Tech

केअर वर्कर्स म्हणून ब्रिटनमध्ये आलेल्या 10,000 हून अधिक परदेशी नागरिकांनी आश्रयाचे दावे दाखल केले आहेत.

आरोग्य सेवा कर्मचारी म्हणून ब्रिटनमध्ये आलेल्या 10,000 हून अधिक परदेशी नागरिकांनी येथे आश्रयाचा दावा केला आहे, धक्कादायक नवीन आकडेवारी समोर आली आहे.

2024 मध्ये 5,600 पेक्षा जास्त आश्रयाचे दावे होते ज्यांनी व्हिसा मिळवला होता. गृह कार्यालय काळजीवाहू म्हणून काम करणे अपेक्षित आहे.

जरी केअर वर्कर व्हिसा परदेशी अर्जदारांसाठी बंद केला गेला असला तरी आकडेवारी ब्रिटनच्या सच्छिद्र सीमांबद्दल गंभीर नवीन प्रश्न निर्माण करते.

केअर सेक्टरमध्ये नोकरी मिळवण्याचा कोणताही हेतू नसलेल्या आणि ज्यांना ब्रिटनमध्ये प्रवेश करण्याची परवानगी मिळवायची होती अशा परदेशी नागरिकांकडून व्हिसाचा मोठ्या प्रमाणावर गैरवापर करण्यात आल्याची चिंता खासदारांनी वारंवार व्यक्त केली आहे.

माहिती स्वातंत्र्य कायद्यांतर्गत मिळालेल्या नवीन आकड्यांनुसार, परदेशी काळजी घेणाऱ्या कामगारांद्वारे आश्रय दाव्यांमध्ये झपाट्याने वाढ झाली आहे.

2023 मध्ये 856 वर जाण्यापूर्वी 2021 मध्ये असे चार आणि 2022 मध्ये 36 दावे होते.

2024 पर्यंत, वार्षिक आकडा 5,669 पर्यंत वाढला होता.

आणि गेल्या वर्षी पहिल्या नऊ महिन्यांत आणखी 3,671 दावे होते.

याचा अर्थ असा की पाच वर्षांमध्ये परदेशी काळजी घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनी 10,236 आश्रयाचे दावे केले होते.

2020 मध्ये मार्ग तयार झाल्यापासून अवलंबितांसह 760,000 हून अधिक परदेशी नागरिकांनी वर्क व्हिसासाठी अर्ज केले आहेत.

गेल्या वर्षी जुलैपासून, गृह कार्यालयाच्या नियमांमध्ये बदल केल्यानंतर काळजी कामगारांना परदेशातून भरती करता येणार नाही.

शॅडो होम सेक्रेटरी ख्रिस फिलिप म्हणाले की 10,000 दावे ‘बोगस’ असण्याची शक्यता आहे कारण बहुतेक व्हिसा अर्जदार सुरक्षित देशांमधून आले होते – आणि त्यांना नाकारण्याची मागणी केली होती.

‘या सोशल केअर व्हिसाचा औद्योगिक स्तरावर मोठ्या प्रमाणावर गैरवापर केला गेला आहे यूके मध्ये जा,’ तो म्हणाला.

केअर वर्कर्स म्हणून ब्रिटनमध्ये आलेल्या 10,000 हून अधिक परदेशी नागरिकांनी आश्रयाचे दावे दाखल केले आहेत.

शॅडो होम सेक्रेटरी ख्रिस फिल्प म्हणाले की, काळजीवाहू कामगारांनी दाखल केलेल्या 10,000 आश्रय दाव्यांपैकी बहुतांश ‘बोगस’ असण्याची शक्यता आहे.

‘जे अनेक आले त्यांनी एकाधिक अवलंबितांना आणले आणि अनेकांनी केअर क्षेत्रात कधीही काम केले नाही – जर त्यांनी अगदी काम केले असेल.

‘केअर व्हिसाची मुदत संपल्यावर संबंधित लोकांनी उच्च पगाराचे पर्यायी काम न मिळाल्याशिवाय यूके सोडावे.

‘हे आजारी आहे की 10,000 हून अधिक संभाव्य बोगस आश्रय या लोकांना प्रणालीची फसवणूक करून येथे राहण्यास सक्षम बनवले गेले आहे.’

ते पुढे म्हणाले: ‘आश्रय चाचणी खूप कठोर केली पाहिजे जेणेकरून केवळ वैयक्तिक धोक्यात असलेल्या लोकांनाच आश्रय मिळेल.

‘बहुतेक सोशल केअर व्हिसा सुरक्षित देशांतील लोकांना देण्यात आले होते, त्यामुळे यापैकी बहुतांश आश्रय दावे बोगस असण्याची शक्यता आहे.

‘त्यांना नाकारले पाहिजे आणि संबंधित लोक शक्य तितक्या लवकर त्यांच्या मूळ देशात परतले पाहिजेत.’

मायग्रेशन वॉच यूकेचे अध्यक्ष अल्प मेहमेट म्हणाले की, ही आकडेवारी ‘धक्कादायक पण अपरिहार्य’ आहे.

ते पुढे म्हणाले: ‘हे एक मोठे धोरण अपयश होते ज्याचा वरिष्ठ अधिकाऱ्यांना अंदाज असावा.’

गेल्या वर्षी प्रकाशित झालेल्या गृह कार्यालयाच्या आकडेवारीत दिसून आले सर्व श्रेणीतील वर्क व्हिसा धारकांनी वर्ष ते सप्टेंबर या कालावधीत 13,427 आश्रयाचे दावे दाखल केले होते.

मागील वर्षीच्या तुलनेत ते 9,392 वर होते.

लेबर अंतर्गत गैरवर्तन वाढत आहे.

गेल्या वर्षी जुलै ते सप्टेंबर या तीन महिन्यांच्या अलीकडेच प्रकाशित झालेल्या डेटामध्ये परदेशी कामगारांनी आश्रयाचे दावे प्रथमच 4,000 च्या वर टिपले, 4,057.

तुलनेने, 2018 आणि 2023 च्या मध्यापर्यंत गृह कार्यालयाने प्रति तिमाही असे फक्त 100 ते 1,000 दावे पाहिले.

एकूणच, पूर्वी व्हिसा किंवा इतर परवान्यावर येथे आलेल्या स्थलांतरितांनी फक्त 41,500 पेक्षा कमी आश्रय दावे दाखल केले होते.

त्यांनी वर्षातील विक्रमी 110,051 आश्रय दाव्यांपैकी 38 टक्के केले.

आश्रय शोधणारे – छोट्या बोटीतून स्थलांतरितांसह – आता निव्वळ स्थलांतराच्या 44 टक्के आहेत ब्रिटनला, जे येथे उभे होते जून ते वर्षात 204,000.

गृह कार्यालयाच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘निव्वळ स्थलांतर जवळपास अर्ध्या दशकातील सर्वात खालच्या पातळीवर आहे आणि या सरकारच्या काळात दोन तृतीयांश पेक्षा जास्त घसरले आहे.

‘आम्ही गैरवर्तनाच्या महत्त्वपूर्ण चिंतेनंतर, सामाजिक काळजीसाठी परदेशात भरती समाप्त केली आहे.

‘गृहसचिवांनी ठरवल्याप्रमाणे, आमच्या प्रस्तावित नवीन सेटलमेंट मॉडेल अंतर्गत, व्यक्तींना UK अर्थव्यवस्था आणि समाजातील योगदानाच्या आधारे सेटलमेंट आणि नागरिकत्वासाठी पात्रता कालावधी कमी करण्याची संधी असेल.

‘आम्ही सल्लामसलत सुरू केली आहे आणि आरोग्य आणि सेवा कर्मचाऱ्यांना सहभागी होण्यासाठी प्रोत्साहित केले आहे.’


Source link

Related Articles

प्रतिक्रिया व्यक्त करा

आपला ई-मेल अड्रेस प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्डस् * मार्क केले आहेत

Back to top button