल,” ते म्हणाले.
जिल्हा खजिनदार बालक राम, जिल्हा सचिव रमाकांत मिश्रा आणि विवेक कश्यप यांच्यासह सीटू नेत्यांनी शिमला महानगरपालिका कामगारविरोधी धोरणांचा अवलंब करत असल्याचा आरोप केला.
मेहरा म्हणाले, “जनतेसाठी कचरा उचलण्याचे शुल्क दरवर्षी 10 टक्क्यांनी वाढवले जात असताना, अत्यंत कठीण कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या SEHB कामगारांच्या कल्याणासाठी निधीचा वापर केला जात नाही आणि त्याऐवजी महापालिका अधिकारी वाया जात आहेत.”
ते पुढे म्हणाले, “अलिकडच्या वर्षांत SEHB कामगारांवरील कामाचा भार चौपट वाढला आहे, नियुक्त केलेल्या कुटुंबांची संख्या 80 वरून जवळपास 300 पर्यंत वाढली आहे, तरीही वेतन वाढवण्याऐवजी, 10 टक्के वार्षिक वेतनवाढ रद्द करण्यात आली आहे आणि त्याऐवजी तीन टक्के DA ने बदलण्यात आले आहे, जे विसंगत आहे आणि वार्षिक DA मध्ये अतिरिक्त डीए देणे आवश्यक आहे.”
मेहरा म्हणाले की, महानगरपालिकेने क्यूआर कोड सिस्टमवर अनावश्यकपणे 2.5 कोटी रुपये खर्च केले आहेत, ज्याचा वापर सुमारे 150 अतिरिक्त कामगारांना नियुक्त करण्यासाठी आणि विद्यमान कर्मचाऱ्यांवरचा भार कमी करण्यासाठी केला जाऊ शकतो.
“दिवाळी बोनस 1,500 वरून 2,000 रुपयांपर्यंत वाढवण्याऐवजी, अधिकारी बोनस कायदा, 1965 च्या तरतुदी लागू करू शकले असते, ज्यामुळे कामगारांना जवळपास आठ पट अधिक लाभ मिळू शकला असता.”
कामाच्या परिस्थितीबद्दल मेहरा म्हणाले की सात वार्षिक पानांची घोषणा कायदेशीररित्या अनिवार्य असलेल्या 39 दिवसांपेक्षा खूपच कमी आहे आणि दिशाभूल करणारी आहे.
“कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाईम, अतिरिक्त ड्युटी किंवा रजाही दिली जात नाही, हे महानगरपालिकेद्वारे कामगार कायद्यांचे संपूर्ण उल्लंघन दर्शवते.”
मात्र, त्यांनी काही निर्णयांचे स्वागत केले.
“आम्ही SEHB कल्याण निधीसाठी 2 लाख रुपयांच्या जुळणी अनुदानाच्या तरतुदीचे आणि SEHB सोसायटीमध्ये आउटसोर्स कामगारांच्या विलीनीकरणाचे स्वागत करतो, जो आमच्या 32-बिंदूंच्या मागण्यांच्या सनद अंतर्गत एक महत्त्वपूर्ण विजय आहे.” (ANI)
(वरील कथा एएनआयच्या कर्मचाऱ्यांनी सत्यापित आणि लिहिली आहे, एएनआय ही भारत, दक्षिण आशिया आणि जगभरातील 100 हून अधिक ब्युरोसह दक्षिण आशियातील आघाडीची मल्टीमीडिया न्यूज एजन्सी आहे. ANI भारत आणि जगभरातील राजकारण आणि चालू घडामोडी, क्रीडा, आरोग्य, फिटनेस, मनोरंजन आणि बातम्यांवरील ताज्या बातम्या आणते. वरील मते नवीनतम पोस्टमध्ये दिसत नाहीत.
