चॅरिटी बॉसने कामाच्या ठिकाणी बर्नआउट ‘डिसमिस’ करण्याविरुद्ध चेतावणी दिली: ‘काहीतरी घडण्याची ही एक पूर्व चेतावणी चिन्ह आहे’

ब्रिटनचे ‘कधीही तक्रार करू नका, कधीही स्पष्ट करू नका’ हे ब्रीदवाक्य कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मानसिक आरोग्याबद्दल बोलण्यापासून रोखत आहे आणि अधिक गंभीर आरोग्य समस्यांचा धोका वाढवत आहे, तज्ञांनी चेतावणी दिली आहे.

गेल्या वर्षी ब्रिटनच्या तथाकथित ‘सिक नोट’ संस्कृतीचे प्रमाण उघड करणे, वेस स्ट्रीटिंग आजारी पत्रांवर स्वाक्षरी करणे थांबवावे आणि त्याऐवजी रूग्णांना जिम किंवा जॉब सेंटरमध्ये पाठवावे असे निर्देश जीपींनी दिले.

परंतु सेंट जॉन्स ॲम्ब्युलन्समधील आरोग्यसेवा कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे आहे की पुढे चालू ठेवण्याचा हा दबाव बर्नआउटचे वास्तविक परिणाम कमी करण्याचा धोका आहे, ज्यामुळे चिंता किंवा चिंता यासारख्या गंभीर आरोग्य समस्यांमध्ये सहजपणे स्नोबॉल होऊ शकतो. नैराश्य.

रुग्णवाहिका सेवेतील शिक्षण आणि प्रशिक्षण प्रमुख लिसा शर्मन म्हणाल्या: ‘जेव्हा सार्वजनिक भाषा सूचित करते की लोक अतिशयोक्ती करत आहेत किंवा लिहून काढले जात आहेत, तेव्हा काही व्यक्तींना बोलणे आणखी कमी सुरक्षित वाटू शकते.’

ती पुढे म्हणाली: ‘मानसिक आरोग्याविषयी कोणत्याही प्रकारची भाषा ज्याचा नकारात्मक अर्थ आहे, ती अनेक दशके मागे ढकलत आहे.

‘आमच्या प्रशिक्षकांनी ऐकले आहे की कलंक आणि भीती हे अजूनही मोठे अडथळे आहेत आणि अनेकांना काळजी वाटते की ते गांभीर्याने घेतले जाणार नाहीत, किंवा ते गांभीर्याने पाहिले गेले नाही तर त्यांच्या कामावर परिणाम होऊ शकतो किंवा भविष्यातील शक्यतांवरही परिणाम होऊ शकतो.’

सेंट जॉन्स ॲम्ब्युलन्सने अलिकडच्या वर्षांत कामाच्या ठिकाणी 40,000 हून अधिक मानसिक आरोग्य प्रथम-सहायकांना प्रशिक्षित केले आहे, त्यांना लवकर हस्तक्षेप आणि संघर्ष करणाऱ्या सहकाऱ्यांना समर्थन देण्यासाठी कौशल्ये सुसज्ज केली आहेत.

तथापि, सुश्री शर्मन चिंतित आहेत की देशावर आळशीपणाचा आरोप करणाऱ्या राजकारण्यांमुळे त्यांचे प्रयत्न कमी होत आहेत.

सेंट जॉन्स रुग्णवाहिका त्यांच्या मानसिक आरोग्याच्या प्रथमोपचारांना त्यांच्या सहकाऱ्यांना मदत करण्यासाठी अधिक चांगल्या प्रकारे सुसज्ज करू इच्छित आहे जे कदाचित बर्नआउट अनुभवत असतील आणि त्यांना आवश्यक ती मदत मिळवून द्या

सुमारे 11 दशलक्ष ‘फिट नोट्स’, जे एखाद्या व्यक्तीच्या काम करण्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करतात, 12 ते जून 2024 या कालावधीत इंग्लंडमध्ये जारी करण्यात आले होते, जे सूचित करतात की 6.1 दशलक्ष व्यक्ती जीपी किंवा नर्सला प्रत्यक्ष भेटल्याशिवाय देण्यात आल्या.

नोव्हेंबर 2025 मध्ये, सरकार-आयुक्त कीप ब्रिटन वर्किंग रिव्ह्यूने चेतावणी दिली की यूके ‘एक टाळता येण्याजोग्या संकटाकडे सरकत आहे’, मानसिक आरोग्याच्या कारणांमुळे 16 ते 34 वर्षांच्या वयोगटातील लोकांची संख्या वेगाने वाढत आहे.

या अगोदर, स्ट्रीटिंगने निर्णय दिला की मानसिक आरोग्याच्या स्थितीचे ‘अतिनिदान’ केले जात आहे, आणि बऱ्याच लोकांना ‘राइट ऑफ’ केले जात आहे.

त्यांनी नंतर या विधानात सुधारणा केली आणि त्यांनी या प्रकरणाच्या तीव्रतेकडे दुर्लक्ष केले हे मान्य करून, निगेल फॅरेज यांनी असे सांगितले की संस्कृती ‘ब्रिटनमध्ये पीडितांचा एक वर्ग तयार करत आहे जो कधीही यातून बाहेर पडण्यासाठी संघर्ष करेल.’

सेंट जॉन ॲम्ब्युलन्सच्या ताज्या संशोधनात असे आढळून आले की जवळजवळ एक तृतीयांश कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्याशी आजारी असल्याबद्दल खोटे बोलतात – जेव्हा त्यांना त्यांच्या मानसिक आरोग्यासाठी वेळ काढण्याची आवश्यकता असते.

ॲलन मिलबर्न, माजी आरोग्य सचिव, जे तरुण बेरोजगारीवरील वेगळ्या पुनरावलोकनाचे नेतृत्व करत आहेत, त्यांनी यापूर्वी त्यांच्या अहवालात समोर येणारे एक ‘अस्वस्थ सत्य’ सुचवले आहे की काम लोकांच्या मानसिक आरोग्यासाठी खरोखर चांगले आहे.

‘ब्रिटनमधील सुमारे 1 दशलक्ष तरुण शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षणात नाहीत – आणि ही संख्या चार वर्षांपासून वाढत आहे. हा राष्ट्रीय आक्रोश आहे – हा सामाजिक अन्याय आणि आर्थिक आपत्ती दोन्ही आहे,’ तो म्हणाला.

परंतु, सुश्री शर्मन म्हणाल्या: ‘मला वाटते की बर्नआउट सारख्या गोष्टी बझवर्ड बनण्याचा धोका आहे.’

जेव्हा कर्मचारी रुग्णवाहिका सेवेच्या अभ्यासक्रमांना उपस्थित राहतात तेव्हा जास्त काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी ‘ड्युव्हेट डे’ लिहून ठेवण्याऐवजी मानसिक आरोग्य कर्मचाऱ्यांनी समस्येच्या मुळाशी जाण्याचा प्रयत्न करावा.

आरोग्य सचिव वेस स्ट्रीटिंग म्हणाले: ‘आम्हाला वारशाने मिळालेल्या आजारी समाजासाठी करदात्यांच्या डोळ्यात पाणी आणणारी रक्कम खर्च होते – लोकांना लिहून ठेवणे आम्हाला परवडत नाही.’

ती म्हणाली: ‘हे नेहमीच बर्नआउट नसते, परंतु ते थकवा, भावनिक ओव्हरलोड किंवा सामना करू शकत नसल्याची भावना असते.

‘आणि ते खरोखरच खरे अनुभव आहेत, ते केवळ गूढ शब्द नाहीत, म्हणून आम्ही त्यांना असे म्हणून नाकारू शकत नाही.

बर्नआउट हे बऱ्याचदा लवकर चेतावणी देणारे लक्षण असते की काहीतरी चुकीचे आहे, परंतु जर ते ओळखले गेले आणि लवकर संबोधित केले गेले तर लोक लवकर बरे होऊ शकतात आणि होतील.

ती पुढे म्हणाली: ‘मला वाटते की आम्ही अशा टप्प्यावर आहोत जिथे आम्ही मानसिक आरोग्याबद्दल अधिक बोलू लागलो आहोत, म्हणून ते पुन्हा कोठडीत ठेवणे आता भयानक होईल.

‘हे आता संपले आहे, आम्ही ते योग्य मार्गाने संबोधित करत आहोत याची आम्हाला खात्री करणे आवश्यक आहे.’

एकूण, गेल्या वर्षी जुलैपर्यंत, NHS ने 11 दशलक्षाहून अधिक ‘फिट नोट्स’ जारी केल्या आहेत – जे एखाद्या व्यक्तीच्या काम करण्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करतात – यापैकी 93 टक्के रुग्णांना भविष्यात नोकरी शोधण्यासाठी कामावर परत येण्यास मदत करण्याच्या योजनेशिवाय ‘कामासाठी योग्य नाही’ असे घोषित केले आहे.

ब्रिटनमध्ये आता सुमारे 11 दशलक्ष आर्थिकदृष्ट्या निष्क्रिय कार्यरत वयाचे प्रौढ आहेत, जे देशाच्या आजारी नोट संस्कृतीचे प्रमाण हायलाइट करतात.

या आकडेवारीपैकी, दीर्घकालीन आजारामुळे काम करण्यासाठी विक्रमी 2.8 दशलक्ष लोक अयोग्य घोषित करण्यात आले आहेत, त्यापैकी निम्म्या लोकांना चिंता किंवा नैराश्यासह मानसिक आरोग्याच्या समस्या आहेत.