मेटा टाळेबंदी: फेसबुक पालक पुढील महिन्यात सिलिकॉन व्हॅली कार्यालयांमधील 200 हून अधिक नोकऱ्या कमी करणार आहेत; येथे का आहे

मेटा प्लॅटफॉर्म्स ताज्या टाळेबंदीसह पुढे सरकत आहे, त्याच्या सिलिकॉन व्हॅली कार्यालयातील 200 हून अधिक भूमिका काढून टाकत आहे कारण कंपनी कृत्रिम बुद्धिमत्तेकडे आपली संसाधने पुनर्संचयित करते. कॅलिफोर्नियाच्या एम्प्लॉयमेंट डेव्हलपमेंट डिपार्टमेंटच्या अलीकडील नियामक फाइलिंगनुसार, नोकरीतील कपातीचा प्रामुख्याने बर्लिंगेम आणि सनीवेल स्थानांवर परिणाम होईल.

ही पुनर्रचना सीईओ मार्क झुकेरबर्गच्या सर्व व्यवसाय स्तरांवर जनरेटिव्ह AI समाकलित करण्याच्या निर्देशाचे पालन करते, एक संक्रमण ज्याने कंपनीने 2026 साठी USD 135 अब्ज भांडवली खर्च केले आहे. मेटा टाळेबंदी: AI पुशने 20% कामगार कमी होण्याची भीती वाढवल्यामुळे सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये टेक जायंटने शेकडो कामावरून कमी केले.

मेटा टाळेबंदी आणि टाइमलाइनचा स्थानिकीकृत प्रभाव

टाळेबंदी कायमस्वरूपी आहेत आणि दोन टप्प्यात होतील असे फाइलिंग तपशील. पहिली लाट 22 मे रोजी मेटा च्या बर्लिंगम कार्यालयात येणार आहे, 24 पदांवर परिणाम होणार आहे. दुसरी लाट 29 मे रोजी सनीवेलमध्ये येईल, जिथे 74 कर्मचाऱ्यांना सोडण्यात येणार आहे. या विशिष्ट फाइलिंगमध्ये अंदाजे 200 भूमिका आहेत, परंतु अहवाल सूचित करतात की ते गेल्या महिन्यात जाहीर केलेल्या व्यापक पुनर्रचनेचा भाग आहेत. त्या उपक्रमाचा विक्री आणि भरतीपासून ते रिॲलिटी लॅब हार्डवेअर विभागापर्यंतच्या विभागांवर परिणाम झाला. मेटा प्रवक्त्याने सांगितले की कंपनी शक्य असेल तेथे संस्थेतील प्रभावित कर्मचाऱ्यांसाठी “इतर संधी शोधत आहे”.

मेटा द्वारे ‘एआय पुश’ ची किंमत

कामगारांच्या सततच्या अस्थिरतेमागील प्राथमिक चालक म्हणजे मेटा ची AI पायाभूत सुविधांमध्ये मोठी गुंतवणूक. जनरेटिव्ह एआय स्पेसमध्ये स्पर्धा करण्यासाठी, कंपनीने “सुपर इंटेलिजन्स टीम” तयार करण्याच्या उद्देशाने आपला खर्च लक्षणीयरीत्या वाढवला आहे. या भरतीच्या प्रयत्नात उच्च-स्तरीय संशोधकांना लाखो डॉलर्सचे वेतन पॅकेज ऑफर करणे समाविष्ट आहे. या उच्च खर्चाची भरपाई करण्यासाठी, मेटा त्याच्या पारंपारिक विभागांना सुव्यवस्थित करत आहे. अलीकडील अहवाल सूचित करतात की अंतर्गत चर्चेने मोठ्या प्रमाणात कपातीचा विचार केला आहे – संभाव्यत: 20 टक्के किंवा त्याहून अधिक कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होतो – जरी कंपनीने अधिकृतपणे नकार दिला आहे की त्या प्रमाणात कपात सध्या अंतिम झाली आहे. ओरॅकल लेऑफ: कामावरून कमी झालेले कर्मचारी Uber ड्रायव्हर बनवतात, नोकरी गमावल्यानंतर INR 43,000 मासिक व्याज मिळवतात; हे कसे आहे.

‘कार्यक्षमतेचे वर्ष’ ते 2026 पर्यंत

हे कपात मेटाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी त्रासदायक कालावधीचे अनुसरण करतात, ज्याची सुरुवात 2022-2023 “कार्यक्षमतेचे वर्ष” पासून झाली. 2022 च्या उत्तरार्धापासून, कंपनीने आकार कमी करण्याचे अनेक मोठे चक्र पार केले आहेत:

• नोव्हेंबर २०२२: 11,000 कर्मचारी (13 टक्के कर्मचारी) कामावरून काढून टाकण्यात आले.
• मार्च २०२३: अतिरिक्त 10,000 भूमिका काढून टाकण्यात आल्या.
• 2024-2026: विशिष्ट संघांची पुनर्रचना केल्यामुळे लहान, लक्ष्यित “रोलिंग टाळेबंदी” चालू राहिली आहे.

31 डिसेंबर 2025 पर्यंत, Meta ने अंदाजे 79,000 लोकांना रोजगार दिला. विश्लेषक सुचवतात की सध्याची रणनीती व्यापक जगण्याबद्दल कमी आहे आणि एआयच्या पुढच्या पिढीसाठी आवश्यक असलेल्या हार्डवेअर आणि सॉफ्टवेअरमध्ये लेगसी सोशल मीडिया ऑपरेशन्समधून भांडवलाचे सर्जिकल पुनर्वाटप करण्याबद्दल अधिक आहे.

(वरील कथा 06 एप्रिल, 2026 06:15 PM IST रोजी LatestLY वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैलीवरील अधिक बातम्या आणि अद्यतनांसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).