एंजेला रेनरच्या कामगार हक्क क्रांती अंतर्गत ट्रेड युनियन प्रत्येक आठवड्यात कामाच्या ठिकाणी प्रवेश करू शकतात कारण व्यवसायाच्या दाव्यामुळे त्यांना अनावश्यक व्यत्यय येईल

कामगार संघटनांना दर आठवड्याला कामाच्या ठिकाणी भेट देण्याचा अधिकार दिल्याने कंपन्यांना अनावश्यक व्यत्यय येईल, असा इशारा मंत्र्यांना देण्यात आला आहे.

नवीन नियमांपुढे जाण्यापूर्वी त्यांच्याशी वादग्रस्त मुद्द्यावर चर्चा करण्यात सरकार अपयशी ठरल्याचा आरोप व्यापारी नेत्यांनी केला.

सराव संहितेच्या अंतर्गत, कामगारांच्या हक्कांचे आणखी एक पैलू डिझाइन केलेले आहे अँजेला रेनरबॉसना सांगण्यात आले आहे की त्यांनी युनियनला त्यांच्या कार्यालयात, दुकानांमध्ये किंवा कारखान्यांना वैयक्तिकरित्या किंवा अक्षरशः ‘साप्ताहिक प्रवेश’ द्यावा.

नियोक्त्यांनी प्रतिनिधींच्या भेटीसाठी ‘खुर्च्या आणि टेबल्स इकडे तिकडे हलवून’ जागा तयार केली पाहिजे आणि त्यांना कॅन्टीन किंवा स्टाफ रूम सारख्या भागात कर्मचाऱ्यांना भेटू द्यावे.

परंतु बॉसने संभाषणे ‘ऐकणे’ नये किंवा जे सांगितले गेले ते सांगण्याची मागणी करू नये, असा इशारा मसुदा संहितेत दिला आहे.

होमवर्कर्स किंवा जे नाईट शिफ्ट करतात त्यांना भाग घेण्यास परवानगी देण्यासाठी ‘डिजिटल ऍक्सेस’ मीटिंग घेणे सोपे जाईल असा सल्लाही त्यांना देण्यात आला.

ब्रिटीश चेंबर ऑफ कॉमर्सचे पॉलिसी संचालक केट शूस्मिथ म्हणाले: ‘लहान कंपन्यांना भीती वाटते की ट्रेड युनियन्सना त्यांच्या परिसरात प्रवेशाचे नवीन अधिकार देण्याची योजना अशा वेळी उत्पादकतेला हानी पोहोचवेल जेव्हा ते आधीच लक्षणीय दबावाखाली असतील.

‘लहान कंपन्यांकडे क्वचितच समर्पित एचआर टीम किंवा प्रशासकीय सहाय्यक कर्मचारी असतात, त्यामुळे प्रवेशाभोवती प्रक्रिया व्यवस्थापित करणे खूप कठीण असेल.’

GMB ट्रेड युनियनच्या कार्यकर्त्यांनी ऑनलाइन महाकाय Amazon कडून ओळख मिळवण्याचा प्रयत्न केला

ती पुढे म्हणाली: ‘गेल्या वर्षी, चुकीच्या बरखास्तीच्या पात्रता कालावधीच्या वाटाघाटी दरम्यान, सरकारने व्यवसाय आणि ट्रेड युनियन प्रतिनिधींसोबत त्रिपक्षीय चर्चा करण्यास वचनबद्ध केले. हे सुनिश्चित करण्यासाठी होते की रोजगार हक्क कायद्याचे मुख्य घटक व्यावहारिक आणि आटोपशीर मार्गाने सादर केले गेले.

‘परंतु या विषयावर चर्चेचा अभाव आणि संबंधित सराव संहितेसाठी सल्लामसलत करण्यासाठी एक लहान कालावधी, ही वचनबद्धता पूर्णपणे कमी करते. हे अत्यंत निराशाजनक आहे.’

मॅथ्यू पर्सिव्हल, सीबीआय फ्यूचर ऑफ वर्क अँड स्किल डायरेक्टर, म्हणाले: ‘प्रत्येक युनियनला साप्ताहिक आधारावर प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी प्रवेश करण्याचा अधिकार प्रदान केल्याने व्यत्यय आणणे आणि नोकऱ्या निर्माण करणे आणि आर्थिक वाढ वितरीत करणे यापासून नियोक्त्यांना विचलित होण्याचा धोका आहे, ज्याचा कामगारांना फारसा फायदा नाही.’

आणि ब्रिटीश रिटेल कन्सोर्टियमच्या मुख्य कार्यकारी हेलन डिकिन्सन यांनी सांगितले: ‘बऱ्याच किरकोळ विक्रेत्यांचे युनियन्सशी रचनात्मक संबंध आहेत परंतु एकाधिक-साइट कामाच्या ठिकाणी साप्ताहिक प्रवेशास परवानगी देणे ग्राहकांच्या सेवेत व्यत्यय आणणारे आहे, कर्मचाऱ्यांना कोणताही स्पष्ट फायदा होणार नाही.’

सरकारच्या प्रवक्त्याने जोर दिला: ‘औद्योगिक संबंधांसाठी यूकेची चौकट जुनी आहे. शेवटच्या सरकारने 2023 मध्ये स्ट्राइक ॲक्शनमध्ये 2.7 दशलक्ष दिवस गमावले होते.

‘या सरकारच्या सुधारणांमुळे कामगार संघटना आणि व्यवसाय यांच्यातील संबंध 21व्या शतकात येतील, ज्यामुळे व्यवसाय वाढ, सुरक्षित रोजगार आणि विवाद लवकर मिटवून कामाच्या ठिकाणी उत्पादकता वाढण्यास मदत होईल.’