ऑस्ट्रेलियामध्ये प्रस्तावित दरासाठी मोठा बदल: आपल्यासाठी याचा अर्थ काय आहे

बॉसची मागणी आहे की घरातील कर्मचार्‍यांनी स्फोटक पुशमध्ये दंड दर सोडला पाहिजे ज्यामुळे लाखो ऑस्ट्रेलियाला कसे पैसे दिले जातात हे बदलू शकेल.

घरातून काम करणारे कर्मचारी पेनल्टी रेट आणि इतर हार्ड-विजयी हक्क सोडतात आणि दूरस्थ कामाची लवचिकता त्यांना अप्रचलित करते, असा युक्तिवाद करून नियोक्तांनी अशी मागणी केली आहे.

लिपिकांच्या पुरस्कारात प्रस्तावित बदलांचा परिणाम 1.8 दशलक्ष प्रशासकीय आणि आयटी कामगारांवर होईल.

व्यवसाय एनएसडब्ल्यू दूरस्थ कर्मचार्‍यांसाठी किमान तास आणि इतर पुरस्कारांच्या अटींच्या आसपास कठोर नियम स्क्रॅप करण्यासाठी फेअर वर्क कमिशनकडे अर्ज दाखल केला आहे, असा दावा केला आहे की सध्याचे कार्यस्थळाचे कायदे कालबाह्य झाले आहेत आणि लवचिक कार्याचे नवीन युग प्रतिबिंबित करीत नाहीत.

ऑस्ट्रेलियन कामगार दलासाठी गेम बदलणार्‍या चाचणी प्रकरणात काय होऊ शकते यामध्ये घरगुती पिढीसाठी वेतन संरक्षणाचे पुनर्लेखन नियोक्तांनी नियोक्तांनी प्रथम अधिकृत प्रयत्न केले.

ऑस्ट्रेलियन व्यवसायाचे वकील आणि सल्लागार सीईओ निजेल वार्ड, व्यवसाय एनएसडब्ल्यूचे प्रतिनिधित्व करणारे म्हणाले की, २०० in मध्ये लिपिक आणि प्रशासकीय कर्मचार्‍यांसाठी तयार केलेल्या घरातून काम करणार्‍या नियमांमुळे लवचिक कामकाजाची व्यवस्था आणि नियोक्तांना अन्यायकारकपणे शिक्षा ठोठावण्यात आली आहे.

ते म्हणाले, ‘जेव्हा विशिष्ट पुरस्कारांद्वारे शासित एखादा नियोक्ता एखाद्या कार्यरत पालकांना शाळेतून मुलांना घेण्यास, त्यांच्या कारला सेवेसाठी घेण्यास किंवा वृद्ध पालकांसाठी काम करण्यास अनुमती देतो, तेव्हा ते कदाचित या पुरस्काराचा भंग होऊ शकतात,’ ते म्हणाले.

‘जेव्हा एखादा कर्मचारी सकाळी 6.30 वाजता काम करणे किंवा त्या वेळेस 9.30 वाजेपर्यंत त्यांचे सामान्य तास बदलणे निवडतो, तेव्हा बॉस पुन्हा उल्लंघन होऊ शकतो-कर्मचार्‍यांसाठी लवचिकता असताना बॉस 9-5 कार्यालयीन वातावरणासाठी तयार केलेल्या कामाच्या नियमांचे पालन करण्यास बांधील आहे.’

व्यवसाय एनएसडब्ल्यू म्हणाले की प्रस्तावित बदल त्यांच्यावर लादण्याऐवजी केवळ कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार लागू होतील

कोषाध्यक्ष जिम चॅलेर नंतर ऑगस्टमध्ये आर्थिक सुधारणांच्या गोलमेजचे आयोजन करतात तेव्हा हे उपायांचे प्रकार आहेत.

‘जेव्हा एखादा कर्मचारी, घरी काम करत असताना, त्यांच्या लंच ब्रेक घेतो तेव्हा अगदी सोप्या गोष्टीमुळे लिपीकांच्या पुरस्काराचा भंग होऊ शकतो जर तो विहित केलेल्या काळाच्या बाहेर पडला तर.’

श्री वॉर्ड म्हणाले की, दररोज हे लक्षात न येता, रोजगाराचे संबंध नंतर खाली पडल्यास हा कायदेशीर मुद्दा बनू शकतो.

ते म्हणाले, ‘कर्मचार्‍यांना या तांत्रिक उल्लंघनांच्या आधारे दावे करण्यासाठी सहा वर्षे आहेत आणि नियोक्ते अनावश्यक कायदेशीर जोखमीवर आणतात.’

‘तसेच अप्रचलित असण्याबरोबरच हे नियम अनावश्यक लाल टेपची मुख्य उदाहरणे आहेत; ऑगस्टच्या नंतर त्याच्या आर्थिक सुधारणांच्या गोलमेजचा एक भाग म्हणून रेड टेपचे कोषाध्यक्ष जिम चॅलेरने स्लॅशिंगचा विचार केला पाहिजे. ‘

व्यवसाय एनएसडब्ल्यू म्हणाले की प्रस्तावित बदल त्यांच्यावर लादण्याऐवजी केवळ कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार लागू होतील.

प्रस्तावित बदलांपैकी अर्धवेळ आणि प्रासंगिक कर्मचारी किमान तीन तासांची गुंतवणूकीची आवश्यकता कमी करतात-तसेच त्या तासात सतत काम करतात.

आणि घरातून काम करणारे अर्ध-टाइमर निश्चित तास प्रदान केले जातात जे केवळ लेखी कराराद्वारे बदलले जाऊ शकतात अशा जबाबदा .्या काढून टाकून अधिक लवचिकता दर्शविणे.

श्री वार्ड म्हणाले की, या बदलांमुळे डब्ल्यूएफएच कर्मचार्‍यांना जेवण आणि विश्रांती घेण्यास परवानगी मिळेल, जे त्यांना अनुरूप काही वेळा विश्रांती घेतात, कारण पुरस्काराने ठरविलेल्या कठोर काळात जेवण ब्रेक घेण्याची आवश्यकता आहे.

सिडनी कार्यालयातील कामगार त्यांच्या लंच ब्रेकचा आनंद घेत आहेत

बिझिनेस एनएसडब्ल्यू देखील घरातून काम करताना सामान्यपणे आवश्यक नसलेल्या भत्ते काढून टाकण्याचा प्रस्ताव ठेवत आहे.

यामध्ये प्रथमोपचार भत्ते, कपडे आणि पादत्राणे भत्ता (गणवेशातील कर्मचार्‍यांसाठी आवश्यक) आणि ओव्हरटाइम जेवण भत्ते समाविष्ट आहेत, ज्यांना घरापासून दूर जेवण खरेदी करण्याच्या किंमतीची पारंपारिकपणे आवश्यक होती.

परंतु ऑस्ट्रेलियन सर्व्हिसेस युनियनचे राष्ट्रीय सचिव एमालिन गॅस्के यांनी एएफआरला सांगितले की ते मालकांच्या प्रस्तावाशी लढा देतील आणि ‘महिलांनी प्रामुख्याने घेतलेल्या भूमिकांवर थेट हल्ला’ असे लेबल लावले.

ती म्हणाली, ‘ओव्हरटाईम वेतन ते विश्रांती ब्रेक आणि अगदी कमीतकमी शिफ्ट लांबीपर्यंत मूलभूत हक्क काढून टाकण्याचे निमित्त म्हणून त्यांना घरातून काम करायचे आहे,’ ती म्हणाली.

‘आम्ही मोठ्या व्यवसायाला दोन-स्तरीय प्रणाली तयार करण्यास परवानगी देणार नाही जिथे घरातून काम करणारे कर्मचारी द्वितीय श्रेणीचे नागरिक म्हणून मानले जातात.

‘घरातून काम करणे हे काम आधुनिकीकरण करण्याबद्दल असावे, ते अधोरेखित करू नये.’

एफडब्ल्यूसीने सुरू केलेल्या स्विनबर्न युनिव्हर्सिटी ऑफ टेक्नॉलॉजीच्या सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की घरातून काम करणारे चारपैकी तीन कर्मचारी कामाच्या वेळी वैयक्तिक बाबींशी संबंधित आहेत.

प्री-साथीच्या रोगाच्या पातळीच्या तुलनेत औपचारिक डब्ल्यूएफएच धोरणांसह संस्थांच्या संख्येतही त्यात लक्षणीय वाढ दिसून आली.

घरातून काम करण्याच्या विनंत्या नाकारण्यासाठी नियोक्तांनी ओळखल्या गेलेल्या कामगिरी आणि उत्पादकता या विषयावरील चिंता ही मुख्य कारणे होती.