एका स्थलांतरित कामगाराला तिच्या मजुरीपैकी $23,000 परतफेड केल्याचा आरोप ऑसी कंपनीवर बेकायदेशीर कॅशबॅक योजनेचा आहे.

ब्रिस्बेनच्या एका प्रशिक्षण महाविद्यालयावर एका ब्राझीलच्या स्थलांतरित कर्मचाऱ्याची छेड काढल्याचा आरोप झाल्यानंतर, तिला बेकायदेशीर रोख बायबॅक योजनेत तिच्या स्वत: च्या मजुरीपैकी $23,000 पेक्षा जास्त गुपचूप परत देण्यास भाग पाडल्याचा आरोप झाल्यानंतर न्यायालयीन कारवाईला सामोरे जावे लागत आहे.

फेअर वर्क ओम्बड्समनने ऑस्ट्रेलियाच्या वॉर्विक इन्स्टिट्यूट विरुद्ध ऑस्ट्रेलियाच्या फेडरल सर्किट आणि कौटुंबिक न्यायालयात कार्यवाही सुरू केली आहे जी कॅम्पस चालवते. सिडनी आणि ब्रिस्बेन व्यवसाय, आयटी आणि रिअल इस्टेटमधील अभ्यासक्रम ऑफर करणे.

इन्स्टिट्यूटचे संचालक चार्ल्स शिओ आणि टाइम्स एज्युकेशन ग्रुपमधील माजी वित्त व्यवस्थापक झियाओवेन ‘इवा’ जू यांना या आरोपांबद्दल न्यायालयाला सामोरे जावे लागेल.

नियामकाचा दावा आहे की ब्राझिलियन नागरिक जुलै 2019 आणि फेब्रुवारी 2022 दरम्यान संस्थेच्या ब्रिस्बेन CBD कॅम्पसमध्ये विपणन अधिकारी म्हणून कार्यरत असताना तिला तिच्या नियोक्त्याला रोख परतफेडीची मालिका करण्यास भाग पाडले गेले.

असा आरोप आहे की प्रशिक्षण महाविद्यालयाने सुरुवातीला उपवर्ग 482 तात्पुरती कौशल्य कमी व्हिसाच्या अंतर्गत पूर्णवेळ काम करण्यापूर्वी सुमारे सात महिने कॅज्युअल आधारावर कामगाराला विपणन अधिकारी म्हणून नियुक्त केले.

गृहविभागाने वॉरविक इन्स्टिट्यूटला कामगाराला प्रायोजित करण्याची परवानगी दिली, कंपनीने तिला $65,000 चा वार्षिक पगार द्यावा यासह अटींसह.

व्हिसा मिळविल्यानंतर लगेचच, कामगाराने प्रायोजकत्व-संबंधित खर्च कव्हर करण्यासाठी फेब्रुवारी 2020 मध्ये श्री शिआओ यांना $6,796 रोख दिले.

FWO ने आरोप केला आहे की तिच्या नोकरीच्या कालावधीत वॉरविक संस्थेला एकूण किमान $16,569 चे रोख पेमेंट करण्यात आले.

संस्थेचे संचालक चार्ल्स शिओ (चित्रात) या आरोपांवर न्यायालयाला सामोरे जातील

वॉर्विक इन्स्टिट्यूट ऑफ ऑस्ट्रेलिया (चित्रात) सिडनी आणि ब्रिस्बेनमध्ये व्यवसाय, आयटी आणि रिअल इस्टेटमधील अभ्यासक्रम ऑफर करणारे कॅम्पस चालवते

वॉरविक इन्स्टिट्यूटच्या वतीने, कॅशबॅक पेमेंट करण्याची आवश्यकता कर्मचाऱ्यांना कळवण्यासह, कॅशबॅक योजनेत सुश्री जू आणि श्री शिआओ यांचा सहभाग असल्याचा आरोप आहे.

फेअर वर्क ओम्बड्समन अण्णा बूथ म्हणाले की, स्थलांतरित कामगारांवरील कथित वागणूक ही गंभीर वागणूक आहे जी खपवून घेतली जाणार नाही.

‘बेकायदेशीर कॅशबॅक योजना काही सर्वात निंदनीय आहेत आणि कामगारांच्या शोषणाचे काही सर्वात भयानक प्रकार असू शकतात,’ ती म्हणाली.

‘या प्रकरणात, आम्ही आरोप करतो की कामगाराने तिच्या स्वतःच्या पैशांपैकी $23,000 पेक्षा जास्त पैसे परत करणे आवश्यक होते, ज्यात वेतनातून $16,569 ते ठेवण्यास सक्षम असायला हवे होते.

व्हिसा धारकांसह संभाव्य असुरक्षित कामगारांच्या संरक्षणासाठी कारवाई करणे हे फेअर वर्क ओम्बड्समनच्या सर्वोच्च प्राधान्यांपैकी एक आहे याची नियोक्त्यांनी जाणीव ठेवली पाहिजे.

‘ऑस्ट्रेलियातील सर्व कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या व्हिसा स्थितीची पर्वा न करता त्यांच्या रोजगाराच्या स्थितीवर लागू होणारे किमान कायदेशीर हक्क प्राप्त करण्याचा – आणि ठेवण्याचा – हक्क आहे.’

कंपनीला प्रति उल्लंघन $66,600 पर्यंत दंड आणि श्री शियाओ आणि सुश्री जू यांना प्रति उल्लंघन $6,600 पर्यंत दंडाला सामोरे जावे लागते.

फेअर वर्क ओम्बड्समन कंपनीने कामगारांना कॅशबॅक पेमेंट आणि व्याज परत करणे आवश्यक असलेल्या न्यायालयीन आदेशाची मागणी करत आहे.

कामगाराने मदतीसाठी विनंती केल्यानंतर फेअर वर्क ओम्बड्समनने तपास केला.

पे स्लिप कायद्याचेही उल्लंघन केल्याचा आरोप आहे.

सिडनी येथील फेडरल सर्किट आणि कौटुंबिक न्यायालयात 10 जून 2026 रोजी निर्देशांची सुनावणी होणार आहे.