अमेरिकेचा सर्वात मोठा नियोक्ता आवाज अलार्म: शून्य नवीन रोजगार वाढ असूनही – ग्रिम काउंटडाउन घड्याळ उघडकीस आले आहे

वॉलमार्ट सतत महसूल वाढ असूनही येत्या काही वर्षांत त्याचे २.१ दशलक्ष -व्यक्तीचे कर्मचारी स्थिर राहतील असे संकेत दिले आहेत – म्हणून एआय कामाची जागा बदलते.

अमेरिकेची सर्वात मोठी खासगी नियोक्ता असलेल्या कंपनीने या महिन्याच्या सुरुवातीस पाच वर्षांपर्यंत त्यांची प्रमुख मोजणी सपाट राहील हे उघड केले.

वॉलमार्ट अमेरिकेचे अध्यक्ष जॉन फर्नर या परिषदेत बोलत होते यूटा जेव्हा त्याने स्टार्क प्रवेश केला.

ते म्हणाले: ‘जेव्हा आम्ही दोन वर्षे, तीन वर्षे, पाच वर्षे पाहतो, जिथे मला वाटते की आम्ही असे आहोत: आज आपल्याकडे आजच्या लोकांच्या जवळपास लोक असतील आणि आमचा एक मोठा व्यवसाय असेल.’

या आठवड्याच्या सुरूवातीस, मुख्य कार्यकारी डग मॅकमिलन म्हणाले की कंपनीने आपल्या कर्मचार्‍यांना आकार बदलल्यामुळे कृत्रिम बुद्धिमत्ता नोकरी पुसून टाकेल.

‘हे अगदी स्पष्ट आहे की एआय प्रत्येक नोकरी अक्षरशः बदलणार आहे. कदाचित जगात असे काम आहे जे एआय बदलणार नाही, परंतु मी त्याचा विचार केला नाही. ‘

वॉलमार्टच्या आर्कान्सा मुख्यालयातील एका परिषदेत मॅकमिलन ओपनईचे मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ रॉनी चॅटर्जी यांच्यासमवेत बोलत होते.

ते म्हणाले: ‘एआय फक्त नोकरीच्या बाजारपेठेतून लहरी होऊ लागला आहे. मला वाटते की 18 ते 36 महिने, आपण बरेच अधिक प्रभाव पाहणार आहात. ‘

वॉलमार्टचे मुख्य कार्यकारी डग मॅकमिलन, येथे पाहिले, कृत्रिम बुद्धिमत्ता नोकरी पुसून टाकेल

वॉलमार्ट म्हणाले की, सतत महसूल वाढ असूनही येत्या काही वर्षांत त्याचे २.१ दशलक्ष-व्यक्ती कामगार स्थिर राहतील

820 अब्ज डॉलर्स किंमतीचे बहुराष्ट्रीय, कामगार दल कापण्याऐवजी ‘काम बदलू शकेल’ यावर ठाम राहिले आहे.

गेल्या वर्षभरात, त्यांच्याकडे आहे मार्की भाड्याने, नवीन प्रोग्राम्स लॉन्च आणि तंत्रज्ञान येथे राहण्यासाठी आहे याची कंपनी-व्यापी स्वीकृती, एआय ऑपरेशन्सचा विस्तारित.

फर्नर जोडले: ‘मला वाटत नाही की आजच्या तुलनेत आपण कमी असण्याचा मार्ग पाहतो. मला वाटते की हे फक्त काम बदलणार आहे. ‘

या वर्षाच्या जुलैमध्ये तथापि, कंपनीवर एआयमुळे स्टोअर-सपोर्ट आणि प्रशिक्षण नोकर्‍या कमी केल्याचा आरोप करण्यात आला होता.

त्या कपात वॉलमार्ट Academy कॅडमीमधील कोच आणि समन्वयक भूमिकांचा समावेश होता, हा कार्यक्रम जो त्याच्या २.१ दशलक्ष डॉलर्सच्या एकूण कर्मचार्‍यांना त्यांची कारकीर्द वाढवण्यास आणि वाढविण्यात मदत करतो. ‘

सप्टेंबरमध्ये, मुख्य लोक अधिकारी डोना मॉरिस यांनी जाहीर केले की वॉलमार्ट एआयच्या आसपास केंद्रित ‘सानुकूलित’ प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करण्यासाठी ओपनईबरोबर भागीदारी करेल.

मॉरिसने लिहिले: ‘वॉलमार्ट Academy कॅडमीच्या माध्यमातून जगातील सर्वात मोठा खाजगी प्रशिक्षण कार्यक्रम. Million. Million दशलक्षाहून अधिक सहभागी असलेल्या सहयोगींना या प्रमाणपत्राच्या अनुरूप आवृत्तीमध्ये विनामूल्य प्रवेश मिळेल.

हे प्रशिक्षण आपल्याला कामावर आणि आपल्या वैयक्तिक जीवनात वाढत्या डिजिटल जगात मदत करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. ‘

वॉलमार्ट अमेरिकेचे अध्यक्ष जॉन फर्नर यांनी कबूल केले की ‘हे काम बदलत आहे’ पुढे जात आहे

या वर्षाच्या जुलैमध्ये, कंपनीवर एआयमुळे स्टोअर-सपोर्ट आणि प्रशिक्षण नोकर्‍या कमी केल्याचा आरोप करण्यात आला होता

फर्नरने असा अंदाज वर्तविला आहे की वॉलमार्ट पुढील दोन वर्षांत रोजगार निर्माण करेल जे आज अस्तित्त्वात नाहीत

2023 मध्ये वॉलमार्टच्या कर्मचार्‍यांनी अकादमी कार्यक्रमात सुमारे 5.5 दशलक्ष प्रशिक्षण तास लॉग इन केले, असे कंपनीने सांगितले.

ओपनई येथे अनुप्रयोगांचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी फिडजी सिमो, म्हणाले तंत्रज्ञान ‘कंपन्यांना अधिक कार्यक्षमतेने ऑपरेट करण्यात मदत करेल, कोणालाही त्यांच्या कल्पनांना उत्पन्नामध्ये बदलण्याची आणि आज अस्तित्त्वात नसलेल्या नोकर्‍या तयार करण्याची शक्ती देईल.’

तथापि, त्यांनी असेही सावध केले की ते विघटनकारी ठरू शकते आणि प्रत्येकाला नवीन मार्गांनी कसे कार्य करावे हे शिकावे लागेल. ‘

ए च्या म्हणण्यानुसार सुमारे 40 टक्के नियोक्ते एआयच्या बाजूने ‘त्यांचे कर्मचारी कमी करतात’ अशी अपेक्षा करतात जागतिक आर्थिक मंच सर्वेक्षण जानेवारी 2025 मध्ये प्रकाशित.

मॉरिसने यापूर्वी बिझिनेस इनसाइडरला सांगितले की तिने संभाव्य नोकरीच्या उमेदवारांची ओळख पटविण्यासाठी एआयचा वापर केला होता, जरी वॉलमार्टने जोडले की तिचे उदाहरण ‘स्त्रोत उमेदवारांकडे व्यापक कंपनीच्या दृष्टिकोनाचा भाग नाही.’

तरीही, कंपनीने एआय वाढत्या प्रमाणात स्वीकारले आहे.

सप्टेंबरमध्ये, वॉलमार्टने कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या आसपास केंद्रित ‘सानुकूलित’ प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करण्यासाठी ओपनईबरोबर भागीदारी केली

जूनमध्ये, वॉलमार्टने घोषित केले की ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांना 44 भाषांमध्ये रिअल-टाइम भाषांतर वैशिष्ट्य बनवतील ‘एआय टूल्सच्या शक्तिशाली नवीन सूटचा भाग म्हणून त्यांच्या भूमिका आणि अनुभवाची उन्नती करण्यासाठी.’

या उन्हाळ्यात, डॅनियल डॅन्कर यांना एआय प्रवेग, उत्पादन आणि डिझाइनचे कार्यकारी उपाध्यक्ष म्हणूनही नियुक्त केले गेले.

वॉलमार्ट अमेरिकेचे अध्यक्ष, फर्नर यांनी असा अंदाज वर्तविला आहे की कंपनी पुढील दोन वर्षांत रोजगार निर्माण करेल जी आज अस्तित्त्वात नाही.

तो म्हणाला: ‘माझ्याकडे एजंट बिल्डर नावाची नोकरी आहे. एजंट्स तयार करणार्‍या ऑफिसमधील लोकांचा हा एक गट आहे. जर आपण मला एक वर्षापूर्वी विचारले असेल तर ते काय आहे, आम्ही त्याबद्दल नवीन भूमिका म्हणून बोलत नसलो असतो. ‘

कंपनीला बेकर्स किंवा ट्रक ड्रायव्हर्स देखील जोडण्याची अपेक्षा आहे.

इतर दशलक्ष डॉलर्सच्या कंपन्यांचा असा विश्वास आहे की त्यांचे कर्मचारी संबंधित नवीन कौशल्ये शिकून आणि वाढत्या प्रभावशाली तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेऊन एआयच्या व्यापक वापरापासून वाचू शकतात.

ब्लॅकस्टोनच्या खासगी इक्विटी रणनीतींचे ग्लोबल हेड जो बाराटा यांनी वॉल स्ट्रीट जर्नलला सांगितले: ‘मला वाटते की तंत्रज्ञानाच्या नाविन्याचा इतिहास असा आहे की लोकांनी पुन्हा कुशल आहे आणि अर्थव्यवस्थेच्या इतर पैलूंमध्ये फायदेशीर रोजगार मिळाला आहे.’