गेल्या आठवड्यात मी आणि अनेक सहकाऱ्यांनी स्थानिक तांत्रिक हायस्कूलला भेट दिली की आम्ही तेथे कोणत्या प्रकारचे दुहेरी-नोंदणी अभ्यासक्रम देऊ शकतो. मी विद्यार्थी असताना टेक्निकल हायस्कूल ज्या गोष्टींसाठी ओळखले जात होते त्यापेक्षाही शाळा खूप मोठी होती: त्यात कार्यक्रमांची प्रभावी श्रेणी, नवीन सुविधा, समर्पित कर्मचारी आणि काही अतिशय सुसंस्कृत विद्यार्थी होते. त्यांना इथे मिळाल्याचा मला अभिमान वाटेल.
असे म्हटले आहे की, मी मदत करू शकलो नाही परंतु दशकांमध्ये बदललेला नमुना लक्षात घेतला नाही: फील्डद्वारे लिंग पृथक्करण मजबूत राहते.
इलेक्ट्रॉनिक्स लॅब आणि कॉम्प्युटर गेमिंग लॅब तरुणांनी भरलेली होती. संबंधित आरोग्य क्षेत्र जवळजवळ संपूर्णपणे तरुण महिला होते. जेव्हा मी तिथल्या प्रशासकांना विचारले की त्यांनी जे पाहिले आहे त्याप्रमाणे ते वैशिष्ट्यपूर्ण आहे का, तेव्हा त्यांनी असे उत्तर दिले.
या आठवड्यात मी सतत-शिक्षण परिषद सोडली जी कॉलेज दंत स्वच्छता तज्ञांसाठी आयोजित करते. माझ्या लक्षात आले की उपस्थित जवळजवळ सर्व महिला होत्या. पूरक कार्यक्रम चालवणाऱ्या आणि उपस्थित असलेल्या एका महिलेने मला सांगितले की आमच्या राज्यातील 98 टक्के दंत स्वच्छता तज्ज्ञ महिला आहेत. आश्चर्यकारकपणे, तिने नमूद केले की शेतातील काही पुरुषांना कामावर घेणे खूप वाईट आहे; दंतचिकित्सकांना भीती वाटते की रुग्ण दंतचिकित्सकांसाठी पुरुष स्वच्छताशास्त्रज्ञांना चुकीचे ठरवतील.
हे, 2025 मध्ये.
प्रत्येक बाबतीत, आयोजकांना लिंग विभाजनाची पूर्ण जाणीव होती. त्यांनी याला नक्कीच प्रोत्साहन दिले नाही आणि काही प्रकरणांमध्ये, त्याचा प्रतिकार करण्यासाठी सक्रियपणे प्रयत्न केले. वर्षानुवर्षे ते खरे आहे. तरीही नमुने कायम आहेत; काही असल्यास, ते काही व्यावसायिक क्षेत्रांमध्ये मजबूत होत असल्याचे दिसते.
अनेक दशकांपासून स्त्रिया पुरुषांपेक्षा उच्च दराने महाविद्यालयीन पदवी घेत आहेत ही बातमी नाही. परंतु तुम्ही फक्त HVAC आणि सायबरसुरक्षा कार्यक्रम पाहिल्यास, तुम्हाला ते कळणार नाही. याउलट, जर तुम्ही फक्त संबंधित आरोग्य कार्यक्रमांकडे पाहिले तर तुम्हाला आश्चर्य वाटेल की पुरुषांची टक्केवारी दुहेरी अंकांवर कशी पोहोचते. विशिष्ट व्यावसायिक क्षेत्रांमध्ये अधिक एकीकरण आणि इतरांमधील स्पष्टपणे सतत वेगळेपणा यांच्यातील विघटन धक्कादायक आहे.
प्रामाणिकपणे, जर तुम्ही मला 30 वर्षांपूर्वी विचारले असते, तर मी आतापर्यंत आणखी एकीकरण पाहण्याची अपेक्षा केली असती. कदाचित समानता नाही, परंतु आपल्याकडे आता असलेल्या गोष्टींपेक्षा खूप जवळ आहे. आणि सध्याच्या हायस्कूलच्या विद्यार्थ्यांमध्ये नमुने अस्तित्त्वात आहेत ही वस्तुस्थिती सूचित करते की एका पिढीने दुसऱ्या पिढीची जागा हळूहळू बदलणे ही बाब नाही.
माझा स्वतःचा पूर्वाग्रह असा आहे की, सामान्यतः बोलणे, अधिक एकत्रीकरण चांगले आहे. म्हणजे वेल्डिंगमध्ये अधिक महिला आणि नर्सिंगमध्ये अधिक पुरुष. कारण स्पष्टीकरण म्हणून वैयक्तिक निवडीमध्ये डिफॉल्ट केल्याने त्या निवडी कोणत्या परिस्थितीत केल्या जातात याचा विचार केला जात नाही. तुमचे पसंतीचे रूपक गंभीर वस्तुमान असो किंवा टिपिंग पॉइंट असो, अनेकदा प्रतिनिधित्वाचा एक उंबरठा असतो ज्याच्या खाली नसलेल्या लोकांना कदाचित तिथे असण्याची इच्छा असेल त्यांना नकोसे वाटेल. तो थ्रेशोल्ड सामान्यतः परिपूर्ण समानतेच्या खाली असतो, परंतु “केवळ” च्या वर असतो.
फील्डमध्ये तुमच्यासारखे पुरेसे लोक असणे—तथापि परिभाषित केले आहे—त्यामुळे पर्याय अधिक स्वागतार्ह वाटू शकतो.
तर, नाही, सर्व गोष्टींमध्ये परिपूर्ण समानता अभियंता करण्याचा प्रयत्न करण्यावर माझा विश्वास नाही. लोकांची इच्छास्वातंत्र्य आहे आणि व्यावसायिक मसुदा कुठेही चांगले नेण्याची शक्यता नाही. परंतु अधिक प्रकारच्या लोकांसाठी अधिक स्वागतार्ह निवडी करण्याच्या दिशेने आम्ही नक्कीच प्रगती करू शकतो. आम्हाला माहित आहे की एका गटामध्ये खूप समानता असण्यामुळे गटविचार होतो आणि अनेक दृष्टीकोन असलेले गट अधिक चांगले निर्णय घेतात. व्यवसायांबद्दलही असेच म्हणता येईल. मला वाटले नाही की आम्ही 2025 मध्ये अजूनही ते गुण मिळवू, परंतु आम्ही येथे आहोत.
Source link
