न्यायाधीश म्हणतात की कार्यालयात लिंगाबद्दल प्रासंगिक गप्पा मारण्यासाठी कामगार ‘मूर्ख’ असतील

आजूबाजूला प्रासंगिक ऑफिस चॅट लिंग धर्मादाय कामगारांनी ट्रान्सफोबियाचा दावा केला होता अशा एका प्रकरणात न्यायाधिकरणाच्या न्यायाधीशांनी ओळख ‘मूर्खपणाची’ ब्रांडेड केली आहे.

रोजगार न्यायाधीश लेस्ले मर्फी यांनी असा इशारा दिला की काही लोकांकडून या विचारांची कशा समजू शकतात या विषयावर चर्चा करणे चुकीचे आहे.

ग्लासगो-आधारित कम्युनिटी इन्फोसोर्समधील एका बॉसने नटशा सैनी यांनी असा आरोप केला की नॉन-बायनरी म्हणून बाहेर आल्यावर दोनपेक्षा जास्त लिंग असल्याचा दावा करणे ‘हास्यास्पद आहे’ असे म्हटले आहे.

अमेरिकेने ट्रिब्यूनलला सांगितले की संस्थेचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी गिलियन विल्सन म्हणाले होते की ‘जेव्हा मी मोठा होतो तेव्हा तेथे फक्त दोन लिंग होते’ हे कबूल करण्यापूर्वी तिला ‘अन्यथा सांगायला हास्यास्पद वाटले’.

तथापि, पॅनेलला आढळले की त्यांनी/त्यांच्या सर्वनामांचा वापर करणा Saेनीने हा दावा केला होता, कारण त्यांनी सुश्री विल्सन यांना त्यांचे लाइन मॅनेजर म्हणून काम करण्याची इच्छा बाळगली नाही.

या प्रकरणात कोणताही प्रश्न उपस्थित करण्यासाठी कर्मचार्‍याने आठ महिने लागले.

जानेवारी २०२२ मध्ये १२ महिन्यांच्या करारावर सेन्नीने आश्रय साधक गृहनिर्माण प्रकल्प समन्वयक म्हणून संस्थेसाठी काम करण्यास सुरवात केली होती.

त्यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले की त्यावर्षी मार्चमध्ये सुश्री विल्सनबरोबर दुपारच्या जेवणाच्या वेळी त्यांनी सीईओला माहिती दिली की त्यांनी नॉन-बायनरी म्हणून ओळखले.

कार्यालयात लिंगाविषयी चर्चा करणे हे अयोग्य सल्ला दिले जाऊ शकते असा न्यायाधीशांनी असा इशारा दिला

प्रत्युत्तरादाखल त्यांनी असा आरोप केला की सुश्री विल्सन म्हणाले, ‘मला ट्रान्सजेंडर ओळख समजत नाही’ आणि ‘जेव्हा मी मोठा होतो तेव्हा तेथे फक्त दोन लिंग होते आणि अन्यथा सांगणे हास्यास्पद वाटते’.

कामगारांनी पुढे दावा केला की मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणाले की लिंग वादविवाद ‘पिढ्या’ आहे.

तथापि, न्यायाधिकरणास असे आढळले की बाह्य एचआर सल्लागारासह झूमच्या बैठकीत, नोव्हेंबर 2022 मध्ये काही महिन्यांनंतर सेनीने त्यांची लैंगिक ओळख उघडकीस आणली नाही.

कामगार आणि सुश्री विल्सन यांच्यातील संबंध सैनी यांच्याशी बिघडल्यानंतर बॉसने मागील काही महिन्यांत ‘गॅसलिट, निटपिक आणि मायक्रोमॅनेज’ असल्याचा आरोप केल्यावर ही बैठक आयोजित करण्यात आली होती.

ऑनलाईन कॉल दरम्यान, त्यांनी दावा केला की मार्चमध्ये दुपारच्या जेवणाच्या वेळी मुख्य कार्यकारी अधिकारी त्यांच्याकडे ‘ट्रान्सफोबिक’ आहेत.

ट्रिब्यूनलने नमूद केले की २०२२ च्या शेवटी, लिंग ओळख वादविवाद ‘स्कॉटलंडमध्ये अत्यंत प्रख्यात होता कारण लिंग मान्यता (सुधार) स्कॉटलंड विधेयक विधान प्रक्रियेद्वारे प्रगती करीत होते’.

त्यात म्हटले आहे की, ‘वादविवाद अत्यंत संवेदनशील आणि ध्रुवीकृत’ हे मान्य होते ‘हे ​​सामुदायिक इन्फोसोर्सच्या वकीलाच्या युक्तिवादाने म्हटले होते की,’ लिंग ओळखातील मुद्दे वादग्रस्त आहेत ‘आणि कामाच्या ठिकाणी या विषयावर’ अनौपचारिक टिप्पण्या ‘केल्याने हे स्पष्ट होते’.

हे देखील मान्य केले की सुश्री विल्सन यांनी कामगारांनी केल्याचा आरोप केला नाही.

न्यायाधीश मर्फी यांनी सुचवले की लिंग ओळखीच्या मुद्द्यांविषयी संभाषणे टाळण्यासाठी लोक शहाणपणाचे असतील.

न्यायाधिकरणाला असे आढळले: ‘सर्व परिस्थितीत आम्ही संभाव्यतेच्या शिल्लकवर निष्कर्ष काढतो, केवळ एक्सचेंजच झाले नाही [Saini] वर्णन केले पण ते [their] तो केल्याचा आरोप हा असत्य आहे या ज्ञानाने केला गेला.

‘आम्ही त्यातील विसंगती विचारात घेतली [Saini]’विनवणी प्रकरण’ आणि [their] एक्सचेंजच्या ऑर्डरच्या संदर्भात पुरावा.

‘आम्ही याला गोंधळलेल्या कालक्रमानुसार एक क्षुल्लक गोष्ट मानली नाही.

‘एखाद्याने फक्त दोन लिंग आहेत असे मत व्यक्त केल्याचा आरोप करणे ही एक गोष्ट आहे (अशा बाबींविषयीच्या विचारांच्या अभिव्यक्तीइतकेच काहीजण कामाच्या ठिकाणी एक्सचेंजमधील काही लोक विचारात घेतल्या जाऊ शकतात).

‘एखाद्या कर्मचार्‍याने नॉन-बायनरी म्हणून ओळखल्या गेलेल्या एका खुलासाच्या उत्तरात थेट असे करणे हे अगदी भिन्न आहे.’

एचआर कन्सल्टंटने त्यांच्या तक्रारींना सबमिट करण्याचा कोणताही पुरावा नसल्याचा निष्कर्ष काढल्यानंतर कामगाराने डिसेंबर २०२२ मध्ये राजीनामा दिला.

न्यायाधीश मर्फी म्हणाले की, सुश्री विल्सन यांच्याबरोबर मार्चच्या जेवणाविषयी त्यांनी तज्ञांना काय सांगितले ते सॅनीला माहित होते.

न्यायाधीश जोडले: ‘[Saini] यापुढे व्यवस्थापित करायचे नव्हते [Ms Wilson] आणि संबंध, पासून [their] दृष्टीकोन, तुटलेला होता.

‘तथापि, हे कारण नव्हते [Ms Wilson] मार्चमध्ये किंवा अजिबात लैंगिक टीका केली होती. ‘

रोजगार न्यायाधिकरणात आणलेल्या इतर दाव्यांनाही फेटाळून लावण्यात आले.