डोनाल्ड ट्रम्प लहान फेडरल वर्कफोर्सवर प्रगती करत आहेत | संपादकीय | संपादकीय

अनेक दशकांत प्रथमच फेडरल नोकरशाही लहान होत आहे.

ताज्या फेडरल नोकऱ्यांच्या अहवालानुसार, सरकारने गेल्या वर्षभरात अंदाजे 271,000 नागरी पदे कमी केली आहेत, अध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांनी वर्षाच्या अखेरीस 300,000 फेडरल नोकऱ्या कमी करण्याच्या त्यांच्या उद्दिष्टाच्या अंतरावर ठेवले आहेत. ज्या काळात सरकार केवळ आकार आणि महत्त्वाकांक्षेने वाढलेले दिसत आहे, तेव्हा ही उलटसुलट एक सिद्धी आहे.

रिझनचे एरिक बोहम यांनी नमूद केल्याप्रमाणे, ही कपात ही दीर्घकाळापासूनची पावती आहे की फेडरल सरकार बेजबाबदार, अकार्यक्षम आणि बेजबाबदार बनले आहे.

2024 मध्ये फेडरल वर्कफोर्समध्ये 3 दशलक्ष कर्मचारी वाढले, 1990 च्या दशकाच्या मध्यानंतरची त्याची सर्वोच्च पातळी आहे. आजचे हेडकाउंट आम्हाला 2015 मध्ये जिथे उभे होते तिथे परत आणते. त्या फुगवटाला परत आणणे हे काही लहान पराक्रम नाही, विशेषत: सार्वजनिक-क्षेत्रातील संघटनांकडून आणि विशेष हितसंबंध जोडलेल्या विरोधाचा सामना करताना.

दुबळे फेडरल वर्कफोर्स महत्त्वाचे आहे कारण सरकारने खाजगी उद्योगांना गर्दी करू नये किंवा प्रशासनाचे अनावश्यक स्तर तयार करू नये. जेव्हा वॉशिंग्टन संयम न ठेवता वाढतो, तेव्हा अकार्यक्षमता, विलंब आणि व्यर्थ खर्च करा. हेडकाउंट कमी करणे एजन्सींना प्राधान्यक्रमांवर पुनर्विचार करण्यास, ऑपरेशन्स सुव्यवस्थित करण्यास आणि त्यांनी ठेवण्यासाठी निवडलेल्या कार्यांचे समर्थन करण्यास भाग पाडते. करदाते काही कमी पात्र नाहीत.

अर्थात, मिस्टर बोहम यांनी नमूद केल्याप्रमाणे, नोकऱ्या कमी करणे हा सर्व उपचार नाही. खर्च हे सरकारी आकाराचे खरे मोजमाप आहे. एजन्सी कंत्राटदारांकडे वळल्यास किंवा कर्मचाऱ्यांना नवीन कार्यक्रमांमध्ये बदलल्यास, राष्ट्राध्यक्ष ट्रम्प यांच्या कपातीचा फायदा बाष्पीभवन होऊ शकतो. प्रशासनाने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करणे हे केवळ फेरबदल न करता, वास्तविक संरचनात्मक सुधारणांसह जोडलेले आहे.

तरीही त्या सावधगिरीने, या वर्षाच्या प्रगतीचे महत्त्व नाकारता येणार नाही. अनेक दशकांपासून, वॉशिंग्टन हे गृहीत धरून काम करत आहे की आपल्या सरकारने नेहमी आकार वाढवला पाहिजे. अधिक कार्यक्रम, कर्मचारी आणि देखरेख अपरिहार्य आहेत, तर कपात अकल्पनीय आहेत. अगदी छोटासा कटही संतापाचा आक्रोश करतो. टी टेस्टिंग बोर्डपासून मुक्त होण्यासाठी किती वेळ लागला ते लक्षात ठेवा?

मिस्टर ट्रम्प यांनी फेडरल वर्कफोर्स कमी करणे ही त्या मानसिकतेच्या दुर्मिळ उलट्याचे प्रतिनिधित्व करते आणि ते समर्थनास पात्र आहे. एका वर्षात सुमारे 10 टक्के फेडरल पोझिशन्स कमी करणे हे करदात्यांच्या डॉलर्सचे जबाबदार कारभारी आहे जे एक स्पष्ट संदेश पाठवते: सरकारने लोकांची सेवा केली पाहिजे, त्यांची संसाधने अविरतपणे शोषून घेऊ नये.

युनायटेड स्टेट्सची भरभराट तेव्हा होते जेव्हा नवकल्पना, संधी आणि उत्पादकता खाजगी क्षेत्रातून येते, फेडरल वेतनवाढीतून नाही. फेडरल कर्मचारी संख्या कमी करणे हे संतुलन पुनर्संचयित करण्याच्या दिशेने एक पाऊल आहे. जेव्हा नेतृत्व यथास्थितीला आव्हान देण्यास तयार असेल तेव्हा सरकार करार करू शकते. व्हाईट हाऊसने मार्ग कायम ठेवला पाहिजे, या नफ्यांमध्ये लॉक केले पाहिजे आणि दुबळे, अधिक शिस्तबद्ध आणि अधिक उत्तरदायी असलेल्या सरकारच्या दिशेने कार्य करणे सुरू ठेवले पाहिजे.