बदलत्या भूमिकांमध्ये मुख्य विविधता अधिकारी तणावाची तक्रार करतात

मुख्य विविधता अधिकाऱ्यांना असे दिसते की गेल्या दोन वर्षांत त्यांचे काम अधिक कठीण आणि तणावपूर्ण झाले आहे, अ नवीन राष्ट्रीय सर्वेक्षण नॅशनल असोसिएशन ऑफ डायव्हर्सिटी ऑफिसर्स इन हायर एज्युकेशन द्वारे.

मंगळवारी प्रकाशित झालेले सर्वेक्षणाचे निकाल फेब्रुवारी 2025 मध्ये 394 मुख्य आणि शैक्षणिक विविधता अधिकाऱ्यांच्या प्रतिसादांवर आधारित आहेत.

सर्वेक्षणाच्या वेळी, 52 टक्के प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की गेल्या दोन वर्षांत त्यांचे बजेट बदललेले नाही. आणि ज्यांनी अर्थसंकल्पातील बदलांची तक्रार नोंदवली, त्यांच्यापैकी अर्ध्याहून अधिक लोक म्हणाले की नवीन पदे, विस्तारित कार्यक्रम आणि इतर उपक्रमांमुळे त्यांचे बजेट वाढले आहे. उर्वरित 48 टक्के ज्यांनी 10 टक्के ते 60 टक्क्यांपर्यंतच्या राइट-इन प्रतिसादातील कपात किंवा संस्थात्मक बजेट तूट, नावनोंदणी कमी होणे किंवा फेडरल आणि राज्य DEI विरोधी धोरणांमुळे निधी गोठवला आहे. वेतन 2023 च्या सर्वेक्षणाच्या निकालांशी सुसंगत राहिले.

सुमारे 68 टक्के प्रतिसादकर्त्यांनी त्यांच्या नोकऱ्या दोन वर्षांपूर्वीच्या तुलनेत कमी अंदाज करण्यायोग्य असल्याचे नोंदवले; 87 टक्के लोकांना त्यांचे काम अधिक तणावपूर्ण वाटले आणि 77 टक्के लोकांना त्यांच्या नोकऱ्या अधिक अस्वस्थ करणारे असल्याचे आढळले. बहुसंख्य विविधता अधिकारी-91 टक्के-यांनी कॅम्पसमध्ये डीईआयच्या कामासाठी राजकीय वातावरण हे सर्वात मोठे आव्हान म्हणून ओळखले. विद्यार्थी आणि कर्मचाऱ्यांचे मानसिक आरोग्य आणि संकट व्यवस्थापन देखील त्यांच्या चिंतेच्या शीर्षस्थानी आहे.

सुमारे 31 टक्के प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की, गेल्या दोन वर्षांत त्यांच्या भूमिका बदलल्या आहेत, पदोन्नती, पदोन्नती, शीर्षकातील बदल आणि विद्यार्थ्यांचे यश, मानव संसाधन, शीर्षक IX आणि इतर कॅम्पस फंक्शन्सशी संबंधित जबाबदाऱ्या वाढवण्याबद्दल लिहून दिलेले प्रतिसाद. सुमारे 29 टक्के लोकांनी त्यांच्या DEI कार्यालयांची पुनर्रचना केल्याचे सांगितले.