ऑसी कामगारांसाठी भरपाईची भरतीची लाट सुरू करण्यासाठी ‘जवळजवळ पूर्णपणे अज्ञात’ कामाचा नियम कसा सेट केला जातो. आणि हे सर्व आहे कारण बॉसने त्यांना फक्त रोस्टर केले आहे

युनियन्सचे म्हणणे आहे की ऐतिहासिक न्यायालयाच्या निर्णयाने कामगारांना भरपाईच्या पेआउटच्या लाटेचे दार उघडले आहे ज्यांना बॉसने आधी विचारले नाही अशा बॉसद्वारे सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी रोस्टर केले जाते.

या आठवड्याच्या सुरुवातीला, फेडरल कोर्टाचे न्यायमूर्ती डॅरिल रंगियाह यांनी निर्णय दिला की खाण क्षेत्रातील दिग्गज BHP ऑपरेशन्स सर्व्हिसेसने 85 कामगारांना स्वयंचलितपणे रोस्टर केले तेव्हा कामाच्या ठिकाणी कायद्याचे उल्लंघन केले. ख्रिसमस आणि त्यांची संमती न विचारता बॉक्सिंग डे.

हा निकाल नियोक्त्यांना एक चेतावणी पाठवतो की ते कर्मचाऱ्यांना नकार देण्याची खरी संधी न देता सार्वजनिक सुट्टीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यास भाग पाडू शकत नाहीत.

जरी BHP च्या दौनिया खाणीतील सर्व 85 कर्मचारी क्वीन्सलँड सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करावे लागेल असे सांगणारे करार होते, BHP त्यांना मायनिंग अँड एनर्जी युनियननुसार वाजवी कारणास्तव नकार देण्याचा पर्याय देऊ शकला नाही.

2023 मध्ये निर्णय दिल्यानंतर नियोक्त्यांनी कर्मचाऱ्यांना सार्वजनिक सुट्टीवर काम करण्याची आवश्यकता देण्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांची संमती घेणे आवश्यक आहे याची पुष्टी देणारा हा पहिला प्रकार आहे, त्यांच्या करारात काय म्हटले आहे याची पर्वा न करता.

फास्ट फूड आणि रिटेलपासून लॉजिस्टिक आणि आरोग्यापर्यंत अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांना ही आवश्यकता लागू होते.

तथापि, रिटेल आणि फास्ट फूड वर्कर्स युनियनचे सचिव जोश कुलीनन म्हणाले की सेक्टरमध्ये हे ‘जवळजवळ पूर्णपणे अज्ञात’ आहे कामगारांना सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाण्यापूर्वी विचारले जाणे आवश्यक आहे.

‘हे राष्ट्रीय रोजगार मानकांचे उघड उल्लंघन आहे परंतु किरकोळ आणि फास्ट फूडमधील कमी पगाराच्या कामगारांशी अशा प्रकारची वागणूक स्थानिक आहे,’ ते म्हणाले.

रिटेल अँड फास्ट फूड वर्कर्स युनियनचे सचिव जोश कुलीनन (चित्र) म्हणाले की सेक्टरमध्ये हे ‘जवळजवळ पूर्णपणे अज्ञात’ आहे कामगारांना सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाण्यापूर्वी विचारले जाणे आवश्यक आहे

रिटेल अँड फास्ट फूड वर्कर्स युनियनने सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम नाकारण्याची संधी नाकारलेल्या कामगारांसाठी भरपाई वसूल करण्यासाठी वर्ग क्रियांना ध्वजांकित केले आहे.

‘पहिल्या निर्णयापासून फारसा बदल झाला नाही. नियोक्ते अजूनही कामगारांना फक्त रोस्टर करतात आणि सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करू नयेत असे सुचवणारे कोणीही शोक करतात.’

श्री कुलीनन म्हणाले की काही कर्मचाऱ्यांना दंडाच्या दरांसाठी सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करायचे असताना तेथे ‘मोठ्या’ संख्येने कामगार होते ज्यांना कधीही निवड मिळत नाही.

ते म्हणाले की, या निर्णयामुळे जे नियोक्ते आधी विचारत नाहीत त्यांच्यावर खटला भरणे आता व्यावसायिकदृष्ट्या व्यवहार्य आहे.

‘या आठवड्यात महत्त्वाचा फरक म्हणजे सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करताना सल्लामसलत करण्याच्या अधिकाराच्या उल्लंघनासाठी भरपाई देय आहे,’ तो म्हणाला.

‘किरकोळ आणि फास्ट फूडमधील शेकडो हजारो कामगारांना रोस्टर करण्यापूर्वी सार्वजनिक सुट्ट्यांवर काम करण्याबाबत नियोक्ते त्यांच्याशी सल्लामसलत करण्यात अपयशी ठरल्याबद्दल आम्ही त्यांना कशी मदत करू शकतो ते पाहत आहोत.’

श्री कुलीनन म्हणाले की नियोक्ते ठेवले होते सार्वजनिक सुट्ट्यांसाठी केवळ रोस्टर कामगार न ठेवण्याच्या त्यांच्या दायित्वाच्या चार वर्षांपूर्वी नोटीसवर, तथापि, आरetail आणि फास्ट फूड नियोक्ते त्या दायित्वाला बगल देत राहिले.

‘त्यांच्या वर्तनाची भरपाई वसूल करण्यासाठी सदस्यांच्या नेतृत्वाखालील वर्ग कृतींचा विषय जेव्हा त्यांना आढळतो तेव्हा आश्चर्य वाटायला नको,’ तो म्हणाला.

वेबस्टर्स लॉयर्सचे वरिष्ठ सहकारी डॅनियल ग्लुचे म्हणाले की, BHP केस कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक गरजांचा आदर करणे आणि नियोक्ताच्या ऑपरेशनल आवश्यकता पूर्ण करणे यामधील जटिल संतुलन कायदा अधोरेखित करते.

वेबस्टर्स लॉयर्सचे वरिष्ठ सहकारी डॅनियल ग्लुचे (चित्रात) म्हणाले की सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास नकार देण्यास काय वाजवी आहे ते सूक्ष्म आहे

ते म्हणाले की काय ‘वाजवी’ आहे ते सूक्ष्म होते परंतु खाण कामगारांच्या बाबतीत कोर्टाला आढळले की आजारी किंवा वृद्ध नातेवाईकांची काळजी घेण्याची कौटुंबिक जबाबदारी नाकारण्याचे वैध कारण आहे.

‘तथापि, जेव्हा कर्मचारी कुटुंबासमवेत वेळ घालवू इच्छितात तेव्हा हे प्रकरण जटिलतेवर प्रकाश टाकते, कारण हे सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी – विशेषत: ख्रिसमसच्या दिवशी जवळजवळ प्रत्येक कर्मचाऱ्याला लागू होऊ शकते,’ तो म्हणाला.

‘आरोग्यसेवा, आपत्कालीन प्रतिसाद, किंवा चोवीस तास कर्मचाऱ्यांवर अवलंबून असणाऱ्या उद्योगांसारख्या अत्यावश्यक ऑपरेशन्सच्या दृष्टीकोनातून, एखादा कर्मचारी सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास वाजवीपणे नकार देऊ शकतो की नाही हा प्रश्न अधिक सूक्ष्म बनतो.

‘शेवटी, निष्पक्षता म्हणजे सर्व परिस्थितींचा विचार करणे – वैयक्तिक आणि ऑपरेशनल – आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी ते कार्य करण्यासाठी मार्ग शोधणे,’ तो म्हणाला.

BHP कोळसा खाण कामगारांच्या बाबतीत, 85 पैकी सात कर्मचाऱ्यांनी प्रतिज्ञापत्रे सादर केली ज्यात ख्रिसमसमध्ये त्यांच्या कुटुंबियांसोबत वेळ गमावल्याचा भावनिक टोल वर्णन केला.

स्टीफन टूमी म्हणाले की त्याच्या वडिलांचे नुकतेच निधन झाले आहे, ज्यामुळे त्याच्याशिवाय कुटुंबाचा पहिला ख्रिसमस होता. त्याच्या आईलाही ऑक्टोबर 2019 मध्ये पडझड झाली होती आणि तिचे श्रोणि तुटले होते, श्री टूमीने तिची दुखापत आणि दुःख या दोन्हीतून तिची देखभाल केली होती.

मिस्टर टुमीने कोर्टात सांगितले की जेव्हा त्याने त्याच्या आईला सांगितले की त्याला ख्रिसमसच्या दिवशी काम करावे लागेल तेव्हा ती ‘चिन्हे पडली’ आणि त्याला अपराधीपणाने ग्रासले. काही महिन्यांनी त्याची आई वारली.

बनिंग्ज आणि कोल्स सारख्या किरकोळ विक्रेत्यांना ख्रिसमसच्या पहिल्या निर्णयामुळे उष्णता जाणवू शकते

दुसऱ्या प्रकरणात, एकल मदर सुसान मॅककीन, ज्यांना त्यावेळी 11 आणि 15 वर्षे वयाची मुले होती, त्यांना ख्रिसमसच्या दिवशी त्यांची काळजी घेण्यासाठी तिच्या मुलांच्या नाटक वर्गातून कोणालातरी $500 देण्यास भाग पाडले गेले.

न्यायमूर्ती रंगिया म्हणाले, ‘सुश्री मॅकेन यांना हे अपमानास्पद आणि हृदयद्रावक वाटले. ‘तिला तिच्या मुलींना सोडून जाणे विनाशकारी वाटले, ज्यांना त्रास झाला आणि त्यांनी तिला न जाण्यास सांगितले.

‘सुश्री मॅकेनला असे वाटले की तिने आपल्या मुलींना नापास केले आहे आणि जे घडले त्याचा विचार करून ती अस्वस्थ राहते.’

एमईयू क्वीन्सलँडचे अध्यक्ष मिच ह्यूजेस म्हणाले की, बाधित कामगारांना त्यांची नावे टोपीमधून काढल्यानंतर सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याचे निर्देश देण्यात आले होते.

‘हा निर्णय कोळसा उद्योगातील सर्व नियोक्त्यांना एक संदेश आहे आणि त्यापलीकडे त्यांनी ऑस्ट्रेलियन कामाच्या ठिकाणी कायद्याचे आणि समुदायाच्या अपेक्षांचे पालन केले पाहिजे,’ ते म्हणाले.

श्री ग्लुचे म्हणाले की ऑस्ट्रेलियातील ख्रिसमस डेचे व्यापक पाळणे पाहता, दिवसाची सुट्टी घेणाऱ्या लोकांच्या संख्येसह, कामाच्या ठिकाणी त्याचा प्रभाव लक्षणीय वाढला आहे.

‘तथापि, याचा अर्थ असा नाही की इतर सांस्कृतिक किंवा धार्मिक सुट्ट्यांना समान महत्त्व देऊ नये,’ तो म्हणाला.

‘ऑस्ट्रेलिया सारख्या बहुसांस्कृतिक देशात, जिथे आदिवासी आणि टोरेस सामुद्रधुनी बेटावरील लोकांसह विविध समुदाय विविध अर्थपूर्ण परंपरा साजरे करतात, तेथे ही ओळख वाढत आहे की हे दिवस समान पोचपावती पात्र आहेत.’

जेव्हा कर्मचारी कुटुंबासमवेत वेळ घालवू इच्छितात तेव्हा प्रकरण जटिलतेवर प्रकाश टाकते, कारण हे सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी – विशेषतः ख्रिसमसच्या दिवशी जवळजवळ प्रत्येक कर्मचाऱ्याला लागू होऊ शकते.

कोल्स आणि वूलवर्थ यांना ‘प्रथम विचारा’ ख्रिसमसच्या निर्णयामुळे उष्णता जाणवू शकते. लॉ फर्म ॲडेरोने पुष्टी केली आहे की सुपरमार्केट दिग्गजांच्या विरूद्ध त्याच्या विद्यमान कमी देय कारवाईमध्ये सार्वजनिक सुट्टीचा दावा जोडण्याची योजना आहे. त्यात सुधारणा होईल पुढील काही महिन्यांत दाव्याचे फेडरल कोर्ट स्टेटमेंट.

त्या हालचालीचा अर्थ असा होऊ शकतो की लाखो डॉलर्सची भरपाई देयके जोडली गेली आहेत सुपरमार्केटचे बॅकपे बिल, जे न्यायालयाने हजारो पगारदार व्यवस्थापकांना वर्षानुवर्षे कमी पगार दिल्याच्या निर्णयानंतर आधीच $1 बिलियन पेक्षा जास्त असल्याचा अंदाज आहे.

ॲडेरो कायद्याचे प्राचार्य रॉरी मार्कहम म्हणाले की त्यांना या BHP निर्णयाचे परिणाम उद्योगांच्या विस्तृत श्रेणीवर होण्याची अपेक्षा आहे. तथापि, किरकोळ क्षेत्रात नुकसानीचे प्रकरण अधिक मजबूत असू शकते कारण त्यापैकी बरेच कामगार महत्त्वपूर्ण काळजीवाहू किंवा कौटुंबिक जबाबदाऱ्या पार पाडतात.

‘या निकालामुळे हे स्पष्ट होते की, राष्ट्रीय रोजगार मानके महत्त्वाकांक्षी मार्गदर्शक तत्त्वे नाहीत. त्या गंभीर कायदेशीर जबाबदाऱ्या आहेत ज्यांना गंभीर आर्थिक फटका बसतो,’ तो म्हणाला.

‘निर्णयाबद्दल खरोखर निर्णायक काय होते ते नफ्यासाठी प्रेरणा आहे, व्यवसायाच्या गरजेसाठी नाही, आणि आम्ही अपेक्षा करतो की BHP निर्णयातील वैयक्तिक नुकसानभरपाईची रक्कम इतर प्रकरणांमध्ये दररोज गैर-आर्थिक नुकसानासाठी एक सामान्य मापदंड म्हणून काम करेल.’

कोल्स आणि वूलवर्थ्स येथील व्यवस्थापकांच्या बाबतीत, श्री मार्कम यांनी बरेच काही सांगितले सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी त्यांच्या वैयक्तिक परिस्थितीचा विचार न करता नियमितपणे काम करणे आवश्यक होते.

‘खरं तर, आम्हाला समजले आहे की अनेक किरकोळ विक्रेते पगारदार व्यवस्थापकांना सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याला प्राधान्य देतात कारण त्या दिवशी कॅज्युअल किंवा अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांना गुंतवण्याचा खर्च येतो,’ तो म्हणाला.