एंट्री-लेव्हल जॉब नंबर ‘चॅटजीपीटी लाँच झाल्यापासून तिस third ्याने खाली उतरले आहे’

नवीन एंट्री-लेव्हल जॉब्सची संख्या जवळपास एक तृतीयांश घटली आहे Chatgpt नोव्हेंबर 2022 मध्ये लाँच केले गेले होते, काल रात्रीची नोंद झाली.

अ‍ॅप्रेंटिसशिप्स, पदवीधर भूमिका, इंटर्नशिप आणि कनिष्ठ भूमिकेसाठी पदवीची आवश्यकता नसलेल्या कनिष्ठ भूमिकेसाठी 31.9 टक्क्यांनी घट झाली आहे. वेळा?

जॉब्स सर्च वेबसाइट अदझुना यांच्या संशोधनात असे आढळले आहे की प्रवेश-स्तरीय रिक्त जागा केवळ एकूण रोजगार बाजाराच्या चतुर्थांश भागातील आहेत, जे 2022 पासून जवळजवळ 4 टक्क्यांनी खाली आहे.

अधिक कंपन्या त्यांचे हेडकाउंट कमी करण्यासाठी एआय वापरण्याच्या त्यांच्या योजनांची रूपरेषा म्हणून समोर आल्या आहेत.

बीटी मे २०२23 मध्ये म्हणाले की दशकाच्या अखेरीस 10,000 नोकर्‍या कृत्रिम बुद्धिमत्तेद्वारे बदलल्या जातील. प्रभावित झालेल्या भूमिकांमध्ये कॉल हँडलिंग आणि नेटवर्क डायग्नोस्टिक्सचा समावेश आहे.

त्याचे मुख्य कार्यकारी अ‍ॅलिसन किर्कबी यांनी असा दावा केला आहे की एआयमधील प्रगतीमुळे कंपनीत आणखी नोकरी कमी होऊ शकते.

गेल्या महिन्यात b 61 अब्ज एआय स्टार्ट-अप मानववंशातील डारिओ अमोडी यांनी चेतावणी दिली की तंत्रज्ञानाने पाच वर्षात प्रवेश-स्तरीय व्हाईट-कॉलरच्या सर्व नोकर्या कमी केल्या आहेत.

ते म्हणाले की यामुळे बेरोजगारी 20 टक्क्यांपर्यंत वाढू शकते.

नोव्हेंबर 2022 मध्ये चॅटजीपीटी सुरू झाल्यापासून नवीन एंट्री-लेव्हल जॉब्सची संख्या जवळजवळ एक तृतीयांश घटली आहे

अधिक कंपन्या त्यांचे हेडकाउंट कमी करण्यासाठी एआय वापरण्याच्या त्यांच्या योजनांची रूपरेषा देत आहेत

अ‍ॅडझुना येथील डेटा सायन्सचे प्रमुख जेम्स नेव्ह म्हणाले की, एंट्री-स्तरीय नोकर्‍या कमी करण्याच्या एआय हे एक प्रमुख घटक होते.

ते म्हणाले, ‘जर तुम्ही एंट्री लेव्हलवर आपली नोकरी कमी करू शकत असाल तर ते फक्त तुमची कार्यक्षमता वाढवणार आहे आणि खर्चाची बचत सुधारेल,’ ते म्हणाले.

व्यवसायांना राष्ट्रीय विमा योगदान आणि राष्ट्रीय किमान वेतन यासह वाढत्या खर्चाचा सामना करावा लागत आहे. मे महिन्यात प्रवेश-स्तरीय भूमिकांची संख्या पुन्हा 2.२ टक्क्यांनी घसरली.

तज्ञांचा अंदाज आहे की 50-50 संधी मशीन शतकात आमच्या सर्व नोकर्‍या ताब्यात घेऊ शकतात.

परंतु गेल्या वर्षी 16,000 कामगारांच्या सर्वेक्षणात असे आढळले की बर्‍याच कर्मचार्‍यांचा विश्वास आहे एआय हे आधीच करू शकते.

जवळजवळ अर्ध्या कबूल केले की तंत्रज्ञान त्यांना ‘रूटीन टास्क’ मध्ये मागे टाकू शकते – तसेच तपशीलांकडे अधिक चांगले लक्ष देताना.

‘जॉब्स अ‍ॅपोकॅलिस’ ने प्रथम प्रशासन आणि प्रवेश-स्तरीय भूमिका पाहण्याची अपेक्षा केली आहे-परंतु ते अधिक परिष्कृत झाल्यामुळे जास्त पगारावर परिणाम होईल.

जॉब्स वेबसाइटच्या कामाच्या अहवालाच्या भविष्यात तीनपैकी फक्त एका उत्तरदात्यांना विश्वास आहे की एआयचा त्यांच्या भूमिकेवर सकारात्मक परिणाम होईल.

२०२24 च्या १,000,००० कामगारांच्या सर्वेक्षणात असे आढळले की जवळजवळ अर्धे कबूल केले की तंत्रज्ञान आधीच ‘रूटीन कार्ये’ मध्ये त्यांना मागे टाकू शकते.

बहुतेकांना – दहा पैकी नऊ – पुढील पाच वर्षांत झालेल्या बदलांशी ते जुळवून घेण्यास सक्षम असतील असा आत्मविश्वास वाटला.

कामगारांनी सांगितले की त्यांच्या दररोज किती जबाबदा .्या ऑटोमेशनसाठी आधीच योग्य आहेत-पाचपैकी तीन जण असे म्हणतात की एआय मानवांपेक्षा डेटा विश्लेषण अधिक चांगले करू शकते.

नियमित कार्ये (48%) आणि तपशीलांकडे लक्ष (45%) ही इतर कामे होती जिथे कामगारांना एआयचा वरचा हात आहे असे वाटले.

पुनरावृत्तीच्या नोकर्‍या एआयला योग्य आहेत, परंतु कामगारांनी सांगितले की त्यांना अजूनही आत्मविश्वास वाटला आहे की ते गंभीर विचार, सर्जनशीलता आणि भावनिक बुद्धिमत्तेत चांगले आहेत.

एका दशकाच्या कालावधीत एआयकडून कोणत्या नोक jobs ्यांना बहुधा अशुभ आहे असे विचारले असता, प्राइसवाटरहाऊस कूपर्स (पीडब्ल्यूसी) ची मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ, बॅरेट कुपेलियन म्हणाले की, लोकांनी पारंपारिक व्यवहारांकडे लक्ष दिले पाहिजे – भूमिका बहिष्कार, इलेक्ट्रीशियन आणि सजावटीदारांसह

त्यांनी स्पष्ट केले: ‘मला असे दिसून येते की अशा नोकर्‍या ज्यांना बरीच मॅन्युअल श्रम आवश्यक आहेत … मला असे वाटत नाही की तंत्रज्ञान तेथे कुशल आहे, त्या कौशल्ये वाढविण्याच्या दृष्टीने.’

पीडब्ल्यूसीच्या प्रवक्त्याने म्हटले आहे की ज्या भूमिकेस ‘उच्च पदवी आणि सर्जनशीलता’ आवश्यक आहे अशा भूमिकांना लवकरच स्वयंचलित होण्याची शक्यता नाही कारण त्यांना ‘डिजिटल आधारावर प्रतिकृती बनविणे कठीण आहे की’ बेस्पोक कौशल्ये आवश्यक आहेत.

आयएमएफ असा इशारा दिला की, एआयचे प्रभाव सकारात्मक असतानाही संगणक ऑटोमेशनमुळे संपत्ती असमानता वाढण्याची शक्यता आहे.

आयएमएफच्या नवीन अभ्यासानुसार असे आढळले आहे की एआय यूकेमधील सर्व नोकर्यांपैकी 60 टक्के आणि जगभरातील 40 टक्क्यांहून अधिक नोकर्‍या प्रभावित करू शकतात

अत्यधिक पगाराच्या व्यवसायांना एआय त्यांच्या वेतनास चालना देताना दिसेल तर कमी पगाराच्या भूमिकांना वेतन कपात आणि ले-ऑफचा महत्त्वपूर्ण धोका आहे.

आयएमएफच्या अभ्यासानुसार असे आढळले आहे की सचिव आणि कारकुनांसारखे कारकुनी कामगार एआय बदलण्याची शक्यता आहे कारण त्यांच्यातील बहुतेक मशीनद्वारे केले जाऊ शकतात.

तथापि, हे लिपिक सहाय्य कामगार आणि तांत्रिक सेवा भूमिका आहेत जे बहुधा एआयने बदलले आहेत.

व्यावसायिक आणि व्यवस्थापक, जरी त्यांच्यावर एआयद्वारे प्रभाव पडण्याची शक्यता आहे, परंतु त्याचा सकारात्मक परिणाम होण्याची शक्यता आहे.

हे निष्कर्ष शिक्षण विभागाच्या मागील अभ्यासाचा प्रतिध्वनीत आहेत ज्यात असे आढळले आहे व्हाईट-कॉलर व्यावसायिकांची जागा एआयने बदलली होती?

अभ्यासानुसार असे आढळले आहे की संगणकांद्वारे बहुधा अकाउंटंट्स, सल्लागार आणि मानसशास्त्रज्ञ व्यवसायांना बाजूला सारले गेले होते.

दुसरीकडे क्रीडा खेळाडू, छप्पर आणि स्टीलच्या स्थापकांना एआयकडून कमीतकमी धोका मानला जात असे.