ग्लासगो विद्यापीठातील महिला हक्कांच्या रॅलीतील कार्यकर्त्यांना स्टुडंट युनियन बारमध्ये त्यांची मते आणि श्रद्धा यावर आणि कर्मचार्‍यांना असुरक्षित वाटणारी चिन्हे ‘या विषयावर सेवा नाकारली जाते.

एक गट महिला हक्क कार्यकर्त्यांना सेवा नाकारली गेली आणि त्यांनी ‘त्यांच्या मते आणि श्रद्धा’ या बुक केलेल्या स्टुडंट युनियन बारमधून बाहेर काढले.

महिलांना बोलू द्या (एलडब्ल्यूएस) ग्लासगो युनिव्हर्सिटी युनियन (जीयूयू) जेथे त्यांनी रविवारी रॅलीनंतर सामाजिक ठेवण्याची योजना आखली.

एलडब्ल्यूएस ग्लासगो युनिव्हर्सिटीच्या बाहेर ‘टेरफ आयलँड’ आणि ‘आम्ही ऑल ऑल सॅंडी पेगी’ सारख्या घोषणेसह बॅनर ठेवून एकत्र जमले होते – एक संदर्भ एनएचएस फिफ नर्स ज्याला आक्षेप घेतल्यानंतर निलंबित केले गेले होते ट्रान्सजेंडर महिलांच्या बदलत्या खोल्या वापरुन डॉक्टर.

मोहिमेचे नेते आणि लिंग-गंभीर कार्यकर्ते केल्ली-जेए कीनपोझी पार्कर म्हणून ओळखले जाते, असे सांगितले की पुरुष व्यवस्थापकाने त्यांना सांगितले की तो बार बंद करीत आहे कारण महिलांच्या विश्वास आणि मते त्यांच्या कर्मचार्‍यांबद्दल छळ करतात आणि त्यांना असुरक्षित वाटू शकतात ‘.

सुश्री केन म्हणाल्या की महिलांच्या उजव्या गटाने त्यांच्या हाताने बनवलेल्या काही बॅनर भिंतीवर ठेवल्या आहेत परंतु त्यांना खाली घेण्यास सांगण्यात आले.

विशेषतः, व्यवस्थापकाने असे म्हटले की ‘मी पशुवैद्य नाही, परंतु कुत्रा काय आहे हे मला माहित आहे’ हे विशेषतः आक्षेपार्ह होते.

तथापि, जेव्हा सुश्री केनने का विचारले, तेव्हा त्याने स्पष्टपणे एक स्पष्ट कारण देण्यास नकार दिला आणि त्याऐवजी ते म्हणाले: ‘त्या गोष्टींपैकी ही एक आहे जिथे आपण विशिष्ट गोष्टींमध्ये जाणार नाही.’

“जर आपण आम्हाला सांगत असाल की आम्ही काहीतरी चुकीचे करीत आहोत आणि कसे वागावे हे आम्हाला सांगत असेल तर त्यातील तपशील काय आहेत हे आपल्याला सांगावे लागेल, ‘सुश्री केन यांनी डेली मेलला सांगितले.

महिलांना बोलू द्या (एलडब्ल्यूएस) यांनी ग्लासगो युनिव्हर्सिटी युनियन (जीयूयू) येथे एक खासगी खोली बुक केली होती जिथे त्यांनी रविवारी मेळाव्यानंतर सामाजिक ठेवण्याची योजना आखली होती.

मोहिमेचे नेते आणि लिंग-गंभीर कार्यकर्ते केल्ली-जय कीन (चित्रात) म्हणाले की पुरुष व्यवस्थापकाने त्यांना सांगितले की आपण बार बंद करीत आहोत कारण महिलांच्या विश्वास आणि मते त्यांच्या कर्मचार्‍यांबद्दल छळ करतात आणि त्यांना असुरक्षित वाटू शकतात ‘

व्यवस्थापकाने (चित्रात) गटाला निघण्यास सांगितले, असा दावा केला की सदस्य ‘आक्रमक’ आहेत आणि ते ‘त्रास देत आहेत’ कर्मचारी होते, जे सुश्री केन यांनी सांगितले की ‘१०० टक्के खरे नाही’

जेव्हा त्यांनी परस्परसंवादाच्या वेळी महिलांचे चित्रीकरण करण्यास सुरुवात केली तेव्हा इतर कर्मचार्‍यांच्या कर्मचार्‍यांच्या सदस्यांनी ‘जीडीपीआर कायदे मोडले’ असा दावा केला आहे.

अखेरीस या गटाने बॅनर खाली आणण्यास सहमती दर्शविली आणि शपथविधी असलेल्या इतर दोन जणांनी परंतु उर्वरित भाग काढून टाकण्यास नकार दिला.

जेव्हा तिने मॅनेजरला विचारले की पुढे काय करणार आहे, तेव्हा तो म्हणाला की तो बार बंद करेल.

सुश्री केन म्हणाल्या की तिने आणखी काही बॅनर खाली आणण्याचे मान्य केले पण मॅनेजरला ‘फडफड’ झाली आणि तो अजूनही बार बंद करणार असल्याचे सांगितले.

त्याऐवजी एलडब्ल्यूएसच्या काही महिलांनी त्याऐवजी खाली असलेल्या बारमध्ये पेय ऑर्डर करण्याचा प्रयत्न केला परंतु पुन्हा सेवा नाकारली गेली.

त्यानंतर मॅनेजर परत आला आणि त्याने सोडण्यास £ १ £ ० डॉलर्सची डिपॉझिट – दावा केला की सदस्य ‘आक्रमक’ होते आणि ‘त्रास देत’ कर्मचारी होते, जे सुश्री केन यांनी ‘१०० टक्के खरे नाही’ असे सांगितले.

‘आता, मी स्पष्टपणे सर्वत्र सर्वत्र नाही, परंतु मी 99 टक्के सकारात्मक आहे की एखाद्याने असे म्हटले आहे की, “तू आमची सेवा का देत नाहीस? हे समानतेच्या कृत्याच्या विरोधात आहे. आपण आपल्याविरूद्ध भेदभाव करीत आहात.” मला वाटत नाही की कोणालाही त्रास झाला आहे, ‘ती पुढे म्हणाली.

महिलांच्या उजव्या कार्यकर्त्याने सांगितले की मॅनेजरने कोणालाही विशेष दर्शविले नाही आणि त्याचा असा विश्वास आहे की त्याचे दावे ‘बनावट’ आहेत जे त्याने ‘औचित्य सिद्ध करण्यासाठी’ त्यांना सोडण्यास सांगत होते.

सुश्री केन (पूर्वीच्या निषेधाच्या चित्रात) यासारख्या घटनांसाठी ‘वापरली’ आणि ती योग्य आहे हे सिद्ध करते की ती योग्य आहे, परंतु इतर सदस्यांसाठी हे अधिक त्रासदायक होते जे नवीन होते किंवा अनुभवी नव्हते म्हणून ते अधिक त्रासदायक होते

सुश्री केन यांनी पोलिसांना कथित ‘भेदभावाचा’ अहवाल देण्यासाठी बोलावले आणि सांगितले की, ज्याने तिला सांगितले त्या अधिका one ्यांपैकी एकाने तिला सांगितले की गुयूने बुकिंगला नकार दिला असेल तर त्यांनी त्यांना सांगितले की त्यांनी महिलांचा हक्क कार्यक्रम असल्याचे सांगितले (चित्रात: मॅनेजर आणि स्टाफचा दुसरा सदस्य असलेला पोलिस अधिकारी)

त्यांनी भरलेल्या £ 150 च्या ठेवीसाठी परतावा मिळविण्याबद्दल विचारले असता, व्यवस्थापकाने त्यांना सांगितले की तो परतफेड करण्यासाठी ‘प्रयत्न’ करेल.

सुश्री केन यांनी पोलिसांना कथित ‘भेदभावाचा’ अहवाल देण्यासाठी बोलावले आणि सांगितले की, ज्यांनी वर वळलेल्या अधिका one ्यांपैकी एकाने तिला सांगितले की गुयूने त्यांच्या बुकिंगला नकार दिला असेल तर त्यांनी त्यांना सांगितले की त्यांनी महिलांच्या हक्कांचा कार्यक्रम असल्याचे सांगितले.

‘ही रॅली नव्हती, ती निषेध नव्हती, भाषणे नव्हती. मी फक्त अधिका to ्याला म्हणालो, “तुला खरोखर असे म्हणायचे आहे का?”. हे फक्त इतके विवेकी आहे, ‘ती म्हणाली.

सुश्री केन यासारख्या घटनांसाठी ‘वापरली’ आणि ती योग्य आहे हे सिद्ध करते की ती योग्य आहे, परंतु इतर सदस्यांसाठी हे अधिक त्रासदायक होते जे नवीन होते किंवा अनुभवी नव्हते.

ती म्हणाली: ‘मला वाटते की त्यांच्यापैकी काहींसाठी, त्यांच्याबरोबर प्रथमच घडले आहे आणि निश्चितच त्या युवतीसाठी जागेचे बुक केले आहे. तिला विचित्र वाटले. ती खूप दु: खी होती.

‘तुम्हाला माहिती आहे की आपण त्या जागेसाठी ठेव भरली आहे आणि तिकीट इव्हेंटमध्ये अन्नाची व्यवस्था केली जात आहे, मग आपणास हे समजले आहे की आपल्याला असे करण्याचा अधिकार नाही आणि लोक आपल्याला येण्यापासून रोखण्यासाठी आपल्या हक्कांच्या विरोधात जाण्यास खूप आनंदित आहेत.’

‘तुम्हाला माहिती आहे, हे ऐकले आहे की आम्ही आता अशा युगात आहोत जिथे, अशा एखाद्यास, एका छोट्या छोट्या माणसाला असे वाटते की त्याच्याकडे सामर्थ्य आहे आणि त्याने आपली रात्र पूर्णपणे खराब करण्याचा प्रयत्न केला.’

आता ‘अप्रत्यक्ष आणि प्रत्यक्ष भेदभाव’ साठी ग्लासगो युनिव्हर्सिटी युनियनवर दावा दाखल करण्याची तिची योजना आहे.

‘ही रॅली नव्हती, ती निषेध नव्हती, भाषणे नव्हती. मी फक्त अधिका to ्याला म्हणालो, “तुला खरोखर असे म्हणायचे आहे का?”. हे फक्त इतके विवेकी आहे, ‘ती म्हणाली

सुश्री केन आता ‘अप्रत्यक्ष आणि प्रत्यक्ष भेदभाव’ साठी ग्लासगो युनिव्हर्सिटी युनियनवर दावा दाखल करण्याची योजना आखत आहे

सुश्री केन म्हणाल्या, ‘मी आज सकाळी विषय प्रवेश विनंतीसाठी थोडासा पत्र तयार करीत आहे आणि त्यांच्या आचारसंहितेची प्रत्यक्षात काय घडले आणि त्यांनी त्यांच्या स्वत: च्या आचारसंहितेचे पालन कसे केले नाही याची तुलना केली आहे,’ सुश्री केन म्हणाल्या.

तिचा असा विश्वास आहे की एका प्रति-प्रति-गटाने ज्यांनी आदल्या दिवशी त्यांच्या मेळाव्याकडे लक्ष वेधले होते आणि त्यांनी तक्रार केली होती आणि असा दावा केला होता की त्यांनी इन्स्टाग्रामवर या गटाचा व्हिडिओ पोस्ट केला होता आणि युनियनला टॅग केले होते.

कार्यकर्त्याने जोडले: ‘यापैकी काही मुले आहेत. त्यांना वाटते की ते आपल्याला आवडत नसलेल्या गोष्टी सांगणे थांबवू शकतात.

‘जर कर्मचार्‍यांकडे पॅलेस्टाईन बॅजेस चालू असतील आणि काही पाहुण्यांकडे मानेभोवती डेव्हिडचा तारा असेल तर? हा शेवट कोठे आहे? ‘

डेली मेलकडे टिप्पणीसाठी ग्लासगो युनिव्हर्सिटी युनियनकडे जा.