जणू पदवीधर होणे पुरेसे त्रासदायक नव्हते, आता माझ्यासारख्या विद्यार्थ्यांना एआयने उध्वस्त केलेल्या नोकरीच्या बाजाराचा सामना करावा लागतो कॉनर मायर्स

एसएप्टेम्बर ही अनेक तरुणांच्या जीवनाची सुरुवात आहे, कारण मोटारवेच्या कारने 18- आणि 19-वयोगटातील त्यांच्या नवीन विद्यापीठाच्या निवासस्थानी आणल्या आहेत. मला 2022 मध्ये एक्झीटरकडे जाण्याचा माझा स्वतःचा प्रवास आठवतो, मला आशा होती की मला उर्वरित आयुष्यभर सेट करण्याचा अनुभव असेल. मला माहित नव्हते की वादळापूर्वी ही शांतता होती, कुणाला ऐकण्यापूर्वी Chatgptकिंवा जनरेटिव्ह एआय नवीन पदवीधरांसाठी कारणीभूत असलेल्या अनागोंदीची कल्पना केली.

2025 पर्यंत वेगवान आणि मी या प्रवासासह काही तरुणांना हे समजले की त्यांनी अस्तित्त्वात नसलेल्या पदवीधर नोकरीसाठी मागील तीन वर्षे प्रशिक्षण घालवले आहे. बर्‍याच कंपन्या आता त्यांच्या नवीन भाड्याने घेत आहेत. मोठ्या अकाउंटन्सी कंपन्या आहेत पदवीधर भरतीवर कट बॅक; डेलॉइटने आपली योजना 18%ने कमी केली, तर ईवायने पदवीधरांची संख्या 11%ने कमी केली आहे. डेटानुसार जॉब सर्च साइट अदझुना, वित्त मध्ये प्रवेश-स्तरीय नोकरीच्या संधीद्वारे गोळा केलेले 50.8% कमी झाला आहेआणि आयटी सेवांसाठी असलेल्यांमध्ये 54.8%घट झाली आहे.

याचे मुख्य कारण कृत्रिम बुद्धिमत्ता आहे, जे अलीकडील पदवीधरांसाठी खुल्या प्रवेश-स्तरीय नोकर्‍या नष्ट करीत आहे. कंपन्या आता कनिष्ठ-स्तरीय कार्यांची प्रतिकृती तयार करण्यासाठी एआय वर अवलंबून आहेत आणि त्यांना मानवांना कामावर घेण्याची गरज दूर केली आहे. हे विद्यार्थ्यांना आणि अलीकडील पदवीधरांना दात असलेल्या किकसारखे वाटते, जे आधीच आव्हानात्मक कामगार बाजारात प्रवेश करीत होते. एकदा, ज्या पदवीधरांनी मुलाखतीच्या एकाधिक फे s ्यांमधून काम केले होते, त्यांनी मूल्यांकन केंद्रात इतर अर्जदारांशी झुंज दिली आणि अंतिम फेरीपर्यंत ती केली, तर सल्लामसलत किंवा अकाउंटन्सी सारख्या क्षेत्रात नोकरी मिळण्याची आशा आहे. हे ऐतिहासिकदृष्ट्या सुरक्षित, घन आणि (काहीजण असे म्हणतील) कंटाळवाण्या पर्यायांनी आपल्याला फायदेशीर आणि चांगले पैसे दिले जाणारे रोजगार आणि करिअरचा स्पष्ट मार्ग याची हमी दिली आहे.

आता, त्या सुरक्षित संधींना असे वाटते की ते बाष्पीभवन होत आहेत. अर्जदार यापुढे अस्तित्त्वात नसलेल्या नोकर्‍या पाहू शकत नाहीत, म्हणून कमी नोकरीसाठी या तीव्र स्पर्धेचा त्यांचा अनुभव बर्‍याचदा निराश आणि नाकारण्याच्या मालिकेपुरता मर्यादित असतो. जर एखादा विद्यार्थी किंवा अलीकडील पदवीधर यापैकी एका मायावी संधींसाठी अर्ज करू शकेल, तर त्यांच्या अर्जाचे वारंवार मूल्यांकन केले जाईल आणि बहुतेक वेळा एआय सिस्टमद्वारे एखाद्या मनुष्याने ते वाचण्यापूर्वी ते नाकारले जाईल. नुकतेच पदवीधर झालेल्या मित्रांनी मला एआय-व्युत्पन्न मुलाखती दरम्यान त्यांच्या वेबकॅमशी बोलण्याचा भावनिक टोल सांगावा लागेल या आशेने सिस्टम त्यांच्या बाजूने न्यायाधीश करते, ही प्रक्रिया पुन्हा पुन्हा पुन्हा केली जाऊ शकते.

आतापर्यंत, सर्जनशील फील्ड्स आणि ज्यात वास्तविक जीवनाचा मानवी संपर्क असतो त्यांना या ट्रेंडला अधिक अभेद्य वाटतो. डॉक्टर किंवा परिचारिका किंवा चित्रकार किंवा कलाकारांसारख्या अस्सल सर्जनशीलतेवर अवलंबून असलेल्या व्यवसायांपूर्वी कदाचित हा काळ असेल, तो स्वत: ला एआय मॉडेलने बदलला. तरीही, जर लोक एआय शोधण्यात अधिकाधिक अक्षम झाल्या आणि व्यवसायांनी त्यास मिठी मारत राहिल्यास, जोखीम असा आहे की कला आणि चित्रण यासारख्या व्यवसायांचे कालांतराने अवमूल्यन केले जाते आणि त्या जागी अस्पष्ट, एआय-व्युत्पन्न कॉकटेलने बदलले जाते.

पुराणमतवादी राजकारणी आणि राइटविंग प्रेसने बर्‍याचदा असे सुचवले आहे की सर्वात मौल्यवान पदवी म्हणजेच त्यांच्या शेवटी एक स्पष्ट नोकरी आहे (आणि मानवतेसारख्या अधिक सर्जनशील क्षेत्रातील लोक म्हणजेच निहितार्थ कमी मौल्यवान आहेत). एक वेळा स्तंभलेखक म्हणून अलीकडे लिहिलेजे विद्यार्थी “कमी व्यावहारिक” डिग्री करतात ते “घरी राहतात, त्यांच्या स्क्रिप्ट/कादंबरी/संगीत/कला पोर्टफोलिओवर काम करतात आणि पॉकेट मनी मिळवितात”, एकतर व्यवसाय किंवा उपयुक्त कौशल्य नसतात.

परंतु अकाउंटन्सीमध्ये पदवी काय आहे जर आपण शेवटी अकाउंटिंग जॉब मिळवू शकत नाही? हा कोर्स आपल्याला गंभीर विचारसरणी आणि हस्तांतरणीय कौशल्ये – मानववंशशास्त्र, म्हणा, किंवा (माझ्या बाबतीत) अरबी आणि इस्लामिक अभ्यास शिकवण्यापेक्षा अधिक मौल्यवान का आहे? उच्च शिक्षणाच्या कपातीचा अर्थ असा आहे की आम्ही यापैकी काही अंशांचा शेवट आधीच पाहत आहोत की बर्‍याचदा “निरुपयोगी” असे लेबल लावले जाते, परंतु जेव्हा त्यांच्याशी संबंधित नोकर्‍या एआय मॉडेलद्वारे बदलल्या जातात जेव्हा ही कौशल्ये शिकण्यासाठी तीन वर्षे लागतात तेव्हा असे मानले जाते.

विद्यापीठाचा शेवट हा एक भयानक काळ आहे. तीन किंवा चार वर्षे बुलेटप्रूफ लिंक्डइन प्रोफाइल तयार करणे आणि भविष्यासाठी योजना तयार करणे अचानक वास्तविक होते. एखाद्या व्यक्तीला 21 व्या वर्षी आवश्यक असलेली शेवटची गोष्ट म्हणजे एआय मॉडेलची नोकरी घेण्यासाठी त्यांना त्यांची पदवी आवश्यक असल्याचे सांगितले गेले. आज अस्तित्त्वात असलेले खेळाचे मैदान एक वर्षापूर्वीचे वेगळे आहे आणि जेव्हा मी आणि इतर बरेच विद्यार्थी एका वर्षाच्या कालावधीत पदवीधर होतो तेव्हा ते पुन्हा भिन्न होईल. दररोजची कामे सुव्यवस्थित करण्यासाठी आणि कामकाजाच्या दिवसाची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी एआयला मिठी मारण्याची विनंती करणारे प्रौढ आहे कामकाजाचे दिवस, एक वचन ज्याला असे वाटते की जणू पुढे आणि पुढे जात आहे.