ऑस्ट्रेलियाच्या गृहनिर्माण संकटाला चालना देणाऱ्या ट्रेडी टंचाईमुळे बिल्डरने जनरल झेडचे लक्ष्य घेतले

जनरल X निवृत्त होत असतानाच अंगमेहनतीसाठी नकार दिल्याबद्दल एका निराश ट्रेडीने जनरल झेड यांच्यावर जोरदार टीका केली आहे, ज्यामुळे प्रमुख उद्योगांमध्ये कर्मचारी कमी आहेत.

स्टीव्हन सौसमलिस, जिमच्या बाथरुम्सचे मालक आणि रिसर्फेसिंग इन सिडनीसोमवारी देशातील व्यापारी कामगारांच्या कमतरतेसाठी तरुण ऑस्ट्रेलियन संघाला दोष दिला.

श्री सौसमलिस यांनी स्पष्ट केले की बहुतेक ट्रेडींना त्यांच्या 60 च्या दशकात निवृत्त होण्यास ‘बळजबरीने’ केले जाते, जरी त्यांना काम चालू ठेवायचे असेल, कारण त्यांचे शरीर यापुढे मागणी केलेल्या कामात टिकू शकत नाही.

मास्टर बिल्डर्स ऑस्ट्रेलियाच्या डेटामध्ये असे आढळले आहे की 2029 पर्यंत सरकारचे 1.2 दशलक्ष अतिरिक्त घरे बांधण्यासाठी बांधकाम क्षेत्राला किमान 130,000 अधिक कामगारांची आवश्यकता आहे.

मात्र, गेल्या आर्थिक वर्षात ऑस्ट्रेलियातील ट्रेड अप्रेंटिसशिपमध्ये ७.३ टक्क्यांनी घट झाल्याचे नॅशनल सेंटर फॉर व्होकेशनल एज्युकेशन रिसर्चने म्हटले आहे.

श्री सौसमलिस यांनी असा युक्तिवाद केला की कार्यशक्तीकडे जाणारे तरुण लोक ऑफिसच्या नोकऱ्यांकडे झुकत आहेत ज्यामध्ये ते अधिक कमवू शकतात आणि जास्त काळ काम करू शकतात.

‘बरेच लोक बांधकामापासून दूर जात आहेत; त्यांना कठोर परिश्रम करायचे नाहीत, आणि ते ऑफिसच्या कामात पुरेसे पैसे कमावतात,’ श्री सौसमलिस म्हणाले News.com.au.

‘परवानाधारक ट्रेडी विरुद्ध कार्यालयीन कर्मचारी किती पगार घेतात यातील तफावत असायची पण आता…इतर व्यवसाय पकडले आहेत. $100,000 साठी मी फक्त डेस्कवर का बसणार नाही?’

स्टीव्हन सौसाम्लिस (वर), सिडनी ट्रेडी यांनी चेतावणी दिली की ऑस्ट्रेलियन व्यापार मोठ्या प्रमाणात अडचणीत आहेत जेन एक्स निवृत्त होत आहेत आणि कमी जनरल झेड कामगारांना शारीरिक श्रमात रस आहे.

श्री सौसमलिस यांनी कार्यालयीन पगारात वाढ होण्याचे श्रेय शिकाऊ उमेदवारांमध्ये कमी असल्याचे सांगितले

मोनाश युनिव्हर्सिटीला असे आढळले आहे की 15 ते 19 वयोगटातील 70 टक्के ऑस्ट्रेलियन किशोरांना ट्रेड शिकण्याऐवजी विद्यापीठात जाण्याचा हेतू आहे.

Apprenticeships Are Us LTD ने नोंदवले आहे की, 60 टक्के ऑटोमोटिव्ह शिकाऊ उमेदवार त्यांची शिकाऊ उमेदवारी पूर्ण करण्यापूर्वीच सोडून देत आहेत.

जॉब प्लॅटफॉर्म SEEK वरील माहिती श्री सौसाम्लिसच्या दाव्याची पुष्टी करते की तरुण कामगारांना व्यापार निवडण्यासाठी यापुढे मोठे आर्थिक प्रोत्साहन नाही.

SEEK च्या मते, ऑस्ट्रेलियातील बिल्डरचा सरासरी पगार $85,000 आणि $105,000 दरम्यान होता, तर कार्यकारी सहाय्यकाचा सरासरी पगार, एक सामान्य ऑफिस जॉब, $90,000 ते $110,000 होता.

श्री सौसमलिस यांनी दावा केला की उपलब्ध ट्रेडीजची सुस्ती आधीच स्पष्ट होत आहे कारण व्यवसाय अनेकदा कामगारांना कोटसाठी बाहेर पाठवण्यासाठी धडपडत आहेत.

‘जेव्हा मी जॉब्स कोट करतो, तेव्हा क्लायंट नेहमी मला सांगतात की ते सहसा कोणालातरी बाहेर काढू शकत नाहीत आणि नोकरीचे कोट देखील करतात आणि आल्याबद्दल माझे आभार मानतात,’ तो म्हणाला.

‘मला ते कधीच समजले नाही, पण एखाद्याने काहीतरी उद्धृत करू नये, याचा अर्थ असा होतो की तो प्रकल्प खूपच छोटा आहे आणि त्यात पुरेसे पैसे नाहीत.’

सुतार जोश अल्कॉर्न यांनी सामायिक केलेल्या चिंतेचा प्रतिध्वनी श्री सौसाम्लिस आहे ज्यांनी जूनमध्ये चेतावणी दिली होती की अनेक व्यवसाय प्रशिक्षणार्थींमध्ये स्वारस्य असलेल्या काही तरुण ऑस्ट्रेलियन लोकांना नोकरी देऊ शकत नाहीत कारण ते ‘भाड्याने घेणे खूप महाग आहेत’.

श्री सौसमलिस यांनी ठळकपणे सांगितले की अनेक ट्रेड्सना त्यांच्या 60 च्या दशकात निवृत्त होण्यास भाग पाडले जाते, तर कार्यालयीन कर्मचारी त्यांच्या नोकरीमध्ये जास्त काळ राहू शकतात

‘लोकांना व्यापाराच्या कमतरतेबद्दल बोलणे आवडते, परंतु कोणी का याबद्दल बोलत नाही,’ श्री अल्कॉर्न यांनी एका व्हिडिओमध्ये सांगितले.

‘माझ्या अनुभवानुसार, दोन मोठी कारणे आहेत: शिकाऊ उमेदवारांना कामावर घेणे खूप महाग आहे आणि आजकाल तरुणांकडे पैसे कमवण्याचे इतर मार्ग आहेत.’

व्यवसायाचे मालक म्हणून, मिस्टर अल्कॉर्न म्हणाले की शिकाऊ ट्रेडीजना कामावर घेण्याचे अनेक तोटे आहेत.

‘मी संख्या कमी केली आहे आणि जेव्हा तुम्ही वार्षिक रजा, TAFE दिवस, आजारी रजा, सार्वजनिक सुट्ट्या, RDOs, पावसाच्या दिवसांचा विचार करता – पहिल्या वर्षाच्या शिकाऊ व्यक्तीसाठी तुमच्यासाठी सबबी (उपकंत्राटदार) $50 प्रति तासासाठी खर्च होईल,’ तो म्हणाला.

‘त्यात ओव्हरहेड्स, विमा, पगार, इतर सर्व गोष्टींचा समावेश नाही.

‘म्हणून बॉस म्हणून तुमच्याकडे दोन पर्याय आहेत. तुम्ही एकतर अशा शिकाऊ व्यक्तीला घेऊ शकता ज्याला काहीही माहित नाही किंवा ज्याला कार, साधने आहेत आणि पर्यवेक्षणाशिवाय काम करू शकतात.

‘शुद्ध आर्थिक दृष्टीकोनातून, तुम्ही काय कराल?’

व्यवसाय मालकांना प्रशिक्षणार्थी नियुक्त करण्यासाठी कोणतेही आर्थिक प्रोत्साहन नसल्यामुळे, ट्रेडीच्या पुढील पिढीचा आकार खूपच लहान असू शकतो.

वोलॉन्गॉन्गमधील लक्झरी केबिन बिल्डिंग व्यवसायाचे मालक जोश अल्कॉर्न (वर), यांनी जूनमध्ये असा दावा केला होता की कमी प्रशिक्षणार्थी नियुक्त केले जात आहेत कारण ते ‘खूप महाग’ आहेत.

‘साहजिकच, मी शिकाऊ म्हणून माझा वेळ घालवला आणि पुढच्या पिढीला प्रशिक्षित करण्यावर माझा विश्वास आहे, पण लोक पूर्वीप्रमाणे शिकाऊ उमेदवार का घेत नाहीत हे मी पाहू शकतो,’ श्री अल्कॉर्न म्हणाले.

‘काही लोक तुम्हाला ते सांगतील कारण ते त्यांना पूर्वीसारखे बनवत नाहीत.

‘कदाचित ते बरोबर असतील, परंतु मला खात्री आहे की तेथे काही तरुण बंदुका आहेत ज्यांना शॉट मिळणार नाही कारण त्यांना भाड्याने घेण्यासाठी खूप खर्च येतो.

‘ते बदलेपर्यंत, आम्ही त्यांचे व्यवहार कसे मरत आहेत याबद्दल बोलत आहोत.’