कामगार वर्गासाठी सिव्हिल सर्व्हिस इंटर्नशिप प्रतिबंधित करते – पात्रातील प्लंबर, रिसेप्शनिस्ट आणि व्हॅन ड्रायव्हर्सच्या मुलांसह

कामगार कामगार वर्गाच्या विद्यार्थ्यांपर्यंत सिव्हिल सर्व्हिस ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप प्रोग्राम प्रतिबंधित करणे हे सरकारने जाहीर केले आहे.

अनुप्रयोग ‘लोअर -सोसिओ इकॉनॉमिक पार्श्वभूमी’ मधील मर्यादित असतील – त्यांच्या पालकांनी 14 वर्षांचे असताना त्यांच्या पालकांनी कोणत्या नोकर्‍या ठेवल्या आहेत हे निश्चित केले आहे.

सध्याच्या सिव्हिल सर्व्हिस इंटर्नशिप प्रोग्रामची जागा घेणार्‍या या योजनेस पात्र ठरलेल्या अशा लोकांमध्ये प्लंबर, रिसेप्शनिस्ट आणि व्हॅन ड्रायव्हर्सची मुले आहेत.

मंत्रींना आशा आहे की या बदलामुळे अधिक कामगार वर्ग अर्जदारांना वेगवान प्रवाहावर स्थान मिळेल – सिव्हिल सर्व्हिसचा मुख्य पदवीधर कार्यक्रम.

त्यांचे म्हणणे आहे की यामुळे व्हाईटहॉलला देणा country ्या देशाला चांगले प्रतिबिंबित होईल.

पण या योजनेवर टीका झाली टोरीज?

क्लेअर कॉटिन्हो, छाया समानतेचे प्रवक्ते यांनी मेलला सांगितले: ‘सिव्हिल सर्व्हिस निर्णय घेईल की ते आपल्या पालकांचा व्यवसाय योग्य मानतात की नाही यावर आधारित इंटर्नशिपची संधी कोणाला मिळेल – तरूण व्यक्तीच्या नियंत्रणाबाहेर पूर्णपणे संधी देईल.

‘आम्ही हा भेदभाव म्हणायचो, परंतु या नवीन नागरी सेवा नियमांनुसार त्याला “प्रगती” म्हटले जाईल.

‘नागरी सेवा खूप बंद आहे परंतु टोकनिस्टिक ओळख राजकारणाऐवजी त्यांनी आपली संस्कृती निश्चित करण्याचे कठोर परिश्रम केले पाहिजेत.’

इंटर्नशिप योजना, जी दिली जाते, सुमारे 200 पदवीधरांना दोन महिने सरकारी विभागात काम करण्याची संधी मिळेल

सध्याच्या सिव्हिल सर्व्हिस इंटर्नशिप प्रोग्रामची जागा घेणार्‍या या योजनेस पात्र ठरलेल्या अशा लोकांपैकी प्लंबर, रिसेप्शनिस्ट आणि व्हॅन ड्रायव्हर्सची मुले आहेत.

जे इंटर्नर्स चांगले कामगिरी करतात त्यांना विद्यापीठातून पदवी घेतल्यानंतर नोकरीसाठी अर्ज करण्याचा निर्णय घेतल्यास वेगवान प्रवाह निवड प्रक्रियेच्या अंतिम टप्प्यावर वेगवान ट्रॅक केला जाईल.

अर्थशास्त्रज्ञ ज्युलियन जेसॉप यांनी ट्विट केले: ” सिव्हिल सर्व्हिस इंटर्नर्स सर्व कामगार वर्ग असणे आवश्यक आहे, असे सरकार म्हणतात. “

‘किंवा कदाचित आपण केवळ योग्यतेवर निवडले आणि सामाजिक अभियांत्रिकी आणि क्षुद्र वर्गाच्या राजकारणाचे साधन म्हणून इंटर्नशिप वापरण्याऐवजी सार्वजनिक सेवांमध्ये उत्पादकता संकट सोडवण्याचा प्रयत्न करा…’

परंतु लँकेस्टरच्या डचीचे कुलपती पॅट मॅकफॅडन म्हणाले की, कामगार वर्गाच्या पार्श्वभूमीवर अधिक लोकांना नागरी सेवेमध्ये नेण्यात सरकारला चांगले निर्णय घेण्यास मदत होईल.

‘आम्हाला अधिक कामगार वर्गाच्या तरुणांना नागरी सेवेत आणण्याची गरज आहे जेणेकरून ते प्रतिभेच्या विस्तृत श्रेणीचा उपयोग करते आणि देशाचे खरोखर प्रतिबिंबित करते. जेव्हा आम्ही सेवा देतो त्या लोकांचे प्रतिनिधित्व आणि समजते तेव्हा सरकार चांगले निर्णय घेते.

‘मला सर्व पार्श्वभूमीवरील विद्यार्थ्यांसाठी आणि यूकेच्या प्रत्येक कोप in ्यात संधी उघडण्याची इच्छा आहे, जेणेकरून आम्ही राज्य पुन्हा वायर करतो आणि बदलासाठी योजना वितरित करतो म्हणून ते सरकारच्या मध्यभागी अग्रणी भूमिका घेऊ शकतात.’

इंटर्नशिप योजना, ज्याची भरपाई केली जाते, सुमारे 200 पदवीधरांना दोन महिने सरकारी विभागात काम करण्याची संधी मिळेल.

त्यांना मंत्र्यांसाठी ब्रीफिंग नोट्स लिहिणे आणि ज्येष्ठ नागरी नोकरांना छाया देण्याचे कार्यक्रमांचे नियोजन कार्यक्रम मिळतील.

जे लोक चांगले कामगिरी करतात त्यांना विद्यापीठातून पदवी घेतल्यानंतर नोकरीसाठी अर्ज करण्याचा निर्णय घेतल्यास वेगवान प्रवाह निवड प्रक्रियेच्या अंतिम टप्प्यावर वेगवान ट्रॅक केला जाईल.

हे ऑक्टोबरमध्ये अनुप्रयोगासाठी उघडेल, उन्हाळ्याच्या 2026 मध्ये सुरू होणारी पहिली गट.