व्यवसाय बातम्या | ईएलआय स्कीमला रोजगार निर्मितीसाठी गेम-चेंजर म्हणून उद्योगातील थंब्स-अप मिळते

नवी दिल्ली [India]1 जुलै (एएनआय): भारतीय उद्योग नेत्यांनी रोजगाराशी जोडलेल्या प्रोत्साहन (ईएलआय) योजनेस सरकारच्या मान्यतेचे स्वागत केले आणि भारताच्या रोजगार निर्मिती आव्हानाचा सामना करण्यासाठी धैर्याने व वेळेवर चालले.

व्यवसाय कार्यकारी अधिकारी आणि धोरण तज्ञांचा असा विश्वास आहे की ही योजना रोजगाराच्या लँडस्केपचे रूपांतर करेल, कारण ती कर्मचार्‍यांचे औपचारिकरण करणे, प्रथम-वेळच्या नोकरी साधकांना सक्षम बनविणे आणि नियोक्तांसाठी भाड्याने देण्याचा खर्च कमी करण्यावर लक्ष केंद्रित करते-विशेषत: श्रम-केंद्रित आणि भांडवल-निर्देशित क्षेत्रात.

वाचा | काहीही फोन 3 किंमत, वैशिष्ट्ये आणि वैशिष्ट्ये उघडकीस आली आहेत, स्नॅपड्रॅगन 8 एस जनरल 4, ग्लिफ मॅट्रिक्ससह भारतात लाँच केलेल्या नवीन काहीही स्मार्टफोनबद्दल माहिती आहे.

बर्‍याच जणांनी त्याच्या संभाव्य परिणामाची तुलना उत्पादन जोडलेल्या प्रोत्साहन (पीएलआय) योजनेशी केली आहे आणि त्यास युवा रोजगार, प्रादेशिक विकास आणि एमएसएमईएसच्या वाढीसाठी “गेम-चेंजर” म्हटले आहे.

केंद्रीय मंत्रिमंडळाने मंगळवारी मंगळवारी बहुप्रतिक्षित रोजगार जोडलेल्या प्रोत्साहन (ईएलआय) योजनेस मंजुरी दिली, ज्याचा उद्देश 3.5 कोटी पेक्षा जास्त रोजगार निर्माण करणे आणि औपचारिक रोजगाराला मोठा चालना देणे, विशेषत: उत्पादन, वस्त्र, पर्यटन आणि बांधकाम यासारख्या श्रम-केंद्रित क्षेत्रात.

वाचा | भारतात कोणत्या चॅनेलवर यूईएफए महिला युरो 2025 लाइव्ह टेलिकास्ट उपलब्ध होईल? कॉन्टिनेंटल फुटबॉल टूर्नामेंट विनामूल्य लाइव्ह स्ट्रीमिंग ऑनलाईन कसे पहावे?.

कन्फेडरेशन ऑफ इंडियन इंडस्ट्री (सीआयआय) चे महासंचालक चंद्रजीत बॅनर्जी म्हणाले, “एली हे एक महत्त्वपूर्ण पाऊल आहे,” एली हे एक महत्त्वपूर्ण पाऊल आहे आणि भारताच्या कर्मचार्‍यांना औपचारिकरण करण्याच्या दृष्टीने एक महत्त्वपूर्ण पाऊल आहे. ईएलआय योजना पहिल्यांदा नोकरी शोधणार्‍यांसाठी दरवाजे उघडते आणि त्यांचे कामकाजाचे कामकाजाचे काम करते.

99446 कोटी रुपयांच्या खर्चासह, ईएलआय योजना 3.5 कोटी नोकर्‍या तयार करण्यास समर्थन देईल.

कामगार व रोजगार मंत्रालयाचे माजी सचिव सुमिता दावरा म्हणाल्या की, उद्योग, कामगार संघटना, भारत सरकारच्या २ 25 हून अधिक मंत्रालये, सर्व राज्य सरकार आणि तेथील उद्योग आणि अधिका officers ्यांचा सल्ला घेण्यासाठी राज्यांमध्ये करण्यात आलेल्या प्रादेशिक कार्यशाळांशी ही योजना तयार केली गेली आहे.

“पंतप्रधान हे अगदी स्पष्ट होते की ही योजना सोपी आणि प्रभावी असावी जेणेकरून या योजनेचा खरा फायदा देशातील तरुणांपर्यंत पोहोचतो, विशेषत: कामगार दलामध्ये प्रवेश करणारे प्रथम-टाइमर आणि हे रोजगार निर्मितीसाठी, विशेषत: उत्पादन क्षेत्रात प्रोत्साहन म्हणून काम करते … या योजनेच्या परिणामी 3.5 कोटी पेक्षा जास्त रोजगार अपेक्षित आहेत,” ती म्हणाली.

आयएमएफएचे व्यवस्थापकीय संचालक सुभाषांत पांडा म्हणाले की, “ही योजना विशेषत: उत्पादन क्षेत्रात रोजगारास कारणीभूत ठरेल, जे सतत रोजगारासाठी प्रोत्साहन देऊन प्रथमच कर्मचार्‍यांना प्रवेश देणा those ्यांना पाठिंबा देणारे नाविन्यपूर्ण दृष्टिकोन घेऊन. हे श्रम-उद्योग आणि एमएसएमचे खेळ बदलणारे असेल.”

पीएचडी चेंबर ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्री (पीएचडीसीसीआय) चे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि सरचिटणीस डॉ.

“सरकारने केलेली ही घोषणा फार महत्वाची आहे, कारण जगातील सर्वात मोठी तरूण लोकसंख्या भारत आहे. आमच्याकडे लोकसंख्याशास्त्रीय लाभांश आहे आणि या प्रकारची योजना असल्याने आपल्या युवा लोकसंख्येसाठी निश्चितच रोजगार निर्माण होईल. दुसरे म्हणजे, उद्योगांना, विशेषत: एमएसएमईएस जे नेहमीच भांडवलावर नेहमीच कमी असतात.”

ते म्हणाले, “म्हणून या प्रकारची योजना देणे आणि एका वर्षाची किंमत परतफेड केल्याने एकाच वेळी रोजगाराची किंमत निश्चितच कमी होईल, हे प्रादेशिक विकासावरही लक्ष केंद्रित करेल,” ते पुढे म्हणाले.

व्यवसायांसाठी, ही योजना थेट वेतन आणि भाड्याने देण्याशी संबंधित प्रोत्साहन देखील देते. साराफ फर्निचरचे संस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी रघुनंदन साराफ यांनी नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांना दुहेरी फायदे नोंदवले.

“नोकरी शोधण्यासाठी किंवा रोजगार शोधण्यासाठी धडपडत असलेल्या कर्मचार्‍यांना अधिक संधी देण्याच्या उद्देशाने ही योजना आहे. त्यामुळे सध्याच्या रोजगाराच्या बाजारपेठेतही हे चांगले चालना देणार आहे … यामुळे कर्मचार्‍यांना कर्मचार्‍यांना टिकवून ठेवण्यास मदत होते. यामुळे कर्मचार्‍यांची बचत कमी होईल; यामुळे कर्मचार्‍यांची बचत वाढेल,” ते पुढे म्हणाले.

साराफ पुढे म्हणाले, “नियोक्ते यावर आधारित काही प्रोत्साहन मिळवून देण्यास तयार आहेत, नाममात्र रक्कम. जेणेकरून नियोक्ते देखील या योजनेसह बोर्डात आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी आहे … एक मोठा फायदा म्हणजे अट्रिशन रेट आता कमी होईल. सहा महिन्यांनंतर आणि नंतर 12 महिन्यांनंतर वितरित केले जावे. म्हणजेच काही विशिष्ट कालावधी कमी होईल, त्याच वेळी, नोकरी मिळतील.”

या योजनेंतर्गत प्रथमच कर्मचार्‍यांना १,000,००० रुपयांपर्यंत एका महिन्याचे वेतन मिळेल, परंतु नियोक्तांना अतिरिक्त रोजगार निर्माण करण्यासाठी दोन वर्षांच्या कालावधीसाठी प्रोत्साहन दिले जाईल.

एएलआय योजनेची घोषणा केंद्रीय अर्थसंकल्पात 2024-25 मध्ये जाहीर करण्यात आली होती. रोजगार, कौशल्य आणि एकूण 2 लाख कोटी रुपयांच्या अर्थसंकल्पीय अर्थसंकल्पात 4.1 कोटी तरुणांना रोजगार, कौशल्य आणि इतर संधी सुलभ करण्यासाठी पाच योजनांच्या पॅकेजचा भाग म्हणून. (Ani)

(ही सिंडिकेटेड न्यूज फीडची एक अशिक्षित आणि स्वयं-व्युत्पन्न कथा आहे, ताज्या कर्मचार्‍यांनी सामग्री शरीर सुधारित किंवा संपादित केले नसेल)