ऑस्ट्रेलियातील कामाच्या ठिकाणी असलेल्या कायद्यांमध्ये मोठे बदल घडवून आणा ज्यामुळे एक दिवस सुट्टी मिळणे किंवा आजारी पडणे कठीण होईल
ऑनलाइन आजारी नोट्सवर कठोर नियम, सार्वजनिक सुट्ट्यांवर सोपे रोस्टरिंग आणि कठोर राजीनामा आवश्यकता, ऑस्ट्रेलियाच्या कामाच्या ठिकाणी कायद्यांमध्ये मोठे फेरफार करण्यासाठी व्यवसाय नेते जोर देत आहेत.
चर्चेच्या केंद्रस्थानी एक भरभराट होत असलेला डिजिटल उद्योग आहे जो कामगारांना कधीही डॉक्टरांना न पाहता वैद्यकीय प्रमाणपत्रे मिळवण्याची परवानगी देतो, एक ट्रेंड नियोक्ता चेतावणी देतात की वैयक्तिक रजा गैरवर्तनासाठी खुल्या सेल्फ-सर्व्ह सिस्टममध्ये बदलत आहे.
ऑस्ट्रेलियन चेंबर ऑफ कॉमर्स अँड इंडस्ट्रीने सांगितले की स्वयंचलित वैद्यकीय प्रमाणपत्रे वेबसाइट्सद्वारे व्युत्पन्न केली जातात ज्यासाठी काही क्लिक आणि क्रेडिट कार्डपेक्षा थोडे अधिक आवश्यक असते.
काही प्रकरणांमध्ये, कामगार थेट सल्लामसलत न करता डॉक्टरांच्या नावाची यादी करून प्रमाणपत्र स्वतः तयार करू शकतात, ACCI ने संसदीय चौकशीत सांगितले.
चौकशीत असे आढळून आले की ACCI ला विश्वास नव्हता की प्रमाणपत्रे हा एक कर्मचारी खरोखर कामासाठी अयोग्य असल्याचा विश्वसनीय पुरावा आहे.
मुख्य कार्यकारी अँड्र्यू मॅकेलर म्हणाले की नियोक्ते जास्त काही मागत नाहीत, फक्त स्पष्ट पुरावा आहे की एखाद्या कर्मचाऱ्याने खरोखर डॉक्टरांचा सल्ला घेतला आहे किंवा कर्मचारी सिस्टमचा गैरवापर करत राहतील.
‘मला वाटत नाही की ते अवास्तव आहे, फक्त स्वयंचलित ऑनलाइन प्रणालीमध्ये प्लग इन करण्याऐवजी,’ तो म्हणाला.
‘मला खात्री आहे की या प्रणाली त्यांच्या जटिलतेच्या पातळीवर प्रगती करत आहेत, परंतु त्यांच्याकडे वैद्यकीय पदवी नाहीत. ते डॉक्टर नाहीत.
आजारी रजेचा दावा करण्यासाठी ऑस्ट्रेलियन लोकांची वाढती संख्या शंकास्पद ऑनलाइन वैद्यकीय प्रमाणपत्रे वापरत आहे, निराश नियोक्ते ज्यांना प्रणालीचे शोषण केले जात असल्याची भीती वाटते.
मुख्य कार्यकारी अँड्र्यू मॅकेलर म्हणाले की नियोक्ते जास्त काही मागत नाहीत, फक्त स्पष्ट पुरावा आहे की कर्मचाऱ्याने डॉक्टरांचा सल्ला घेतला आहे किंवा कर्मचारी सिस्टमचा गैरवापर करत राहतील.
‘बहुतांश गोष्टींप्रमाणे जिथे लोक AI किंवा इतर स्वयंचलित तंत्रज्ञान वापरत आहेत, तिथे नेहमीच, प्रक्रियेच्या काही टप्प्यावर, मानवी परस्परसंवाद आणि अंतिम नियंत्रणाची पातळी असावी.’
नियोक्ते सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी कर्मचाऱ्यांना रोस्टर करण्यासाठी अधिक लवचिकतेसाठी दबाव आणत आहेत, असा युक्तिवाद करत आहे की सध्याच्या कामाच्या ठिकाणी कायदे प्रक्रिया अनावश्यकपणे गुंतागुंतीची करतात.
विद्यमान नियमांनुसार, व्यवसायांनी कर्मचाऱ्यांना सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची औपचारिक विनंती करणे आवश्यक आहे.
ACCI ने संसदीय चौकशीत सांगितले की ही आवश्यकता नियोक्त्यांवर ‘महत्त्वपूर्ण अनुपालन ओझे’ ठेवते.
त्यात असा युक्तिवाद करण्यात आला की वार्षिक पगारावरील कामगारांसाठी, जेथे सार्वजनिक सुट्टीच्या कामासाठी आधीच वेतन दिले जाते, त्या दिवसात कर्मचाऱ्यांनी आवश्यकतेनुसार काम करावे अशी अपेक्षा नियोक्त्यांनी करणे वाजवी आहे.
‘तथापि, सध्याच्या फ्रेमवर्क अंतर्गत, नियोक्त्याने तरीही विनंती जारी करणे आवश्यक आहे, आणि कर्मचारी सशुल्क दिवसाच्या सुट्टीचा हक्क कायम ठेवून काम करण्यास नकार देऊ शकतो.
‘यामुळे हक्कांचे डुप्लिकेशन होऊ शकते जे सध्याच्या विधायी संरचनेत सहजतेने सामंजस्य करू शकत नाहीत.’
एसीसीआयला ही प्रणाली पूर्ववत करायची आहे त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना सार्वजनिक सुट्टी घ्यायची असल्यास रजेची विनंती करावी लागेल, नियोक्त्यांनी त्यांना काम करण्यासाठी परवानगी घ्यावी यापेक्षा.
नोटीसचे नियम बदलले पाहिजेत जेणेकरून ते समान रीतीने लागू व्हावेत, याचा अर्थ ज्याप्रमाणे कर्मचाऱ्यांना नोटीस दिली जाते किंवा त्यांना कामावरून काढून टाकले जाते किंवा अनावश्यक केले जाते तेव्हा वेतन दिले जाते, त्याचप्रमाणे कामगाराने राजीनामा दिल्यावर नियोक्त्यांना देखील योग्य सूचना मिळणे आवश्यक आहे.
Source link
