अँजेला रेनर स्टारमरच्या विरोधात कामगारांच्या हक्क बंडात सामील होतील का? कामगार जाहीरनाम्याच्या प्रतिज्ञाच्या कुऱ्हाडीवर डाव्या विचारसरणीचा राग आल्याने हादरलेल्या पंतप्रधानांनी मौन तोडण्यासाठी माजी उप-उपाध्यक्षांसाठी कंस केला

Keir Starmer साठी braced आहे अँजेला रेनर आज कामगारांच्या हक्कांच्या सुधारणांची मुख्य फळी खोडून काढण्यावर मद्यपान करणाऱ्या कामगार विद्रोहात सामील होण्यासाठी.

काल रात्री अन्याय्य बरखास्तीसाठी खटला भरण्याचा ‘दिवसाच्या पहिल्या’ अधिकाराचा अचानक त्याग केल्यानंतर पंतप्रधानांना आणखी एक जाहीरनामा प्रतिज्ञा मोडल्याबद्दल रोषाचा सामना करावा लागला.

परंतु सर केयरसाठी परिस्थिती नाटकीयरित्या वाईट होऊ शकते जर त्यांचे माजी डेप्युटी – ज्याने या दुरुस्तीचे चॅम्पियन केले – सार्वजनिकपणे त्याचा निषेध केला.

सुश्री रेनरच्या जवळच्या मित्रांनी त्यांचा राग स्पष्ट केला आहे, परंतु वेस्टमिन्स्टर येथे तिला राजकीय आघाडीवर परत यायचे आहे अशा तीव्र अनुमानांदरम्यान तिने अद्याप प्रतिसाद दिलेला नाही. हजारो पौंड स्टॅम्प ड्युटी कमी भरल्याचे कबूल केल्यानंतर सप्टेंबरमध्ये खासदाराला राजीनामा द्यावा लागला.

आज सकाळी एअरवेव्ह्सवर सरकारचा बचाव करण्यासाठी पाठवले गेले, शिक्षण सचिव ब्रिजेट फिलिपसन यांनी कबूल केले की तिने सुश्री रेनरशी बोलले नाही.

आज कामगारांच्या हक्कांच्या सुधारणांचा एक महत्त्वाचा भाग खोडून काढल्याबद्दल एंजेला रेनरच्या कामगार विद्रोहात सामील होण्यासाठी Keir Starmer तयार आहे.

सर केर यांच्यासाठी परिस्थिती नाटकीयरित्या बिघडू शकते जर त्यांचे माजी डेप्युटी सुश्री रेनर (चित्रात) – ज्याने ओव्हरहॉलला चॅम्पियन केले – त्याचा जाहीर निषेध केला.

द अपमानास्पद यू-टर्न अर्थसंकल्पाच्या मोठ्या कराच्या छाप्यावर व्यापक टीका झाल्यानंतर एका भयंकर आठवड्यात मर्यादित झाला.

अगदी काही दिवसांपूर्वी डाऊनिंग स्ट्रीट रोजगार योजनांवर पाणी टाकण्याच्या सर्व प्रयत्नांना ते प्रतिकार करेल असा आग्रह धरला.

उजवीकडे एक किल्ली होती श्रम जाहीरनामा प्रतिज्ञा आणि डाव्या-विंगर्सने सरकारवर ‘विकत’ असल्याचा आरोप केला.

परंतु नियोक्त्यांनी चेतावणी दिली होती की हे पाऊल शिर्कर्सची सनद बनेल आणि त्यांची पहिली नोकरी मिळवण्याच्या प्रयत्नात असलेल्या तरुणांसाठी संधी नष्ट करेल.

मंत्र्यांना हाऊस ऑफ लॉर्ड्समध्ये देखील विरोध झाला होता, जिथे विरोधी पक्षांनी या विषयावर संपूर्ण रोजगार हक्क विधेयकाला विलंब केला होता.

व्यवसाय आणि युनियन नेत्यांशी गुप्त चर्चेत मध्यस्थी केलेली ‘तडजोड’ सहा महिन्यांच्या उंबरठ्यावर ठेवेल. आजारी पगाराचा पहिला दिवस अधिकार अजूनही पुढे जाईल.

सुश्री फिलिपसन यांनी आज सकाळी सांगितले की सवलतीशिवाय कायदा एक वर्षासाठी विलंब होऊ शकतो.

‘अयोग्य बरखास्ती आणि व्यवसाय, TUC आणि सरकार यांच्यातील कालावधी या मुद्द्यावर चर्चा झाली आहे आणि त्या चर्चेनंतर पुढे जाण्याच्या मार्गावर सहमती झाली आहे, जे स्वागतार्ह आहे,’ ती म्हणाली.

‘याचा अर्थ असा आहे की ही वेळ मर्यादा दोन वर्षांवरून सहा महिन्यांपर्यंत खाली येईल आणि ती आजारी वेतन आणि पालकांच्या रजेच्या आसपासच्या महत्त्वाच्या दिवसाच्या अधिकारांबरोबरच चालते. पण इथे जोखीम अशी होती की जर आपण प्रगती केली नाही तर ते महत्त्वाचे अधिकार पुढच्या वर्षी एप्रिलपासून लागू होणार नाहीत.’

तिने ठामपणे सांगितले की हे एक मोडलेले जाहीरनामा वचन नव्हते, कारण लेबरच्या निवडणूक दस्तऐवजाने सल्लामसलत करण्यास वचनबद्ध केले होते.

जाहीरनाम्यात असे म्हटले आहे की ‘कायदे मंजूर होण्यापूर्वी आम्ही आमच्या योजना कशा प्रत्यक्षात आणायच्या याबद्दल आम्ही व्यवसाय, कामगार आणि नागरी समाजाशी पूर्णपणे सल्लामसलत करू’ परंतु पुढे गेले: ‘यामध्ये शोषणात्मक शून्य तासांच्या करारांवर बंदी घालणे समाविष्ट असेल; आग आणि पुनर्भरण समाप्त करणे; आणि पहिल्या दिवसापासून पालकांची रजा, आजारी वेतन आणि अयोग्य डिसमिसपासून संरक्षण असे मूलभूत अधिकार सादर करणे.’

हे एक तुटलेले वचन आहे का असे विचारले असता, सुश्री फिलिपसन म्हणाल्या: ‘जाहिरनाम्यात, आम्ही जे सांगितले होते ते असे की आम्ही ट्रेड युनियन, व्यवसायासह, नागरी समाजाबरोबर काम करू, आम्ही पुढे आणत असलेल्या संरक्षणांचा सल्ला घेऊन काम करू.

‘म्हणून, जाहीरनाम्यात महत्त्वाचे अधिकार आणि सल्लामसलत हे दोन्ही भाग आहेत.’

काल रात्री प्रसारकांशी बोलताना, बिझनेस सेक्रेटरी पीटर काइल यांनी आग्रह धरला की ‘युनियन आणि नियोक्ते’ द्वारे तडजोड सापडली आहे आणि ‘त्या तडजोडीच्या मार्गात उभे राहणे माझे काम नाही’.

‘तडजोड करण्यासाठी एकत्र काम करण्याच्या कठीण प्रक्रियेतून ते गेले आहेत… ते स्वीकारणे हे माझे काम आहे,’ तो म्हणाला.

श्री काईल यांनी ही सवलत कामगारांच्या जाहीरनाम्याचे उल्लंघन असल्याचे नाकारले.

परंतु माजी रोजगार मंत्री जस्टिन मॅडर्स, सुश्री रेनरचे प्रमुख सहयोगी, ज्यांना या वर्षाच्या सुरुवातीला सर केयरच्या फेरबदलात काढून टाकण्यात आले होते, त्यांनी हा दावा नाकारला.

‘ही तडजोड असू शकते. हे विधेयक (शक्य तितक्या लवकर) मंजूर करणे देखील आवश्यक असू शकते. परंतु हे निश्चितपणे जाहीरनाम्याचे उल्लंघन आहे,’ असे एलेसमेरे पोर्ट आणि ब्रॉम्बरोचे खासदार म्हणाले.

युनायटेड बॉस शेरॉन ग्रॅहम म्हणाले की हे विधेयक ‘त्याच्या पूर्वीच्या स्वत:चे कवच’ बनले आहे तर टीयूसीचे सरचिटणीस पॉल नोवाक म्हणाले की ‘संपूर्ण प्राधान्य’ कायद्याच्या पुस्तकांवर कायदा मिळवणे आहे.

“सरकारच्या घोषणेनंतर, आता हे अत्यावश्यक आहे की समवयस्कांनी लेबरच्या जाहीरनामा आदेशाचा आदर करणे आणि हे विधेयक शक्य तितक्या लवकर शाही संमती मिळवते,” श्री नोवाक म्हणाले.

सुश्री ग्रॅहम म्हणाल्या: ‘या सततच्या रो-बॅकमुळे कामगारांच्या आत्मविश्वासालाच हानी पोहोचते की वचन दिलेले संरक्षण प्रतीक्षा करणे योग्य आहे. कामगारांनी दिलेली वचने पाळणे आवश्यक आहे.’

व्यावसायिक गटांनी गुरुवारच्या सवलतीचे स्वागत केले आणि म्हटले की सहा महिन्यांचा पात्रता कालावधी ‘व्यवसायांसाठी’ कामावर ठेवण्याचा आणि रोजगाराला पाठिंबा देण्यासाठी आत्मविश्वास, त्याच वेळी कामगारांचे संरक्षण करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे.

तथापि, त्यांनी चेतावणी दिली की कंपन्यांना विधेयकातील अनेक अधिकारांबद्दल ‘अजूनही चिंता’ असेल, ज्यात औद्योगिक कारवाईसाठी मर्यादा, हमी तास करार आणि हंगामी आणि तात्पुरते कामगार यांचा समावेश आहे.

‘आम्ही या विधेयकाच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक दुय्यम कायद्यात सरकार आणि संघटनांसोबत काम करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत,’ असे कामगार संघटनांशी चर्चेत सहभागी असलेल्या सहा उद्योग समूहांनी सांगितले.

टोरी नेते केमी बॅडेनोच यांनी या निर्णयाचे वर्णन कामगारांसाठी ‘आणखी एक अपमानास्पद यू-टर्न’ असे केले आणि सांगितले की कायद्यात अजूनही ‘व्यवसायांचे नुकसान होईल आणि आर्थिक वाढीसाठी भयानक उपाय आहेत’.

आज सकाळी हवाई लहरींवर सरकारचा बचाव करण्यासाठी बाहेर पाठवले, शिक्षण सचिव ब्रिजेट फिलिपसन यांनी कबूल केले की तिने सुश्री रेनरशी बोलले नाही

क्लॅफॅम आणि ब्रिक्सटन हिलचे लेबर खासदार बेल रिबेरो-ॲडीने बीबीसीला सांगितले: ‘आता मागे पडणे ही एक मोठी समस्या आहे कारण जर आपण आता मागे पडत आहोत, तर आम्ही आणखी कोणते बदल स्वीकारणार आहोत? आपण आणखी कशात ढकलणार आहोत? आम्ही अक्षरशः मजूर पक्ष आहोत.

‘आम्ही इथे काम करणाऱ्या लोकांसाठी धोरण बनवायला आलो आहोत आणि हे करण्यासाठी आम्हाला मिळालेल्या सर्वोत्तम संधींपैकी ही एक होती, एका पिढीतील सर्वोत्तम संधींपैकी एक.’

माजी छाया कुलगुरू जॉन मॅकडोनेल यांनी X वर एका पोस्टमध्ये म्हटले: ‘हे विक्री आहे का? होय ते नक्कीच आहे. एखाद्याला कामावरून काढून टाकणे अयोग्य असल्यास, जेव्हा ते घडते तेव्हा ते एक दिवस असो किंवा 6 महिन्यांनंतर ते अन्यायकारक असते. तत्व म्हणजे निष्पक्षता.’