आता अंडर-फायर स्कॉट्स हेल्थ बोर्ड्सच्या बॉसना 10 टक्के पगारवाढ दिली जाते

दोन अंडर-फायर हेल्थ बोर्डमधील बॉसला देण्यात आलेल्या वेतनवाढीवर टीकाकारांनी जोरदार टीका केली आहे.

येथे कार्यकारी अधिकारी NHS ग्रेटर ग्लासगो आणि क्लाइड आणि NHS लोथियन यांना त्यांच्या आरोग्य सेवेच्या नियोजित बदलाच्या कामामुळे वर्षाला £20,000 पर्यंतची वाढ देण्यात आली आहे.

तथापि, हजारो फ्रंटलाइन NHS कर्मचारी नियमितपणे काम करतात असे सांगून समीक्षकांनी परिस्थितीचा स्फोट केला आहे कोणतेही अतिरिक्त वेतन न घेता अधिक जबाबदारी घ्या.

स्कॉटलंडची 14 आरोग्य मंडळे प्रतीक्षा वेळ आणि विलंब यांसारख्या समस्यांना तोंड देण्यासाठी येत्या काही वर्षांत अधिक जवळून कसे काम करू शकतात हे पाहणाऱ्या प्रकल्पाचा एक भाग आहे.

आरोग्य मंडळांच्या भौगोलिक सीमा आणि जबाबदाऱ्या कायम राहतील, असे मंत्र्यांनी म्हटले आहे.

तथापि, प्रकल्पाने ते पाहिले परंतु पश्चिम आणि पूर्व उपराष्ट्रीय नियोजन आणि वितरण समित्या (SPDC) मध्ये विभागले गेले.

NHS Lothian आणि NHS GGC चे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि अध्यक्ष ते स्थापन करण्यासाठी जबाबदार आहेत.

अशा प्रकारे, त्यांना 10 टक्के वेतन वाढ देण्यात आली आहे आणि ते करण्यासाठी त्यांच्या नियमित भूमिकांपासून दूर आहे.

प्रोफेसर कॅरोलिन हिस्कॉक्स या NHS लोथियनच्या मुख्य कार्यकारी आहेत

NHS ग्रेटर ग्लासगो आणि क्लाइडचे मुख्य कार्यकारी प्राध्यापक जॅन गार्डनर

स्कॉटिश इस्पितळांच्या चौकशीदरम्यान उपस्थित केलेल्या मुद्द्यांवर NHS GGC ला टीकेचा सामना करावा लागत असल्याने हा विकास झाला आहे.

गेल्या वर्षी एडिनबर्गच्या प्रसूती युनिटमध्ये निरीक्षकांना ‘अविश्वासाची संस्कृती’ आढळल्यानंतर एनएचएस लोथियन देखील आगीत सापडले आहेत.

NHS ग्रेटर ग्लासगो आणि क्लाइडचे मुख्य कार्यकारी, प्राध्यापक जॅन गार्डनर, बोर्डाच्या खात्यांनुसार, £195,000 आणि £200,000 च्या दरम्यान वार्षिक पगार मिळवतात.

दरम्यान, तिचे अध्यक्ष डॉ. लेस्ली थॉमसन केसी यांचे वार्षिक वेतन £55,000 ते £60,000 दरम्यान आहे.

नवीनतम NHS लोथियन खाती मुख्य कार्यकारी प्रोफेसर कॅरोलिन हिसॉक्स दर्शवितात वर्षाला £195,000 आणि £200,000 दरम्यान कमावते चेअरमन प्रोफेसर जॉन कॉनाघन £50,000 आणि £55,000 च्या दरम्यान कमावतात.

दोन्ही मंडळांनी पुष्टी केली की त्यांना NHS स्कॉटलंड मार्गदर्शनाचा एक भाग म्हणून 10 टक्के पगारवाढ देण्यात आली आहे जी त्यांच्या स्वत:च्या आरोग्य मंडळासोबत तात्पुरत्या, अतिरिक्त जबाबदाऱ्या सांभाळणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना मोबदला देते.

स्कॉटिश कंझर्व्हेटिव्ह हेल्थ प्रवक्ते डॉ संदेश गुल्हाने एमएसपी म्हणाले: ‘दोन अंडर फायर हेल्थ बोर्डच्या बॉसना बंपर पगारवाढ दिली जात आहे हे पाहून स्कॉट्स घाबरतील.’

ते पुढे म्हणाले: ‘हे पैसे नोकरशहा नव्हे तर आपल्या रुग्णांसाठी सपाटपणे काम करणाऱ्या आघाडीच्या डॉक्टर आणि परिचारिकांकडे गेले पाहिजेत.’

कॉलिन पूलमन, रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग स्कॉटलंडचे कार्यकारी संचालक म्हणाले: ‘गेल्या महिन्यातच आम्ही नोंदवले आहे की आमचे बरेच सदस्य या अतिरिक्त कामासाठी पैसे न देता दर आठवड्याला त्यांच्या कंत्राटी तासांवर काम करत आहेत.

‘स्थानिक आव्हानांचे निराकरण करण्यासाठी कमी वेळ देण्यासाठी वरिष्ठ अधिका-यांना अधिक पैसे दिले जात आहेत हे ऐकून, फ्रंटलाइन कर्मचाऱ्यांचे मनोधैर्य कमी होईल, विशेषत: या उपराष्ट्रीय नियोजन आणि वितरण समित्यांच्या भूमिकेबद्दल स्पष्टता नसल्यामुळे.’

दीर्घकालीन गरजांचे पुनरावलोकन करताना अधिकारी नऊ ते १२ महिन्यांसाठी अतिरिक्त जबाबदाऱ्या घेतील असे वाटते.

नवीन भूमिका वरिष्ठ अधिकाऱ्यांसाठी किती वेळ घेत आहेत हे स्पष्ट नाही.

स्कॉटिश सरकारने सांगितले की अधिकारी ‘सध्या या प्रकरणाचा आढावा घेत आहेत आणि आम्ही योग्य वेळी अधिक तपशील देऊ’.