ग्लॅमरस बॉसने सह-संस्थापकाला अंडरलिंगसह रोमान्सबद्दल प्रश्नोत्तरे केल्यानंतर ग्लिटझी टेक फर्म हादरली कारण त्याची उत्पादकता ‘टँक’ झाली आहे

सॅन फ्रान्सिस्को टेक फर्मचे सह-संस्थापक आणि एक कनिष्ठ सहकारी यांच्यातील गुप्त प्रणयाने कंपनीला धक्का बसला आहे आणि तीन कर्मचारी आता प्रतिस्पर्धी फर्ममध्ये सामील झाले आहेत.

थिंकिंग मशिन्स लॅबच्या सीईओ मीरा मुरैत यांनी दावा केला आहे की तिने तिचे मुख्य तंत्रज्ञान अधिकारी बॅरेट झोफ आणि आणखी एक कर्मचारी यांच्यातील संबंध उघड केल्यानंतर झोफची उत्पादकता कमी होऊ लागली.

मुरतीचा दावा आहे की, झोफने त्याच्या निनावी प्रियकराला प्रतिस्पर्धी फर्म OpenAI कडून आणण्यासाठी लॉबिंग करण्यासाठी त्याच्या पदाचा वापर केला, जिथे स्टार्ट-अपची स्थापना करण्यापूर्वी सर्वजण भेटले होते.

महिलेने तिच्या कंपनीत काम करण्यास सुरुवात केल्यानंतर काही दिवसांनंतर झोफची उत्पादकता घसरल्याचे कथितपणे लक्षात आल्यानंतर सीईओला त्यांच्यात काहीतरी घडत असल्याचा संशय आला.

तिने अखेरीस झोफला आव्हान दिले आणि त्याने आणि त्याच्या जोडीदाराने जूनमध्ये नातेसंबंध मान्य केले. झोफ सांगतो की मुरतीसह अनेक लोकांना त्याच्या मैत्रिणीला नोकरीवर ठेवायचे होते.

तथापि, पुढील काही महिन्यांत तणाव वाढला कारण मुरतीने झोफच्या उत्पादनाबद्दल वारंवार चिंता व्यक्त केली, त्यानुसार वॉल स्ट्रीट जर्नल (WSJ).

गेल्या आठवड्यात बोर्डरूममध्ये परिस्थितीचा पराकाष्ठा झाला जेव्हा मुरती झोफसोबत वन-टू-वन करणार होते, परंतु त्याऐवजी आउटलेट प्रति सह-संस्थापक ल्यूक मेट्झ आणि दुसरा कर्मचारी, सॅम शोनहोल्झ, त्याच्या विरुद्ध दिसला.

सूत्रांनी WSJ ला ​​सांगितले की, जेव्हा तिन्ही कर्मचाऱ्यांनी तिला सांगितले की ते जाण्याचा विचार करत आहेत आणि झोफला तांत्रिक निर्णयांमध्ये अधिक सांगण्याची मागणी केली तेव्हा ती थक्क झाली.

थिंकिंग मशिन्स लॅबच्या सीईओ मीरा मुराती यांनी शोधून काढले की तिचा मुख्य तंत्रज्ञान अधिकारी एका सहकाऱ्याशी संबंधात होता, ज्याचा दावा तिने केला की त्यामुळे त्यांची उत्पादकता कमी झाली.

बॅरेट झोफ, टीएमएलचे सीटीओ, त्यांनी कबूल केले की तो कामाच्या ठिकाणी संबंधात गुंतला होता, परंतु इतर रोजगाराच्या संधी शोधण्यासाठी त्याला काढून टाकण्यात आल्याचा दावा केला.

झोफच्या कामगिरीबद्दल चौकशी करून मुरतीने मागे ढकलले आणि मीटिंगच्या काही दिवसांनंतर त्याला काढून टाकण्यात आले.

पण मेट्झ आणि शोनहोल्झ यांनी त्वरीत दाराबाहेर त्याचा पाठलाग केला आणि तिघांनीही पुन्हा सामील होण्याच्या ऑफर स्वीकारल्या OpenAIआउटलेटने अहवाल दिला.

मुरती यांनी दावा केला की झॉफला कार्यक्षमतेच्या अनेक समस्या आहेत, तसेच विश्वास आणि आचरणातील समस्या आहेत, असे डब्ल्यूएसजेने प्राप्त केलेल्या अंतर्गत संदेशात म्हटले आहे.

तथापि, झोफने दावा केला की मुरतीने इतरत्र काम करण्याच्या आवडीमुळे त्याला काढून टाकले होते.

‘मी कंपनी सोडणार असल्याचे कळल्यानंतरच थिंकिंग मशीन लॅब्सने माझा रोजगार संपुष्टात आणला. पूर्णविराम,’ झोफने आउटलेटला सांगितले.

‘टीएमएलने मला कोणत्याही कार्यक्षमतेचे कारण किंवा माझ्याकडून कोणत्याही अनैतिक आचरणाचे कारण माझ्या पदावरून काढून टाकण्याचे कारण सांगितले नाही आणि अन्यथा कोणतीही सूचना खोटी आणि बदनामीकारक आहे.’

ओपनएआयमध्ये सहा वर्षे घालवलेल्या मुरतीने स्टार्टअपची स्थापना करताना त्यांच्या 20 माजी कर्मचाऱ्यांना एकत्र केले.

तिची स्वतःची कंपनी सुरू करण्याआधी ओपनएआयमध्ये प्रभावशाली भूमिका घेऊन तिने मजबूत भावनिक बुद्धिमत्ता आणि नम्रतेची प्रतिष्ठा मिळवली होती.

ओपनएआयमध्ये सहा वर्षे घालवलेल्या मुरतीने स्टार्टअपची स्थापना करताना त्यांच्या 20 माजी कर्मचाऱ्यांना एकत्र केले.

TML सह-संस्थापक ल्यूक मेट्झने Zoph सोबत सोडले आणि OpenAI मध्ये परतले, प्रतिस्पर्धी AI कंपन्यांमधील भयंकर प्रतिभेच्या युद्धावर प्रकाश टाकला

तिने तिच्यासोबत घेतलेल्या आणखी एका कर्मचाऱ्याने गेल्या वर्षी मेटा प्लॅटफॉर्मवर पुढे ढकलले आणि स्टार्टअपला त्याच्या मूळ सहा संस्थापकांपैकी फक्त तीन सह सोडले, आउटलेटने अहवाल दिला.

झोफला ओपनएआय मधून मुरातीसोबत काम करण्यासाठी बाहेर काढण्यात आले आणि त्याने दुसऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी लॉबिंग केले होते ज्याच्याशी त्याने संघात सामील होण्यासाठी संबंध ठेवले होते, सूत्रांनी WSJ ला ​​सांगितले.

झोफने सुरुवातीला त्या महिलेशी कोणताही संबंध नाकारला, जी त्याच्यापेक्षा कनिष्ठ स्थानावर होती.

पण जसजसा प्रणय वाढत गेला तसतसे झोफ आणि महिलेने मुरातीला संबंध कळवले. ओपनएआयमध्ये त्यांच्या काळात संबंध कथितपणे सुरू झाले होते, सूत्रांनी डब्ल्यूएसजेला सांगितले.

थोड्या वेळाने, ती महिला निघून गेली आणि OpenAI मध्ये परत आली. झोफने मुरातीला सांगितले की, तिच्याशी संबंध ठेवण्यासाठी त्याची हेराफेरी करण्यात आली आहे, असे सूत्रांनी सांगितले.

झोफने कामातून वेळ काढला आणि मुरातीला त्याच्या काही कार्यकारी आणि व्यवस्थापकीय जबाबदाऱ्यांमधून पदावनत करून एका नवीन भूमिकेत नियुक्त केले.

तो म्हणाला की हे नित्याचे होते, परंतु या प्रकरणाशी परिचित असलेल्यांनुसार, येत्या काही महिन्यांत त्याच्या सहकर्मचाऱ्यांनी त्याच्या कामाच्या कामगिरीमध्ये लक्षणीय घट नोंदवली.

गेल्या आठवड्यात त्यांच्या भेटीद्वारे, Zoph, Metz आणि Schoenholz हे Meta आणि OpenAI या दोन्हींशी चर्चा करत होते. तिघांनी दावा केला की कंपनीचे नेतृत्व कोठे होते त्याबद्दल त्यांचे महिने दीर्घ असंतोष व्यक्त केल्यानंतर TML मधून त्रिकूट म्हणून पुढे जाण्याचा विचार केला.

सॅम शोनहोल्झ हे TML मधून चालत OpenAI मध्ये परतणारे तिसरे कर्मचारी होते

बैठकीदरम्यान, मुरती यांनी विचारले की तिघांनी इतर कंपन्यांमध्ये नोकरीसाठी वचनबद्ध आहे का.

मेट्झ आणि शोनहोल्झ यांनी नाही म्हटले, परंतु झोफने उत्तर दिले नाही, सूत्रांनी आउटलेटला सांगितले.

दुसऱ्या दिवशी, झोफने मेटा एक्झिक्युटिव्ह अलेक्झांडर वांग आणि नॅट फ्रीडमन यांच्यासोबत जेवण केले, त्याने डब्ल्यूएसजेला सांगितले.

मुरतीने बुधवारी झोफच्या गोळीबाराची घोषणा केली, तिने X वर लिहिले: ‘आम्ही बॅरेट झोफपासून वेगळे झालो आहोत.

‘सौमित चिंतला हे थिंकिंग मशिन्सचे नवीन सीटीओ असतील. तो एक हुशार आणि अनुभवी नेता आहे ज्याने एक दशकाहून अधिक काळ AI क्षेत्रात महत्त्वपूर्ण योगदान दिले आहे आणि तो आमच्या टीमसाठी एक प्रमुख योगदानकर्ता आहे. त्याच्याकडून ही नवीन जबाबदारी स्वीकारण्यासाठी आम्ही अधिक उत्साहित होऊ शकत नाही.

एका तासापेक्षा कमी कालावधीनंतर, ओपनएआयचे ॲप्लिकेशन सीईओ फिडजी सिमो यांनी सांगितले की, झोफ, मेट्झ आणि शोनहोल्झ हे त्रिकूट कंपनीकडे परत येत आहेत.

‘बॅरेट झोफ, ल्यूक मेट्झ आणि सॅम शोनहोल्झचे ओपनएआयमध्ये परत स्वागत करण्यास उत्सुक आहे,’ तिने X वर लिहिले.

‘हे अनेक आठवड्यांपासून काम करत आहे आणि त्यांना संघात सामील करून घेतल्याबद्दल आम्हाला आनंद होत आहे. बॅरेट मला कळवेल; ल्यूक आणि सॅम बॅरेटमध्ये अहवाल देतील. ते लवकरच कशावर लक्ष केंद्रित करतील यावर आणखी काही येणार आहे!’

मुरतीने तिची स्वतःची कंपनी सुरू करण्यापूर्वी ओपनएआयमध्ये प्रभावशाली भूमिका स्वीकारून मजबूत भावनिक बुद्धिमत्ता आणि नम्रता यांची प्रतिष्ठा मिळवली होती.

पब्लिक स्पॅटने एआय इंडस्ट्रीच्या टॉप टॅलेण्टसाठी सध्याच्या युद्धावर प्रकाश टाकला आहे.

मेटा आणि ओपनएआय गेल्या काही वर्षांपासून वाढत्या स्पर्धात्मक युद्धात आहेत, ज्यात शीर्ष श्रेणीतील उमेदवारांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी दशलक्ष डॉलर गायन बोनसच्या अफवा आहेत.

CrewAI चे CEO João Moura यांनी सांगितले की, ‘सर्वात मोठ्या AI टॅलेंटच्या कमतरतेने $134.8 अब्ज बाजाराची संधी निर्माण केली आहे. फोर्ब्स. ‘बरेच जण केवळ तांत्रिक भूमिकांवर लक्ष केंद्रित करतात, परंतु एका महत्त्वाच्या भागाकडे दुर्लक्ष करतात: पारंपारिक दृष्टिकोन डीप एमएल अभियांत्रिकी किंवा पीएचडीवर भर देतात.’

आउटलेटद्वारे केलेल्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की 96 टक्के टेक नेत्यांनी 2025 मध्ये एआय गुंतवणूक वाढवण्याची योजना आखली आहे, परंतु केवळ 36 टक्के लोकांनी एआयला उत्पादनात यशस्वीरित्या तैनात केले.

फोर्ब्सच्या म्हणण्यानुसार, हे अंतर प्रतिभेची कमतरता आहे, कारण आउटलेटने शोधून काढले की 85 टक्के तंत्रज्ञान नेत्यांनी प्रतिभेच्या कमतरतेमुळे गंभीर एआय उपक्रमांना विलंब केला.

डेली मेलने थिंकिंग मशिन्स लॅब, बॅरेट झोफ आणि ओपनएआय यांच्याशी टिप्पणीसाठी संपर्क साधला.