तिच्या ऑसी अब्जाधीश बॉसबद्दल स्फोटक टोमणे मारल्याबद्दल कामगाराला काढून टाकण्यात आले – प्रचंड कायदेशीर लढाई सुरू झाली: ‘श्रीमंत धक्का’

ऑस्ट्रेलियन टेक उद्योजक अब्जाधीश माईक कॅनन-ब्रूक्स हे कायदेशीर लढाईच्या केंद्रस्थानी आहेत कारण त्यांच्या एका कर्मचाऱ्याला तो ‘श्रीमंत धक्का’ असल्याचे सूचित केल्यामुळे काढून टाकण्यात आले होते.

युनायटेड स्टेट्समधील ॲटलासियन येथे सॉफ्टवेअर अभियंता असलेल्या डेनिस उंटरवुर्झाकरला जून 2023 मध्ये नोकरी गमावल्याच्या कंपनीच्या ‘री-लेव्हलिंग’ योजनांबद्दल तिच्या सहकाऱ्यांना मेसेज केल्यानंतर काही दिवसांनी काढून टाकण्यात आले.

‘आस्क मी एनीथिंग’ व्हिडिओ कॉल दरम्यान सुश्री उंटरवुझाकरने अंतर्गत कंपनीच्या स्लॅक चॅनेलवर तिच्या समवयस्कांशी संपर्क साधला जेथे कॅनन-ब्रूक्स, जे त्यावेळी सह-सीईओ होते, योजनेबद्दलच्या प्रश्नांना उत्तरे देत होते.

च्या मुख्यालयातून कॅनन-ब्रूक्स यांनी बैठकीत संवाद साधला होता युटा जाझ बास्केटबॉल संघ, ज्याचा तो सह-मालक आहे.

‘काय आहे आऊट्रेजर्स, फक्त माझ्याकडून डायल करत आहे NBA ज्यांच्या करिअरला मी नुकतीच धक्काबुक्की केली आहे अशा लोकांना ओरडण्यासाठी संघाचे मुख्यालय,’ चॅनेलच्या नावाचा उल्लेख करत “आक्रोश अधिसूचना” असा उल्लेख करत Unterwurzacher यांनी लिहिले.

‘ओपन कंपनी, नो बुल्स***’ असे सार्वजनिकपणे सांगितलेले तत्वज्ञान असलेल्या अटलासियनने काही दिवसांनंतर सुश्री उंटरवुझाकर यांना नोकरीवरून काढून टाकले, असे सांगून, की ती ‘सहकारी आणि सहकाऱ्यांविरुद्ध कठोर संप्रेषण आणि ॲड होमिनेम हल्ल्यांमध्ये गुंतलेली होती.’

सुश्री उंटरवुझाकरने आता तिच्या माजी नियोक्त्याला यूएस नॅशनल लेबर रिलेशन बोर्डाकडे नेले आहे आणि त्यांनी दावा केला आहे की कामाच्या ठिकाणच्या समस्यांबद्दल तिचे मत बोलून तिला ‘बेकायदेशीरपणे काढून टाकण्यात आले’.

ऑस्टिन, टेक्सास येथे 3 मार्चच्या सुनावणीदरम्यान, NLRB ॲटर्नी कोल्टन पकेट यांनी एका एजन्सीच्या न्यायाधीशांना सांगितले की कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीवर एकत्रितपणे चर्चा करण्याची आणि निषेध करण्याची परवानगी आहे, ते जोडून, ​​’आणि त्यांना त्यांच्या बॉसना आवडणार नाही अशा प्रकारे तसे करण्याची परवानगी आहे.’

माजी ॲटलासियन सॉफ्टवेअर अभियंता, डेनिस अंटरवुर्झाकर यांनी सांगितले की, कामाच्या ठिकाणच्या समस्यांबद्दल बोलल्यानंतर तिला बेकायदेशीरपणे काढून टाकण्यात आले (ॲटलासियनच्या यूट्यूब चॅनेलवर चित्रित)

तिने तिच्या सहकाऱ्यांना ॲटलासियनचे सह-मुख्य कार्यकारी अधिकारी माईक कॅनन-ब्रूक्स यांच्याबद्दल संदेश दिला जेव्हा त्यांनी कंपनीला ‘पुन्हा स्तर’ करण्याच्या योजनांबद्दल बोलले.

‘कर्मचारी गप्पांमध्ये असहमत झाले, ज्यामुळे कॅनन-ब्रूक्सने तक्रार करणाऱ्या लोकांना सांगण्यासाठी रागाने हस्तक्षेप केला,” श्री पकेट म्हणाले, ब्लूमबर्गने माहिती स्वातंत्र्य कायद्याच्या विनंतीद्वारे प्राप्त केलेल्या प्रतिलेखानुसार.

तथापि, ॲटलासियन यांनी असा युक्तिवाद केला की, कर्मचाऱ्यांना ‘वोकरप्लेसच्या समस्यांबद्दल बोलण्यास प्रोत्साहित केले जाते’, परंतु सुश्री अंटरवुर्झाकरच्या टिप्पण्या कायदेशीररित्या संरक्षित नाहीत.

‘फक्त तो सीईओ होता म्हणून वर्तन माफ करत नाही,’ ॲटलासियनचे वकील ट्रॉय वाल्डेझ म्हणाले. ‘तो एक असंबद्ध वैयक्तिक हल्ला होता आणि एका सहकाऱ्यावर निर्देशित केलेला अपमान होता, मूलत: त्याला ‘श्रीमंत धक्का’ म्हणत.

जर बोर्डाला सुश्री उंटरवुर्झाकरला बेकायदेशीरपणे कामावरून काढून टाकण्यात आले होते, तर ॲटलासियनला तिला पुन्हा कामावर घेण्यास भाग पाडले जाऊ शकते.

NLRB न्यायाधीश या खटल्याचा विचार करत असताना, Ms Unterwurzacher चे टेक मध्ये महिला असल्याबद्दल अभिमानाने बोलत असलेले फुटेज Atlassian च्या सोशल मीडिया पेजेसवर राहते.

कंपनीच्या ऑनलाइन उपस्थितीवर एक झटपट नजर टाकल्यास हे दिसून येते की सुश्री अंटरवुर्झाकर त्यांच्या मार्केटिंग ब्लॉग आणि व्हिडिओंमध्ये नियमितपणे चॅम्पियन आहेत.

2012 मध्ये तांत्रिक सहाय्य अभियंता म्हणून कंपनीत सामील झाल्यानंतर, अटलासियनने एका ब्लॉग पोस्टमध्ये तिचे वर्णन ‘हृदयातील विकासक’ म्हणून केले.

Atlassian Tech TV च्या Youtube चॅनलवर पोस्ट केलेल्या दोन 20 मिनिटांच्या व्हिडिओंमध्ये, सुश्री Unterwurzacher यांची अटलासियनमध्ये काम करण्याचा अनुभव आणि टेक कंपन्या महिलांना अधिक सामील कसे करू शकतात याबद्दल मुलाखत घेण्यात आली.

कॅनन-ब्रूक्सने या महिन्यात 1,600 हून अधिक ॲटलासियन कामगारांना ईमेलद्वारे काढून टाकले, त्यापैकी 30 टक्के ऑस्ट्रेलियामध्ये आहेत (चित्रात ॲटलासियनचे सिडनी कार्यालय आहे)

‘मला वाटते की आपण तंत्रज्ञान हे महिलांसाठी आमंत्रण देणारे ठिकाण बनवू शकू, आपल्याकडे तंत्रज्ञानात अधिक महिला असतील आणि आपल्याला अधिक चांगल्या गोष्टी मिळतील,’ ती म्हणाली.

‘ॲटलासियनमध्ये, आम्ही मानवतेला पुढे जाण्यासाठी सॉफ्टवेअर बनवत आहोत आणि आम्ही तहानलेल्या-काहीतरी पांढर्या पुरुष गेमर्सद्वारे प्रतिनिधित्व करत असल्यास आम्ही ते करू शकत नाही.’

कॅनन-ब्रूक्सने ईमेलद्वारे 1,600 हून अधिक अटलासियन कामगारांना काढून टाकल्यानंतर काही दिवसांनी सुश्री अंटरवुर्झाकरच्या कायदेशीर लढाईची बातमी आली.

ते म्हणाले की कृत्रिम बुद्धिमत्तेमुळे ‘आम्हाला आवश्यक असलेल्या कौशल्यांचे मिश्रण’ आणि ‘विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये आवश्यक असलेल्या भूमिकांची संख्या’ प्रभावित झाली आहे.

बडतर्फ कर्मचाऱ्यांपैकी सुमारे 30 टक्के कर्मचारी ऑस्ट्रेलियातील आहेत.

कपातीचा फटका बसलेल्या कामगारांना कॅनन-ब्रूक्सच्या 20 मिनिटांत कर्मचाऱ्यांना व्हिडिओ संदेशात निर्णयाची रूपरेषा देणारे ईमेल प्राप्त झाले.

‘हे एक उदाहरण आहे की “हृदय आणि संतुलनाने तयार करा” सराव मध्ये कसे दिसते, मानवतेसह वागताना ॲटलासियनसाठी योग्य गोष्ट करणे आणि या निर्णयांमुळे प्रभावित झालेल्या प्रत्येकासाठी योग्य गोष्ट करणे,’ तो म्हणाला.

2026 च्या सुरुवातीपासून ॲटलासियनचा स्टॉक 50 टक्क्यांनी घसरला आहे आणि आता दरवर्षी 66 टक्क्यांनी खाली आला आहे कारण गुंतवणूकदारांना भीती आहे की एआय कॉर्पोरेट वर्कफोर्स कमी करेल – आणि कामाच्या ठिकाणी सॉफ्टवेअरची मागणी.