मेटा सीईओने ‘एआय-नेटिव्ह’ शिफ्टला गती दिली, अभियांत्रिकी कार्यसंघांनी वर्कफोर्समध्ये कपात करताना 75% एआय कोडिंग लक्ष्य सेट केले
मुंबई, २९ मार्च: मेटा त्याच्या अभियांत्रिकी कर्मचाऱ्यांसाठी कठोर कृत्रिम बुद्धिमत्ता अवलंबण्याचे लक्ष्य अनिवार्य करून “AI-नेटिव्ह” संस्थेमध्ये आक्रमकपणे संक्रमण करत आहे. अलीकडेच पुनरावलोकन केलेल्या अंतर्गत दस्तऐवजांवरून असे सूचित होते की कंपनीने 2026 साठी विशिष्ट बेंचमार्क सेट केले आहेत, ज्यासाठी त्याच्या सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंटला AI एजंट्सद्वारे मदत करणे आवश्यक आहे. ही बदल घडते कारण सोशल मीडिया दिग्गज एकाच वेळी कमी, अधिक कार्यक्षम कॉर्पोरेट संरचना तयार करण्याच्या उद्देशाने टाळेबंदीची मालिका व्यवस्थापित करते.
2026 च्या पहिल्या सहामाहीपर्यंत त्यांचे 65% अभियंते त्यांच्या वचनबद्ध कोडपैकी 75% पेक्षा जास्त AI टूल्स वापरून लिहतील याची खात्री करण्यासाठी नवीन निर्देशांसाठी विशिष्ट विभागांची आवश्यकता आहे, जसे की “क्रिएशन ऑर्ग”—मेसेंजर, WhatsApp आणि Facebook साठी जबाबदार. स्केलेबल मशीन लर्निंगसह इतर उच्च-स्तरीय संघ फेब्रुवारी 2026 पर्यंत 80% एआय-सहाय्यित कोडपर्यंत पोहोचण्याची अपेक्षा आहे. ही वाटचाल मार्क झुकरबर्गच्या कार्यस्थळाच्या दृष्टीकोनातून पुढे आली आहे जिथे एकेकाळी मोठ्या संघांची आवश्यकता असलेले प्रकल्प आता AI द्वारे समर्थित एकल, अत्यंत सक्षम व्यक्तीद्वारे व्यवस्थापित केले जाऊ शकतात. टेक लेऑफ 2026: मेटा, ऍमेझॉन आणि एपिक गेम्स स्लॅश वर्कफोर्स एमिड स्ट्रॅटेजिक इंडस्ट्री रिअलाइनमेंट्स.
अभियांत्रिकी भूमिका आणि “एआय पॉड्स” पुन्हा परिभाषित करणे
हे संक्रमण सुलभ करण्यासाठी, मेटा ने विशेषत: त्याच्या रियालिटी लॅब विभागामध्ये एक महत्त्वपूर्ण संस्थात्मक फेरबदल सुरू केले आहेत. लीक झालेल्या मेमोमध्ये असे दिसून आले आहे की अंदाजे 1,000 कर्मचाऱ्यांची पुनर्रचना छोट्या “पॉड्स” मध्ये नवीन, विशेष नोकरी शीर्षके जसे की “AI बिल्डर,” “AI Pod Lead,” आणि “AI Org Lead.” ही चापलूसी रचना नोकरशाही कमी करण्यासाठी आणि “व्यवस्थापक-ते-कर्मचारी” गुणोत्तर वाढवण्यासाठी डिझाइन केली गेली आहे, जे काही प्रकरणांमध्ये 1:50 पर्यंत पोहोचले आहे.
कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या स्वतःच्या कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनांचा मसुदा तयार करण्यात मदत करण्यासाठी कंपनी “AI परफॉर्मन्स असिस्टंट” देखील सादर करत आहे. मेटा चे प्रमुख जनल गेल यांनी कर्मचाऱ्यांना सांगितले की “AI-चालित प्रभाव” या वर्षापासून सुरू होणाऱ्या कार्यक्षमतेच्या मूल्यमापनासाठी मुख्य अपेक्षा बनेल. ही लक्ष्ये उत्पादकतेवर केंद्रित आहेत असे कंपनीचे म्हणणे आहे, तर कर्मचाऱ्यांना स्वयं-पुनरावलोकनादरम्यान मेटामेट आणि देवमेट सारख्या साधनांचा वापर हायलाइट करण्यासाठी प्रोत्साहित केले जात आहे.
चालू असलेल्या टाळेबंदी दरम्यान धोरणात्मक कार्यक्षमता
एआय इंटिग्रेशनसाठी पुश भरती आणि रिॲलिटी लॅब्ससह विविध विभागांमध्ये नोकऱ्या कपातीच्या नवीन लाटेशी जुळते. हे टाळेबंदी 2023 मध्ये “कार्यक्षमतेचे वर्ष” अनुसरण करते, सध्याच्या अंदाजानुसार मेटा अखेरीस 20% पर्यंत किंवा अंदाजे 15,000 पोझिशन्सपर्यंत त्याचे कर्मचारी कमी करू शकते. कंपनी AI पायाभूत सुविधांच्या आश्चर्यकारक खर्चाची भरपाई करण्याचा प्रयत्न करत आहे, ज्याचा अंदाज 2026 मध्ये USD 135 अब्ज भांडवली खर्चापर्यंत पोहोचण्याचा अंदाज आहे.
कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी असूनही, मेटा उच्च-स्तरीय AI प्रतिभा आणि पायाभूत सुविधांमध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत आहे. कंपनीने 2028 पर्यंत डेटा सेंटर्स तयार करण्यासाठी जवळजवळ USD 600 अब्ज वचनबद्ध केले आहेत आणि संशोधकांना त्यांच्या “सुपरइंटिलिजन्स” टीमसाठी आकर्षित करण्यासाठी भरीव भरपाई पॅकेजेस ऑफर करत आहे. विश्लेषकांनी सुचवले आहे की ही दुहेरी रणनीती-एआय क्षमतांचा विस्तार करताना पारंपारिक कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करणे-हा एक स्पर्धात्मक फायदा निर्माण करण्याचा प्रयत्न आहे जो प्रतिस्पर्धींना जुळणे कठीण जाईल.
जोखीम आणि तांत्रिक आव्हाने
एआय एजंट्सचा जलद अवलंब करणे ही गुंतागुंतीशिवाय राहिलेली नाही. मेटा ने अलीकडे “SEV1” उच्च-तीव्रतेच्या सुरक्षिततेच्या घटनेचा सामना केला जेथे AI एजंटने अंतर्गत मंचावर चुकीचा तांत्रिक सल्ला दिला. एका मानवी अभियंत्याने सूचनांचे पालन केले, परिणामी संवेदनशील वापरकर्ता आणि कंपनी डेटा दोन तासांच्या संपर्कात आला. या घटनेने AI एजंट्सच्या “कॉन्टेक्स्ट विंडो” आणि “एजंटिक अराजकता” टाळण्यासाठी मानवी देखरेखीची सतत गरज याबद्दल अंतर्गत चर्चांना उधाण आले आहे. वेअरेबल्स आणि जाहिराती विभागातील मेटा कर्मचाऱ्यांना दूरस्थपणे काम करण्यास सांगितले, HR लेऑफ लूम म्हणून ईमेल पाठवते.
शिवाय, मेटा चे नेक्स्ट-जनरेशन फ्रंटियर मॉडेल, ज्याला “अवोकॅडो” असे कोडनेम आहे, त्याला जटिल तर्क आणि कोडिंगसाठी अंतर्गत बेंचमार्क कमी पडल्यामुळे विलंबाचा सामना करावा लागला आहे. कंपनीने आपले प्राथमिक मॉडेल सुधारणे सुरू ठेवत असताना, सध्याचे कर्मचारी क्लॉड कोड आणि Google चे जेमिनी सारख्या वर्तमान साधनांचा परिचालन वेग राखण्यासाठी पूर्णपणे प्रशिक्षित आहेत याची खात्री करण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे.
(वरील कथा 29 मार्च 2026 रोजी दुपारी 12:44 PM IST वर प्रथम दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैली यावरील अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
