गरोदर असताना ‘गंभीर’ मॉर्निंग सिकनेसमुळे बॉसने तिला घरातून कामावरून काढून टाकल्यानंतर महिलेने £70k जिंकले

एका व्हिडिओ एडिटरने ‘गंभीर’ मॉर्निंग सिकनेसमुळे घरून काम करण्याचा प्रयत्न केल्याबद्दल काढून टाकल्यानंतर गर्भधारणा भेदभाव प्रकरणात £70,000 जिंकले आहेत.

कैला फार्मरने ती गर्भवती असल्याची घोषणा केल्यावर तिच्या बॉसला व्हिडिओ उत्पादन कंपनीत राग आला आणि तिला मळमळ आणि उलट्या म्हणजे ती ऑफिसमधून काम करू शकत नाही असे डॉक्टरांची चिठ्ठी सादर केली, असे न्यायाधिकरणाने सुनावले.

कंपनी व्यवस्थापक, हॅरी पिल, यांनी यापूर्वी कर्मचाऱ्यांना मातृत्व वेतन ‘अयोग्य’ असल्याची टिप्पणी केली होती आणि मिसेस फार्मरची सुटका करण्याचा गुप्तपणे कट रचला होता, असे ऐकण्यात आले.

तिच्या बातमीबद्दल संपादकाचे अभिनंदन केल्यानंतर, त्याने तिची कामगिरी चांगली नसल्याचा बोगस आरोप लावला.

मिसेस फार्मरने आता त्यांच्या कंपनी फ्रेश कट व्हिडिओवर £73,500 चा अनुचित डिसमिस आणि गरोदरपणात भेदभाव केल्याबद्दल यशस्वीरित्या खटला भरला आहे.

न्यायाधिकरणाने निर्णय दिला की मिस्टर पिल ‘स्पष्टपणे नाखूष’ आहेत ती त्यांच्या ऑक्सफोर्ड कार्यालयात काम करू शकत नव्हती आणि त्यांना घरून काम करावे लागले.

मिसेस फार्मरने डेली मेलला सांगितले की मिस्टर पिलला तिच्या गर्भधारणेची माहिती दिल्यानंतर सात कामकाजाच्या दिवसांत तिला कामगिरीचा आढावा घेण्यात आला, पूर्वी तिच्या कामाबद्दल त्यांच्याकडून ‘सकारात्मक’ अभिप्राय मिळाला होता आणि ‘कार्यप्रदर्शन समस्यांचे कोणतेही संकेत’ नसतानाही.

‘तो एक रोलरकोस्टर आहे’, ती म्हणाली. ‘मी आता हे माझ्या मागे ठेवायला तयार आहे.’

श्रीमती फार्मर जानेवारी 2023 मध्ये व्हिडीओ एडिटर आणि ऑपरेशन्स मॅनेजर म्हणून फ्रेश कट व्हिडिओमध्ये सामील झाल्या.

तिने सुरुवातीला ऑक्सफर्ड-आधारित कंपनीसाठी दूरस्थपणे काम केले कारण ती दक्षिण आफ्रिकेत राहत होती, परंतु ती 2020 पासून यूकेमध्ये असलेल्या तिच्या पतीसोबत राहण्यासाठी ऑक्टोबर 2023 मध्ये रीडिंग, बर्क्स येथे गेली.

त्यांनी कुटुंब सुरू करण्याची योजना आखली, असे ऐकले.

यूकेमध्ये स्थलांतरित झाल्यानंतर, सुश्री फार्मरने ऑक्सफर्डमधील फ्रेश कट व्हिडिओच्या कार्यालयात काम करणे अपेक्षित होते.

कंपनीत तिचा वेळ चांगला सुरू झाला, कारण तिला तिच्या कामासाठी बोनस मिळाला होता आणि मिस्टरने प्रोबेशन मीटिंगमध्ये सांगितले होते: ‘तू खूप छान करत आहेस’.

परंतु 8 ते 16 जानेवारी 2024 दरम्यान, श्रीमती शेतकरी आजारी असल्याने त्यांना घरून काम करावे लागले.

ट्रिब्युनलने ऐकले की ती 16 जानेवारीच्या दुपारी एका महत्त्वाच्या कॉलमध्ये भाग घेण्यासाठी कार्यालयात येणार होती, परंतु सकाळी श्री पिल यांना सांगितले की ती ते करू शकणार नाही.

जेव्हा तिने सुचवले की ती अजूनही दूरस्थपणे मीटिंगमध्ये सामील होऊ शकते, तेव्हा मिस्टर पिल म्हणाले: ‘हाय कैला, काही हरकत नाही… मीटिंगची काळजी करू नका.’

‘गंभीर’ मॉर्निंग सिकनेसमुळे घरातून काम करण्याचा प्रयत्न केल्याबद्दल काढून टाकल्यानंतर कैला फार्मरने गर्भधारणा भेदभाव प्रकरणात £70,000 जिंकले आहेत.

सुश्री फार्मरने ती गर्भवती असल्याचे जाहीर केल्यावर तिच्या बॉसला राग आला आणि तिला मळमळ आणि उलट्या म्हणजे ती ऑफिसमधून काम करू शकत नाही असे डॉक्टरांची चिठ्ठी सादर केली.

आज मेलशी बोलताना, श्रीमती फार्मर म्हणाल्या की तिने जवळजवळ दोन वर्षांचा ताण सहन केला, पण आता ती नवीन भूमिका शोधत आहे.

त्या दिवशी, मिस्टर पिल यांनी त्यांच्या आईकडे तक्रार केली – ज्याने कंपनीसाठी एचआर व्यवस्थापित केले होते – एका मजकुरात म्हणाले: ‘त्या प्रोबेशनबद्दल तपासण्याची वेळ आली आहे… त्या कॉलसारख्या आपत्कालीन स्थितीची दखल न घेणे/काळजी घेणे आणि काल रात्री ऐवजी आज सकाळी 7:20 वाजता मला त्याबद्दल सांगणे – माझी अजिबात काळजी घेत नाही.’

दुसऱ्या दिवशी, मिसेस फार्मरने मिस्टर पिलला सांगितले की ती गरोदर असल्याचे सांगण्यास ‘उत्साही’ आहे पण तिच्या डॉक्टरांनी तिला घरून काम करण्याचा सल्ला दिला आहे.

मिस्टर पिल यांना ‘सकारात्मक बातमी मिळाल्याचे दिसले’ आणि म्हणाले की घरून काम करणे ‘ठीक आहे’.

पण त्या संध्याकाळी, मिस्टर पिलच्या आईने कंपनीच्या एचआर आणि एम्प्लॉयमेंट लॉ फर्म पेनिन्सुला यांना एक ईमेल पाठवला ज्यामध्ये लिहिले होते: ‘आम्ही केएफला हे सातत्याने स्पष्ट केले आहे की पोस्ट हे ऑफिस-आधारित आहे आणि स्थानावर काही काम आहे परंतु प्रवासाचे व्यवस्थापन करणे केएफसाठी सतत आव्हान होते.

‘आजच्या बैठकीत केएफने हॅरीला सल्ला दिला की ती गरोदर आहे आणि तिला काही अतिरिक्त आरोग्यविषयक आव्हाने आहेत ज्यामुळे तिला सध्या घरून काम करणे आवश्यक आहे.’

एका आठवड्यानंतर 23 जानेवारी रोजी फ्रेश कट व्हिडिओने औपचारिकपणे पेनिनसुलाला श्रीमती फार्मरच्या आगामी कामगिरीच्या पुनरावलोकनासाठी सल्ला देण्यास सांगितले.

त्याच दिवशी मिसेस फार्मरने तिच्या वैयक्तिक संगणकावर कामाच्या फाइल्स डाउनलोड केल्या होत्या ज्या ‘नेहमीच्या’ होत्या आणि ज्याबद्दल मिस्टर पिलला माहित होते – परंतु या प्रसंगी त्यांनी दावा केला की हा ‘डेटा भंग’ आणि ‘डेटा चोरणे’ आहे.

19 फेब्रुवारी रोजी, गर्भवती श्रीमती शेतकऱ्याला खराब कामगिरी आणि कथित गैरवर्तनासाठी समाप्ती पत्राद्वारे काढून टाकण्यात आले.

विवाहित श्रीमती फार्मर, 37, यांनी कंपनीवर रीडिंग एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलमध्ये दावा दाखल केला, जिथे रोजगार न्यायाधीश क्रिस्टाबेल मॅककुई यांना आढळले की तिच्या गर्भधारणेवर आधारित अन्यायकारक डिसमिस आणि भेदभावाचे दावे यशस्वी झाले.

न्यायाधीश म्हणाले, रोजगार कायदा फर्मला संदेशांचा हवाला देत: ‘गर्भधारणा स्पष्टपणे मुख्य चिंतेच्या संदर्भात नमूद केली आहे, जी पोस्ट ऑफिस-आधारित आहे आणि [Mrs Farmer] आजारी रजा घेणे.

‘म्हणून मी असा अंदाज लावतो की भूमिका कार्यालय-आधारित असल्याबद्दलच्या चिंता गर्भधारणेच्या प्रकटीकरणामुळे लक्षणीयरीत्या प्रभावित आणि वाढल्या होत्या आणि [her] त्या गर्भधारणेशी संबंधित सध्याची आजारी रजा, जी किमान सहा आठवडे टिकेल.’

न्यायाधीश McCooey पुढे म्हणाले: ‘मला असे वाटते की मिस्टर पिल त्याच्या चिंता कमी करण्यास प्रवृत्त आहेत [Mrs Farmer]जेव्हा प्रत्यक्षात तसे नव्हते तेव्हा त्याच्याबरोबर गोष्टी ठीक होत्या असा आभास दिला.

‘[Emails Mr Pill sent] डिसमिस करण्याचा निर्णय सुचवा [Mrs Farmer] 6 फेब्रुवारी 2025 पूर्वी आणि प्रायद्वीपकडून अहवाल प्राप्त होण्यापूर्वी पूर्वनिर्धारित होते. याचे खरे कारण पाहिल्यास मिस्टर पिलची विश्वासार्हता कमी होते [Mrs Farmer’s] डिसमिस

‘म्हणून मी असा निष्कर्ष काढतो की मिस्टर पिलने डिसमिस करण्याचे औचित्य म्हणून कामगिरीच्या मुद्द्यांवर जोर दिला [Mrs Farmer]जेव्हा प्रत्यक्षात, तिची गर्भधारणा आणि संबंधित आजारी रजा हे तिला काढून टाकण्याचे प्रमुख कारण होते.’

लवचिक कामकाजाच्या विनंतीला सामोरे जाण्यात अयशस्वी झाल्याचा आणखी एक दावा फेटाळण्यात आला.

मार्केट हार्बो, लीसेस्टरशायरच्या श्रीमती फार्मर यांनी मेलला सांगितले की मिस्टर पिलने तिच्या कामगिरीबद्दल अनौपचारिकपणे तिच्याशी चर्चा केली आहे.

‘परफॉर्मन्स रिव्ह्यूचा सेट नव्हता’, ती म्हणाली. ‘कोणतीही लेखी कागदपत्रे किंवा तसं काही नव्हतं.

‘आम्ही पबमध्ये गेलो आणि माझ्या कामगिरीबद्दल चर्चा केली. ‘हे एक सकारात्मक संभाषण होते आणि मला कामगिरीचा बोनस मिळाला.

‘मग अचानक, तुम्हाला माहीत आहे की, मी गरोदर असल्याचे सांगितल्यानंतर सात कामकाजाच्या दिवसांनंतर माझ्या कार्यक्षमतेचा प्रश्न निर्माण झाला.’

मिसेस फार्मर म्हणाल्या: ‘मी फोनवर खूप वेळ वेगवेगळ्या लोकांशी रडण्यात घालवला, गरोदरपणाच्या सुरुवातीला खूप मळमळ होते, खूप आजारी होते.

‘गर्भधारणेपूर्वी माझा गर्भपात झाला होता आणि मला भीती वाटत होती की ते पुन्हा होऊ शकते.

‘ते खूप तणावपूर्ण होते. सुरुवातीचे सहा महिने, मी कोणाशीही बोलू शकलो नाही, फक्त तुटून पडल्याशिवाय.’

तिने तिच्या पहिल्या मुलाला जन्म दिला, आलिया नावाची मुलगी, जी आता 18 महिन्यांची आहे.

श्रीमती फार्मर म्हणाल्या की तिने फेब्रुवारी 2024 मध्ये न्यायाधिकरणाची कागदपत्रे दाखल करणे आणि डिसेंबरमध्ये पाच दिवसांची सुनावणी दरम्यान जवळजवळ दोन वर्षांचा ताण सहन केला, परंतु आता ती नवीन भूमिका शोधत आहे.

‘ही दोन वर्षे खूप आव्हानात्मक होती’, ती पुढे म्हणाली. ‘पण मला माहित होतं की मला फक्त माझ्यासाठीच नाही तर माझ्या मुलीसाठी या पदावर असलेल्या आणि राहणाऱ्या सर्व महिलांसाठी न्यायासाठी संघर्ष करावा लागेल.’

तिने प्रेग्नंट देन स्क्रूड या धर्मादाय संस्थेला श्रद्धांजली वाहिली ज्याने तिला ‘काळ्या वेळेत’ पाठिंबा दिला आणि सांगितले की न्यायाधिकरण प्रक्रियेतून जाणाऱ्या महिलांसाठी तिच्या मार्गदर्शक कार्यक्रमाद्वारे संस्थेला मदत देण्याची तिची योजना आहे.