‘तरुणांना कामापासून दूर ठेवल्याबद्दल’ रीव्हजला निषेधाच्या सुरात तोंड द्यावे लागते: कुलपतींची महागाई-उद्ध्वस्त किमान वेतनवाढ ‘एकदम बोंकर्स’ असे ब्रँडेड

रॅचेल रीव्सने ‘बोनकर्स’ महागाई-उद्ध्वस्त करणाऱ्या किमान वेतनवाढीची घोषणा केल्यानंतर तिला मोठ्या प्रतिक्रियेला सामोरे जावे लागत आहे ज्यामुळे आणखी तरुणांना कामापासून दूर ढकलण्याचा धोका आहे.

18-20 वर्षे वयोगटातील राष्ट्रीय किमान वेतन पुढील एप्रिलपासून 8.5 टक्क्यांनी वाढून £10.85 प्रति तास होईल, असा खुलासा कुलपतींनी केला आहे. 16-17 वर्षांच्या मुलांसाठी ते 6 टक्क्यांनी वाढून £8 वर जाईल.

परंतु व्यावसायिक नेते आणि अर्थशास्त्रज्ञांच्या एका समूहाने चेतावणी दिली की याचा परिणाम फक्त अधिक तरुणांना नोकऱ्यांवर सोडले जाईल कारण त्यांना रोजगार देण्याची किंमत वाढेल.

हे एका ‘हरवलेल्या पिढी’बद्दल भीती वाढवेल – अशा वेळी जेव्हा जवळजवळ लाखो लोक आधीच शिक्षण व्यवस्थेच्या किंवा कामाच्या ठिकाणा बाहेर पडून आहेत आणि जेव्हा 25 वर्षाखालील लोक मजुरांखालील बेरोजगारीच्या वाढीचा फटका सहन करत आहेत.

ब्रिटीश चेंबर्स ऑफ कॉमर्सच्या सार्वजनिक धोरणाचे उपसंचालक जेन ग्रॅटन म्हणाले: ‘प्रत्येक महागाईच्या वरच्या वेतनवाढीमुळे व्यवसायाचा खर्च जास्त होतो, गुंतवणूक कमी होते आणि व्यक्तींना कमी संधी मिळतात.

‘रोजगार अधिक महाग बनवण्यामुळे तरुण लोकांमध्ये नोकऱ्यांचे संकट आणखी वाढेल.’

मध्य लंडनमधील प्राइमार्क येथे रेचेल रीव्हस यांनी किमान वेतनात वाढ करण्याची घोषणा केली

टोरी बिझनेसचे प्रवक्ते अँड्र्यू ग्रिफिथ म्हणाले: ‘ज्या वेळी आम्हाला ‘जनरेशन बेकार’ होण्याच्या जोखमीचा सामना करावा लागतो तेव्हा 16 ते 20 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या मुलांचे वेतन वाढवणे सरकारचा बेपर्वा आहे. महागाई व्यवसायांना भाड्याने घेण्यास मदत करण्याची कोणतीही योजना नाही.

‘खरं तर त्यांच्या करात वाढ आणि रोजगाराची लालफीत विरुद्ध काम करत आहे.’

आणि पिझ्झा एक्स्प्रेसचे माजी बॉस ह्यू ऑसमंड म्हणाले की ही चाल ‘पूर्णपणे बोंकर्स’ होती आणि याचा अर्थ ‘अधिक दिवाळखोर पब आणि बोर्डेड अप शॉप्स’ असा होईल.

गेल बेकरीचे माजी अध्यक्ष ल्यूक जॉन्सन म्हणाले की याचा अर्थ ‘कमी नोकऱ्या आणि अधिक आउटसोर्सिंग आणि ऑटोमेशन’ असा होईल.

ते पुढे म्हणाले: ‘तरुण लोकांच्या नोकरीच्या शक्यता या क्षणी विशेषतः अंधकारमय आहेत. या वाढीमुळे त्यांना काम मिळणे आणखी कठीण होण्याची शक्यता आहे.’

वेदरस्पूनचे बॉस टिम मार्टिन म्हणाले की या निर्णयामुळे अधिक अनुभवी कर्मचाऱ्यांच्या खर्चावर येणाऱ्या तरुण कामगारांना वेतनवाढीसह ‘अनपेक्षित परिणाम’ होण्याची भीती आहे ‘कारण सर्व वेतन वाढ एकाच भांड्यातून होते’. आणि ते पबमधील पिंटच्या खर्चात भर घालू शकते.

अगदी लेफ्ट-विंग रिझोल्यूशन फाऊंडेशन, लेबरच्या आवडत्या थिंक-टँकने, ‘युवकांच्या दरातील मोठ्या वाढीमुळे तरुण लोकांसाठी नोकरी संघर्ष वाढवण्याचा धोका आहे’ असे म्हणत अलार्म वाजविला.

त्याचे प्रमुख अर्थशास्त्रज्ञ Nye Cominetti म्हणाले: ‘या मोठ्या प्रमाणामुळे कंपन्यांना कामावर घेणे बंद केल्यास चांगल्यापेक्षा जास्त हानी होण्याचा धोका वाढतो.’

कुलपतींच्या घोषणेने अर्थसंकल्पात व्यवसायांवर ढीग होत असलेल्या वेदनांमध्ये भर पडली आहे.

सुपरमार्केटला सांगण्यात आले आहे की त्यांना व्यवसाय दरांमध्ये तीव्र वाढीपासून कोणतीही सुटका दिली जाणार नाही – आणि त्यामुळे शेल्फ् ‘चे अव रुप वर किंमती वाढू शकतात.

कॉन्फेडरेशन ऑफ ब्रिटिश इंडस्ट्री (CBI) ने केलेल्या सर्वेक्षणात किरकोळ विक्रेत्यांवर दबाव वाढला आहे कारण 2008 मधील आर्थिक संकटानंतरच्या सर्वात तीव्र गतीने – अर्थसंकल्पाच्या धावपळीत अचानक उच्च रस्त्यावरील अंधाराचा मूड दिसून आला.

कुलपतींच्या घोषणेचा अर्थ असा आहे की 1 एप्रिलपासून 21 आणि त्याहून अधिक वयोगटातील किमान वेतन 4.1 टक्क्यांनी वाढून £12.71 होईल आणि त्या स्तरावर कमावणाऱ्या पूर्ण-वेळ कामगारांच्या वेतन पॅकेटमध्ये वर्षाला £900 जोडले जातील. ट्रेझरीने सांगितले की 2.4 दशलक्ष लोकांना फायदा होईल.

तरुण वयोगटातील गटांना सध्या किमान वेतन कमी आहे, परंतु एकच प्रौढ दर तयार करण्यासाठी 18-20 गटांना वृद्ध कामगारांच्या बरोबरीने आणण्याचे सरकारचे लक्ष्य आहे. नवीनतम तीक्ष्ण वाढ या गटातील पूर्ण-वेळ कामगारांच्या वार्षिक कमाईमध्ये £1,500 जोडेल, ट्रेझरीने सांगितले.

कुलपती म्हणाले: ‘या बदलांमुळे आपल्या देशातील अनेक तरुणांना फायदा होणार आहे, त्यांना त्यांची पहिली नोकरी मिळेल.’

परंतु व्यवसाय आणि अर्थतज्ञांना भीती वाटते की या वाढीमुळे तरुणांना फिरण्यासाठी कमी नोकऱ्या मिळतील.

हे अशा वेळी आले आहे जेव्हा कंपन्या – विशेषत: हॉस्पिटॅलिटी आणि रिटेल क्षेत्रातील – अजूनही सुश्री रीव्ह्सच्या नियोक्ता राष्ट्रीय विम्यावरील £25 अब्जांच्या छाप्यापासून त्रस्त आहेत, गेल्या वर्षीच्या बजेटमध्ये घोषित केले गेले आणि एप्रिलमध्ये लागू केले गेले.

व्यवसायांचे म्हणणे आहे की नवीन कामगार अधिकारांचा राफ्ट अंमलात आणण्याच्या लेबरच्या योजनेचा देखील नोकरभरतीवर परिणाम होईल.

अलीकडील आकडेवारी दर्शविते की 16 ते 24 वयोगटातील 946,000 लोक आता रोजगार, शिक्षण किंवा प्रशिक्षण (NEET) मध्ये नाहीत – वयोगटातील आठपैकी सुमारे एक.

एकूणच बेरोजगारी मजूर अंतर्गत चार वर्षांच्या उच्चांकावर पोहोचली आहे आणि जवळपास निम्म्या नोकऱ्या 25 वर्षाखालील आहेत.

बुधवारी अर्थसंकल्पात कुलपती पुन्हा कर वाढवणार आहेत

इन्स्टिट्यूट ऑफ डायरेक्टर्सचे मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ ॲना लीच म्हणाले: ‘या बदलांचा फायदा केवळ नोकरीवर राहिलेल्यांनाच होतो, परंतु वाढती किंमत आणि रोजगाराची जोखीम आधीच नोकरीच्या संधी कमी करत आहे. तरुणांच्या दरात होणारी तीव्र वाढ विशेषत: चिंताजनक आहे, कारण यामुळे तरुणांमधील नोकऱ्या कमी होण्याच्या घटनांना वेग येण्याची शक्यता आहे.’

कॉन्फेडरेशन ऑफ ब्रिटिश इंडस्ट्री (सीबीआय) चे कार्य आणि कौशल्य संचालक मॅथ्यू पर्सिव्हल म्हणाले की, संपूर्ण अर्थव्यवस्थेतील रिक्त पदांच्या कमतरतेमुळे तरुण लोक आधीच प्रभावित झाले आहेत.

ते म्हणाले, ‘आम्हाला अशा हालचालींपासून वाचवण्यासाठी अतिरिक्त काळजी घेणे आवश्यक आहे ज्यामुळे तरुणांना रोजगार मिळवून देणे आणखी कठीण होईल.’

ब्रिटीश इंडिपेंडंट रिटेलर्स असोसिएशनचे बॉस अँड्र्यू गुडक्रे म्हणाले: ‘महागाई पेक्षा जास्त वाढीमुळे कर्मचाऱ्यांचे तास कमी होण्याची शक्यता असते आणि शेवटी काही नोकऱ्या कमी होतात ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना दीर्घकाळ फायदा होणार नाही.’

केट निकोल्स, ट्रेड बॉडी यूके हॉस्पिटॅलिटीच्या अध्यक्षा, म्हणाल्या: ‘आतिथ्य व्यवसायाने अनंत अतिरिक्त खर्च शोषण्याची त्यांची मर्यादा गाठली आहे. ते सर्व फक्त ग्राहकांना दिले जातील आणि शेवटी महागाई वाढेल.’

ब्रिटीश बिअर अँड पब असोसिएशन (BBPA) च्या अंदाजानुसार एकूण किमान वेतन वाढ पब वेतन बिलांमध्ये £250 दशलक्ष जोडेल.

BBPA बॉस एम्मा मॅकक्लार्किन म्हणाल्या, ‘याचा परिणाम अनेक ब्रुअर्स आणि पब्सच्या पूर्ण करण्याच्या क्षमतेवरच होणार नाही, तर त्यामुळे नोकऱ्यांवरही परिणाम होऊ शकतो आणि ज्यांना करिअरच्या शिडीवर नुकतीच पहिली, महत्त्वाची सुरुवात होत आहे त्यांच्या संधी कमी होऊ शकतात.

ज्युलियन जेसॉप, इन्स्टिटय़ूट ऑफ इकॉनॉमिक अफेयर्स, फ्री मार्केट थिंक-टँकचे अर्थशास्त्र फेलो म्हणाले की, 18-20 वर्षांच्या मुलांना इतर प्रौढांच्या बरोबरीने आणण्याच्या या निर्णयामुळे ‘पटापट होण्याची शक्यता’ आहे.

मिस्टर जेसॉप म्हणाले: ‘तरुण कामगारांना नोकऱ्या सोडल्या जाण्याचा धोका जास्त असतो याचे भरपूर पुरावे आहेत. जर त्यांनी बेकार वेळ घालवला तर त्यांना दीर्घकालीन नुकसान होण्याची शक्यता असते.

‘तरुण लोकांसाठी किमान वेतनातील मोठी वाढ जुन्या, अधिक अनुभवी कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने नवीन स्टार्टर्सना दंडित करेल असे दिसते ज्यांना कमी पर्यवेक्षण आवश्यक आहे.

‘सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, किमान वेतन वाढीचा जयजयकार करणारे मूलभूतपणे आर्थिक वास्तवाचा गैरसमज करतात. नॅशनल लिव्हिंग वेज वाढवून “सरकार” लोकांना “पगारवाढ” देत नाही. त्याऐवजी, पैसे मालकांकडून येतात.’

सिटी ब्रोकर पानमुरे लिबेरमचे मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ सायमन फ्रेंच यांनी सांगितले की, या निर्णयामुळे ‘बेरोजगारी वाढल्याचा टोन बहिरे वाटतो’ आणि यूकेमध्ये आधीच किमान वेतन इतर विकसित देशांच्या तुलनेत खूपच जास्त आहे.

बेन हॅरिसन, लँकेस्टर विद्यापीठातील वर्क फाउंडेशनचे संचालक, नियोक्ते ‘प्लॅटफॉर्म आणि गिग इकॉनॉमी भूमिकांसारख्या अधिक अनिश्चित स्वरूपाच्या रोजगाराकडे शिफ्ट करून’ नवीन दरांच्या आसपास येण्याच्या जोखमीवर प्रकाश टाकतात.

DIY गुंतवणूक प्लॅटफॉर्म

एजे बेल

एजे बेल

सुलभ गुंतवणूक आणि तयार पोर्टफोलिओ

Hargreaves Lansdown

Hargreaves Lansdown

मोफत निधी व्यवहार आणि गुंतवणूक कल्पना

परस्परसंवादी गुंतवणूकदार

परस्परसंवादी गुंतवणूकदार

प्रति महिना £4.99 पासून फ्लॅट-शुल्क गुंतवणूक

मुक्त व्यापार

मुक्त व्यापार

Isa ची गुंतवणूक आता मूलभूत योजनेवर विनामूल्य

ट्रेडिंग 212

ट्रेडिंग 212

मोफत शेअर व्यवहार आणि कोणतेही खाते शुल्क नाही

संबद्ध दुवे: जर तुम्ही उत्पादन घेतले तर हे पैसे कमिशन मिळवू शकतात. हे सौदे आमच्या संपादकीय टीमने निवडले आहेत, कारण ते हायलाइट करण्यासारखे आहेत असे आम्हाला वाटते. याचा आमच्या संपादकीय स्वातंत्र्यावर परिणाम होत नाही.

तुमच्यासाठी सर्वोत्तम गुंतवणूक खात्याची तुलना करा