ऑसी बॉस हे दोन सामान्य शब्द यापुढे कामगारांना कार्यालयात परत आणण्यासाठी वापरू नयेत – किंवा कायदा मोडण्याचा धोका पत्करावा.

ऑस्ट्रेलियाच्या आर्थिक क्षेत्रातील बॉसना त्यांच्या WFH धोरणांवर ऐतिहासिक फेअर वर्क कमिशनच्या निर्णयानंतर नोटीस देण्यात आली आहे – फायनान्स सेक्टर युनियनने चेतावणी दिली आहे की ‘सहयोग’ किंवा ‘संस्कृती’ सारख्या बहाण्याने यापुढे ते कमी होणार नाही.

युनियनने बॉसना पत्र लिहून त्यांच्या धोरणांचे पुनरावलोकन करण्यास सांगितले आहे, त्यांना आठवण करून दिली आहे की ते योग्य औचित्याशिवाय विनंत्या नाकारून कायदा मोडत आहेत.

‘आम्ही प्रत्येक मोठ्या बँकेला त्यांचे स्वतःचे घर व्यवस्थित बनवायला सांगितले आहे. नाकारलेल्या घरातून कामाच्या विनंत्या दुरुस्त करा, कायद्याचे पालन करा आणि लवचिकतेसारखे वागणे थांबवा हा विशेषाधिकार आहे,’ FSU राष्ट्रीय सहाय्यक सचिव निकोल मॅकफर्सन म्हणाले.

‘वेस्टपॅक स्वतःच्या कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांकडे दुर्लक्ष करून कायदा मोडला आणि आम्ही इतर प्रत्येक बँकेला नोटीस देत आहोत की ते तसे करू शकत नाहीत.

‘मोठ्या बँकांनी हजारो नोकऱ्या कमी करताना, ऑफशोअर काम केले आणि लोकांची जागा घेतली AIते अजूनही टीमवर्कच्या नावाखाली उर्वरित कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात परत आणण्याचा प्रयत्न करत आहेत. हे सर्वात वाईट ढोंगी आहे.

‘आमच्या सदस्यांनी सिद्ध केले आहे की ते घरून डिलिव्हरी करू शकतात. लवचिकता हा लाभ नाही, तो कायदेशीर अधिकार आहे आणि वित्त क्षेत्रातील प्रत्येक कामगार त्याचा वापर करू शकेल याची खात्री करण्यासाठी आम्ही लढत राहू.’

सुश्री मॅकफर्सन पुढे म्हणाल्या: ‘हा निर्णय स्पष्ट करतो की नियोक्ते लवचिक काम नाकारण्यासाठी “सहयोग” किंवा “संस्कृती” सारख्या शब्दांच्या मागे लपवू शकत नाहीत.

‘वेस्टपॅकने कायदा मोडला जेव्हा त्याने स्वतःच्या कामगारांच्या हक्कांकडे दुर्लक्ष केले आणि आम्ही इतर प्रत्येक बँकेला सूचना देत आहोत की ते तसे करू शकत नाहीत.

FSU नॅशनल असिस्टंट सेक्रेटरी निकोल मॅकफर्सन म्हणतात की प्रमुख बँकांनी ‘घरून काम नाकारलेल्या विनंत्या निश्चित केल्या पाहिजेत, कायद्याचे पालन केले पाहिजे आणि लवचिकता हा विशेषाधिकार असल्यासारखे वागणे थांबवावे’

कार्लीन चँडलर (चित्र) यांनी वेस्टपॅक विरुद्ध एक ऐतिहासिक फेअर वर्क केस जिंकली

‘ते कर्मचारी आता त्यांच्या विनंतीला पाठिंबा देण्यासाठी (वेस्टपॅक) निर्णयाचा संदर्भ घेऊ शकतात, जे आमच्या सदस्यांना समर्थन देताना FSU करू इच्छिते.’

वेस्टपॅक कार्यकर्ता कार्लीन चँडलरने WFH ला विनंती केली जेणेकरून ती तिच्या दोन सहा वर्षांच्या मुलांची काळजी घेऊ शकेल, त्यांना शाळेत नेणे आणि सोडणे यासह.

सिडनीमधील कॉर्पोरेट कार्यालयाऐवजी आठवड्यातून दोन दिवस बोरल येथील स्थानिक बँकेच्या शाखेतून काम करण्याची सुश्री चँडलरसाठी स्वतंत्र ऑफरसह वेस्टपॅकने ते परत केले.

कमिशनला आढळले की बँकेने 21 दिवसांच्या आत तिच्या विनंतीला प्रतिसाद दिला नाही, तिच्याशी खऱ्या अर्थाने संलग्न करण्यात अयशस्वी ठरले आणि निर्णयामागे विशिष्ट कारण दिले नाही.

वेस्टपॅकचे मुख्य कार्यकारी अँथनी मिलर यांनी आपल्या धोरणाचा बचाव केला.

‘आमच्याकडे मार्केटप्लेसमधील होम पॉलिसींपैकी एक सर्वात लवचिक काम आहे,’ तो सोमवारी म्हणाला.

‘आम्ही आमच्या लोकांसाठी तो शिल्लक शोधत आहोत; मला वाटते की आम्हाला ते बरोबर मिळाले आहे. मला ती विशिष्ट सेटिंग बदलण्याची गरज नाही किंवा गरज वाटत नाही.’

परंतु सुश्री मॅकफर्सन यांनी नोकऱ्या कमी करण्यासाठी आणि ऑफशोअरिंग कामासाठी बँकांना ‘ढोंगी’ असे लेबल लावले आणि त्याच वेळी कामगारांना त्यांच्या कार्यालयात शारीरिकदृष्ट्या असण्याची मागणी केली.