सेवेच्या सेवांनी भरलेल्या स्थानिकांकडून संताप असूनही चार दिवसांच्या आठवड्यात कर्मचार्‍यांसाठी कायमस्वरुपी बनविण्यासाठी परिषद

रहिवाशांच्या तक्रारी असूनही चार दिवसांच्या कामकाजाचा आठवडा लिब डेम-रन कौन्सिलमध्ये कायमचा ठरला आहे.

दक्षिण केंब्रिजशायर जिल्हा परिषदेने वादग्रस्त योजनेची चाचणी घेण्यासाठी दोन वर्षांचा पायलट चालविला आणि सेवांना इजा न देता पैशाची बचत केली असा निष्कर्ष काढला.

खटल्याच्या पहिल्या 27 महिन्यांत तीन विद्यापीठांनी सेवांचे परीक्षण केले आणि सांगितले की 24 पैकी नऊ परिषद सेवा सुधारली, 12 स्थिर राहिले आणि तीन जण नाकारले.

परंतु निवासी सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की केवळ 45 टक्के टक्के हे समर्थित आहेत आणि ते म्हणाले की नकार संग्रह, परिषद कर सेवा आणि ग्राहक संपर्क केंद्र त्या काळात सर्वच वाईट झाले होते.

सल्लामसलत प्रतिसादात असे आढळले की मोजल्या गेलेल्या 13 सेवांपैकी नऊ अधिक वाईट झाले तर त्या भागात राहणा those ्यांच्या म्हणण्यानुसार चार जण सारखेच राहिले.

त्यामध्ये बिन संग्रह, संप्रेषण सेवा, परवाना देण्याच्या बाबी आणि पर्यावरणीय आरोग्याचा समावेश आहे.

एका व्यवसायाच्या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की मोजल्या गेलेल्या दहा सेवांपैकी एक, एक वाईट झाला, चार समान राहिले आणि पाच नोंदवल्या गेल्या नाहीत. सेवांसाठी समाधानामध्ये कोणतीही वाढ नोंदविली गेली नाही.

करदात्यांच्या अलायन्सच्या इलियट केक म्हणाले की निकाल ‘विनाशकारी’ आहे आणि रहिवाशांचा प्रतिसाद ‘क्रूर’ होता.

लिब डेम-रन दक्षिण केंब्रिजशायर जिल्हा परिषदेने चार दिवसांच्या वादग्रस्त आठवड्यात चाचणी घेण्यासाठी दोन वर्षांचा पायलट चालविला आणि सेवेला हानी पोहोचविल्याशिवाय पैशाची बचत केली (लीडर एड डेव्हि चित्रित)

खटल्याच्या पहिल्या 27 महिन्यांत तीन विद्यापीठांनी सेवांचे परीक्षण केले आणि सांगितले की 24 पैकी नऊ परिषद सेवा सुधारली, 12 स्थिर राहिले आणि तीन नाकारले गेले (चित्रात: दक्षिण केंब्रिजशायर कौन्सिल)

ते म्हणाले, ‘चार दिवसांच्या आठवड्यात या जखमांच्या सल्लामसलत पूर्णपणे कोसळल्यानंतर दक्षिण केंब्रिजशायर कौन्सिलने कोठेही लपवले नाही,’ असे ते म्हणाले.

‘स्वतंत्र अहवाल म्हणून मुखवटा घालण्याचा आणखी एक तुकडा बाहेर काढल्याने, रहिवाशांकडून जबरदस्त नकारात्मक प्रतिसाद आणि व्यवसायातील दंव रिसेप्शनमुळे कोणालाही फसवणूक होणार नाही.

‘टाऊन हॉलच्या मालकांना आता संगीताचा सामना करणे, स्थानिक करदात्यांकडे दिलगीर आहोत आणि पूर्णवेळ परिषद परत आणण्याची गरज आहे.’

मागील अहवालात परिषदेच्या मुख्य कार्यकारीने संपादित केल्याचे आढळल्यानंतर श्री केक यांनी तीन विद्यापीठांनी संकलित केलेल्या ‘मान्यताप्राप्त स्वतंत्र’ अहवालावर टीका केली.

पुराणमतवादी विरोधी पक्षनेते हेदर विल्यम्स म्हणाले की, नवीन अहवालात असे दिसून आले आहे की खटल्याची सुरूवात झाल्यापासून प्रत्येक क्षेत्रात रहिवासी समाधान कमी झाले आहे.

‘हे माझे मत पुष्टी झाले की हे आपण परिषदेत करत असले पाहिजे असे काहीतरी नाही. वर्षानुवर्षे कौन्सिल कर वाढत आहे हे आश्चर्यकारकपणे अन्यायकारक आहे, ‘तिने मेलला सांगितले.

‘आता संपूर्ण आठवडा काम न करण्यासाठी परिषद अधिका officers ्यांना निधी देणार आहे. रहिवासी परिषद नाहीत – आम्ही आमचा कौन्सिल टॅक्स देण्यास कायदेशीररित्या बांधील आहोत.

‘हे थांबावे लागेल. रहिवाशांचे म्हणणे आहे आणि ते जे बोलतात ते आम्हाला गांभीर्याने घ्यावे लागतात. ‘

२०२23 मध्ये असे समोर आले की कौन्सिलचे मुख्य कार्यकारी लिझ वॅट्स (चित्रात) यांनी या योजनेचा स्वतंत्र अहवाल संपादित करण्यास मदत केली होती.

२०२23 मध्ये, परिषद पूर्ण उत्पादकता कायम ठेवल्याशिवाय त्यांच्या कराराच्या contract० टक्के काम करणा contract० टक्के तास पूर्ण पगारासाठी परिषद बनली.

दक्षिण केंब्रिजशायरने म्हटले आहे की कर्मचार्‍यांच्या खालच्या उलाढालीमुळे आणि एजन्सी कामगारांवर कमी अवलंबून असल्यामुळे दरवर्षी सुमारे, 000 400,000 ची बचत होईल अशी अपेक्षा आहे.

तसेच नोकरीच्या अनुप्रयोगांमध्ये 120 टक्के वाढ आणि कर्मचार्‍यांच्या उलाढालीत 40 टक्के घसरण नोंदविली आणि प्रारंभिक संकेत सकारात्मक असल्याचे सांगितले.

या हालचाली कायमस्वरुपी करण्याच्या मतदानामुळे 17 जुलै रोजी अधिक परिषद अनुसरण करतील या भीतीने अपेक्षित आहे.

अशा वेळी असे घडते जेव्हा सार्वजनिक क्षेत्रातील इतर कामगार वाढत्या दबाव आणि कौन्सिल टॅक्स बिले वाढत आहेत.

२०२23 मध्ये असे दिसून आले की कौन्सिलचे मुख्य कार्यकारी लिझ वॅट्स यांनी या योजनेवरील स्वतंत्र अहवाल संपादित करण्यास मदत केली होती.

हे देखील समोर आले की ती चार दिवसांच्या आठवड्यात तिच्या पीएचडीवर काम करत होती.

फ्री मार्केट थिंक टँक या इन्स्टिट्यूट ऑफ इकॉनॉमिक अफेयर्सच्या संशोधन सहकारी लेन शॅकल्टन यांनी टाइम्सला सांगितले की जर कर्मचारी आनंदी असतील आणि त्यांच्या नोकरीत राहिले तर ‘स्पष्टपणे फायदे’ आहेत.

परंतु कामगार सुधारण्यामुळे हे घडले आहे का असा सवालही त्यांनी केला कारण त्यांना माहित आहे की ते छाननीत आहेत.

आणि त्यांनी असा इशारा दिला की हे धोरण अधिक व्यापकपणे बाहेर आणण्यावर महागाईचा परिणामही होऊ शकतो कारण चार दिवसांचा आठवडा अशक्य असलेल्या क्षेत्रातील कामगार भरपाईसाठी पगाराची मागणी करू शकतात.

‘जर ते दक्षिण केंब्रिजशायरसाठी कार्य करत असेल तर त्यांच्यासाठी चांगले. परंतु जर हे देशभरातील प्रत्येक परिषदेसाठी टेम्पलेट म्हणून वापरले गेले असेल तर आपण कदाचित अडचणीत येऊ शकता, ‘असे ते पुढे म्हणाले.

या धोरणाचा बचाव करताना कौन्सिलचे नेते सुश्री स्मिथ म्हणाले की, दक्षिण केंब्रिजशायर आता ‘सुधारित कल्याण आणि कामगिरीसह अधिक स्थिर सेवा देत आहे’.

ती पुढे म्हणाली: ‘अशा वेळी जेव्हा परिषदेबद्दल राष्ट्रीय समाधान कमी होत आहे, तेव्हा आमचा डेटा दर्शवितो की आम्ही त्या ट्रेंडला धक्का देत आहोत.’