जोश त्याच्या सध्याच्या नोकरीवर असताना नवीन भूमिकांसाठी अर्ज करताना पकडले गेल्यानंतर त्याला काढून टाकण्यात आले – जर ते खूप दूरचे पाऊल असेल तर फेअर वर्क कमिशनने आता निर्णय दिला आहे

टकीला एक्झिक्युटिव्ह ज्याला त्याच्या सह-संस्थापकाने कंपनीच्या वेळेवर नोकरी शोधत असल्याचे शोधून काढले होते, त्याने त्याची अयोग्य डिसमिस केस जिंकली आहे, कारण कामाच्या ठिकाणी वॉचडॉगने संपुष्टात आणणे अवास्तव कठोर होते.

सह-संस्थापक जेसी रॉस यांनी त्यांच्या कामाच्या खात्यातून स्थानिक जिमला पाठवलेला ईमेल उघडल्यानंतर व्होलांडो टकीला येथील माजी राष्ट्रीय विक्री व्यवस्थापक जोश वेस्टरबर्ग यांना सप्टेंबरमध्ये व्यवसायातून बाहेर काढण्यात आले.

त्यात, मिस्टर वेस्टरबर्गने त्याचा रेझ्युमे जोडला आणि संभाव्य भूमिकांबद्दल ‘चॅट करायला आवडेल’ असे सांगितले.

रेझ्युमेमध्ये मिस्टर वेस्टरबर्गने आपल्या कारकिर्दीतील बहुतेक वेळ घालवलेले विधान समाविष्ट होते दारू उद्योग पण तो ‘आरोग्य आणि निरोगीपणाबद्दल खूप उत्कट होता आणि या जागेत प्रवेश करण्यास उत्सुक होता’.

मिस्टर वेस्टरबर्गने त्याच्या पर्यायांचा विचार करण्यासाठी तीन आठवड्यांच्या वैयक्तिक रजेची विनंती करण्यापूर्वी तीन दिवस आधी ईमेल पाठविला गेला होता – कंपनीने तो सोडण्याची तयारी करत असल्याचा पुरावा म्हणून अर्थ लावला.

मिस्टर रॉसने असा निष्कर्ष काढला की त्याने दरवाजाच्या बाहेर एक पाय ठेवला आणि त्याचा रोजगार संपवला.

परंतु फेअर वर्क कमिशनचे उपाध्यक्ष टोनी स्लेव्हिन यांना डिसमिस करणे खूप दूरचे वाटले आणि त्यांनी असा निर्णय दिला की वेस्टरबर्गचे वर्तन अयोग्य असताना, ते तत्काळ समाप्तीचे समर्थन करण्याच्या पातळीवर वाढले नाही.

व्होलांडो टेकीला, यूएस मूळ कंपनीने समर्थित ऑसी स्टार्ट-अप 2019 मध्ये क्वीन्सलँड उद्योजक जेसी रॉस, 2012 ऑलिम्पिक बॉक्सिंग संघाचे माजी सदस्य आणि प्रमुख रेसिंग कार ड्रायव्हर शेन टकर यांनी सुरू केले होते.

सह-संस्थापक जेसी रॉसने त्याच्या कामाच्या खात्यातून स्थानिक जिमला पाठवलेला ईमेल शोधून काढल्यानंतर जोश वेस्टरबर्ग (चित्रात) टकीला व्यवसायातून बाहेर पडला.

एफडब्ल्यूसीचे उपाध्यक्ष टोनी स्लेव्हिन म्हणाले की हे स्पष्ट आहे की श्री वेस्टरबर्ग नोकरी उपलब्ध होऊ शकते की नाही हे ‘आवाज देत होते’ परंतु ते म्हणाले की टकीला कंपनीतून त्यांची बडतर्फी कठोर होती.

यूएसए मध्ये राहणारे मिस्टर रॉस यांनी कंपनीमध्ये उच्चस्तरीय निर्णय घेण्याचा आणि ऑस्ट्रेलियन संस्थेवर नियंत्रण ठेवण्याचा वापर केला.

ऑगस्टच्या शेवटी आणि सप्टेंबर 2025 च्या सुरुवातीस त्यांनी FWC ला सांगितले, त्यांना मिस्टर वेस्टरबर्गच्या कामगिरीच्या चिंतेबद्दल अहवाल प्राप्त झाला.

मिस्टर रॉस म्हणाले की जेव्हा त्यांनी सप्टेंबर 2025 मध्ये कंपनीच्या व्यवसायाच्या नोंदींचे पुनरावलोकन केले तेव्हा त्यांना मिस्टर वेस्टरबर्गचा एक ईमेल आढळला ज्यामध्ये ते कामाच्या तासांमध्ये सक्रियपणे पर्यायी रोजगार शोधत आहेत आणि तसे करण्यासाठी कंपनी सिस्टम वापरत आहेत.

त्यांनी याला गंभीर गैरवर्तन मानले जे रोजगार संबंधातील मूलभूत बिघाड आणि रोजगार कराराशी विसंगत वागणूक दर्शविते.

मिस्टर रॉस यांनी निश्चित केले की पुढील तपासाची आवश्यकता नाही आणि मिस्टर वेस्टरबर्ग यांना ईमेल केला की त्यांची नोकरी 12 सप्टेंबर रोजी संपुष्टात आली.

मिस्टर वेस्टरबर्ग यांनी नाकारले की तो दुसरी नोकरी शोधत आहे, ईमेल फक्त नेटवर्किंग व्यायाम आहे. त्याने कमिशनला सांगितले की एका संपर्काने त्याचा रेझ्युमे मागितला आहे जेणेकरून तो कंपनीच्या संभाव्य खरेदीदारांशी त्याची ओळख करून देऊ शकेल.

तथापि, डेप्युटी प्रेसिडेंट स्लेव्हिन म्हणाले की त्यांनी ते स्पष्टीकरण स्वीकारले नाही, कारण हे स्पष्ट होते की मिस्टर वेस्टरबर्ग नोकरी उपलब्ध आहे की नाही हे ‘आवाज देत होते’.

‘तो नोकरीसाठी केलेला अर्ज नव्हता, पण तो वेगळ्या कंपनीत नवीन भूमिका घेण्यास तयार असल्याचे संकेत होते,’ तो म्हणाला.

जेसी रॉस (चित्रात डावीकडे), 2012 ऑलिम्पिक बॉक्सिंग संघाचे माजी सदस्य आणि प्रमुख रेसिंग कार ड्रायव्हर शेन टकर (चित्रात उजवीकडे) यांनी 2019 मध्ये टकीला कंपनी व्होलांडो सुरू केली

‘मला मिस्टर वेस्टरबर्गचा अन्यथा वैशिष्ट्यीकृत करण्याचा प्रयत्न पटला नाही.’

उप-अध्यक्ष स्लेव्हिन यांनी सह-संस्थापकाकडून पुरावे नोंदवले, ज्यांनी असा युक्तिवाद केला की ईमेलमध्ये असे दिसून आले की श्री रॉस कामाच्या वेळेत कंपनीचा वेळ आणि उपकरणे वापरून ‘सक्रियपणे’ पर्यायी रोजगार शोधत होते.’

‘मिस्टर रॉस यांनी याला गंभीर गैरवर्तन मानले जे रोजगार संबंधातील मूलभूत बिघाड आणि रोजगार कराराशी विसंगत वागणूक दर्शविते,’ उपराष्ट्रपतींनी नमूद केले.

‘मला आढळले की ते झाले नाही.

‘मला असे वाटते की बरखास्ती कठोर, अन्यायकारक आणि अवाजवी होती. बडतर्फीचे कोणतेही वैध कारण नव्हते.’

डेप्युटी प्रेसिडेंट स्लेविन यांनी जोडले की मिस्टर वेस्टरबर्ग यांना प्रक्रियात्मक निष्पक्षता परवडली नाही आणि कंपनीच्या कृती त्यांच्याकडून कोणत्याही गैरवर्तणुकीच्या प्रमाणात असमान होत्या.

श्री रॉस यांनी पुनर्स्थापनेचा प्रयत्न केला नाही हे लक्षात घेता, उपराष्ट्रपतींना विद्यमान कामगिरीची चिंता आढळली याचा अर्थ तो व्होलांडोमध्ये 15 आठवड्यांपेक्षा जास्त काळ राहण्याची शक्यता नाही आणि त्यांना सेवानिवृत्तीसह $31,778 ची भरपाई दिली गेली.