आपल्या मुलाला झोपवताना ‘भयानक’ बॉसकडून पॉकेट डायल मिळाल्यानंतर मिनी कूपर व्यवस्थापकाने छळ केल्याबद्दल खटला दाखल केला

मिनी कूपर डीलरशिपमधील व्यवस्थापकाने त्याच्या ‘भयंकर’ बॉसला त्रास दिल्याबद्दल खटला भरला जेव्हा तिने त्याच्या मुलाला झोपवले तेव्हा तिने खिशात डायल केला.

एका रोजगार न्यायाधिकरणात, पॉल ब्रायंटने आरोप केला की फोन कॉल त्याच्या बॉस कॅरेन प्लेनच्या गुंडगिरीच्या मोहिमेचा भाग होता.

श्रीमान ब्रायंट यांनी असा युक्तिवाद केला की मिसेस प्लेनचे वर्तन छळवणुकीचे होते आणि मिनी कूपर व्यवस्थापक – ज्याने सुमारे 20 वर्षे कार डीलरशिपवर काम केले – कामावर कथितपणे त्यांच्यावर झालेल्या घटनांचे जर्नल ठेवले.

तथापि, पूर्व लंडन एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलने त्याची छळवणूक आणि चुकीच्या पद्धतीने डिसमिस केल्याचा खटला फेटाळून लावला आणि मिस्टर ब्रायंटने मिनी कूपर डीलरशिपची मालकी असलेल्या ग्रुप 1 रिटेल लिमिटेड विरुद्धचा खटला गमावला.

श्री ब्रायंट कोलचेस्टर, एसेक्स येथील मिनी कूपर शाखेत रिटेल मॅनेजर होते.

मिसेस प्लेनला एप्रिल 2022 पासून शाखेत मिनी ब्रँड मॅनेजर म्हणून नियुक्त करण्यात आले होते – मिस्टर ब्रायंट तेथे किरकोळ व्यवस्थापक बनल्यानंतर एका वर्षापेक्षा कमी होते.

मिस्टर ब्रायंटला एका सहकाऱ्याने सांगितले की मिसेस प्लेन त्यांना धमकावत आहे – ज्यामुळे त्यांच्या लाइन मॅनेजरकडे चिंता निर्माण झाली.

‘गुंडगिरीच्या घटनां’मुळे, श्रीमान ब्रायंट यांनी ऑगस्ट 2022 ते नोव्हेंबर 2023 दरम्यान एक जर्नल ठेवले.

एका एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलमध्ये, पॉल ब्रायंटने आरोप केला की रात्री उशिरा झालेला फोन कॉल त्याच्या बॉस कॅरेन प्लेनच्या गुंडगिरीच्या मोहिमेचा भाग होता (चित्रात)

मिसेस प्लेनने न्यायाधिकरणात दिलेल्या पुराव्यादरम्यान याचे वर्णन ‘भितीदायक’ असे केले.

ऑगस्ट 2022 मध्ये, मिसेस प्लेनने कर्मचाऱ्यांच्या एका सदस्याला सांगितले की ते त्यांच्या विक्रीच्या कामगिरीमुळे प्रोबेशन पास करणार नाहीत, तरीही मिस्टर ब्रायंट त्यांच्या बाजूने उभे राहिले आणि म्हणाले की तो संघातील सर्वोत्तमांपैकी एक आहे.

मिसेस प्लेनने असे उत्तर दिले: ‘तुम्हाला माझा बॅकअप घ्यावा लागेल आणि कंपनीची लाईन जोडावी लागेल! जर तुम्ही नाही केले तर आम्हाला एकत्र काम करणे खूप कठीण जाईल.’

तिने नंतर सांगितले की मिस्टर ब्रायंटसाठी पुढील कामगिरी आढावा बैठकांना उपस्थित राहणे ‘शहाणपणाचे’ ठरणार नाही.

मग तो दुसऱ्या बॉसला म्हणाला: ‘मला माहित आहे की तू तिला कामावर ठेवलं आहेस, पण ती बाई कामाचा तुकडा आहे. ती भयंकर आहे.’

मिस्टर ब्रायंट आणि मिसेस प्लेन यांच्यात कामाच्या ठिकाणी इतर अनेक प्रसंगी भांडण झाले ज्याचा पराकाष्ठा त्यांच्या राजीनाम्यामध्ये झाला.

मार्च 2023 मध्ये मिस्टर ब्रायंटने कोविड-19 सोबत कामावर एक आठवडा सुट्टी घेतली आणि नंतर तीन दिवस घरून काम केले.

महिन्याच्या शेवटच्या दिवशी, जो त्याचा सुट्टीचा दिवस होता, तो फोनवर श्रीमती प्लेनशी बोलला जिथे तिने सांगितले की ती ‘निराश’ आहे की तो ‘कारणासाठी वचनबद्ध’ नव्हता.

श्रीमान ब्रायंटने मिसेस प्लेनशी संबंधित घटनांची एक जर्नल ठेवली होती ज्यात तो म्हणतो की कामावर त्याच्यावर अन्याय झाला होता. मिसेस प्लेनने ट्रिब्युनलमध्ये केलेल्या पुराव्यादरम्यान याचे वर्णन ‘भितीदायक’ असे केले

तिने असा दावा केला की ती ‘चिन्हे पडली आणि समर्थनाचे कौतुक केले असते’.

13 जुलै 2023 रोजी, श्रीमती प्लेनने त्यांना रात्री 9:42 वाजता त्यांच्या मुलाच्या झोपण्याच्या वेळेत व्यत्यय आणून कॉल केला.

तिने दावा केला की हा एक पॉकेट कॉल होता परंतु त्याचा असा विश्वास होता की हे छळाचे कृत्य आहे.

सप्टेंबरमध्ये एका बैठकीत, त्याने तिला सांगितले की तो ‘पराभूत लढाई लढत आहे’ आणि त्याला असे वाटते की त्याला व्यवसायातून बाहेर ढकलले जात आहे.

त्यांनी नोव्हेंबरमध्ये राजीनामा दिला आणि पूर्व लंडनमधील रोजगार न्यायाधिकरणाकडे प्रकरण नेले.

श्री ब्रायंटने दावा केला की ‘त्याच्या लाइन मॅनेजरकडून सततची गुंडगिरी आणि त्या गुंडगिरीची पुरेशी चौकशी करण्यात ग्रुप 1 रिटेलच्या अपयशामुळे’ त्याला रचनात्मकपणे काढून टाकण्यात आले.

माजी व्यवस्थापकाने दावा केला की त्याने तेथे 18 वर्षे काम केल्यामुळे त्याला 12 आठवड्यांच्या नोटीसचा हक्क आहे.

तथापि, कंपनीने सांगितले की त्यांनी राजीनामा दिला आणि त्यामुळे नोटीस कालावधीचा अधिकार सोडला.

रोजगार न्यायाधीश रेबेका फ्रेशवॉटर यांनी सांगितले की त्याला रचनात्मकपणे डिसमिस केले गेले नाही आणि त्याला धमकावले गेले नाही किंवा धमकावले गेले नाही.

रचनात्मक डिसमिस आणि चुकीच्या पद्धतीने डिसमिस करण्याचे त्यांचे दावे फेटाळण्यात आले आणि न्यायाधीश फ्रेशवॉटर म्हणाले की पॉकेट कॉल हा त्रासदायक नाही.

न्यायाधीश फ्रेशवॉटर म्हणाले: ‘मिसेस प्लेनने हा कॉल केल्याचे आठवत नाही आणि तो ‘पॉकेट कॉल’ असण्याची शक्यता जास्त आहे. दुसऱ्या शब्दांत, एक अपघाती कॉल.

‘[Mr Bryant] कॉलची वेळ लक्षात घेऊन मिसेस प्लेनला उत्तर दिले नाही किंवा कॉल केला नाही, जे अगदी वाजवी आहे.

‘पुढील कॉल्स किंवा व्हॉइसमेलची आवश्यकता नव्हती [Mr Bryant] कोणतीही कारवाई करण्यासाठी.

‘[Mr Bryant] या कॉलच्या उशीरामुळे मिसेस प्लेनने केलेली छळवणूक असल्याचे मानले.

‘तथापि, मला असे वाटत नाही. या विधानाला पुष्टी देणारा कोणताही पुरावा नाही.’

न्यायाधीश फ्रेशवॉटर पुढे म्हणाले: ‘माझ्यासमोरील पुराव्यावर, [Mr Bryant] गुंडगिरी आणि गैरवर्तन म्हणून काय घडले आहे आणि त्याला त्याच्या नोकरीतून काढून टाकण्यात आले आहे याचा अर्थ लावला आहे.

‘[He] असे दृश्य तयार केले आहे असे दिसते [a colleague] त्याला त्याच्या नोकरीतून काढून टाकण्यात आले होते… आणि मग त्याच्या बाबतीत तेच घडेल, आणि घडत आहे या आधारावर पुढे जाणे.

‘तसे करण्याचा कोणताही आधार नसतानाही त्यांनी मिसेस प्लांटसोबतचा प्रत्येक संवाद त्या लेन्सद्वारे पाहिला (उदाहरणार्थ 13 जुलै 2023 रोजी झालेल्या फोन कॉलच्या संदर्भात).’