व्यवसाय बातम्या | तंत्रज्ञान कर्मचार्‍यांची जागा घेणार नाही, कामगार मंत्री मंदाव्या आश्वासन देते
नवी दिल्ली [India]२२ जुलै (एएनआय): कामगार व रोजगार मंत्री मन्सुख मंदाव्या यांनी भागधारकांना आश्वासन दिले की कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि उदयोन्मुख तंत्रज्ञान भारताच्या कर्मचार्‍यांना कोणताही धोका देत नाही, असे भर देऊन मानवी ऑपरेटर डिजिटल युगात अपरिहार्य राहतील.
आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (आयएलओ) आणि जिनिव्हा मधील आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (आयएलओ) आणि इंटरनॅशनल ऑर्गनायझेशन ऑफ एम्प्लॉयर्स (आयओई) यांच्या सहकार्याने एफआयसीसीआय-एओईई द्वारा आयोजित केलेल्या तिसर्‍या जागतिक औद्योगिक संबंध शिखर परिषदेत बोलताना मांड्वियाने तंत्रज्ञानाद्वारे चालित नोकरी विस्थापनाविषयी चिंता फेटाळून लावली.
“एआय आणि तंत्रज्ञान मनुष्यबळ किंवा कर्मचार्‍यांची जागा घेऊ शकत नाही. तंत्रज्ञानामुळे किंवा एआयमुळे कार्यशक्ती किंवा नोकरीसाठी कोणताही धोका नाही कारण तंत्रज्ञान केवळ मानवांद्वारे चालविले जाईल,” असे मंत्री यांनी उद्योगातील नेते आणि धोरणकर्त्यांच्या आंतरराष्ट्रीय मेळाव्याबाबत केलेल्या भाषणात जाहीर केले.
ऑटोमेशनबद्दलच्या वाढत्या जागतिक चिंतेमुळे मंडवीयाची ही टिप्पणी विविध क्षेत्रांमध्ये लाखो नोकर्‍या अप्रचलित करते. तथापि, मंत्र्यांनी एक आशावादी दृष्टीकोन कायम ठेवला आणि असा युक्तिवाद केला की तांत्रिक प्रगती विद्यमान लोक दूर करण्याऐवजी नवीन संधी निर्माण करेल.
“एआय किंवा तंत्रज्ञानाचा उदय झाल्यानंतरही, कार्यबल किंवा मनुष्यबळाची आवश्यकता नेहमीच तेथेच राहील कारण तंत्रज्ञान केवळ मानवांद्वारेच चालविले जाईल,” मानवी कौशल्य आणि तांत्रिक क्षमतांमधील पूरक संबंध अधोरेखित करतात. डीआर मांडाव्या यांनी पुढे सांगितले की उद्योगांना वेळ बदलण्याची गरज आहे आणि नवीन घडामोडींचा अवलंब करणे आवश्यक आहे. ते पुढे म्हणाले, सरकार नवीन रोजगार निर्मितीसह आर्थिक वाढ सुनिश्चित करण्यासाठी एक समग्र दृष्टीकोन घेत आहे. नवीन रोजगाराशी जोडलेल्या प्रोत्साहन योजनेवर बोलताना मंत्री म्हणाले की, सरकारने नवीन रोजगार सुनिश्चित करण्यासाठी ही योजना सुरू केली. “ही एक दीर्घकालीन योजना आहे आणि जागतिक मापदंडांची पूर्तता करण्यासाठी भारताला स्वतःचे मापदंड स्थापित करणे आवश्यक आहे. 1 ऑगस्टपासून ही योजना बाहेर काढली जाईल,” गॉर्नेस ऑफ गेन्डियाच्या संस्थेच्या सचिव-सचिव-सचिव-सचिव, ज्योंगा इफेक्ट्स ऑफ गेन्डियाच्या संस्थेचे सचिव) कार्यस्थळे. “एआय आणि डिजिटलायझेशन आपण कसे कार्य करतो, आपण कसे जगतो आणि आपण कसे राज्य करतो हे आधीच बदलत आहे. आणि एक गोष्ट स्पष्ट आहे: ते येथे राहण्यासाठी आहेत,” त्यांनी नमूद केले.
सॅंटोस यांनी मानव संसाधन आणि व्यवस्थापन निर्णयामध्ये एआयच्या विस्तारित भूमिकेकडे लक्ष वेधले, “संपूर्ण उद्योग, एआय आता लोकांच्या जीवनावर थेट परिणाम करणा decision ्या निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेस समर्थन देण्यासाठी समाकलित केले जात आहे. हे नोकरी अर्जदारांना स्क्रीन करू शकते आणि कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करू शकते.”
त्यांच्या टिप्पण्यांनी कार्यस्थानाच्या व्यवस्थापनात एआय साधनांच्या वेगवान एकत्रीकरणास, भरती प्रक्रियेपासून कामगिरी मूल्यांकन प्रणालीपर्यंत अधोरेखित केले, संस्था कशा चालवतात याविषयी मूलभूत बदल सूचित करतात. एफआयसीसीआयचे संचालक जनरल ज्योती विज यांनी कामाच्या गतिशीलतेशी जुळवून घेण्यासाठी औद्योगिक संबंधांच्या चौकटीची आवश्यकता यावर जोर दिला. “आम्ही काम कसे, कोठे आणि का केले जाते याविषयी अभूतपूर्व बदल नेव्हिगेट करत असताना, औद्योगिक संबंध स्पर्धात्मकता, सामाजिक न्याय आणि दीर्घकालीन टिकाव या धोरणात्मक सक्षमतेकडे अनुपालन-आधारित दृष्टिकोनातून विकसित होणे आवश्यक आहे,” ती म्हणाली. (Ani)
(वरील कहाणी सत्यापित केली गेली आहे आणि एएनआय कर्मचार्‍यांनी लिहिली आहे, एएनआय दक्षिण आशियाची अग्रगण्य मल्टीमीडिया वृत्तसंस्था आहे ज्यात भारत, दक्षिण आशिया आणि जगभरात 100 हून अधिक ब्युरो आहेत. अनी भारत आणि जगातील राजकारण आणि चालू घडामोडींबद्दल ताज्या बातम्या, क्रीडा, आरोग्य, तंदुरुस्ती, मनोरंजन आणि बातम्या प्रतिबिंबित न करता दिसतात.
