व्यवसाय बातम्या | भारतातील 5% व्हाईट कॉलर आणि गिग वर्कफोर्समध्ये कामावर विसंगती आढळली: अहवाल

नवी दिल्ली [India]17 फेब्रुवारी (ANI): आर्थिक वर्ष 2026 च्या पहिल्या सहामाहीतील AuthBridge वर्कफोर्स फ्रॉड फाईल्स दाखवतात की भारताच्या कामगार बाजारपेठेत भरतीमध्ये विसंगती कायम आहे. व्हाईट-कॉलर भूमिकांनी पार्श्वभूमी पडताळणीमध्ये 4.33 टक्के विसंगती दर नोंदवला, तर मागणीनुसार किंवा गिग वर्कफोर्सने 5.61 टक्के उच्च दर नोंदवला. हे निष्कर्ष ओळख, रोजगार इतिहास, शिक्षण आणि गुन्हेगारी नोंदी तपासण्यांवर कॅप्चर केलेल्या डेटावर आधारित आहेत.

अजय त्रेहान, सीईओ आणि ऑथब्रिजचे संस्थापक, यांनी सांगितले की, ही तफावत उद्योगासाठी एक संरचनात्मक आव्हान आहे. “H1 FY26 वर्कफोर्स फ्रॉड फाईल्स स्पष्टपणे दर्शवतात की नियुक्ती-संबंधित विसंगती एक कायम आणि संरचनात्मक आव्हान आहे. जलद आणि अधिक डिजीटाइज्ड हायरिंग वर्कफ्लो असूनही, आम्हाला रोजगार इतिहास, पत्ता आणि शिक्षण यासारख्या मूलभूत तपासण्यांमध्ये तफावत दिसून येत आहे,” त्रेहान म्हणाले.

तसेच वाचा | Maruti Suzuki e Vitara लाँच केले: किंमत, तपशील, वैशिष्ट्ये आणि बॅटरी भाड्याने देण्याची योजना तपासा.

व्हाईट-कॉलर कर्मचाऱ्यांसाठी रोजगाराचा इतिहास हा सर्वात वारंवार विसंगतीचा क्षेत्र होता, जो 11.15 टक्क्यांपर्यंत पोहोचला होता. पत्ता पडताळणी 7.68 टक्के, शैक्षणिक तपासणी 4.49 टक्के आणि संदर्भ तपासणी 4.17 टक्के. ड्रग स्क्रीनिंग आणि गुन्हेगारी नोंदी तपासण्यांमध्ये अनुक्रमे 1.87 टक्के आणि 0.50 टक्के कमी विसंगती दर दिसून आला.

त्रेहान यांनी नमूद केले की या समस्या केवळ नियुक्तीच्या वेळेपेक्षा जास्त प्रभावित करतात. “या काही किरकोळ विसंगती नाहीत; त्यांचा थेट परिणाम संस्थात्मक जोखीम, अनुपालन आणि विश्वास यावर होतो. डेटा संस्थांना त्यांची नियुक्ती आणि कर्मचारी व्यवस्थापन धोरणांमध्ये पार्श्वभूमी पडताळणी सखोलपणे एम्बेड करण्याची आवश्यकता मजबूत करते, याला एक वेळ किंवा नियुक्तीनंतरची औपचारिकता मानण्याऐवजी,” तो म्हणाला.

तसेच वाचा | शिवाजी महाराज-टिपू सुलतान पंक्ती: शिवाजी-टिपूच्या वक्तव्याबद्दल महाराष्ट्र काँग्रेसचे प्रमुख हर्षवर्धन सपकाळ यांची माफी; तणाव वाढवण्यासाठी भाजपच्या ‘विकृत’ विधानाचा दावा.

ऑन-डिमांड इकोसिस्टममध्ये, पत्ता पडताळणी विसंगती 9.70 टक्के नोंदवली गेली. ओळख विसंगती 2.53 टक्के आणि गुन्हेगारी रेकॉर्डमधील विसंगती 2.23 टक्के आढळून आली. हे आकडे फील्ड ऑपरेशन्स आणि थेट ग्राहक परस्परसंवाद समाविष्ट असलेल्या भूमिकांमधील जोखीम हायलाइट करतात.

इंडस्ट्री डेटा दर्शविते की पत्त्यातील विसंगती दूरसंचार क्षेत्रात सर्वाधिक 15.42 टक्के, त्यानंतर आयटी 12.02 टक्के आणि फार्मा 11.21 टक्के आहे. किरकोळ क्षेत्रात 16.37 टक्के आणि दूरसंचार 14.32 टक्के एवढी रोजगार पडताळणी विसंगती सर्वात लक्षणीय होती. सीव्ही प्रमाणीकरण समस्या, ज्यात रेझ्युमे आणि सत्यापित डेटामधील विसंगतींचा समावेश आहे, आयटी क्षेत्रात सर्वाधिक 12.80 टक्के होते.

अहवालात शिफारस करण्यात आली आहे की जर उमेदवार पडताळणीत अपयशी ठरला तर नोकरीच्या ऑफर देण्यापूर्वी कंपन्यांनी तपासणी प्रक्रिया सुरू कराव्यात. दीर्घकालीन जोखीम व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि विश्वासार्ह कार्यबल राखण्यासाठी ऑनबोर्डिंगच्या वेळी एकच तपासणी करण्याऐवजी नियतकालिक स्क्रीनिंग आणि सतत निरीक्षण सुचवते. (ANI)

(वरील कथा एएनआयच्या कर्मचाऱ्यांनी सत्यापित आणि लिहिली आहे, एएनआय ही भारत, दक्षिण आशिया आणि जगभरातील 100 हून अधिक ब्युरोसह दक्षिण आशियातील आघाडीची मल्टीमीडिया न्यूज एजन्सी आहे. ANI भारत आणि जगभरातील राजकारण आणि चालू घडामोडी, क्रीडा, आरोग्य, फिटनेस, मनोरंजन आणि बातम्यांवरील ताज्या बातम्या आणते. वरील मते नवीनतम पोस्टमध्ये दिसत नाहीत.