नाशिक TCS रूपांतरण प्रकरण: NCW ध्वज ‘विषारी कार्यस्थळ’ आणि POSH उल्लंघन, कर्मचाऱ्यांच्या सुरक्षिततेबद्दल चिंता वाढवते
नॅशनल कमिशन फॉर वुमन (NCW) ने स्थापन केलेल्या फॅक्ट-फाइंडिंग पॅनेलने नाशिक कार्यालयात कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा नियमांचे गंभीर उल्लंघन केल्याचा अहवाल दिला आहे. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसव्यापक लैंगिक छळ, पद्धतशीर गुंडगिरी, धार्मिक धमकी आणि लैंगिक छळ प्रतिबंध (POSH) कायद्याचे पालन न केल्याचे कारण देत. नाशिकमधील कंपनीच्या बिझनेस प्रोसेस आऊटसोर्सिंग (बीपीओ) युनिटमधील कर्मचाऱ्यांनी केलेल्या अनेक तक्रारींचे पालन करून महाराष्ट्र सरकारला सादर केलेला हा अहवाल. TOI. NCW ने सांगितले की कामाच्या ठिकाणी वातावरण “गंभीर प्रशासन अपयश” प्रतिबिंबित करते आणि कर्मचारी सुरक्षा आणि अंतर्गत तक्रार निवारण यंत्रणेबद्दल चिंता व्यक्त करते.
पॅनेलला पॉश नॉर्म्ससह ‘शून्य अनुपालन’ आढळले
NCW पॅनेलनुसार, नाशिक कार्यालयाने POSH कायद्याच्या मुख्य तरतुदींचे “शून्य पालन” केले, जे कंपन्यांना अंतर्गत तक्रार समित्या स्थापन करणे, जागरूकता कार्यक्रम आयोजित करणे आणि लैंगिक छळाच्या तक्रारी वेळेवर हाताळणे सुनिश्चित करणे बंधनकारक करते. नाशिक TCS धर्मांतर प्रकरण: प्रमुख आरोपी निदा खानला १४ दिवसांची न्यायालयीन कोठडी.
समितीने एप्रिलमध्ये नाशिकच्या भेटीदरम्यान तक्रारदार, पोलिस अधिकारी आणि कंपनीच्या अंतर्गत समितीच्या सदस्यांशी संवाद साधला. अहवालात आरोप करण्यात आला आहे की, अनेक महिला कर्मचाऱ्यांना लैंगिक गैरवर्तन, धमकावणे आणि कामाच्या ठिकाणी गुंडगिरीचा दीर्घ कालावधीत सामना करावा लागला.
तक्रारदारांप्रती असंवेदनशीलता दाखवल्याबद्दल आणि पीडितांसाठी सहाय्यक यंत्रणा तयार करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल NCW ने कंपनीच्या अंतर्गत समितीवर टीका केली. नाशिक टीसीएस परिवर्तन प्रकरण: ज्या घरामध्ये निदा खान यांना बुलडोझर कारवाईला सामोरे जाण्यासाठी आश्रय मिळाला, असे महाराष्ट्राचे मंत्री संजय शिरसाट म्हणतात (व्हिडिओ पहा).
चालू तपासात अनेक एफआयआर आणि अटक
गेल्या काही आठवड्यांत नाशिकमध्ये या प्रकरणावर अनेक एफआयआर आणि अटक करण्यात आली आहे. पोलीस तपासात बीपीओ सुविधेतील काही कर्मचारी आणि पर्यवेक्षकांकडून लैंगिक छळ, बळजबरी आणि धार्मिक धमकावण्याच्या आरोपांचा समावेश आहे.
अधिकाऱ्यांनी आतापर्यंत वरिष्ठ अधिकाऱ्यांसह कर्मचाऱ्यांवर अनेक गुन्हे दाखल केले आहेत. या आरोपांच्या चौकशीसाठी नाशिक पोलिसांनी विशेष तपास पथक (एसआयटी) स्थापन केले होते. जामीन अर्ज आणि काही आरोपी कर्मचाऱ्यांच्या कोठडीसंदर्भातील न्यायालयीन कार्यवाही नाशिक न्यायालयात सुरू आहे.
TCS अंतर्गत तपास करत आहे
टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस अनेक अहवालांनुसार, आरोपांची स्वतःची अंतर्गत चौकशी सुरू केली आहे आणि प्रकरणाशी संबंधित काही कर्मचाऱ्यांना निलंबित केले आहे. कंपनीने NCW अहवालात नमूद केलेल्या काही निष्कर्षांवरही विवाद केला आहे.
पूर्वीच्या विधानांमध्ये, TCS म्हणाले की ज्या कर्मचाऱ्यांनी नंतर पोलिस तक्रारी दाखल केल्या, त्यांनी यापूर्वी अंतर्गत यंत्रणेद्वारे POSH तक्रारी औपचारिकपणे केल्या नाहीत. या वादाने राजकीय लक्ष वेधले आहे, काही विरोधी नेत्यांनी कथित प्रक्रियात्मक त्रुटी आणि कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल जबाबदारी आणि कठोर कारवाईची मागणी केली आहे.
पॉश कायद्याची पार्श्वभूमी
भारताचा कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा, 2013, ज्याला सामान्यतः POSH कायदा म्हणून ओळखले जाते, नियोक्त्यांनी कामाच्या ठिकाणी सुरक्षित वातावरण निर्माण करणे आणि कामाच्या ठिकाणी छळाच्या तक्रारींचे निराकरण करण्यासाठी औपचारिक यंत्रणा स्थापन करणे आवश्यक आहे.
NCW या वैधानिक संस्थेने महिलांचे हक्क आणि सुरक्षेशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्याचे काम सोपवलेले आहे, मीडिया रिपोर्ट्स आणि कर्मचाऱ्यांच्या तक्रारींनंतर या वर्षाच्या सुरुवातीला नाशिकच्या आरोपांची स्वतःहून दखल घेतली.
(वरील कथा 12 मे 2026 रोजी दुपारी 03:35 PM IST वर पहिल्यांदा दिसली. राजकारण, जग, क्रीडा, मनोरंजन आणि जीवनशैली यावरील अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, आमच्या वेबसाइटवर लॉग इन करा latest.com).
