ऑसी कामगार शांतपणे सोडण्याची योजना का करीत आहेत – आणि वास्तविक कारणांनी बॉसला घाबरवले पाहिजे

एका नवीन अहवालात ऑस्ट्रेलियाच्या नियोक्तांना क्रूर रिअॅलिटी चेक देण्यात आला आहे: बहुतेक कामगार चालण्याची योजना आखत आहेत.

हलकी अर्थव्यवस्था असूनही, जवळजवळ दोन तृतीयांश ऑस्ट्रेलियन लोकांचे म्हणणे आहे चांगले वेतन, अधिक लवचिकता आणि वास्तविक करिअरच्या प्रगतीचा पाठलाग करणे?

बुधवारी प्रसिद्ध झालेल्या हेज २०२–-२26 पगाराच्या मार्गदर्शकाने २,000,००० हून अधिक व्यावसायिक आणि २ industries उद्योगांमध्ये नियुक्ती व्यवस्थापकांचे सर्वेक्षण केले आणि तब्बल cent१ टक्के कामगारांना बाहेर काढण्याची इच्छा असल्याचे आढळले.

हे मागील वर्षाच्या धक्कादायक per 77 टक्क्यांपेक्षा किंचित खाली आले आहे, तरीही हे अजूनही एक उदासीन नोकर्‍या निर्गमचे संकेत देते, कारण त्यांच्या सध्याच्या भूमिकांमध्ये (per 45 टक्के), कमी वेतन (per२ टक्के) आणि अनकॅलेंगिंगचे काम, नोकरीची असुरक्षितता, कमकुवत व्यवस्थापन आणि कामाच्या जीवनातील शिल्लक नसणे हे सर्वोच्च कारणे आहेत.

हेस एशिया-पॅसिफिकचे मुख्य कार्यकारी मॅथ्यू डिकासन यांनी सांगितले की, ‘डेटा पॅराडॉक्स आणि सावधगिरीची कहाणी सांगतो.’

श्री डिकासन म्हणतात की ऑसी कामगार यापुढे क्रंब्सवर समाधानी नाहीत आणि त्या छोट्या पगाराच्या बंप्सने आता ते कापत नाहीत.

‘कर्मचारी आत्तासाठी राहण्यासाठी पुरेसे समाधानी आहेत, परंतु एक महत्त्वपूर्ण भाग इतरत्र हलविण्याचा विचार करीत आहे, सावधगिरी बाळगा की लहान वेतनात वाढ स्वीकारणे योग्य नाही.’

Cent० टक्के कामगारांचा असा विश्वास आहे की ते कमी पगाराचे आहेत, परंतु हे फक्त पैशांबद्दलच नाही आणि श्री डिकासन म्हणाले की ऑसी कामगारांना करिअरची प्रगती आणि पर्क्स हवे आहेत.

हेज सॅलरी गाईड 2025-26 च्या मते, पुढील 12 महिन्यांत पाचपैकी तीन कामगार कामगार आपली सध्याची नोकरी सोडण्याची योजना आखत आहेत. सिडनी मधील गर्दी आहेत

‘हे नियोक्तांना सांगावे की जगण्याची किंमत असूनही, पगार यापुढे पुरेसे नाही – फायदे, प्रगती आणि हेतू पूर्वीपेक्षा जास्त महत्त्वाचे आहे.’

बहुधा त्यांची नोकरी सोडण्याची शक्यता म्हणजे इंटरमीडिएट किंवा व्यवस्थापन भूमिकांमध्ये 40-59 वयोगटातील व्यावसायिक.

“कायमस्वरुपी भाड्याने घेतलेल्या हेतूंमध्ये केवळ किरकोळ वाढ झाल्यामुळे, कर्मचार्‍यांच्या उलाढालीतील ही वाढ नियोक्तांसाठी एक गंभीर क्षण आहे: आधीपासूनच स्पर्धात्मक बाजारपेठेत सर्वोच्च प्रतिभा राखण्यासाठी किंवा जोखीम मागे पडण्यासाठी कारवाई करा. ‘

गेल्या वर्षभरात केवळ cent 33 टक्के कामगारांनी नोकरी बदलली – परंतु असंतोष वाढत आहे आणि केवळ कामगारांना निराश वाटत नाही.

या अहवालात असेही दिसून आले आहे की कौशल्य कमतरता आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) च्या परिणामामुळे नियोक्ते योग्य अर्जदार शोधण्यासाठी आणि भाड्याने घेण्यासाठी अधिक वेळ घेत आहेत, ज्यामुळे जेनेरिक, कमी-फिट अनुप्रयोगांचे प्रमाण वाढले आहे.

यामुळे एक ग्रीडलॉक्ड सिस्टम तयार झाला आहे, ज्यामुळे मालक आणि कामगार दोघांकडून वाढती निराशा होते.

“आम्हाला आढळले आहे की नियोक्ते अधिक नोकरीच्या अनुप्रयोगांचा अहवाल देत आहेत, परंतु योग्य उमेदवारांना कमी उमेदवार आहेत, ‘असे श्री डिकासन म्हणाले.

‘त्याच वेळी, नोकरी शोधणारे म्हणतात की ते अधिक अर्ज करीत आहेत, परंतु कमी प्रतिसाद मिळवत आहेत.

त्यांच्या सध्याच्या भूमिकेत/कामाच्या ठिकाणी संधी नसणे आणि पगाराची नोकरी ही ऑस्ट्रेलियासाठी नोकरी सोडण्याची इच्छा आहे (स्टॉक इमेज)

‘जेव्हा नोकरी शोधणारे अनुप्रयोग, गुणवत्ता आणि वैधतेचा त्रास करण्यासाठी एआय वर खूप अवलंबून असतात. उमेदवारांना एआय-व्युत्पन्न सामग्रीची काळजीपूर्वक पुनरावलोकन करणे आणि वैयक्तिकृत करणे आवश्यक आहे जेणेकरून ते अचूक, संबंधित आहे आणि मानवी कौशल्य नियोक्ते सर्वात जास्त महत्त्व देतात हे हायलाइट करते. ‘

करिअरचा बदल शोधण्यासाठी ऑस्ट्रेलियासाठी हा सल्ला होता.

‘आपल्यासाठी सर्वात महत्त्वाचे काय आहे ते परिभाषित करा: हे पगार, संबंधित फायदे, हेतू किंवा प्रगती आहे? श्री डिकसन म्हणाले की, आपण कशापासून दूर जाल आणि आपण कोणत्या व्यापारात तयार आहात यावर स्पष्ट व्हा.

हेज एशिया-पॅसिफिकचे मुख्य कार्यकारी मॅथ्यू डिकासन (चित्रात) च्या म्हणण्यानुसार कामगार त्यांच्या सध्याच्या नोकर्‍यामध्ये लहान पगाराची वाढ स्वीकारण्यास योग्य नाहीत याबद्दल सावधगिरी बाळगतात.

‘नियोक्ते मजबूत मानवी कौशल्यांची गरज नोंदवत असल्याने आता आपल्या संप्रेषण, अनुकूलता आणि निर्णय घेण्यामध्ये गुंतवणूक करण्याची वेळ आली आहे.

‘वेतन हा एक सर्वोच्च प्रेरक आहे, परंतु लांब खेळाकडे दुर्लक्ष करू नका: लवचिकता, संस्कृती आणि वाढीच्या संधी वाढत्या प्रमाणात डील ब्रेकर बनत आहेत.

‘आपल्या विकासावर नियंत्रण ठेवा, आपल्या अनुप्रयोगांमध्ये निवडक रहा आणि आपली मूल्ये आणि महत्वाकांक्षा दोन्हीशी जुळणार्‍या संस्थांशी संरेखित करण्याचे लक्ष्य ठेवा.’