अनेक तरुण ऑस्ट्रेलियन खेळाडू यापुढे काम करू इच्छित नाहीत याचे धक्कादायक कारण अभ्यासामुळे त्रासदायक प्रवृत्ती समोर येते

ऑस्ट्रेलियातील तरुण कर्मचारी वर्षभरात एकत्रित 26 दशलक्ष कामाच्या दिवसांपेक्षा जास्त रजेवर जाळत आहेत कारण ते खूप तणावग्रस्त आहेत, असे एका नवीन अहवालात आढळून आले आहे.

मॅक्वेरी युनिव्हर्सिटीच्या अभ्यासात असे आढळून आले की 18 ते 29 वयोगटातील ऑसी कर्मचारी हे देशातील सर्वात कमी टक्केवारी असूनही तणावग्रस्त कामगारांची सर्वाधिक टक्केवारी आहे.

5,515 ऑस्ट्रेलियन लोकांच्या कामकाजाच्या जीवनाच्या विश्लेषणात असे आढळून आले आहे की तरुण ऑस्ट्रेलियन लोक सतत ‘मानसिक आरोग्य मिनी-ब्रेक’ घेत आहेत, ज्यामुळे संभाव्य नियोक्त्यांसाठी धोक्याची घंटा वाजली आहे.

संशोधनानुसार, नियोक्ते महागड्या तणावाच्या दाव्यांच्या धोक्यात असलेल्या कामगारांची अधिकाधिक तपासणी करत आहेत.

करिअर सल्लागार टॅमी बॅलिस म्हणाली की जेव्हा तिने जेन झेड्सने तणावामुळे कामातून जास्त वेळ काढल्याचे ऐकले तेव्हा तिला ‘अजिबात आश्चर्य वाटले नाही’.

‘त्यांना वाटते की सर्वकाही तणावपूर्ण आहे,’ सुश्री बॅलिस यांनी डेली मेलला सांगितले.

‘शाळा त्यांना काम करायला शिकवत नाहीत, ते त्यांना अभ्यास करायला आणि उच्च गुण मिळवायला शिकवत आहेत, पण ते कामासाठी तयार नाहीत, त्यांना हे समजत नाही की तुम्हाला कामावर जावं लागेल, तुम्हाला बॉस हवा आहे.’

सुश्री बॅलिस असेही म्हणाले की बहुसंख्य जनरल झेड्सना व्यवस्थापकांकडून अभिप्राय हाताळण्यास त्रास होतो.

करिअर सल्लागार टॅमी बॅलिस (चित्रात) म्हणाली की जेव्हा तिने ऐकले तेव्हा तिला ‘अजिबात आश्चर्य वाटले नाही’ जेन झेडने तणावामुळे कामातून जास्त वेळ घेतला.

‘जेव्हा तुम्ही कामावर जाल तेव्हा तुम्हाला फीडबॅक मिळणार आहे,’ ती म्हणाली.

‘जर तुम्हाला उशीर झाला असेल किंवा तुमची कामगिरी अपेक्षेपेक्षा कमी असेल आणि तुम्हाला फीडबॅक दिला गेला असेल, तर जनरल झेड ते गुंडगिरी म्हणून घ्या, पण खरंच तसे नाही’

सुश्री बॅलिस म्हणाल्या की तिच्या व्यावसायिक कारकिर्दीत तिला आलेले काही जनरल झेड मेहनती आणि प्रौढ आहेत, परंतु बहुतेकदा त्यांच्याकडे कामाची नैतिकता नसते.

‘पालकांनी त्यांना बबल गुंडाळले आहे, त्यांना सोशल मीडियावर वाढवले ​​आहे, कदाचित महागड्या सुट्ट्या, लक्झरी कार आणि $300 मेक-अप विसरून जा आणि त्याऐवजी आपले डोके खाली ठेवा.

‘काही खरोखर प्रौढ आहेत, परंतु इतर बरेच नाहीत आणि ते तक्रार करतात की त्यांना नोकरी मिळत नाही.

तिने तीन वर्षांत पंधरा नियोक्ता असलेल्या एका कामगाराच्या केसवर प्रकाश टाकला.

‘तुम्ही असे म्हणू शकत नाही की ही प्रत्येकाची चूक आहे. कोणतीही आत्म-जागरूकता नाही, कोणतेही आत्म-चिंतन नाही आणि कसे तरी त्यांच्याशिवाय इतर प्रत्येकाला नेहमीच समस्या असते.

‘दुसऱ्याने चांगले केले की ते नाराज होतात, मला प्रामाणिकपणे वाटते की संपूर्ण सोशल मीडिया ही समस्या आहे, त्यांना जोन्सेस सोबत राहायचे आहे, त्यांना सर्वकाही इतके सोपे हवे आहे.’

मॅक्वेरी युनिव्हर्सिटीच्या संशोधक क्रिस्टी बर्न्स यांनी हा अहवाल तयार केला आहे

२०२० आणि २०२१ मधील ऑस्ट्रेलियन ब्युरो ऑफ स्टॅटिस्टिक्स नॅशनल हेल्थ सर्व्हे डेटावर आधारित अहवालात असे आढळून आले आहे की सर्वात जास्त तणावग्रस्त कामगार त्यांच्या अधिक आरामशीर सहकाऱ्यांच्या तुलनेत वर्षातून २० दिवसांपेक्षा जास्त काम गमावतात.

अभ्यासात असेही आढळून आले आहे की 18 ते 29 वयोगटातील कर्मचारी 50 ते 64 वयोगटातील कामगारांपेक्षा 1.5 पट अधिक त्रासदायक असतात.

व्हिक्टोरियन कामगारांनी ‘उच्च किंवा अतिशय उच्च ताण दर’ नोंदवणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या सर्वात जास्त 22 टक्के इतकी आहे, ज्याच्या तुलनेत पश्चिम ऑस्ट्रेलियातील फक्त 14 टक्के कामगार आहेत, जे देशातील सर्वात कमी आहे.

‘या निष्कर्षांनी महिला कामगार आणि तरुण कामगारांना अनुभवलेल्या मानसिक त्रासाची चिरस्थायी असुरक्षितता आणि परिणामी उत्पादकता गमावली,’ असे प्रमुख लेखिका क्रिस्टी बर्न्स यांनी लिहिलेल्या अहवालात म्हटले आहे.

‘मानसिक आरोग्यासाठी सकारात्मक योगदान देणारे कार्यस्थळ कार्यक्रम महिला कामगार आणि तरुण कामगारांसोबत आणि त्यांच्या विशिष्ट गरजा लक्षात घेऊन विकसित केले जावेत.

‘असे कार्यक्रम जर यशस्वीरित्या अंमलात आणले गेले तर, लक्षणीय उत्पादकता वाढीसह कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणामध्ये दोन्ही लक्षणीय सुधारणा दिसू शकतात.’

सुश्री बर्न्स यांनी ‘कामगारांच्या मानसिक आरोग्याच्या संदर्भात उदयोन्मुख प्राधान्य गटांचे निरीक्षण करणे आणि ओळखणे सुरू ठेवणे’ या शिफारसीसह अहवालाचा निष्कर्ष काढला.

तिने सांगितले की तरुण कामगार अधिक वेळा कामाच्या ठिकाणी संघर्ष, कमी नोकरी नियंत्रण, गुंडगिरी आणि अनिश्चित रोजगार व्यवस्था यासारख्या मानसिक जोखीम घटकांना सामोरे जातात.

सुश्री बॅलिस म्हणाल्या की जनरल झेड सोशल मीडियावर खूप प्रभावित आहेत

‘गिग इकॉनॉमीचा उदय आणि नोकरीची वाढलेली असुरक्षितता सूचित करते की तरुण कामगारांना असुरक्षित, कमी दर्जाच्या, अनिश्चित नोकऱ्यांचा सामना करावा लागतो, ज्यामुळे त्यांना विशेषतः गरीब मानसिक आरोग्य परिणामांसाठी असुरक्षित राहावे लागेल,’ सुश्री बर्न्स म्हणाल्या.

अहवाल सापडला’मानसशास्त्रीय परिस्थिती’ जवळजवळ 10 टक्के आहे उत्पादनक्षमतेत घट झाल्यामुळे गंभीर दुखापतींचे दावे आणि कामाच्या ठिकाणी वार्षिक $17 अब्ज खर्च.

‘ऑस्ट्रेलियन प्रौढांपैकी दोन-तृतीयांश लोक कामावर आहेत आणि कामगार त्यांच्या जागेच्या सुमारे 50 टक्के तास कामावर घालवतात, लोकसंख्येच्या पातळीवरील मानसिक आरोग्य लाभ देण्यासाठी कामाची जागा ही एक स्पष्ट सेटिंग आहे,’ असे अहवालात नमूद केले आहे.

‘आणि सुधारित मानसिक आरोग्य वितरीत करण्याच्या संधींसाठी धोरणकर्त्यांना कामाच्या ठिकाणी लक्ष केंद्रित करण्याचे आवाहन वाढत आहे.’

या अभ्यासात असेही आढळून आले आहे की लिपिक आणि प्रशासकीय कामगार 25.9 टक्के दराने दिवसभर सुट्टी घेणारे होते, तर खाणकाम हे सर्वात कमी 8.5 टक्के होते.

मॅक्वेरी युनिव्हर्सिटीच्या अभ्यासात असेही दिसून आले आहे की 14.8 टक्के पुरुषांच्या तुलनेत 21.9 टक्के महिला अधिक तणावग्रस्त असतात.