घरून धाडसी काम सुमारे दोन दशलक्ष ऑस्ट्रेलियन कामगारांवर परिणाम करेल: ‘यापुढे फक्त ट्रेंड नाही’

एक धक्कादायक नवीन सर्वेक्षण दर्शविते की ऑस्ट्रेलियन कामगारांना घरून काम करणे ही डीफॉल्ट व्यवस्था असावी, अल्पकालीन साथीच्या रोगाचा लाभ नसावा, असा विश्वास आहे, आता फेअर वर्क कमिशनवर दबाव वाढला आहे. कायद्यात अधिकार स्थापित करा.

एक दशलक्षाहून अधिक कारकुनी आणि प्रशासकीय कर्मचाऱ्यांवर संभाव्य परिणाम होत असल्याने, ऑस्ट्रेलियन सर्व्हिसेस युनियन हे निष्कर्ष वापरून ऐतिहासिक बदल घडवून आणत आहे जे देशभरात कार्यालयीन कामाच्या संरचनेत फेरबदल करू शकतात.

मंगळवारच्या निर्णायक फेअर वर्क कमिशनच्या सुनावणीपूर्वी, 1,000 कामगारांच्या मतदानाने रिमोट वर्क हक्कांसाठी जवळपास-सार्वत्रिक समर्थन प्रकट केले.

87 टक्के लोक घरून काम करण्याच्या औपचारिक अधिकाराच्या मागे आहेत आणि 60 टक्के लोकांच्या मते ही कोणत्याही कामाची मानक व्यवस्था असावी जी नियमितपणे करता येते.

ही सुनावणी आयोगाच्या लिपिक-खाजगी क्षेत्रातील पुरस्काराच्या पुनरावलोकनाच्या अंतिम टप्प्यात आहे, जो देशातील सर्वात मोठ्या पुरस्कारांपैकी एक आहे.

ABS डेटा नुसारसुमारे 1.8 दशलक्ष ऑस्ट्रेलियन कारकुनी आणि प्रशासकीय कर्मचारी आहेत, त्यापैकी सुमारे तीन चतुर्थांश महिला आहेत.

ASU नियोक्ता गटांना थेट आव्हान देत आहे, ओव्हरटाईम आणि दंड दरांच्या संरक्षणासाठी युक्तिवाद करत आहे आणि विशेषाधिकाराऐवजी घरून काम करणे हा हक्क म्हणून ओळखला जाण्याचा आग्रह धरत आहे.

कामगारांना कार्यालयात परत येण्याआधी किमान सहा महिन्यांची नोटीस मिळावी या अटींसह युनियन मोठ्या प्रमाणावर नवीन संरक्षणाची मागणी करत आहे.

ABS डेटानुसार, सुमारे 1.8 दशलक्ष ऑस्ट्रेलियन कारकुनी आणि प्रशासकीय कर्मचारी आहेत, त्यापैकी सुमारे तीन चतुर्थांश महिला आहेत (सिडनीमधील कार्यालयीन कर्मचारी चित्रात आहेत)

ASU नॅशनल सेक्रेटरी एमेलिन गास्के यांनी सांगितले की, आगामी निर्णयामुळे इतर उद्योग पुरस्कारांवर लक्षणीय परिणाम होण्याची शक्यता आहे, ज्यामुळे देशव्यापी रिमोट वर्कचे नियमन कसे केले जाते यासाठी एक नवीन बेंचमार्क सेट केला जाईल.

ती म्हणाली, ‘हा आता फक्त ट्रेंड राहिलेला नाही, तो नवीन औद्योगिक मानक आहे.

‘घरातून काम करणे ही केवळ सोयीपेक्षा जास्त आहे – कामगारांना त्यांच्या नोकऱ्या, कुटुंबे आणि वाढत्या खर्चाचा ताण यांमध्ये संतुलन राखण्यासाठी ही जीवनरेखा आहे.’

परंतु मतदानात उघड झालेला जबरदस्त पाठिंबा असूनही, डेटा दर्शवितो की नियोक्त्यांचा एक महत्त्वपूर्ण भाग अजूनही लवचिक कामाची मागणी पूर्ण करण्यात अपयशी ठरत आहे.

जवळपास एक तृतीयांश कामगार (32 टक्के) म्हणाले की त्यांना – किंवा त्यांच्या ओळखीच्या कोणाला – त्यांच्या नियोक्त्याने घरून काम करण्याची विनंती नाकारली आहे.

‘लवचिक कामात जवळपास एक तृतीयांश लोकांना अजूनही अडथळे येत आहेत,’ सुश्री गास्के म्हणाल्या.

‘म्हणूनच तब्बल ८७ टक्के ऑस्ट्रेलियन आहेत कामाच्या ठिकाणी विशिष्ट संरक्षणाची मागणी करणे फक्त घरून काम करण्याची विनंती केल्याबद्दल कर्मचाऱ्यांना दंड किंवा गैरसोय होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी.’

बॉम्बशेल निष्कर्ष मोठ्या व्यावसायिक गटांचे दावे कमी करतात जे दूरस्थ काम उत्पादकतेला हानी पोहोचवते.

मंगळवारच्या निर्णायक फेअर वर्क कमिशनच्या सुनावणीपूर्वी, 1,000 कामगारांच्या मतदानातून रिमोट वर्क हक्कांसाठी जवळपास-सार्वत्रिक समर्थन दिसून येते (स्टॉक प्रतिमा)

सर्वेक्षणात सहभागी झालेल्यांपैकी दोन-तृतीयांशांनी सांगितले की, ऑफिसमध्ये राहण्यापेक्षा घरून काम केल्याने कमी विचलित होतात, ज्यामुळे ते अधिक उत्पादक बनतात.

मेलबर्न विद्यापीठाच्या संशोधकांनी घरगुती, उत्पन्न आणि श्रम डायनॅमिक्स इन ऑस्ट्रेलिया (HILDA) सर्वेक्षणामध्ये संकलित केलेल्या 20 वर्षांच्या डेटाचे विश्लेषण केले आहे की घरातून काम केल्याने एखाद्या व्यक्तीचे मानसिक आरोग्य कसे सुधारू शकते.

जे लोक आधीच मानसिक आरोग्याच्या समस्यांसह जगत होते आणि जे घरून काम करतात त्यांच्या आरोग्यामध्ये लक्षणीय सुधारणा आढळल्या.