टोयोटा ऑस्ट्रेलियाच्या कर्मचार्‍याने ग्राहकांकडून ‘शॉर्ट स्कर्ट क्लब’ बद्दलच्या तक्रारीनंतर मेमोद्वारे ‘मोर्टिफाइड’ सोडले

ए येथे नोकरीतून राजीनामा देण्यास भाग पाडलेल्या एका महिलेने क्वीन्सलँड कार डीलरशिपवर तिच्या स्कर्टच्या लांबीबद्दल विचारपूस झाल्यानंतर तिची अन्यायकारक डिसमिसल प्रकरण बाहेर टाकली गेली आहे.

प्रॉडक्ट स्पेशलिस्ट अ‍ॅमी टोंकिन यांनी फेब्रुवारी महिन्यात फेब्रुवारी महिन्यात फेअर वर्क कमिशनकडे तक्रार दाखल केली आणि तिने तिच्या पोशाखातील अपमानजनक मानव संसाधन चौकशीचे वर्णन केल्यावर रचनात्मक डिसमिसल केल्याचा आरोप केला.

2 जानेवारीपासून ही गाथा सुरू झाली जेव्हा एमएस टोंकिन यांना एचआर स्टाफर लिन्डेलच्या प्रवक्त्यांशी झालेल्या बैठकीत गुडघा लांबी किंवा त्यापेक्षा कमी गाठेल याची खात्री करण्यासाठी ‘मोठ्या स्कर्टच्या आकारात प्रयत्न करा’ असे सांगण्यात आले.

सुश्री प्रवक्ते म्हणाल्या की, डीलरशिपच्या एकसमान धोरणाचा आढावा ग्राहकांच्या तक्रारीने व्यवस्थापनाकडे पाठविला होता, असा आरोप करून व्यवसायात ‘शॉर्ट स्कर्ट क्लब’ असल्याचा आरोप केला.

सुश्री प्रवक्त्यांनी सांगितले की, डीलरशिपवर तक्रार अचूक आहे यावर विश्वास नाही परंतु तरीही कर्मचार्‍यांनी एकसमान धोरणाचे पालन केले याची खात्री करण्यासाठी पावले उचलली.

सुश्री टोंकिन म्हणाल्या की एमएस प्रवक्त्यांशी झालेल्या संभाषणामुळे तिला अस्वस्थ केले गेले असले तरी, तिने परिधान केलेले स्कर्ट नॉन-अनुपालन करणारे आणि पुढील शनिवार व रविवारच्या नवीन स्कर्टवर प्रयत्न करण्याचा विचार केला.

तथापि, ती म्हणाली की त्यांच्याकडे प्रयत्न करण्यासाठी तिच्याकडे वेळ नाही.

पुढील सोमवारी, एमएस प्रवक्त्यांनी सुश्री टोंकिन आणि तिच्या लाइन व्यवस्थापकांना संभाषणाचा सारांश देणारा मेमो प्रसारित केला.

अ‍ॅमी टोंकिन (चित्रात) म्हणाली की गणवेशाच्या घटनेमुळे तिला अपमानित केले गेले

अ‍ॅमी टोंकिनने टाउनसविले मधील माइक कार्नी टोयोटावर रचनात्मक डिसमिसल केल्याचा आरोप केला.

मेमोने नमूद केले आहे की सुश्री टोंकिनच्या शरीराचे प्रमाण योग्य प्रकारे फिट असलेला स्कर्ट शोधणे आव्हानात्मक बनले आहे.

सुश्री टोंकिन म्हणाली की मेमोने ती ‘मॉर्टिफाईड’ केली.

दुसर्‍याच दिवशी तिने एमएस प्रवक्त्यांना प्रतिसाद दिला आणि तिच्या व्यवस्थापकांची कॉपी का केली गेली.

‘तथापि, मला असे म्हणायचे आहे की माझ्या शरीराच्या आकाराबद्दलच्या टिप्पण्यांमुळे मी अस्वस्थ झालो आहे आणि परिणामी मला किती त्रास सहन करावा लागला हे मला आठवते आणि या व्यवसायातील इतर व्यवस्थापकांना याची कॉपी केली गेली आहे हे मला ठाऊक आहे. ही कारवाई आवश्यक नव्हती, ‘ती म्हणाली.

सुश्री प्रवक्त्यांनी दिलगिरी व्यक्त केली आणि सुश्री टोंकिन यांनी विचारले की इतर कोणत्याही महिला कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्कर्टच्या लांबीबद्दल समान उपचार मिळाले आहेत का?

त्यानंतर 10 जानेवारी रोजी ‘वॉर रूम’ मध्ये बैठक घेण्यात आली, जिथे सुश्री टोंकिन यांना असे सांगितले गेले होते की इतर कर्मचार्‍यांना जास्त स्कर्ट घालण्यास सांगितले गेले आहे की नाही याबद्दल ‘गोपनीय एचआर माहिती’ विनंती करणे हे अनियंत्रित आहे.

बैठकीनंतर सुश्री टोंकिन म्हणाली की तिच्या डॉक्टरांच्या भेटीदरम्यान तिला मानसिक बिघाड झाला.

तिने सांगितले की तिला असे वाटते की जणू तिचे शरीर ही समस्या आहे आणि ती तिची चूक आहे की ती गणवेशात बसत नाही.

उपाध्यक्ष लेक यांनी नियोक्ताच्या घटनेच्या हाताळणीवर टीका केली आणि त्याला असंवेदनशील म्हटले आणि सुश्री टोंकिनच्या देखाव्याचा तपास अयोग्य आणि असमाधानकारकपणे व्यवस्थापित केला.

तिच्या डॉक्टरांनी तिला कामासाठी अयोग्य घोषित करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र दिले आणि ती 10 दिवसांनंतर कामावर परतली.

डीलरशिपच्या माजी सरव्यवस्थापकांशी 14 जानेवारी रोजी झालेल्या दुसर्‍या बैठकीत त्यांनी तिला सांगितले की, ‘हे कधीच घडले नाही’ आणि माफी मागितली.

२ January जानेवारी रोजी आणखी एक बैठक आयोजित करण्यात आली होती, जिथे सरव्यवस्थापकांनी पुन्हा एकदा पुन्हा सांगितले की काही योग्य कपडे घालण्याची ही एक सोपी विनंती आहे ‘आणि चौकशी केली’ ती आता दुकानात जाऊन काही पायघोळ खरेदी करू शकेल का, ‘असे त्यांच्या नोट्सवरून स्पष्ट झाले आहे.

तिने नवीन कपडे खरेदी करण्यास आणि पुढे जाण्याचे मान्य केले, परंतु नियोक्ताकडून तिच्या उपचारांवर विचार केल्यानंतर राजीनामा देण्याचे ठरविले.

२ January जानेवारी रोजी, माफी मागण्याच्या विनंतीस नकार दिल्यानंतर तिने कार डीलरशिपचा औपचारिक राजीनामा दिला.

परंतु गेल्या शुक्रवारी दिलेल्या निर्णयामध्ये फेअर वर्क कमिशनचे उपाध्यक्ष निकोलस लेक यांनी सुश्री टोंकिनचा दावा फेटाळून लावला आणि असे म्हटले आहे की तिने राजीनामा देण्याचे निवडले होते.

तथापि, उपाध्यक्ष लेक यांनी नियोक्ताच्या घटनेच्या हाताळणीवर टीका केली आणि त्याला असंवेदनशील म्हटले आणि सुश्री टोंकिनच्या देखाव्याचा तपास अयोग्य आणि असमाधानकारकपणे व्यवस्थापित केला.

ते म्हणाले, ‘एकसमान धोरणाच्या संदर्भात कर्मचार्‍याच्या स्कर्टच्या लांबीवर चर्चा करणे व्यवस्थापनाच्या पूर्वस्थितीत आहे,’ ते म्हणाले.

‘तथापि, कोणत्याही मालकास हे स्पष्ट झाले पाहिजे की एखाद्या कर्मचार्‍याच्या स्कर्टच्या लांबीविषयी चर्चा संवेदनशीलतेने हाताळली पाहिजे.’

‘मी सहमत आहे की तिला दिलगिरी व्यक्त केली गेली पाहिजे.’

टीका असूनही, आयोगाला असे आढळले की हे आचरण अन्यायकारक डिसमिसलच्या उंबरठ्यावर पूर्ण झाले नाही आणि सुश्री टोंकिनचा दावा औपचारिकपणे नाकारला गेला.