तरुण आईने फक्त तीन महिन्यांनंतर तिची फिफोची नोकरी सोडण्याचे हृदयद्रावक कारण सांगितले

फक्त तीन महिन्यांपूर्वी फिफो कारकीर्द सुरू केलेल्या एका तरुण आईने कबूल केल्यावर नोकरी सोडली आहे की तिला तिच्या स्वतःच्या मुलीला ओळखत नाही असे वाटू लागले आहे.

कोर्टनी जेन, 25, लॅव्हर्टन जवळील एका खाणीत भूमिगत ड्रिलरसाठी सहाय्यक म्हणून काम करत आहे. वेस्टर्न ऑस्ट्रेलियाच्या गोल्ड फील्ड क्षेत्र, ऑक्टोबर पासून.

कामावर नसताना ती तिच्या पार्टनर आणि मुलीसोबत राहते पर्थ.

परंतु, बुधवारी, सुश्री जेनने जाहीर केले की ती राजीनामा देत आहे कारण तिला असे वाटले की तिला आता खरोखरच तिच्या स्वतःच्या मुलाला माहित नाही.

‘शेवटी, FIFO जीवनशैली आता आमच्या कुटुंबास अनुकूल नव्हती आणि ती आपल्या सर्वांवर नकारात्मक परिणाम करत होती,’ ती म्हणाली. TikTok व्हिडिओ

‘आम्हाला आमच्या मुलीमध्ये काही वर्तणुकीशी संबंधित समस्या आणि सोडून जाण्याची भीती वाटू लागली.

‘एक आई म्हणून, मला पूर्णपणे तोडले, आणि मी आता ते करू शकत नाही.’

आपल्या मुलीच्या आवडीनिवडी बदलल्या आहेत हे शोधण्यासाठी ती घरी कशी येईल याबद्दल तरुण आईने खुलासा केला.

कोर्टनी जेन (चित्रात) तिच्या कुटुंबासमवेत अधिक वेळ घालवण्यासाठी तीन महिन्यांनंतर भूमिगत खाणीतील तिची फिफोची नोकरी सोडली

तिने कुटुंब सुरू करण्यापूर्वी FIFO मध्ये काम केले असते असे तिने सांगितले (स्टॉक प्रतिमा)

‘मी तिला अंथरुणावर झोपवण्याचा प्रयत्न करेन, पण मी करू शकलो नाही कारण तिची दिनचर्या बदलली होती,’ ती म्हणाली.

‘तिला जे पदार्थ आवडायचे तेच तिला आवडत नव्हते – त्या सगळ्या छोट्या छोट्या गोष्टी ज्या तुम्ही फक्त आई म्हणून ओळखता, मला नाही.

‘त्याने माझे हृदय पूर्णपणे तोडले. मला असे वाटले की मी माझ्या मुलीला ओळखत नाही आणि तिची आई कशी असावी हे मला माहित नाही. मला नापास झाल्यासारखे वाटले.’

सुश्री जेन म्हणाल्या की त्यांना असे वाटले होते की FIFO कार्य तिच्या कुटुंबासाठी चांगले असेल, विशेषत: ते देऊ शकत असलेल्या उच्च सुरुवातीच्या पगारासाठी प्रसिद्ध आहे.

ऑनलाइन जॉब बोर्डांनुसार, एंट्री-लेव्हल ड्रिलरच्या ऑफसाइडर भूमिका प्रति वर्ष $130,000 पर्यंत पगार आकर्षित करू शकतात.

निवास, जेवण आणि वाहतूक सामान्यत: साइटवर प्रदान केली जाते. तथापि, तास मोठे आहेत, परिस्थिती कठीण आहे आणि काम वेगळे असू शकते.

‘माझ्याकडे कुटुंब असण्याआधी मी फिफोमध्ये प्रवेश करावा अशी माझी इच्छा आहे, कारण मला असे वाटते की मी खरोखरच त्याचा आनंद घेतला असता,’ सुश्री जेन म्हणाल्या.

‘कुटुंबासाठी हे खूप कठीण आहे, विशेषत: लहान मुलासह आई असणे. माझी टोपी तिथल्या सर्व फिफो कुटुंबांना जाते कारण ते कठीण आहे.’

नोकरीच्या पहिल्या आठवड्यात एका स्पष्ट व्हिडिओमध्ये, सुश्री जेन (चित्रात) म्हणाली की नोकरीच्या तांत्रिक मागण्या आटोपशीर होत्या परंतु 33C उष्णता आणि 75 टक्के आर्द्रता कमी होत आहे.

सुश्री जेनने देखील तिच्या जोडीदाराचे आभार मानले आणि सांगितले की एका वेळी दोन आठवडे एकल पालक म्हणून जगणे त्याच्यासाठी ‘कठीण’ होते.

ती पुढे म्हणाली की उद्योगात काम करण्याची संधी मिळाल्याबद्दल ती कृतज्ञ आहे आणि तिच्या स्वयंपाक व्यवसायात जास्त वेळ घालवेल.

सुश्री जेन होते पूर्वी सामायिक केले FIFO नोकरीवरील तिच्या पहिल्या आठवड्यात स्पष्ट व्हिडिओ, कामाच्या वास्तविकतेची एक दुर्मिळ झलक देतो.

‘मी तुमच्याबरोबर खरी वागणार आहे, मी थोडा संघर्ष करत आहे,’ ती त्या वेळी म्हणाली.

ती म्हणाली की नोकरीच्या तांत्रिक मागण्या आटोपशीर आहेत पण 33C उष्णता आणि 75 टक्के आर्द्रता ‘माझ्याजवळ असलेली प्रत्येक औंस ऊर्जा काढून टाकत आहे’.

ती म्हणाली, ‘मला एकच गोष्ट चालू ठेवते ती म्हणजे इथून उड्डाण करणे.

‘मी भूमिगत असताना, मला असे वाटते, “मी येथे काय करत आहे, मी योग्य निर्णय घेत आहे, मला ते येथे आवडते का?”

‘सर्व विचार माझ्या डोक्यातून जातात आणि मग मला दिवसा उजाडताच मी असे होतो: “अरे, ते इतके वाईट नव्हते, मी उद्या पुन्हा करू शकतो.” हे स्वच्छ धुवा-पुनरावृत्ती करण्यासारखे आहे.’

अभ्यासांनी FIFO कामगार आणि त्यांच्या भागीदारांमध्ये अलगाव आणि एकाकीपणाचे वाढलेले धोके ओळखले आहेत (स्टॉक प्रतिमा)

आयn 2015, WA संसदेने FIFO च्या कामाच्या मानसिक आरोग्यावर झालेल्या प्रभावाच्या चौकशीनंतर अंतिम अहवाल सुपूर्द केला.

राज्यभरात 12 महिन्यांच्या कालावधीत फिफोच्या नऊ कामगारांनी आत्महत्या केल्याच्या मीडिया वृत्तांमुळे चौकशीला चालना मिळाली.

FIFO च्या कामाशी मृत्यूचा थेट संबंध जोडता आला नसला तरी, FIFO वर्क स्टँडर्ड विकसित करण्याची आणि थकवा आणि गुंडगिरी दूर करण्यासाठी पावले उचलण्याची शिफारस केली.

अभ्यासाने FIFO कामगार आणि त्यांच्या भागीदारांमध्ये अलगाव आणि एकाकीपणाचे वाढलेले धोके तसेच विद्यमान कर्मचारी समर्थनांबद्दलच्या चिंता ओळखल्या आहेत.

WA FIFO कामगारांमधील मानसिक आजाराच्या व्याप्तीवर भक्कम तथ्यात्मक आणि विश्वासार्ह डेटा प्रदान करणारे अनेक संशोधन अहवाल समितीला हायलाइट करण्यात आले होते,’ चौकशी अहवालात म्हटले आहे.

‘कर्मचाऱ्यांच्या या क्षेत्रातील मानसिक आरोग्य समस्यांबाबत कमी अहवाल देण्याच्या शक्यतेवरही या अभ्यासात भर देण्यात आला आहे.’