भेदभावाचा दावा गमावल्यामुळे तिच्या कामाच्या ख्रिसमस पार्टीसाठी सामाजिकदृष्ट्या चिंताग्रस्त सहकारी तिला मुद्दाम आमंत्रित केले नाही

एक सामाजिक चिंताग्रस्त कर्मचारी, ज्याला तिच्या कामासाठी मुद्दाम आमंत्रित केले गेले नाही ख्रिसमस पक्षाने तिला ग्रासले जाईल या भीतीने, भेदभावाचा दावा गमावला आहे.

न्यायाधिशांना असे आढळून आले की एगोराफोबिया असलेल्या सहकर्मचाऱ्याला सणासुदीच्या कामाच्या कार्यक्रमात हेतुपुरस्सर आमंत्रित न करणे यूकेच्या रोजगार कायद्यानुसार स्वीकार्य आहे, जरी हा निर्णय थेट तिच्या मानसिक आरोग्याच्या स्थितीशी संबंधित होता.

इकोलॉजिस्ट शेल्बी कॅघमन यांनी आणलेल्या दाव्यानंतर हा निर्णय देण्यात आला आहे, ज्याने तिच्या नियोक्त्यावर खटला दाखल केला होता कारण तिला चिंता-संबंधित समस्यांमुळे आजारी असताना छोट्या ऑफिस ख्रिसमस मेळाव्याला आमंत्रित केले गेले नाही.

सुश्री कॅघमन, ज्यांना ऍगोराफोबियाने ग्रस्त आहे – घर सोडण्याची किंवा गर्दीच्या ठिकाणी जाण्याची भीती असलेली परिस्थिती – असा युक्तिवाद केला की आठ-व्यक्तींच्या कामाच्या पक्षातून वगळले जाणे म्हणजे अपंगत्व भेदभाव आहे.

तथापि, न्यायाधिकरणाने ऐकले की सहकाऱ्यांनी तिला आमंत्रित न करण्याचा निर्णय घेतला कारण त्यांना विश्वास होता की उपस्थित राहिल्याने तिला आणखी त्रास होईल, विशेषत: तिने सांगितले होते की त्या वेळी कामावर परत येण्यास तिला खूप ‘अतिविचार’ वाटले.

एका रोजगार न्यायाधीशाने शेवटी निर्णय दिला की निर्णय तिच्या अपंगत्वामुळे उद्भवला असला तरी, तो परिस्थितीनुसार न्याय्य होता आणि भेदभाव कायद्याचे उल्लंघन करत नाही.

इतर सात सहकाऱ्यांसोबत एप्रिल 2023 मध्ये सल्लागार पर्यावरणशास्त्रज्ञ म्हणून Echoes Ecology साठी काम सुरू केल्याचे ऐकले होते.

तिला ADHD, ऑटिझम, कॉम्प्लेक्स पोस्ट-ट्रॉमॅटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर आणि ऍगोराफोबियाने ग्रासले होते आणि तिने कंपनीला तिच्या परिस्थितीची जाणीव करून दिली होती.

इकोलॉजिस्ट शेल्बी कॅघमन यांनी आणलेल्या दाव्यानंतर हा निर्णय घेण्यात आला आहे, ज्याने तिच्या नियोक्त्याला एका छोट्या कार्यालयीन ख्रिसमस मेळाव्याला आमंत्रित न केल्यामुळे तिच्यावर खटला भरला.

तिला ज्या ऍगोराफोबियाचे निदान झाले होते ती अशी परिस्थिती आहे जिथे लोक बाहेर जाण्यास किंवा गर्दीत जाण्यास घाबरतात.

‘कामाचा ताण वाढणे’ आणि ‘वाजवी ऍडजस्टमेंटचा अभाव’ यावरून सुश्री कॉघमन यांनी कंपनीकडे अनेक तक्रारी केल्या.

जून 2024 मध्ये, तिला तिच्या मानसिक आरोग्याबाबत समस्या आल्यानंतर तिने वैधानिक आजारी वेतन म्हणून एक आठवड्याची सुट्टी घेतली आणि त्यानंतर तिला टप्प्याटप्प्याने कामावर परतावे लागेल असे मान्य केले.

जुलै 2024 च्या सुरुवातीपासून सुश्री कॉघमन आजारी रजेवर गेल्या आणि फेब्रुवारी 2025 मध्ये राजीनामा देईपर्यंत कामावर परतल्या नाहीत.

या वेळी, ती कामावर परत येण्यासाठी पुरेशी आहे की नाही हे पाहण्यासाठी इकोस इकोलॉजीने तिच्याशी संपर्क साधला.

व्यावसायिक आरोग्य अहवाल एका व्यावसायिक थेरपिस्टने तयार केला होता, ज्यात असा दावा केला होता की सुश्री कॉघमनला तिच्या अपंगत्वामुळे, लवचिक कामाचे तास आणि घरून काम करण्यास सक्षम असण्यामुळे तिला परत येण्याची परवानगी देण्यासाठी समायोजन करणे आवश्यक आहे.

अहवालात असेही म्हटले आहे की तिला टीम मीटिंग आणि सामाजिक मेळाव्यांमधून सूट मिळू इच्छित होती जेणेकरून ती त्यांना चुकवू शकेल.

अहवाल तयार झाल्यानंतर, सुश्री कॉघमनने एका बैठकीत स्पष्ट केले की मीटिंग आणि सामाजिक मेळाव्यांमधून सूट देण्याच्या शब्दाशी ती सहमत नाही कारण तिला सामाजिक मेळाव्यांचा आनंद मिळतो आणि ‘फक्त निवड हवी होती’.

जरी ती डिसेंबरमध्ये कामावर परतणार होती, तरीही ती म्हणाली की यामुळे तिला ‘अतिशय’ वाटत आहे आणि परतीची तारीख नवीन वर्षात हलवण्याबद्दल चर्चा केली.

कंपनीने डिसेंबरमध्ये ख्रिसमस पार्टी आयोजित केली होती, आणि ‘तिच्यासाठी आणखी चिंता निर्माण होऊ नये’ म्हणून त्यांनी सुश्री कॉफमनला यासाठी आमंत्रित न करण्याचा निर्णय घेतला.

त्यांनी सांगितले की हा निर्णय त्यांना तिच्या ऍगोराफोबियाबद्दल प्रदान केलेल्या अहवालावर आधारित आहे आणि ती देखील कामावर परत येण्यासाठी खूप ‘अतिविकसित’ होती.

सुश्री कॉफमन यांनी एक ईमेल पाठवला की तिला ख्रिसमस पार्टीसाठी आमंत्रित केले गेले नाही हे लक्षात आले आहे आणि त्यांना सांगितले गेले की ते ‘असंवेदनशील’ असेल आणि त्यांनी तसे केल्यास तिच्यावर तणाव निर्माण होईल, परंतु त्यांनी परिस्थितीचा चुकीचा अर्थ लावला असेल तर माफी मागितली.

न्यायाधिकरणाने निर्णय दिला की ख्रिसमस पार्टीसाठी सुश्री कॉफमनला आमंत्रित न करणे भेदभाव आहे, परंतु त्या वेळी तिच्या मानसिक आरोग्याबद्दलच्या टिप्पण्यांवर ती ‘न्यायसंगत’ प्रतिक्रिया होती.

इतर सात सहकाऱ्यांसोबत एप्रिल 2023 मध्ये Echoes Ecology साठी सल्लागार इकोलॉजिस्ट म्हणून काम सुरू केल्याचे ऐकले होते. स्कॉटलंडमधील इकोस इकोलॉजी कार्यालयांचे चित्र

एम्प्लॉयमेंट जज पीटर ओ’डोनेल म्हणाले: ‘ट्रिब्युनल असे मानते की हे तिच्या अपंगत्वामुळे उद्भवलेल्या ‘काहीतरी’मुळे होते, म्हणजेच ती कामावर अनुपस्थित होती आणि [Echoes Ecology’s] ती उपस्थित राहण्यास अयोग्य आहे हे त्यांना समजले (चुकून) तिला आमंत्रित करणे असंवेदनशील असेल आणि OH अहवालाच्या आधारे, ती टीम मीटिंग्ज आणि सामाजिक मेळाव्यांमधून सूट मिळवू इच्छित होती.

‘म्हणून, ख्रिसमसच्या रात्रीच्या बाहेरच्या वगळण्याच्या संदर्भात अपंगत्वामुळे उद्भवणारा भेदभाव होता.

‘तथापि, न्यायाधिकरणाने हे वस्तुनिष्ठपणे न्याय्य असल्याचे मानले आहे.

‘[Echoes Ecology] स्पष्टपणे कारणीभूत टाळण्यासाठी शोधण्याचे कायदेशीर उद्दिष्ट होते [Ms Caughman] तिला अशा कार्यक्रमासाठी आमंत्रित करण्याचा अतिरिक्त त्रास जेथे असे दिसून आले की तिला उपस्थित राहण्याची इच्छा नाही आणि ती तसे करण्यास योग्य नाही.

ते नव्हते हे न्यायाधिकरणाने मान्य केले [Ms Caughman’s] तिला ख्रिसमसच्या रात्री उपस्थित राहण्याची इच्छा नव्हती, परंतु न्यायाधिकरणाने हे देखील मान्य केले की इकोस इकोलॉजीचा खरा विश्वास आहे की तिने तसे केले नाही, जरी हे चुकीचे असले तरीही.

साठी एक तथ्यात्मक आधार होता [Echoes Ecology’s] OH अहवालाच्या मजकुरावर विश्वास आहे आणि याला विरोध करण्यासारखे काहीही नव्हते.’

सुश्री कॉघमनने छळ, पीडित, वाजवी समायोजन आणि रचनात्मक डिसमिसचा अयशस्वी दावा देखील केला.