अध्यक्षांना क्षितिजावर बीबीसीच्या अधिक घोटाळ्यांची भीती वाटते कारण त्याने कबूल केले आहे की ‘शक्तिशाली व्यक्ती’ अजूनही सहकार्यांसाठी जीवन ‘असह्य’ बनवित आहेत.

चे अध्यक्ष बीबीसी कबूल केले आहे की शक्तिशाली व्यक्ती अजूनही कॉर्पोरेशनमधून काढून टाकल्यानंतर सहका for ्यांसाठी जीवन ‘असह्य’ बनवित आहेत.

काल रात्री मास्टरशेफला संकटात अडकले तेव्हा समीर शहा बोलले जॉन टोरोड गैरवर्तन कायम ठेवण्याचा आरोप होता.

आणि आज संध्याकाळी अशी घोषणा करण्यात आली की त्याच्या सह-होस्टच्या अहवालानंतर त्याला शोमधून काढून टाकण्यात आले होते ग्रेग वॉलेस – ज्याच्याकडे 83 पैकी 45 तक्रारी आहेत.

हा महामंडळाच्या वार्षिक अहवालाच्या प्रकाशनानंतर आला ज्याने दिवसाचा पूर्वीचा सामना सादर केला गॅरी लाइनकर – सोशल मीडियावर ‘अँटिसेमेटिक ट्रॉप’ पोस्ट केल्याचा आरोप केल्यानंतर मे महिन्यात ज्याने आपली नोकरी सोडली आहे, त्याने आठव्या वर्षाच्या यादीत अव्वल स्थान मिळविले.

हा अहवाल प्रसिद्ध झाल्यावर बोलताना श्री शाह यांनी कबूल केले की गेल्या वर्षभरात बीबीसीमध्ये सत्तेच्या अत्याचारांविषयी ‘खुलासे’ उघडकीस आली होती.

ते म्हणाले: ‘आमचे कर्मचारी समर्पित, कष्टकरी आहेत आणि एकमेकांशी आदराने वागतात.

‘तथापि, संघटनेत असे नाही जेथे असे नाही. अजूनही अशी ठिकाणे आहेत जिथे शक्तिशाली व्यक्ती – ऑन -स्क्रीन – त्यांच्या सहका for ्यांसाठी असह्य जीवन जगण्याच्या त्या सामर्थ्याचा गैरवापर करू शकतात. ‘

ते म्हणाले की, एप्रिलमध्ये बाहेर आलेल्या एका पुनरावलोकनानंतर बाद केले गेले होते, परंतु ज्यांना काढून टाकले गेले त्यांना ओळखणे थांबले.

काल रात्री मास्टरशेफला संकटात अडकले तेव्हा समीर शाह (चित्रात) बोलले जेव्हा ते सादरकर्ता जॉन टोरोड यांना गैरवर्तन कायम ठेवण्याचा आरोप (फाईल इमेज)

आज संध्याकाळी घोषित करण्यात आले की श्री. टोरोड (डावीकडे) यांना त्याच्या सह-होस्ट ग्रेग वॉलेस (उजवीकडे) च्या अहवालानंतर शोमधून काढून टाकण्यात आले होते (उजवीकडे) त्याने ‘अत्यंत आक्षेपार्ह वर्णद्वेषी शब्द वापरला आहे’ असे आढळले आहे.

आज दुपारी एका निवेदनात बीबीसीने म्हटले आहे की ते ‘कोणत्याही प्रकारची वर्णद्वेषी भाषा सहन करत नाही’ आणि ते ‘अत्यंत गंभीरपणे’ (फाइल प्रतिमा) शोध घेते.

बीबीसीचे महासंचालक टिम डेव्हि यांनी मास्टरचेफ ‘पूर्णपणे’ चे भविष्य आहे असा आग्रह धरला परंतु श्री टोरोड यांना पाठिंबा देण्यास नकार दिला आणि स्पष्ट केले की त्याला ‘कारवाईची अपेक्षा आहे’.

ही कारवाई आज संध्याकाळी बानिजाय यूके – मास्टरचेफ बनवणारी निर्मिती कंपनी म्हणाली – त्याने आपल्या कराराचे नूतनीकरण न करण्याचा निर्णय घेतला आहे.

आज दुपारी एका निवेदनात, बीबीसीने म्हटले आहे की ते ‘कोणत्याही प्रकारची वर्णद्वेषी भाषा सहन करत नाही’ आणि ते ‘अत्यंत गांभीर्याने’ शोधून काढते.

श्री. डेव्ही म्हणाले: ‘बीबीसी, काही मार्गांनी आम्ही यावर अगदी सोपे आहोत, जे एखाद्याने मूल्यांनुसार जगू नये असे आढळले तर आम्ही या प्रकरणात बानीजाय या स्वतंत्र कंपनीची अपेक्षा करतो, त्यांनी कारवाई केली पाहिजे आणि त्यांनी जे केले त्याबद्दल आम्हाला परत अहवाल द्यावा.

‘हे बीबीसी कर्मचारी नाहीत, परंतु आम्ही कृती केली जाईल अशी आमची अपेक्षा आहे.’

काल रात्री श्री. टोरोडे म्हणाले की, आरोपामुळे त्यांना ‘धक्का बसला’ आणि त्याने सर्व चुकीच्या गोष्टी नाकारल्या.

श्री टोरोडच्या माजी सह-प्रस्तुतगृहातील ग्रेग वॉलेस यांच्या वर्तनाच्या पुनरावलोकनाचा एक भाग म्हणून हा आरोप एका अहवालात कायम ठेवला गेला असे समजते.

वॉलेसने बीबीसीवर धडक दिली तेव्हा त्याच्याविरूद्ध अयोग्य वागणुकीच्या निम्म्याहून अधिक तक्रारी कायम ठेवल्या आहेत, असा प्रस्तुतकर्ता असा इशारा देऊन तो ‘शेवटचा होणार नाही’ असा इशारा देऊन.

श्री. डेव्ही म्हणाले: ‘बीबीसी, काही मार्गांनी आम्ही यावर अगदी सोपे आहोत, जे एखाद्याने मूल्यांनुसार जगू नये असे आढळले तर आम्ही या प्रकरणात बानिजय स्वतंत्र कंपनीची अपेक्षा करतो, त्यांनी कारवाई केली पाहिजे आणि त्यांनी काय केले याविषयी आम्हाला परत अहवाल द्या’

पाककलावरील वॉलेसच्या वर्तनाचा अहवाल 83 पैकी 45 तक्रारींना कायम ठेवला आहे

वॉलेसने बीबीसीवर धडक दिली कारण त्याच्याविरूद्ध अयोग्य वागणुकीच्या निम्म्याहून अधिक तक्रारींची तपासणी केली गेली, प्रस्तुतकर्त्याने त्याला ‘शेवटचा होणार नाही’ असा इशारा दिला.

पाककलावरील वॉलेसच्या वागणुकीच्या अहवालात ‘अवांछित शारीरिक संपर्क’ या मोजणीसह 83 तक्रारींपैकी 45 तक्रारींचा समावेश आहे.

एचयूडब्ल्यू एडवर्ड्स घोटाळ्यानंतर अलिकडच्या काही महिन्यांत बीबीसीला अनेक वादग्रस्त मालिकेने हादरवून टाकले आहे.

श्री. डेव्हि म्हणाले की बीबीसीच्या वार्षिक अहवालाच्या प्रसिद्धीसह ते ‘आमच्या संस्कृतीचे रूपांतर’ करण्याचे काम करीत आहेत.

ते म्हणाले: ‘या वर्षी भयानक ह्यू एडवर्ड्सच्या प्रकटीकरणाच्या स्वरूपात मोठी आव्हाने आली आणि खरोखरच न स्वीकारलेल्या वागणुकीची स्पष्ट उदाहरणे प्रकाशात येतील.

‘बीबीसीच्या कार्यस्थळ संस्कृतीच्या स्वतंत्र पुनरावलोकनाने आम्ही पूर्ण स्वीकारलेल्या शिफारशींची मालिका तयार केली.

‘त्यानंतर आम्ही या निष्कर्षांच्या आव्हानाला थेट प्रतिसाद देणा actions ्या क्रियांचा एक व्यापक संच आणला आहे आणि आपल्या कामाच्या ठिकाणी संस्कृतीत खरा बदल करण्यासाठी दोन वर्षांच्या कामाचा कार्यक्रम सुरू केला आहे.

एप्रिलमध्ये कृती योजना सुरू झाल्यापासून श्री. डेव्हि यांनी पुष्टी केली की वाईट वागणुकीसाठी बाद केले गेले.

तथापि, यामध्ये टीव्ही शेफ ग्रेग वालेस यांचा समावेश नाही, ज्याला बीबीसीमध्ये अयोग्य वर्तन आणि टिप्पण्यांसाठी काम करण्यास बंदी घातली गेली आहे, कारण तो कर्मचारी नव्हता.

श्री. डेव्हि यांनी जोडले की त्यांच्याकडे बीबीसी संस्कृतीची एक ‘दृष्टी’ आहे जी ‘दयाळू, सर्वसमावेशक, सुरक्षित आणि सहाय्यक आहे … जिथे प्रत्येकाला प्रेरित वाटते आणि त्यांचे सर्वोत्तम कार्य करण्यास सक्षम वाटते’.

नुकत्याच झालेल्या घोटाळ्यांवर त्याने राजीनामा का दिला नाही असे विचारले असता त्यांनी कबूल केले की चुका करण्यात आल्या परंतु ते म्हणाले: ‘हा नक्कीच एक कठीण काळ आहे, आणि काही कठीण दिवस आहेत आणि जर तुम्हाला शांत जीवन किंवा तणावमुक्त अस्तित्व हवे असेल तर हे काम आपण घेत नाही.

‘मला असे वाटते की मी अशा ठिकाणी आहे जिथे मी बीबीसी नाटकीयरित्या सुधारण्यासाठी आणि त्यास योग्य मार्गाने नेतृत्व करण्यासाठी कार्य करू शकतो आणि मी असे म्हणतो की बर्‍याच आघाड्यांवर.

‘मला असे वाटते की असे काही क्षण आहेत जेव्हा आपल्याला कठीण गोष्टी कराव्या लागतात, चुकांचा सामना करावा लागतो आणि त्यातून जावे लागेल कारण आपल्याला आपले मानक टिकवायचे आहेत.’

बीबीसीचे अध्यक्ष समीर शाह यांनी महासंचालकांना पाठिंबा दर्शविला आणि त्यांनी म्हटले आहे की त्यांनी ‘अतिशय, अत्यंत आव्हानात्मक वातावरणात’ दृढ, आत्मविश्वास आणि निर्णायक नेतृत्व ‘दर्शविले आहे.