व्यवसाय बातम्या | अनिवार्य नियुक्ती पत्रे, कामाचे निश्चित तास, नवीन कामगार संहितेतील प्रमुख बदलांमध्ये सामाजिक सुरक्षा लाभ
नवी दिल्ली [India]22 नोव्हेंबर (ANI): व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्य परिस्थिती संहिता (OSH), 2020, जो 21 नोव्हेंबर 2025 पासून प्रभावी झालेल्या चार कामगार संहितांपैकी एक आहे, कामगार कायद्यांचे विद्यमान जटिल जाळे एकत्रित आणि सुलभ करण्यासाठी लागू करण्यात आले आहे.
हे 13 केंद्रीय कामगार कायद्यांच्या जागी एकाच सर्वसमावेशक कायद्याने बदलते, ज्यामुळे बहुविधता कमी होते आणि उद्योग आणि राज्ये/केंद्रशासित प्रदेशांमध्ये एकसमानता येते.
तसेच वाचा | iQOO 15 किंमतीचे तपशील 26 नोव्हेंबर रोजी भारतात लॉन्च होण्यापूर्वी लीक झाले; तपशील आणि वैशिष्ट्ये तपासा.
केंद्र सरकारच्या निवेदनानुसार, पारदर्शकता सुधारण्यासाठी, कामगारांचे कल्याण वाढवण्यासाठी आणि भारतात व्यवसाय करण्याच्या सुलभतेला प्रोत्साहन देण्यासाठी व्यापक कामगार कायद्यातील सुधारणांचा एक भाग म्हणून संहिता लागू करण्यात आली होती.
सरकारच्या मते, संहिता कामगारांच्या हक्कांचे आणि सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीचे रक्षण करण्याच्या दुहेरी उद्दिष्टांमध्ये समतोल साधते आणि व्यवसायासाठी अनुकूल नियामक वातावरण तयार करते ज्यामुळे आर्थिक वाढ आणि रोजगार निर्माण होतो, ज्यामुळे भारताचे श्रमिक बाजार अधिक कार्यक्षम, निष्पक्ष आणि भविष्यासाठी तयार होते.
याशिवाय, कोड एकल नोंदणी, अखिल भारतीय परवाने, इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग आणि कालबद्ध मंजूरी यासारख्या उपायांद्वारे अनुपालन सुलभ करते. याव्यतिरिक्त, कोड नियमांची संख्या कमी करतो, प्रक्रियात्मक अडथळे कमी करण्यासाठी आणि गुंतवणुकीला प्रोत्साहन देण्यासाठी इतर विषयांमध्ये परतावा देतो.
नवीन कामगार संहिता नियुक्ती पत्रांद्वारे नोकऱ्यांचे औपचारिकीकरण करण्यावर भर देतात. प्रत्येक कर्मचाऱ्याला विहित नमुन्यात नियुक्ती पत्र दिले जाईल ज्यात कर्मचाऱ्याचे तपशील, पद, श्रेणी, वेतनाचा तपशील, सामाजिक सुरक्षिततेचा तपशील इ.
आस्थापनेमध्ये कार्यरत कामगारांना अशा कॅलेंडर वर्षात 180 दिवस किंवा त्याहून अधिक दिवस काम केल्यावर एका कॅलेंडर वर्षात पगारी रजेचा हक्क आहे, पूर्वी कामगारांना पगाराच्या रजेसाठी पात्र होण्यासाठी 240 दिवस काम करावे लागत होते.
“पात्रता 240 वरून 180 दिवसांपर्यंत कमी केल्याने कामाच्या तासांमध्ये लवचिकता पुरेशी विश्रांती आणि पुनर्प्राप्ती सुनिश्चित करते, उत्पादकता आणि नोकरीचे समाधान सुधारते,” केंद्र सरकारच्या निवेदनात वाचले आहे.
या चार कामगार संहिता अंमलात आल्याने, कोणत्याही कर्मचाऱ्याला एका दिवसात 8 तास आणि आठवड्यात 48 तासांपेक्षा जास्त काम करण्याची आवश्यकता नाही. पुढे, मध्यांतर आणि कालांतराने पसरण्याची वेळ निश्चित करण्याचे अधिकार योग्य सरकारला देण्यात आले आहेत.
कामगाराच्या संमतीने ओव्हरटाईमचे तास निश्चित करणे: कामगार 4-दिवसांच्या आठवड्यात ओव्हरटाईमशिवाय दिवसात 12 तास, 5-दिवसांच्या आठवड्यात 9.5 तास आणि 6-दिवसांच्या आठवड्यात 8 तास काम करू शकतात.
“ओव्हर-टाइम तासांची मर्यादा निश्चित करण्यासाठी योग्य सरकारला (दिलेली) पूर्ण लवचिकता देण्यात आली आहे. पूर्वी ही मर्यादा एका तिमाहीत 75 तास होती जी आता योग्य सरकारद्वारे निश्चित केली जाऊ शकते. तरतुदीमुळे कामगारांना दोन फायदे मिळतात, उदा, ओव्हरटाइम करून अधिक कमाई करण्याची आणि जास्त वेतनावर (सामान्य वेतनाच्या दुप्पट) वेतन मिळण्याची संधी.”
आंतरराज्य स्थलांतरित कामगारांची व्याख्याही विस्तृत करण्यात आली आहे.
थेट किंवा कंत्राटदारामार्फत काम करणाऱ्यांचा समावेश करण्यासाठी व्याख्या विस्तृत करण्यात आली आहे आणि स्वतःहून स्थलांतर करणाऱ्या कामगारांचाही समावेश करण्यात आला आहे. नोंदणी, परवाना मागताना डेटा गोळा करण्याच्या उद्देशाने; एखाद्या आस्थापनाला त्याच्या आस्थापनामध्ये कार्यरत असलेल्या ISMW ची संख्या अनिवार्यपणे सूचित करावी लागेल.
कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने स्थलांतरितांसह असंघटित कामगारांची नोंदणी करण्यासाठी राष्ट्रीय डेटाबेस विकसित करण्यासाठी पावले उचलली आहेत. हे स्थलांतरित कामगारांना नोकऱ्या मिळविण्यात, त्यांच्या कौशल्यांचा नकाशा तयार करण्यात आणि इतर सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करण्यात मदत करेल. हे ISMW साठी डेटाची उपलब्धता सुनिश्चित करेल आणि असंघटित क्षेत्रातील कामगारांसाठी चांगले धोरण तयार करण्यात मदत करेल.
कोणत्याही कर्तव्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल गुन्हेगाराला दोषी ठरवल्यानंतर, गंभीर शारीरिक दुखापत झाल्यास किंवा मृत्यू झाल्यास त्यांच्या कायदेशीर वारसांना नुकसानभरपाई म्हणून ठोठावलेल्या दंडाच्या किमान 50% रक्कम देण्याचे निर्देश देण्याचा अधिकार संहिता न्यायालयांना देते.
दृकश्राव्य कामगारांच्या व्याख्येत सुधारणा करण्यात आली असून त्यात आता डिजिटल/दृकश्राव्य कामगार आणि डबिंग आर्टिस्ट, स्टंट व्यक्ती यांचा समावेश करण्यात आला असून या व्यक्तींनाही कायद्याचा लाभ मिळणार आहे. आता कोड डबिंग कलाकार आणि स्टंट कामगारांना औपचारिक मान्यता आणि कायदेशीर संरक्षणात प्रवेश देते, सुरक्षित आणि अधिक न्याय्य कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करते.
कार्यरत पत्रकाराची व्याख्या विस्तारित करण्यात आली आहे आणि आता त्यात इलेक्ट्रॉनिक मीडिया किंवा डिजिटल मीडिया पत्रकारांचा समावेश आहे आणि मुद्रित पत्रकारितेपासून ते इलेक्ट्रॉनिक मीडिया (टीव्ही, रेडिओ, ऑनलाइन इ.) पर्यंतचे कव्हरेज अधिक समकालीन बनवते. हे सुनिश्चित करते की पत्रकारांना इतर कारखाने किंवा कार्यालयीन कामगारांप्रमाणेच कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा, आरोग्य आणि कल्याणकारी उपायांसाठी कव्हर केले जाते.
500 किंवा त्याहून अधिक कामगारांना काम देणारा प्रत्येक कारखाना, 250 किंवा त्याहून अधिक BOCW काम करणारा नियोक्ता आणि 100 किंवा त्याहून अधिक खाण कामगारांना काम देणारा नियोक्ता सुरक्षा समिती स्थापन करेल ज्यामध्ये मालक आणि कामगार यांच्या प्रतिनिधींचा समावेश असेल.
या कोडने सर्व क्षेत्रातील कामगारांचे आरोग्य, सुरक्षा आणि कल्याण प्रदान केले आहे जे पूर्वी 7 क्षेत्रांपुरते मर्यादित होते. कारखाने, खाणी, वृक्षारोपण, बिडी-सिगार, गोदी कामगार, BOCW आणि मोटार वाहतूक.
प्रत्येक कर्मचारी मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणीसाठी पात्र असेल. तसेच, वृक्षारोपण नियोक्ता आता वैद्यकीय सेवांसाठी ESI सुविधेचा लाभ घेऊ शकतात.
वेगवेगळ्या कायद्यांतर्गत 6 मंडळांच्या जागी, आता एकच राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य सल्लागार मंडळ आहे जे त्रिपक्षीय स्वरूपाचे आहे आणि केंद्र सरकारला सल्ला देण्यासाठी कामगार संघटना, नियोक्ता संघटना आणि राज्य सरकार यांचे प्रतिनिधित्व आहे. कारखाना, खाण, गोदी, बिडी आणि सिगार, इमारत किंवा इतर बांधकाम इत्यादींसाठी मानक, नियम इ.
बोर्ड व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थितीसाठी राष्ट्रीय मानके सेट करतील जे सर्व कामगारांसाठी देशभरातील व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थितीसाठी कठोर गुणवत्ता मानकांचे पालन सुनिश्चित करणे राज्यांसाठी अनिवार्य असेल.
संहितेमध्ये असंघटित कामगारांच्या कल्याणासाठी सामाजिक सुरक्षा निधीची स्थापना करण्याची तरतूद आहे ज्यामध्ये गुन्ह्याची रचना तसेच दंडातून मिळालेली रक्कम जमा केली जाईल.
कायद्याला कमी दंडात्मक आणि अधिक अनुपालनाभिमुख बनवून अनेक गुन्ह्यांचे गुन्हेगारीकरण केले गेले आहे ज्यामुळे ऐच्छिक अनुपालनास प्रोत्साहन मिळते आणि प्रक्रियात्मक त्रुटींसाठी कठोर दंडाची भीती कमी होते.
काही गुन्ह्यांसाठी फौजदारी दंड (जसे की तुरुंगवास) दिवाणी दंड (जसे आर्थिक दंड) सह बदलणे. कोणतीही कायदेशीर कारवाई करण्यापूर्वी नियोक्त्याला अनुपालनासाठी 30 दिवसांची अनिवार्य सूचना दिली जाईल.
महिला कामगारांना सर्व आस्थापनांमध्ये सर्व प्रकारच्या कामासाठी (सुरक्षा उपायांसह) काम करण्याचा अधिकार आहे. महिला रात्री देखील काम करू शकतात, म्हणजे सकाळी 6 वाजण्यापूर्वी आणि संध्याकाळी 7 वाजेच्या पुढे, त्यांच्या संमतीने आणि मालकाने महिला कामगारांना सुरक्षितता, सुविधा आणि वाहतूक प्रदान करण्यासाठी पुरेशी व्यवस्था करावी.
“ही रोजगार-समर्थक तरतूद महिलांना सर्व आस्थापनांमध्ये काम करण्याची परवानगी देते, लैंगिक समानतेला प्रोत्साहन देते, रोजगाराच्या संधी वाढवते आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये महिलांचा सहभाग सुधारते,” असे सरकारने म्हटले आहे.
व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या परिस्थिती संहिता, 2020 भारताच्या कामगार वास्तूला एकरूप करून, कामगारांना सक्षम बनवून आणि व्यवसाय करण्याची सुलभता वाढवून मजबूत करते. हे सर्वसमावेशक आणि शाश्वत वाढीच्या भारताच्या दृष्टीकोनाशी संरेखित अधिक सुरक्षित, न्याय्य आणि अधिक उत्पादनक्षम कार्यबलाचा पाया घालते, असे निवेदनात म्हटले आहे.
एका ऐतिहासिक निर्णयात, भारत सरकारने घोषित केले आहे की चार कामगार संहिता – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्य परिस्थिती संहिता, 2020 हे विद्यमान कामगार कायदा 21, 25 नोव्हेंबर पासून लागू केले जात आहेत. कामगार नियमांचे आधुनिकीकरण करून, कामगारांचे कल्याण वाढवून आणि कामगार परिसंस्थेला कामाच्या विकसित जगाशी संरेखित करून, हे ऐतिहासिक पाऊल आत्मनिर्भर भारतासाठी कामगार सुधारणांना चालना देणाऱ्या भावी-तयार कामगार आणि मजबूत, लवचिक उद्योगांचा पाया घालते. (ANI)
(वरील कथा एएनआयच्या कर्मचाऱ्यांनी सत्यापित आणि लिहिली आहे, एएनआय ही भारत, दक्षिण आशिया आणि जगभरातील 100 हून अधिक ब्युरोसह दक्षिण आशियातील आघाडीची मल्टीमीडिया न्यूज एजन्सी आहे. ANI भारत आणि जगभरातील राजकारण आणि चालू घडामोडी, क्रीडा, आरोग्य, फिटनेस, मनोरंजन आणि बातम्यांवरील ताज्या बातम्या आणते. वरील मते नवीनतम पोस्टमध्ये दिसत नाहीत.
