क्षितिजावर बदल उघडकीस आणत असताना झूमचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी तीन दिवसीय वर्क वीकला छेडतात

द पाच दिवसांचे वर्क वीक झूमचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी एरिक युआन यांच्या मते लवकरच भूतकाळातील एक गोष्ट असू शकते, जे एआयच्या युगात ऑफिसच्या जीवनाचा नाट्यमय पुनर्विचार करण्यासाठी नवीनतम टेक कार्यकारी बनला आहे.

‘मला असं वाटतंय की एआय आपले सर्व आयुष्य अधिक चांगले बनवू शकले तर आम्हाला आठवड्यातून पाच दिवस काम करण्याची गरज का आहे?’ युआनने विचारले न्यूयॉर्क टाइम्स?

युआनचा अंदाज आहे की बर्‍याच कंपन्या लवकरच दत्तक घेतील तीन- किंवा चार दिवसांचे वेळापत्रक ऑटोमेशनमुळे राऊंड-द-क्लॉक मानवी श्रमांची आवश्यकता दूर होते.

या टिप्पण्या कॉर्पोरेट नेत्यांमध्ये वाढत्या चळवळीस इंधन जोडतात जे विश्वास ठेवतात एआय साधने लोक कसे कार्य करतात ते केवळ बदलत नाहीत, परंतु जेव्हा ते कार्य करतात तेव्हा.

बर्‍याच कर्मचार्‍यांसाठी याचा अर्थ घड्याळावर कमी तास असू शकतो – किंवा कदाचित अजिबात नोकरी नाही.

‘प्रत्येक कंपनी आठवड्यातून तीन दिवस, चार दिवसांचे समर्थन करेल,’ असे युआन म्हणाले. ‘मला वाटते की हे शेवटी प्रत्येकाची वेळ मुक्त करते.’

परंतु झूम चीफने शिफ्टला निव्वळ पॉझिटिव्ह म्हणून तयार केले, परंतु एआय एजंट मानवी कामगारांची जागा घेतल्यामुळे नोकरीचे नुकसान अपरिहार्य आहे हे त्यांनी कबूल केले.

युआनच्या टिप्पण्या इतर टेक टायटन्सच्या प्रतिध्वनी करतात, यासह मायक्रोसॉफ्टचे सह-संस्थापक बिल गेट्सएनव्हीडियाचे जेन्सेन हुआंग आणि जेपी मॉर्गन चेसचे जेमी डायमॉनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ज्यांनी कमी कामाची कल्पना देखील दिली आहे.

झूमचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी एरिक युआनच्या म्हणण्यानुसार पाच दिवसांचे वर्क वीक लवकरच भूतकाळातील एक गोष्ट असू शकतात

झूम चीफने शिफ्टला निव्वळ पॉझिटिव्ह म्हणून तयार केले, परंतु त्यांनी कबूल केले की एआय एजंट मानवी कामगारांची जागा घेतल्यामुळे नोकरीचे नुकसान अपरिहार्य आहे

काही अधिका u ्यांना विश्रांती आणि नाविन्यपूर्णतेचे एक युग दिसले तर काही लोक मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी आणि नोकरीच्या नुकसानीसाठी कवटाळत आहेत.

‘जेव्हा जेव्हा तंत्रज्ञानाची प्रतिमान शिफ्ट होईल तेव्हा काही नोकरीच्या संधी संपल्या आहेत, परंतु यामुळे काही नवीन संधी निर्माण होतील,’ युआनने कबूल केले.

‘एंट्री-लेव्हल अभियंत्यांसारख्या काही नोकर्‍यासाठी आम्ही कोड लिहिण्यासाठी एआय वापरू शकतो. तथापि, आपल्याला अद्याप तो कोड व्यवस्थापित करण्याची आवश्यकता आहे. आपण बरेच डिजिटल एजंट देखील तयार करता आणि त्या एजंट्सचे व्यवस्थापन करण्यासाठी आपल्याला एखाद्याची आवश्यकता आहे. ‘

फेब्रुवारी मध्ये, आज रात्रीच्या शोमध्ये बिल गेट्सने गोंधळ घातला की एआय इनोव्हेशनची वेगवान गती मानवी कामाचे ओझे मूलत: संकुचित करेल.

‘रोजगार कशा असतील? आपण आठवड्यातून 2 किंवा 3 दिवसांसारखे काम करावे? ‘ त्याने होस्ट जिमी फॅलनला विचारले. ‘जर तुम्ही झूम वाढवली तर जीवनाचा हेतू फक्त नोकरी करणे नाही.’

एनव्हीडिया मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेन्सेन हुआंगज्याच्या कंपनीने अलीकडेच एआय बूम दरम्यान 3 ट्रिलियन डॉलर्सचे मूल्यांकन केले, सहमत आहे

‘आम्ही फक्त एआय क्रांतीच्या सुरूवातीस आहोत,’ हुआंग यांनी सांगितले सीएनएन. ‘आमच्याकडे कदाचित चार दिवसांचे वर्क वीक असतील… [but] आम्ही आतापेक्षा भविष्यात अधिक व्यस्त आहोत.

‘गेल्या years०० वर्षांच्या कालावधीत, १०० वर्षे, years० वर्षे, अगदी संगणकाच्या युगात, केवळ उत्पादकता वाढली नाही तर नोकरीही वाढली,’ हुआंग म्हणाले.

बिल गेट्सने गोंधळ घातला आहे की एआय इनोव्हेशनची वेगवान गती मानवी कामाचे ओझे पूर्णपणे कमी करेल

एनव्हीडियाचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेन्सेन हुआंग, ज्यांची कंपनी नुकतीच एआय बूमच्या दरम्यान 3 ट्रिलियन डॉलर्सचे मूल्यांकन ओलांडली, असा विश्वास आहे की एआय क्रांती नुकतीच सुरू झाली आहे

जेपी मॉर्गन चेसचे जेमी डायमॉनचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ज्यांनी कमी केलेल्या वर्क वीकची कल्पना देखील दिली आहे

‘आता त्याचे कारण असे आहे की जर आपल्याकडे विपुल कल्पना असेल तर आपण एक चांगले भविष्य घडवू शकू असे मार्ग, जर आपण अधिक उत्पादनक्षम आहोत तर आपल्याला हे अधिक चांगले समजू शकते.’

औद्योगिक क्रांती दरम्यान, मशीन्सने बर्‍याच कामगार-केंद्रित नोकर्‍या बदलल्या परंतु लॉजिस्टिक्स, अभियांत्रिकी आणि व्यवस्थापनात नवीन तयार केले. कारकुनी आणि संप्रेषण भूमिकेसाठी इंटरनेटने असेच केले.

अशी कार्यक्षमता एका किंमतीवर येते. मानववंशातील मुख्य कार्यकारी अधिकारी डारिओ अमोडी व्हाईट-कॉलर ‘जॉब्स आर्मागेडन’ वाटेवर असू शकतात असा इशारा दिला आहे, तर क्लॅरनाचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी सेबॅस्टियन सीमिटकोव्स्की नवीन कर्मचार्‍यांना नियुक्त न करता ऑटोमेशनने कंपनीला 700 कर्मचार्‍यांची जागा घेण्यास कशी मदत केली यावर विश्वास ठेवला आहे.

अगदी जेमी डिमन यांनी कबूल केले आहे की एआय जास्त काम करणा to ्यांना आराम देऊ शकेल.

डीआयएमओएनने २०२23 मध्ये ब्लूमबर्ग टीव्हीला सांगितले की, ‘आपली मुले १०० वर जगणार आहेत आणि तंत्रज्ञानामुळे कर्करोग होत नाही.’ आणि शब्दशः ते कदाचित आठवड्यातून साडेतीन दिवस काम करतील. ‘

२०२२ मध्ये, यूकेमध्ये चार दिवसांच्या वर्क वीकच्या पायलट अभ्यासानुसार कर्मचार्‍यांचे समाधान, कमी बर्नआउट आणि उच्च उत्पादकता यासह सकारात्मक परिणाम दिसून आले.

एक लहान कामकाजाचा आठवडा म्हणजे कुटुंब, मित्रांसह – किंवा रिचार्ज करण्यासाठी फक्त एकट्याने अधिक डाउनटाइम असू शकतो

2022 मध्ये, यूकेमध्ये चार दिवसांच्या वर्क वीकच्या पायलट अभ्यासाने सकारात्मक परिणाम दर्शविला कर्मचार्‍यांचे समाधान, कमी बर्नआउट आणि उच्च उत्पादकता यासह?

अमेरिकेत, परफॉरमेंस कोचिंग फर्म एक्सोस यांना आढळले की कॅलेंडरमधून एक दिवस मुंडण केल्याने कर्मचार्‍यांनी अर्ध्या भागामध्ये बर्नआउट केले आणि 24 टक्क्यांनी उत्पादन वाढविले.

ईमेल मसुदा, शेड्यूलिंग आणि अगदी मूलभूत कोडिंग यासारख्या कंटाळवाणा कार्ये आता स्मार्ट एजंट्स – आभासी सहाय्यकांद्वारे हाताळली जात आहेत जे झोपत नाहीत, तक्रार करतात किंवा दुपारच्या जेवणाची ब्रेक आवश्यक नाहीत.