एका ऑसी कामगाराला तिच्या मालकाच्या ‘अपमानास्पद’ कृत्यानंतर $ 200,000 नुकसान भरपाई का देण्यात आली?

एका नवीन मातेला, जिला स्टोअररुममध्ये आईचे दूध पंप करण्यास भाग पाडले गेले आणि कामाच्या ठिकाणी बर्फाने भरलेल्या सुटकेसमध्ये लपवले गेले, तिने परदेशी वाणिज्य दूतावासावर आश्चर्यकारक कायदेशीर विजय मिळवला.

ऑस्ट्रेलियन कर्मचाऱ्यावर लैंगिक भेदभाव झाल्याचे आढळून आल्यानंतर, विनावेतन पालक रजा नाकारली गेली आणि शेवटी नोकरीवरून काढून टाकण्यात आल्याचे आढळून आल्यानंतर फेडरल कोर्टाने संयुक्त अरब अमिरातीच्या वाणिज्य दूतावासाला सुमारे $205,000 नुकसान भरपाई देण्याचा आदेश दिला.

तातियाना दुआर्टे यूएईच्या परराष्ट्र मंत्रालयात वेटर आणि क्लिनर म्हणून पूर्णवेळ काम करत होत्या. मेलबर्न एप्रिल 2020 मध्ये जेव्हा ती तिच्या पहिल्या मुलासह गर्भवती झाली तेव्हा जवळजवळ दोन वर्षे वाणिज्य दूतावास.

समर्थन मिळण्याऐवजी, तिने सांगितले की तिला कॉन्सुल जनरल नरिमन अल मुल्ला यांच्याकडून प्रतिकार करण्यात आला.

सुश्री डुअर्टे यांनी डिसेंबरच्या अखेरीस 14 आठवड्यांच्या सशुल्क पालकांच्या रजेची विनंती केली तेव्हा कॉन्सुल जनरल डॉ. अल मुल्ला यांनी कथितपणे नकार दिला आणि 1 डिसेंबरपासून तिला आधी रजा सुरू करण्यास सांगितले.

मार्च 2021 मध्ये, तिने अतिरिक्त 20 आठवडे न भरलेल्या पालकांच्या रजेसाठी अर्ज केला, परंतु ती विनंती देखील नाकारण्यात आली.

त्यानंतर, 20 मे रोजी, डॉ अल मुल्ला यांनी सुश्री दुआर्टे यांना दुसऱ्या दिवशी कामावर परत येण्याचे निर्देश दिले – यावेळी एका बटलरच्या भूमिकेत.

बालसंगोपन आयोजित करण्यासाठी वेळ नसल्यामुळे, ती व्यवस्था करण्यासाठी ओरडली आणि तीन दिवसांनी परत आली.

तातियाना दुआर्टे (चित्रात) यांना मेलबर्नमधील यूएई वाणिज्य दूतावासात तिच्या भेदभावपूर्ण वागणुकीसाठी मोठा मोबदला देण्यात आला.

मेलबर्नमधील यूएईच्या परराष्ट्र व्यवहार मंत्रालयाच्या माजी कॉन्सु जनरल नरिमन अल मुल्ला (चित्रात) यांनी एका तरुण आईच्या वागणुकीत कामाच्या ठिकाणी अधिकारांचे उल्लंघन केल्याचा आरोप आहे.

तिच्या पोस्टवर परत, तिला तिच्या बाळासाठी नियमितपणे आईचे दूध व्यक्त करणे आवश्यक होते, परंतु कोर्टाने ऐकले की तिला स्टोअररुममध्ये असे करण्याचे निर्देश देण्यात आले होते, सुश्री दुआर्टे यांनी सांगितले की ही चाल अपमानास्पद होती.

तिला दूध साठवण्यासाठी योग्य सुविधाही नाकारण्यात आल्या, तिला बर्फाने भरलेल्या सुटकेसमध्ये ठेवण्यास भाग पाडले.

जेव्हा तिने नंतर दुपारी 4 ऐवजी 2 वाजता काम संपवण्यास सांगितले जेणेकरुन ती आपल्या तान्ह्या मुलाची काळजी घेऊ शकेल, तेव्हा ती विनंती देखील नाकारण्यात आली.

आठवड्यांनंतर, ऑक्टोबरमध्ये फक्त दोन दिवसांची वार्षिक रजा घेतल्यानंतर, तिला तिची नोकरी निरर्थक असल्याचे सांगण्यात आले आणि नोव्हेंबर 2021 मध्ये $13,390 पेआउटसह काढून टाकण्यात आले.

न्यायमूर्ती फिलिप कॉर्बेट यांना आढळले की UAE परराष्ट्र व्यवहार मंत्रालयाने कर्मचाऱ्याशी तिच्या गर्भधारणा, स्तनपान आणि काळजी घेण्याच्या जबाबदाऱ्या आणि तिच्या कामाच्या ठिकाणी अधिकारांचा वापर करण्याबद्दल भेदभाव करून फेअर वर्क कायद्याचे उल्लंघन केले आहे.

‘येथे, अर्जदाराला तिच्या माजी नियोक्त्याने अतिशय वाईट वागणूक दिली होती,’ तो म्हणाला.

‘स्टोअररुममध्ये स्तनपान आणि सूटकेसमध्ये दूध साठवून ठेवण्याचा अपमान स्पष्ट आहे, त्याचप्रमाणे बाळाची काळजी घेण्याचा प्रयत्न करताना कामाच्या अनियमित आणि अनिश्चित तासांमुळे होणारा ताणही स्पष्ट आहे.’

कोर्टाला असे आढळले की आईच्या उपचारामुळे अपमान आणि तणावासह मानसिक नुकसान होते.

एप्रिल 2020 मध्ये जेव्हा ती तिच्या पहिल्या मुलासह गरोदर राहिली तेव्हा तातियाना दुआर्टे जवळजवळ दोन वर्षे मेलबर्न वाणिज्य दूतावासात वेटर आणि क्लिनर म्हणून पूर्णवेळ काम करत होती (चित्रात).

फेडरल कोर्टाने तातियानाला आर्थिक आणि गैर-आर्थिक नुकसान आणि कायदेशीर खर्चासाठी भरपाई दिली.

कॉर्बेटला सुश्री डुअर्टे यांच्याशी नियोक्त्याचे वर्तन देखील आढळले, परदेशी राज्य संस्था म्हणून त्यांनी ऑस्ट्रेलियामध्ये नोकरी करणाऱ्या लोकांसाठी ऑस्ट्रेलियन रोजगार कायद्याचे पालन करणे आवश्यक आहे, महत्त्वपूर्ण आर्थिक दंडाच्या आदेशाचे समर्थन केले.

सुश्री दुआर्टे, ज्यांना कोलंबियाचा वारसा आहे, त्यांनी सांगितले की ऑस्ट्रेलियन कामगार म्हणून न्याय आणि तिच्या हक्कांसाठी लढणे ही एक ‘अग्नीपरीक्षा’ होती.

‘हे अवघड आणि अनिश्चित होते, पण मला वाटले की मला न्यायासाठी आवाज उठवावा लागेल,’ ती म्हणाली.

‘माझा विश्वास आणि आशेने मला धाडसी होण्यास मदत केली आणि ते आधारस्तंभ आहेत ज्यांनी मला सर्वात गडद क्षणांमधून नेले.

‘मी आशा धरली की, शेवटी, न्यायाचा विजय होईल आणि माझ्या आयुष्यात त्याचा मार्ग सापडेल.’

व्हिक्टोरिया लीगल एडच्या कॅथरीन हेमिंग्वे यांनी सांगितले की, गरोदर राहणे किंवा मूल होण्याशी संबंधित कामावर भेदभावाचा अनुभव घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी हा ऐतिहासिक विजय महत्त्वपूर्ण आहे.

ती म्हणाली, ‘न्यायालयाने तातियानाच्या वर्तणुकीचे गांभीर्य ओळखले आणि तिची केस पुढे आणण्यासाठी तिला प्रचंड खर्च आणि संघर्ष करावा लागला.

‘अशा प्रकारचा खटला निकालापर्यंत नेणे हा एक लांब आणि आव्हानात्मक रस्ता आहे जो कायदेशीर प्रतिनिधित्वाशिवाय जवळजवळ अशक्य आहे.

‘केस हे एक स्मरणपत्र आहे की जर तुम्ही ऑस्ट्रेलियामध्ये काम करत असाल किंवा लोकांना नोकरी देत ​​असाल, तर तुमचा व्हिसाचा दर्जा काय आहे, किंवा तुमचा नियोक्ता कोणत्या देशाचा आहे याची पर्वा न करता, तुम्हाला ऑस्ट्रेलियन कायद्यांद्वारे संरक्षित केले जाते. आणि जर तुम्हाला सांगितले गेले की कायदा तुम्हाला लागू होत नाही, तर तुम्ही कायदेशीर मदत घ्यावी.’

टिप्पणीसाठी वाणिज्य दूतावासाशी संपर्क साधण्यात आला आहे.