आता उरलेले खंदक! पहिल्या दिवसापासून कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या बॉसवर खटला भरू देण्यासाठी ‘जॉब किलिंग’ योजना वगळल्यानंतर अँजेला रेनरची कामगार हक्क क्रांती रद्द करण्याच्या दबावाखाली कामगार

मजूर खंदक दबावाखाली आहे अँजेला रेनरपहिल्या दिवशीच्या रोजगार हक्कांसाठीच्या तिच्या वादग्रस्त योजनेवर पाणी फेरल्यानंतर ‘जॉब किलिंग’ कामगारांच्या हक्कांचा अजेंडा.

अपमानास्पद यू-टर्नमध्ये, सरकारने काल रात्री जाहीर केले की ते नोकरीतील पहिल्याच दिवशी त्यांच्या नियोक्तावर अन्यायकारक डिसमिस केल्याबद्दल दावा करण्याचा अधिकार देण्यासाठी सुश्री रेनरची योजना सोडत आहे.

उजवीकडे एक किल्ली होती श्रम जाहीरनामा प्रतिज्ञा आणि डाव्या-विंगर्सनी काल रात्री सरकारवर ‘विकत’ असल्याचा आरोप केला.

परंतु नियोक्त्यांनी चेतावणी दिली होती की हे पाऊल शिर्कर्सची सनद बनेल आणि त्यांची पहिली नोकरी मिळवण्याच्या प्रयत्नात असलेल्या तरुणांसाठी संधी नष्ट करेल.

मंत्र्यांना हाऊस ऑफ लॉर्ड्समध्ये देखील विरोध झाला होता, जिथे विरोधी पक्षांनी या विषयावर संपूर्ण रोजगार हक्क विधेयकाला विलंब केला होता.

काही दिवसांनी यू-टर्न येतो डाऊनिंग स्ट्रीट योजनेवर पाणी टाकण्याच्या सर्व प्रयत्नांना विरोध करेल असे सांगितले.

सांस्कृतिक सचिव लिसा नंदी यांनी सांगितले की व्यवसाय आणि युनियन नेत्यांशी गुप्त चर्चेत झालेल्या ‘तडजोड’मुळे हा कायदा मंजूर होईल. आजारी पगाराचा पहिला दिवस अधिकार अजूनही पुढे जाईल.

‘आम्ही तडजोड केली आहे,’ ती म्हणाली. ‘हे सगळ्यांना आवडेल का? नाही, होणार नाही. परंतु जेव्हा तुम्ही हे पॅकेज एकत्र ठेवता, तेव्हा ते कायद्याच्या पुस्तकात मिळणे खूप लांबले आहे आणि त्यामुळे देशभरातील लोकांना मोठा फरक पडेल.’

पहिल्या दिवशी हक्क कमी करण्याचा निर्णय हा अँजेला रेनरसाठी एक धक्का आहे, ज्यांनी उपपंतप्रधान म्हणून वादग्रस्त योजनेला चॅम्पियन केले होते.

शॅडो बिझनेस सेक्रेटरी अँड्र्यू ग्रिफिथ यांनी पंतप्रधानांना ‘बॅकबोन वाढवा’ आणि संपूर्ण रोजगार हक्क विधेयक फेकण्याचे आवाहन केले.

परंतु मंत्र्यांना आता संपूर्ण रोजगार हक्क विधेयक खोडून काढण्याचे आवाहन केले जात आहे, जे सरकारच्या स्वतःच्या मूल्यांकनात आढळले आहे की कंपन्यांना लाल फितीत वर्षाला £5 अब्ज अतिरिक्त खर्च येईल.

शॅडो बिझनेस सेक्रेटरी अँड्र्यू ग्रिफिथ म्हणाले: ‘शॅडो बिझनेस सेक्रेटरी अँड्र्यू ग्रिफिथ म्हणाले: ‘लेबर फ्लॅगशिप बिलावरील हा अपमानास्पद यू-टर्न हा कंझर्व्हेटिव्हचा विजय आहे आणि त्यामुळे व्यवसायाला थोडा दिलासा मिळेल.

‘परंतु या घाईघाईने 330 पानांच्या, जॉब-किलिंग कायद्याचा हा फक्त एक घटक आहे. हे विधेयक अद्यापही उद्देशासाठी योग्य नाही या वस्तुस्थितीमध्ये बदल करत नाही, किंवा ते युनियनना ‘फिटण्याचा अधिकार’ देईल, पबमध्ये धमाल करण्यावर बंदी घालेल किंवा लवचिक कामकाजाचा शेवट करेल ही वस्तुस्थिती बदलत नाही.

‘कीर स्टारमरने पाठीचा कणा वाढला पाहिजे, त्याच्या युनियन पेमास्टर्सच्या बाजूने उभे रहा आणि रोजगार हक्क विधेयकातील प्रत्येक नोकऱ्या नष्ट करणारे विकासविरोधी उपाय सोडून द्या.

‘फक्त कंझर्व्हेटिव्ह लोकच व्यवसाय आणि नोकऱ्यांसाठी उभे राहतील आणि मजबूत अर्थव्यवस्थेसाठी उभे राहतील.’

वरिष्ठ व्यावसायिक व्यक्तींनी कायदा रद्द करण्याच्या आवाहनाचे प्रतिध्वनी केले आणि कामगारांनी वाढीबद्दल गंभीर होण्याची वेळ आली असल्याचे सांगितले.

गेल बेकरीचे माजी अध्यक्ष, उद्योजक ल्यूक जॉन्सन म्हणाले की हा निर्णय ‘ज्यापर्यंत जातो तोपर्यंत चांगली बातमी होती, परंतु पुढे जोडले: ‘संपूर्ण बिल नोकऱ्या, गुंतवणूक आणि राहणीमानासाठी वाईट आहे आणि ते पूर्णपणे रद्द केले पाहिजे.’

इन्स्टिट्यूट ऑफ डायरेक्टर्सचे ॲलेक्स हॉल-चेन म्हणाले: ‘व्यावसायिक नेत्यांनी वेळोवेळी आम्हाला सांगितले आहे की एका दिवशी अन्यायकारक बडतर्फीपासून संरक्षण केल्याने रोजगाराची किंमत वाढेल आणि नोकऱ्यांना प्रोत्साहन मिळेल. सरकारच्या चढाईमुळे नियोक्त्यांना आत्मविश्वास मिळेल की ते लांब आणि महागड्या न्यायाधिकरणाच्या खटल्यांचा धोका न पत्करता नियुक्तीतील चुका सुधारू शकतात.

‘हा बदल नियोक्त्यांसाठी महत्त्वपूर्ण प्रगती दर्शवत असताना, आम्हाला विधेयकातील इतर उपायांबद्दल, विशेषत: गॅरंटीड तास, ट्रेड युनियन मान्यता आणि औद्योगिक कृती थ्रेशोल्डबद्दल चिंता आहे.’

सीबीआयचे प्रमुख रेन न्यूटन-स्मिथ यांनी या आठवड्यात मंत्र्यांना कामगारांच्या हक्कांच्या सनदावर पाणी टाकण्याचे आवाहन केले

तथापि, या निर्णयामुळे काल रात्री कामगार बंडही भडकले.

माजी शॅडो चान्सलर जॉन मॅकडोनेल यांनी या निर्णयाला ‘सेलआउट’ असे नाव दिले आणि ते जोडले: ‘एखाद्याला कामावरून काढून टाकणे अयोग्य असेल तर, जेव्हा ते एक दिवस असो किंवा 6 महिन्यांनंतर घडते तेव्हा ते अन्यायकारक आहे. तत्व म्हणजे निष्पक्षता.

सुश्री रेनर यांनी टिप्पणी करण्यास नकार दिला.

परंतु कामगार खासदार जस्टिन मॅडर्स, जे माजी उपपंतप्रधानांचे जवळचे सहकारी आहेत, म्हणाले की घोषणापत्रातील महत्त्वाची वचनबद्धता रद्द करण्याचा निर्णय ‘अत्यंत गंभीर बाब’ आहे.

तो पुढे म्हणाला: ‘हे करणे योग्य आहे हे पटवून देण्यासाठी आम्हाला खूप गरज आहे.’

युनायटेड युनियनचे बॉस शेरॉन ग्रॅहम म्हणाले की हा कायदा आता ‘त्याच्या पूर्वीच्या स्वतःचा कवच’ आहे. ती पुढे म्हणाली: ‘फायर आणि रिहायर आणि शून्य तासांच्या करारावर बंदी नसल्यामुळे, हे विधेयक आधीच ओळखता येत नाही.

‘या सतत पंक्तीच्या पाठीमागे केवळ कामगारांच्या आत्मविश्वासालाच हानी पोहोचेल की वचन दिलेले संरक्षण प्रतीक्षा करणे योग्य आहे. कामगारांनी दिलेली वचने पाळणे आवश्यक आहे.’

कामगारांना आता कमीत कमी सहा महिने नोकरीत राहून अयोग्य बडतर्फीचा दावा करण्याचा अधिकार मिळणार नाही. हा कालावधी सध्याच्या दोन वर्षांपेक्षा कमी आहे, परंतु नियोक्त्यांमधील भीती कमी करण्यासाठी डिझाइन केले आहे की ज्या दिवशी एक योजना त्यांना नुकतेच सुरू झालेल्या कर्मचाऱ्यांकडून त्रासदायक दाव्यांसाठी लक्ष्य बनवते.

मंत्र्यांनी हे देखील मान्य केले आहे की नवीन सहा महिन्यांचा हक्क भविष्यात केवळ प्राथमिक कायद्याद्वारे कमी केला जाऊ शकतो.

सीबीआयचे प्रमुख रेन न्यूटन-स्मिथ यांनी या आठवड्यात या कायद्याचे वर्णन ‘निराशाजनक आणि हानीकारक’ म्हणून केले आणि मंत्र्यांवर नियोक्त्यांच्या चिंतेकडे दुर्लक्ष केल्याचा आरोप केला.

‘व्यवसाय हे केवळ एक साधन नाही जे कठीण होते तेव्हा कर आकारला जातो. तेच नोकऱ्या निर्माण करतात, संधी निर्माण करतात, जीवनमान उंचावतात आणि समाजात खरा बदल घडवून आणतात,’ ती म्हणाली.

व्यवसाय सचिव पीटर काइल या आठवड्याच्या सीबीआय परिषदेत या मुद्द्यावरून चर्चेत आले आणि त्यांनी संभाव्य चढाई खाली येण्याचे संकेत दिले.

नो 10 ने सोमवारी कोणत्याही सवलती नाकारल्या, असे म्हटले की पंतप्रधान हाऊस ऑफ लॉर्ड्समधील रोजगार हक्क विधेयकावर पाणी टाकण्याच्या सर्व प्रयत्नांना प्रतिकार करतील.

पंतप्रधानांच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘रोजगार हक्क विधेयक कामगारांसाठी चांगले आहे, व्यवसायांसाठी चांगले आहे आणि अर्थव्यवस्थेसाठी चांगले आहे.

‘आम्ही आमच्या योजना खोडून काढण्याचे सर्व प्रयत्न उलथून टाकू, ज्यात पहिल्या दिवशी अन्यायकारक डिसमिसपासून संरक्षण कमी करणे आणि शोषणात्मक शून्य तासांच्या करारावरील बंदी मर्यादित करणे समाविष्ट आहे.’

व्यवसाय आणि व्यापार विभागाच्या प्रवक्त्याने सांगितले की, मंत्र्यांनी तडजोड करण्यासाठी अलीकडच्या काही दिवसांत नियोक्ते आणि संघटना यांच्यात चर्चा केली.

प्रवक्त्याने सांगितले की, आजारी वेतन आणि पितृत्व रजेचे हक्क पुढील वर्षी एप्रिलमध्ये सुरू केले जातील. परंतु नोकरीच्या पहिल्या दिवसापासून अयोग्य डिसमिसचा दावा करण्याचा अधिकार सोडला गेला आहे.

प्रवक्त्याने सांगितले: ‘काही सर्वात कमी पगार असलेल्या कामगारांसह लाखो काम करणाऱ्या लोकांच्या फायद्यासाठी सुधारणा, अन्यथा आमच्या वितरण वेळापत्रकानुसार रॉयल ॲसेंट न पोहोचल्यास लक्षणीय विलंब होईल. महत्त्वाच्या बदलांची मालिका काय आहे याची तयारी करण्यासाठी व्यवसायांनाही वेळ लागतो.’

व्यवसायिक नेत्यांनी रोजगार हक्क विधेयकाची उधळपट्टी केली आहे, जे सरकारचे स्वतःचे मूल्यांकन दर्शविते की अतिरिक्त लाल फितीमध्ये कंपन्यांना वर्षाला £5 अब्ज खर्च येईल. परंतु अयोग्य बरखास्तीचा दावा करण्याचा हक्क हा सर्वात मोठा वादाचा मुद्दा आहे.