वेस्ट मीडियास लवकरच मांडलेल्या कर्मचार्यांकडून लवकरच मोठ्या प्रमाणात दावा केला जाऊ शकतो जे त्यांना पद्धतशीरपणे वेतन दिले गेले आहे.
रोजगार खटला चालविणारी फर्म ro डरो कायदा कंपनीविरूद्ध दोन प्रमुख खटल्यांचा शोध घेत आहे, ज्यात सात नेटवर्क आहे.
त्याच्या विश्लेषणाचा एक भाग म्हणून, लॉ फर्मने 20 हून अधिक सध्याच्या आणि माजी सात कर्मचार्यांशी बोलले आहे आणि अनेक कर्मचार्यांच्या फायलींची विनंती केली आहे.
Re डेरो येथील वरिष्ठ सहकारी कॅटलिन मॅकिव्हर यांनी सांगितले ऑस्ट्रेलियन आर्थिक पुनरावलोकन तिची टीम मीडिया राक्षसाविरूद्ध क्लास action क्शन खटला सुरू करण्याची तयारी करत आहे.
तिच्या ग्राहकांनी सात अंडरपेमेंट, चुकीची वर्गीकरण, विनाअनुदानित ब्रेक आणि ओव्हरटाईम तास न भरल्याचा आरोप केला आहे.
पहिल्या तपासणीत कंपनीने उच्चपदस्थ कर्मचार्यांना वचन दिलेल्या ‘वैयक्तिक मार्जिन’ सहन करण्यास अपयशी ठरलेल्या आरोपांवर लक्ष केंद्रित केले जाईल.
अॅडेरोने दावा केला की सात अनुभवी पत्रकार आणि उत्पादकांना ‘लेव्हल फाइव्ह’ पगार, कॅडेट किंवा एंट्री-लेव्हल पत्रकारांच्या वर फक्त एक रांग आहे.
2022 मध्ये सेटलमेंट एंटरप्राइझ बार्गेनिंग करार (ईबीए) मध्ये सहमती दर्शविल्याप्रमाणे, पाच स्तरातील कर्मचार्यांसाठी बेस दर $ 55,100 ते, 65,500 दरम्यान होता – जर एखादी व्यक्ती पुरेसे तास काम करत असेल तर अतिरिक्त लोडिंग.
कित्येक वेस्ट मीडिया कर्मचारी कथित अंडरपेमेंटच्या तपासणीत हातभार लावत आहेत (चित्रात, नताली बार आणि मॅट शिरिंग्टन, असे सुचवले नाही की ते वर्गाच्या कृतीचा भाग आहेत)
२०२२ च्या एंटरप्राइझ बार्गेनिंग करारामध्ये नमूद केल्यानुसार, सातवर अनुभवी कर्मचार्यांच्या आधारभूत पगाराची पूर्तता करण्यात अपयशी ठरल्याचा आरोप आहे.
तो बेस रेट सातने सेट केलेल्या अपरिभाषित ‘वैयक्तिक मार्जिन’ सह पूरक होता.
काही कर्मचार्यांनी असा आरोप केला आहे की त्यांचा अतिरिक्त वेतन खर्च कमी करण्याच्या चालू असलेल्या प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून सातने आत्मसात केल्याचा आरोप आहे कारण त्यास चालू असलेल्या जाहिरातींचे नुकसान होत आहे.
सेव्हन वेस्टच्या प्रवक्त्याने सांगितले की कंपनीने हे आरोप नाकारले.
‘सेव्हन वेस्ट मीडियाला विश्वास आहे की ते आपली बातमी आणि चालू घडामोडी कर्मचार्यांना योग्य प्रकारे आणि एंटरप्राइझ करार आणि कायदेशीर जबाबदा .्या अनुरुप पैसे देत आहेत,’ ती म्हणाली.
दुसरे म्हणजे, अॅडेरो बॅकपेवर नुकत्याच झालेल्या फेडरल कोर्टाच्या निर्णयावर सात कर्मचार्यांवर परिणाम करू शकतो की नाही याचा शोध घेत आहे.
फेडरल कोर्टाने गेल्या महिन्यात नियोक्ते नियोक्तांनी पगारदार कर्मचार्यांसाठी तपशीलवार टाइमशीट ठेवणे आवश्यक आहे ज्यात ओव्हरटाईमचा समावेश आहे.
या निर्णयामध्ये कोल्सच्या बॅकपेचा अंदाज 31 मिलियन डॉलरवरून 250 मिलियन डॉलर्सपर्यंत वाढला आहे, तर वूलवर्थ्स ‘486 मिलियन डॉलरवरुन 1.2 अब्ज डॉलर्सपर्यंत वाढला आहे.
जर लॉ फर्मने 2022 ईबीएचे यशस्वीरित्या उल्लंघन केले तर ते दस्तऐवजात समाविष्ट असलेल्या 1,200 चे मोठ्या प्रमाणात बॅकपे बिल होऊ शकते.
सेव्हन वेस्टचे मुख्य कार्यकारी जेफ हॉवर्ड (चित्रात, उजवीकडे, माजी सेव्हन सीईओ जेम्स वारबर्टन, डावीकडील) यांनी यावर्षी कंपनीच्या किंमतीला 30 मिलियन डॉलर्सपर्यंत कमी करण्याचे आश्वासन दिले.
याचा सातवर मोठा परिणाम होऊ शकतो, ज्याला आधीपासूनच आर्थिक संघर्षाचा सामना करावा लागला आहे कारण जाहिरातदार पारंपारिक माध्यमांपासून प्रवाहित सेवा आणि इतर मीडिया चॅनेलकडे जातात.
असे मानले जाते की मीडिया राक्षसला केवळ 2022 ते 2024 दरम्यान जाहिरात महसूल म्हणजे 50 650 मिलियन डॉलर्सचा त्रास झाला.
यावर्षी सात वेस्टचे मुख्य कार्यकारी जेफ हॉवर्ड यांनी खर्च कमी करण्याचे वचन दिले.
नवीन तीन वर्षांच्या ईबीएवर चर्चा करण्यासाठी मीडिया एंटरटेनमेंट अँड आर्ट्स अलायन्सने पुढील बुधवारी सात कामगारांसाठी बैठक आयोजित केली आहे.
एमईएए मीडिया सेक्शनचे संचालक कॅसी डेरिक यांनी सांगितले की, ‘एमईएएच्या सदस्यांनी अशी चिंता व्यक्त केली आहे की त्यांच्या एंटरप्राइझ कराराअंतर्गत कर्मचार्यांना फेअर पगार देण्याची जबाबदारी सात सात करू शकतात,’ असे एमईएए मीडिया सेक्शनचे संचालक कॅसी डेरिक यांनी सांगितले.
Source link
