चीझकेक कॅफे शॉप सहाय्यक दरवाजा उघडल्यामुळे तिला खूप थंड असल्याची तक्रार केल्याबद्दल तिला काढून टाकण्यात आले तेव्हा अन्यायकारक डिसमिसलसाठी दावा दाखल केल्यानंतर £ 20,000 जिंकला.

दुकानात काम करण्यास फारच थंड आहे याची तक्रार केल्याबद्दल तिला काढून टाकल्यानंतर चीझकेक कॅफेच्या एका कामगाराने 20,000 डॉलर्सपेक्षा जास्त जिंकले.

कोव्हेंट गार्डनमध्ये चाबूक असलेल्या लीला अयदच्या मालकांनी अधिक ग्राहकांना प्रोत्साहित करण्यासाठी – हिवाळ्यातही दरवाजा उघड्या कर्मचार्‍यांना काम करण्यास उद्युक्त केले.

याचा परिणाम म्हणून तिला शिफ्टवर असताना ‘तीन थर आणि थर्मल बनियान’ घालण्यास भाग पाडले गेले आणि आग लागल्यास त्यांनी हीटर खरेदी करण्यास नकार दिला, असे सुनावणीत सांगितले गेले.

सुश्री अयदने तक्रार केल्यानंतर आताचे तापमान फक्त 12 अंशांवर खाली आले तेव्हा तिचे तास कमी झाले आणि नंतर तिला काढून टाकण्यात आले.

अयोग्य डिसमिसलसाठी यशस्वीरित्या दावा दाखल केल्यानंतर तिला आता £ 21,553.51 नुकसान भरपाई देण्यात आली आहे.

न्यायाधीशांनी सांगितले की सुश्री अयदला अन्यायकारकपणे डिसमिस केले गेले कारण तिने कॅफेच्या तपमानाविषयी ‘संरक्षित प्रकटीकरण’ केले.

सुश्री अयद यांनी नोव्हेंबर २०२23 मध्ये कंपनीच्या मालकांचा समावेश असलेल्या वर्क ग्रुप चॅटमध्ये एक संदेश दिला होता.

‘मी बोललो आहे [the shop manager] आणि त्याने मला कळवले की आम्हाला हीटर मिळणार नाही किंवा आम्हाला दरवाजा बंद करण्याची परवानगी नाही.

थंड तापमानात काम करण्याबद्दल तक्रार केल्याबद्दल तिला काढून टाकल्यानंतर लीला आयडने 20,000 डॉलर्सपेक्षा जास्त जिंकले आहेत.

कॉव्हेंट गार्डनमधील व्हीप्ड कॅफे येथे बॉसने अधिक ग्राहकांना प्रोत्साहित करण्यासाठी हिवाळ्यात अगदी हिवाळ्यात दार उघडून कर्मचार्‍यांना काम करण्याचा आग्रह धरला, रोजगार न्यायाधिकरणाने ऐकले

तिने वेस्ट लंडन कॅफे येथे काम केले, मे 2023 ते एप्रिल 2024 दरम्यान चीझकेकमध्ये तज्ज्ञ केले.

‘कृपया आजचा दिवस खूप थंड होता म्हणून या गोष्टीचा पुनर्विचार केला जाऊ शकतो आणि असे काम करणे कठीण आहे.

‘मी 3 थर आणि थर्मल बनियान देखील घातले होते.’

तिने वेस्ट लंडन कॅफे येथे काम केले, मे 2023 ते एप्रिल 2024 दरम्यान चीझकेकमध्ये तज्ज्ञ केले.

पादचारी वाढविण्यासाठी त्याचा दरवाजा खुला ठेवावा लागला असा नियम होता.

न्यायाधिकरणाला सांगण्यात आले: ‘याचा अर्थ असा होतो की, हिवाळ्यामध्ये, व्हीप्ड कॅफेच्या आत तापमान कधीकधी खूप कमी होते.’

कॅफे सह-मालक आणि मिशेलिन यांनी रेस्टॉरंट-प्रशिक्षित शेफ ice लिस चर्चिल यांनी सांगितले की शेवटच्या वेळी दुकानात हीटर होता, तो जवळजवळ जळत होता कारण तो चालू असताना रात्रीच्या वेळी कागदाचा तुकडा सोडला होता.

प्रत्युत्तरादाखल, सुश्री अयद म्हणाल्या: ‘मला भितीदायकपणा समजला आहे, परंतु आपल्यातील बहुतेक लोक त्यावेळी काम करत नव्हते आणि ही आमची चूक नव्हती, माझा विश्वास आहे की आपण सर्वजण जबाबदार आहोत.

‘दुकान आज १२ अंशांवर होते.

‘फ्रीज इत्यादीसुद्धा विश्रांती घेतल्यामुळे आम्ही सतत थंड असतो.’

सुश्री अयदला शिफ्टवर असताना ‘तीन थर आणि थर्मल बनियान’ घालण्यास भाग पाडले गेले आणि आग लागल्यास त्यांनी हीटर खरेदी करण्यास नकार दिला, सुनावणीला सांगितले गेले.

पुढच्या महिन्यात, तिने तिच्या व्यवस्थापकाला सांगितले की कामगारांच्या आरोग्यासाठी आणि सुरक्षिततेसाठी तापमानात तापमान 16 अंशांपेक्षा जास्त आहे हे तिने ऐकले आहे.

तिला हे एका ग्राहकाद्वारे सांगण्यात आले आणि हे खरोखर आरोग्य आणि सुरक्षा कार्यकारी सल्ला आहे याची पुष्टी करण्यासाठी स्वत: ला गुगल केले.

नंतर त्याच दिवशी, सुश्री चर्चिल यांनी वर्क ग्रुप चॅटमध्ये सांगितले: ‘ग्राहकांनी चालत जाण्यापासून टाळण्यासाठी दार उघडले पाहिजे.

‘हा व्यवसायात मोठा फरक पडला आहे आणि ग्राहकांनी तो वेगळा अनुभव निर्माण करतो कारण तो वेगळा अनुभव निर्माण करतो.

‘हीटरची मागणी केली गेली आहे म्हणून मला विश्वास आहे की आपण हे व्यवस्थापित कराल आणि हे सुनिश्चित करा की हे रात्रभर सोडले नाही.’

डिसेंबरच्या शेवटी, सुश्री अयद कामासाठी पाच मिनिटे उशीर झाला आणि तिच्या व्यवस्थापकाने सांगितले की सुश्री चर्चिल तिच्याबरोबर ‘तिच्या शेवटच्या पेंढावर’ होती.

परंतु न्यायाधिकरणास असे आढळले की कॅफे येथे कर्मचारी ‘वारंवार उशीर करतात’.

जानेवारी 2024 मध्ये सुश्री अयदला जेमी मुसिलेक, सुश्री चर्चिलचे पती आणि कॅफेचे सह-मालक यांच्या बैठकीसाठी बोलावले.

सुश्री अयदने तक्रार केल्यानंतर आताचे तापमान फक्त 12 अंशांवर खाली आले तेव्हा तिचे तास कमी झाले आणि नंतर तिला काढून टाकण्यात आले.

तिच्यावर उशीर झाल्याचा, गोंधळलेला शेअरूम असण्याचा आणि ‘स्टाफ ख्रिसमस पार्टीमध्ये स्टाफ आणि त्याच्या पत्नीवर टीका’ असल्याचा आरोप होता.

तिचे कामकाजाचे तास त्या टप्प्यापासून कमी झाले आणि तिला सांगण्यात आले की उपलब्ध बदलांच्या अभावामुळे हे सांगण्यात आले, परंतु न्यायाधिकरणास हे चुकीचे असल्याचे आढळले.

तिला ईमेलद्वारे काढून टाकण्यात आले आणि तिच्या बॉसने सांगितले की हे तिच्या कामात सुधारणा होत नाही कारण ‘औपचारिक इशारा’ नंतर औपचारिक इशारा नंतर [her] खराब वेळ ठेवणे, भूमिकेबद्दल दृष्टीकोन आणि आदर [her] कार्यसंघ आणि कार्यस्थळ ‘.

सुश्री अयद यांना नोटीसशिवाय फेटाळून लावण्यात आले आणि त्याला थकबाकीदार वेतन आणि सुट्टीचे वेतन देण्यात आले नाही.

रोजगार न्यायाधीश जिलियन ब्राउन म्हणाले: ‘मी याचा विचार केला [Ms Ayad] आरोग्य आणि सुरक्षा धोक्यात येत आहे या तिच्या विश्वासाने वाजवी होते, कारण ती कामाचे वातावरण 12 सी होते आणि तिने वाचले होते की आरोग्य आणि सुरक्षा कार्यकारिणीने सल्ला दिला की कार्यरत वातावरण यापेक्षा जास्त असावे. ‘

न्यायाधीशांना तिच्या टिप्पण्या आढळल्या की ‘सर्व कर्मचार्‍यांच्या हितासाठी असल्याचे दिसून आले’.

ईजे ब्राउन पुढे म्हणाले: ‘मी नमूद केले की, इतर कर्मचार्‍यांनी थंड परिस्थितीचे प्रश्न उपस्थित केले, असे दिसून आले [Ms Ayad]आरोग्य आणि सुरक्षिततेचा संदर्भ ज्याने हीटर खरेदी करण्यास प्रवृत्त केले. ‘

चुकीचे डिसमिसल आणि नोटीस वेतन देण्यास अयशस्वी होण्यासह तिचे इतर दावे देखील यशस्वी झाले.

जून 2025 मध्ये व्हीप्ड कॅफे बंद झाला आणि डब्ल्यूएल रिटेलची मूळ कंपनी लिक्विडेशनमध्ये गेली आहे.